株式会社リヴァンプ すべての求人一覧
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【経営支援チーム】経営コンサルタント（オープンポジション）
経営支援チームとは？ リヴァンプの祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。 紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画し、時にはクライアント組織に所属しつつ、長期に渡りクライアント支援先の経営そのものを担うチームです。 それ故、我々が対峙するクライアントは、事業会社自身及び企業オーナー（株主、Fund、オーナー自身）となります。 業務内容の特徴としては、戦略からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィス、など 経営に関わること「全てを制限なく支援すること」に特化しています。 また、上記に加え、投資活動もワンチームで実行しています。 経営のガバナンスに参画し、コミットし、企業価値に応じたリターンを享受します。 【フィットする人材イメージ】 ●事業経営、投資活動といったキーワードに興味がある方 ●将来的に経営者になりたい方 ●自分の専門分野を磨きつつCxOとしてのキャリアを作っていきたい方 業務内容 投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行って頂きます。 投資実行後は、投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあるのが特徴です。 -財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定 -投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援 -中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行 -マーケティング戦略の企画・実行 -上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定 必須条件 以下❶❷をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております ❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） 当社入社イメージ（例） マッチングポイント ・企業経営に直接または間接的にかかわってきた方 または ・企業経営に強く興味を持っておられる方 （可能性を広げたく幅広く検討させていただきます） 業界例） ・経営コンサルティングファーム ・FAS系コンサルティングファーム ・投資銀行または金融機関の投資銀行部門（M&Aアドバイザリー業務経験者） ・PEファンド ・金融機関経験者（本部・本店・大型店・海外などの経験者） ・大手広告代理店 ・大手外資系メーカー ・大手総合商社 経験業務や資格例） ・上場企業及びメガベンチャーの企画経験者（例：経営企画・事業企画・営業企画） ・一般事業会社のビッグデータ等分析経験者（SQL、Python等を使用して） ・スタートアップ企業のCXOまたは新規事業開発経験者 ・公認会計士試験合格者（短答式のみでも可） 続きを見る
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【経営支援チーム】経営コンサルタント（CFOプロフェッショナル）
経営支援チームとは？ リヴァンプの祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。 紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画し、時にはクライアント組織に所属しつつ、長期に渡りクライアント支援先の経営そのものを担うチームです。 それ故、我々が対峙するクライアントは、事業会社自身及び企業オーナー（株主、Fund、オーナー自身）となります。 業務内容の特徴としては、戦略からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィス、など 経営に関わること「全てを制限なく支援すること」に特化しています。 また、上記に加え、投資活動もワンチームで実行しています。 経営のガバナンスに参画し、コミットし、企業価値に応じたリターンを享受します。 