【東京】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補（トライアルテクノロジー傘下）

【会社概要】

Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、
リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。
自社開発のスマートカート「SkipCart®」やリテールメディア、AIカメラ、データ分析基盤などを活用し、現場起点で小売業の課題解決に取り組んでいます。

2025年7月には西友もグループに参画し、
2026年7月にはグループのリテールAI事業（DX戦略）を統括する「株式会社トライアルテクノロジー」が新設。Retail AIは同社の傘下で、データとAIを活用したサプライチェーン最適化・リテールメディア展開など、DX戦略の収益化フェーズを牽引する中核企業として位置づけられています。

「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」というビジョンのもと、データとテクノロジーを軸に小売の未来を共に創る仲間を求めています。

【募集の背景】

2026年7月の新組織体制への移行に伴い、リテールAI事業を牽引するトライアルテクノロジーが新設され、Retail AIをはじめとする傘下企業も事業拡大フェーズに入ります。
この急速な組織拡大と事業成長を人と組織の両面から支えるべく、各事業会社・部門に深く入り込んで人事機能を提供するHRBP（HR Business Partner）体制の構築を推進しています。
本ポジションでは、トライアルテクノロジー傘下の事業会社を担当領域として、採用・組織開発・制度を一体で設計・推進いただくHRBPリーダー候補を募集します。担当領域は、入社後にご経験・ご志向と組織状況を踏まえて決定するため、立ち上げフェーズから柔軟に関わっていただけるポジションです。

【組織、事業の魅力】

・リテールAI事業の中核を担うフェーズ：2026年4月に発足するトライアルテクノロジーの傘下で、DX戦略の収益化フェーズに向けた事業拡大の真っ只中。人と組織の設計で事業成長に直接インパクトを出せるタイミングです。

・圧倒的な事業アセット：スマートカート「SkipCart®」、日本最大級のリテールメディア、258億件規模のID-POSデータなど、国内随一のアセットを武器に流通を変革するテクノロジー企業でHR経験を積めます。

・立ち上げフェーズからの関与：HRBP体制は立ち上げ期。制度・仕組みづくりから主体的に関わり、自身の手で「事業と組織を前進させる人事機能」を形づくれる環境です。

・エンジニア・ビジネス双方が活躍する多様な組織：プロダクト開発からアライアンス、コンサルティングまで、多様な職種・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、事業理解を深めながらHRとしての幅を広げられます。

【業務内容】

（雇い入れ直後）

トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

こんな方を求めています

必須経験【MUST】

・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験

歓迎経験【WANT】

・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験

求める人物像

・当事者意識を持って誠実に仕事に取り組める方
・チームでの活動に理解があり、フレキシブルに役割を持つことができる方
・挑戦心あり、変化を楽しめる方