【CHO】与信企画（財経本部　財務部　与信企画グループ）

配属予定部署

財経本部　財務部　与信企画グループ（部長１名、課長１名、メンバー５名）

配属部署のミッション

当社グループはお客さまのすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」をめざしています。半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。
　そのなかで、与信企画グループは、グループ全体の与信管理の企画・推進を行うとともに、財務目線でのリスク・リターン判断によるビジネス単位での収益性改善と、ポートフォリオマネジメントによる全社最適なリソース配分を推進する役割を担っています。また、業務改革の側面から現在はITを利用した業務の標準化や自動化に注力しています。

募集背景

当社は１兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などの豊富なコーポレートアクションを実行しています。今後も継続的に攻めの財務を実行していくためにも、人員強化を目指しています。

入社後にお任せする業務内容

１．主な基本業務＜スキル・経験に応じて以下から複数を担当＞
（１）グループ全体の信用リスク管理方針・計画・制度の策定および業務の構築
（２）グループ与信管理状況のモニタリング・報告
（３）グループ会社の与信管理に関する助言、業務支援
（４）自社およびグループ会社与信審査

２．主な企画業務＜スキル・経験に応じて以下から1つ以上を担当＞
（１）グループ与信管理の企画・立案(現在はIT、AIを活用した業務の標準化と自動化に力点を置いています)
（２）取引信用保険等の利活用によるリスクファイナンスプログラムの検討・構築・見直し
（３）従業員向け教育のカリキュラム企画・コンテンツ作成・カリキュラム実行
（４）BPRの立案・実行(システム導入や業務フロー変更など)
（５）マネジメントへの定例的な報告

担当業務の魅力

国内半導体商社の大手である当社では、幅広い商品・ソリューションを取り扱っています。そのため、扱う資金量が多く、ビジネススキームが多様化していることから、与信管理分野には改善に向けた課題が多くあり、実務を通じて与信管理に関する豊富な経験を蓄積しやすい環境となっています。
　また、M&Aによる時間を買う成長戦略を中心に、成長を加速させる3か年の中期経営計画を2024年度に策定しました。具体的には売上高１兆円規模の大きな成長をめざしていることから、与信企画グループでは単にリスクを回避する従来の与信管理ではなく、リスクリターンの優良なビジネスにリソースを配分する仕組みとしての与信管理を目指しています。この点、与信管理の専門知識を個別ビジネスのみならず大きな経営課題の解決に役立てたい、と考える方には与信企画グループのポジションは魅力的です。

キャリアステップイメージ

【入社直後】

基本業務のうち、スキル・経験に応じて１つ以上の業務に従事いただきます。
各業務は原則として複数名体制としているめ、OJTに加えて日常的に相談しやすい体制になっています。知識習得にあたっては、全社共通の基礎研修に加えて、個々の能力に応じて社外の専門研修を受講できます。

【数年後に期待する事】

企画業務の主力として複数人のチームのマネージャーを担っていただくことを期待しています。そのために、チームの目標設定や課題認識などマネージャーに求められるフレームワークや、アナリストとしての判断に要求される財務、貿易物流、リスクマネジメント、会計、法務、ITといった専門知識の習得にも前向きに取り組んで頂きたいと思います。
また、より上位の経営幹部を目指す方には、経営企画・管理会計・財務会計など、財務分野以外での経験を積める異動も可能です。

応募要件

【必須】

次のいずれかの経験。
１．財務、リスクマネジメント、会計、法務、与信管理のいずれかの業務経験(目安2年程度)
２．BPRの業務経験(目安２年程度かつ複数のPJマネジメントに関わった経験)

【歓迎】

１．金融機関・コンサルティング会社・大手商社等での国内外の与信管理・リスクマネジメント業務経験
２．大会社での業務効率化や標準化などの経験
３．契約法務(英文含む)経験

働き方

・残業時間：月平均15時間程度　※プロジェクトにより変動

・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。

・テレワーク可否：原則出社となります。

・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張は担当業務によって国内中心に発生する可能性がありますが頻度は多くありません。

選考について

書類選考→適性検査（WEB）→１次面接（WEB）→最終面接（対面）→ 内定

　※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。

条件・福利厚生等