【DBU】ソフトウエア開発 担当者（システムソフト部）

配属予定部署

技術マーケティング本部　技術１部　12名

配属部署のミッション

1. エレクトロニクス商材におけるソフトウェア付加価値の創出
   当社が取り扱うエレクトロニクス商材に対して、組み込みソフトウェア、ファームウェア、ドライバ開発などの技術支援を行い、IoT化・クラウド連携を通じて新たな機能と付加価値を提供しています。
2. 顧客の課題を解決するソフトウェアソリューションの提案・開発
   顧客ニーズに基づいたアプリケーション、UI、API連携の開発
   営業やマーケティングと連携し、提案フェーズから要件定義・PoC・導入支援まで一気通貫した支援を行っています。
3. ソフトウェア起点の新規サービス・事業創出
   SaaS、Webサービスなど、商材に依存しないソフトウェア単独ビジネスの立ち上げを行います。

募集背景

ソフトウェア開発（［次世代情報プラットフォーマー］のシステム／ソリューション開発）の強化
現在、当部では、中堅ソフトウェア・エンジニア 1名が欠員となっており、早急な体制の立て直しが求められています。加えて、本年度の部の目標である「産業機器の重点領域におけるプロジェクト強化」を推進するため、戦略分野を牽引できる人材と、開発を主体的に実行できる人材の確保が、必要な状況です。これらの背景を踏まえ、先ずは中堅クラスのソフトウェア開発エンジニアを早期に採用し、将来的にはプロジェクト・リーダーとして活躍いただける人材を募集します。

入社後にお任せする業務内容

AIやカメラを利用したIoTソリューションまたは、デジタルサイネージ関連のソリューション開発をターゲットとした業務
入社後の業務：
・システムデザイン　（企画段階から、要件定義、仕様定義、基本設計）
・ソフトウェア開発　（詳細設計、コーディング、デバッグ、テスト設計及びテスト）
将来的な業務：
・チームリーダー業務（進捗管理、他部署および顧客との調整・折衝、チームメンバーへのタスク指示など）

担当業務の魅力

エレクトロニクス総合商社である当社の中で、唯一ソフトウェア開発に特化した当部門では、IoTやクラウド技術を活かし、当社取扱い商材とソフトウェアの融合による製品価値の最大化に取り組んでいます。
企画・構想・提案から設計・実装まで、一気通貫で価値を創り出すスタイルが特長です。

案件の多くは、顧客や事業部との共創型プロジェクトです。プロジェクトの立ち上げから深く関与し、技術だけでなくビジネス視点で意思決定できるポジションが用意されています。

商社ならではの豊富な商材知識や顧客接点に触れながら、ソフトウェアを起点に事業づくりに関わる経験は、エンジニアとしての枠を越えて、事業に貢献する力を育むチャンスに満ちています。

キャリアステップイメージ

【入社直後】

キャリア採用の方には、実務を通じたOJTを中心に成長いただきますが、
プログラミングやマネジメント、語学の研修制度も用意しており、自己成長のために活用いただけます。

【数年後に期待する事】

実務を通じて着実に経験を積んでいただき、経験を積みながら、徐々に担当領域を広げていき、技術面でのリーダーシップや関係者との調整業務にもチャレンジしていただきます。
その後、プロジェクトの一部を任されるサブリーダーとして、タスク管理や後輩エンジニアのフォローなど、プロジェクト推進に関わる役割を担っていただき、将来的にはプロジェクトリーダーとしての活躍を目指していただきます。

応募要件

【必須】

・ソフトウェア設計、OS対応(主にWindows/Linux）、コーディング(主にPython/C/C++/.Net（C#）/Javaスクリプトなど)、テスト設計
・ソフトウェア開発環境(IDE/IoT/Cloud)の知識、知見、構築経験。ソフトウェア開発手法の知識、知見
・社員との円滑なコミュニケーション・スキル

【歓迎】

・システム開発のチームリーダー経験（スケジュール作成、進捗管理）
・顧客、及び、協力会社との円滑なコミニュケーション・スキル
・H/W、および、組み込み機器（カメラやセンサーなど）の知識
・AI（機械学習、アノテーション）、画像処理、3DCGの知識、Unity知見
・英語力

働き方

・残業時間：月平均20時間

・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。

・テレワーク可否：原則出社となります。開発効率を考慮し、上長の許可があれば一部テレワークの利用も可能です。

・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありませんが、出張は業務内容によって年に数回発生する可能性があります。

選考について

書類選考→適性検査（WEB）→１次面接（WEB）→最終面接（対面）→ 内定

　※面接回数や選考方法は変更する可能性がございます。

条件・福利厚生等