人事企画チーム_新卒採用人事の募集！

リヴァンプとは？

• 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生/内製化支援を、クライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。
• なぜやるのか？
○ “企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。
○ 経営実務の支援及びマーケティング/クリエイティブ業務・DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。
○ 案件は全てインバウンドとなり、新規開拓などの営業活動はなく、100％クライアントワークにコミットできる環境を整えています。
○ チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、『やりきる』を目標に社員が成長できるようなトレーニング/評価制度を導入しています。
○ 経営支援、マーケティング・CRM、DXおよびCIO支援、投資によって、今までのビジネスの在り方を更にベターに、または再建するために、クライアントに対し伴走支援型で長期コミットでサポートしていきます。

• 期待する役割
  • 新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。
• 仕事内容
  • 採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
  • 求人広告の作成および掲載
  • 採用イベントや説明会の企画・運営
  • 母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
  • 応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
  • 内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行
• 募集背景
  • 新卒採用拡大につき、適切な人材を確保するため、最新のトレンドを把握し、求職者のニーズに応える採用活動を行っていただきます。
• 魅力
  • 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。
  • 営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
  • 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。
• 必須要件
  • 経験：新卒採用業務の実務経験（2年以上）
  • 働き方：
    • リモートワークOKですが、週3日以上の出勤必要
    • 土日の採用イベントの参加OKの方
• 歓迎要件
  • 経営層とコミュニケーション経験
  • エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方
  • 新入社員研修の企画立案・運営
• チーム体制
  • 配属先のコーポレート部 人事企画チームは、アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名　計17名のチームです。
  • マネジメントのトップは、40代前半
  • 新卒採用チームはアシスタント・マネージャー以下メンバー4名、アシスタント1名