フィットする人材イメージ ●事業経営、投資活動といったキーワードに興味がある方 ●将来的に経営者になりたい方 ●自分の専門分野を磨きつつCxOとしてのキャリアを作っていきたい方 CFOプロフェッショナルの魅力 「数字で経営をドライブするCFO」＝「攻めるCFO」として価値を出していく これこそが、リヴァンプにおけるCFOプロフェッショナルと考えております 具体的には以下３点を意識して業務を遂行しています ❶変革の起点として経営のど真ん中に入り込み、 「数字から組織を変え、仕組みをつくりマインドまで動かしていく」 「数字を基に正しく意思決定し、正しく伝えて、人を動かす」 そのようなポジションであり、 「数字の番人(＝数字を整える)」ではないと考えています そして、変革の当事者として、泥臭く会社と向き合っていきます 例） ・PLがなければ「仕組みをつくる」ところから始める （＝仕組みを整えるだけで終わらない） ・現場に利益観点がなければ「一緒に考え習慣になる」まで伴走する （＝経営と現場の両方に入り込む） ・マーケやITが足りなければ「必要なチームを組んでプロジェクト」を進める （＝我々の成果物は企業価値向上である） ❷「これからどうしていくのが良いか」「どんな未来をつくるか」 ということを深く掘り下げていき、会社の未来を変えていく仕事だと捉えています。 （過去の数字分析は当然のこととして、それだけではないという意味です） 我々は、下記のようなマインドをもって業務に当たっています ・枠の中で仕事をこなすより、枠そのものをつくりたい ・変化を待つより、変化の起点になりたい ・現実を眺めるんじゃなくて、未来を描きたい ❸「自分で考えて、自分で動いて、成果をつくる」 その積み重ねが、確実に自分を強くしてくれる、人間成長の場だと考えています ・考えたことが現実になっていく過程に関われる瞬間はエキサイティングであり、 自分の力が本当に試されます ・現場では正論だけでは人は動きません 信頼してもらえるかどうか、人としてどう見られるか、スキルとは関係なく人間力が試されます ・「課題をあぶり出して、解決の筋道をつくって、行動に落として、やってみて、また見直す」 正解はありません、型もありません 答えのない世界を面白いと感じながら日々向き合っています プロジェクト事例 A. 仕組みづくりから現場改善、経営との対話まで一気通貫で支援した案件 《開始前》 ・月次の会計データがない状態 ・経営数字が全く見えないところからスタート 《支援内容》 ・会計の仕組みを整備して、利益につながるKPIをリアルタイムで見える化 ・経営陣や現場と連携しながら、事業理解と会計リテラシーを高めて、 数字をもとに判断できる組織に変革 ・マーケティングやITにもスコープを広げ、現場改善を進行 《成果》 ・1年でV字回復達成 B. 収益性の可視化→経営判断→実行が回る仕組みをゼロから一緒に構築できた案件 《開始前》 ・経営企画機能が全くない状態 《支援内容》 ・国・ブランド・チャネル別に収益性を可視化 （どこで稼げていて、どこに無駄があるのかについて整理） ・本社の管理会計（FP&A）チームと連携して、現場任せで続けられていた 「なんとなくやってきた施策」を一つずつ見直し実行 ・現場への遠慮で残っていた不採算領域の撤退や修正については現場と対話を重ねることで 数字をベースに納得を得ながら整理を進めた 《成果》 ・黒字を維持しながら経営判断の精度を高める体制を構築 C. スポーツチーム経営高度化案件 《開始前》 ・現場には「利益を出す」という意識がなく、部署ごとの役割も曖昧なまま運営 《支援内容》 ・各部門の責任範囲を明確にして、試合ごとのPLを予実管理する仕組みを構築 ・曜日、会場、対戦相手ごとの採算性を見える化 各試合にていかに利益を最大化するかをクライアントと協働し検討 《成果》 ・経営陣と伴走しながら「利益を出すチーム運営」への転換を支援 必須条件 以下❶❷をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております ❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） プロジェクトメンバー 下記のような経歴を持ったメンバーが活躍しております （求める人材のご参考にしていただけますと幸いです） ●20代～30代 ・監査法人出身（初年度監査を何社も経験し、金商法監査の主査担当） ・監査法人から総合コンサルティングファームへ転職した経営コンサルタントの経験者 ・事業会社の経営企画業務の経験者 ・リサーチ業務で会社の業績予想を作成してきた証券会社のアナリスト ・Big4（FAS系）でのバリューアップサービス経験者 ・投資銀行出身者／メガバンク出身者 ・総合商社出身者 続きを見る
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CRMコンサルタント（新規事業創出～実行）
仕事内容 顧客プラットフォームチームでは、CXを軸としたクライアントの経営数値に直結する支援を実行しています。 クライアントに対して、新規ビジネス立上げの提案フェーズから携わっていけるポジションとなります。社長と共に、新規クライアントの課題を見つけ経営戦略に沿った成長のための新しい提案を創り上げて頂きます。 ビジネスアーキテクト部門/（全社構造改革）伴走型の実行支援部門/業務×ITでの実現を実行する部門が三位一体となり、クライアントのビジネスに貢献していきます。 【案件の事例】 リヴァンプがクライアントの経営企画部門に常駐。 クライアントスタッフと共に、いわゆる予実管理などのほか、KPIを達成するための数字の可視化や業務改革のプロジェクト管理などを担当します。 経営企画部門のモットーは、やるべきKPIを絞り込み、徹底的にやりきることです。 リヴァンプは初期に、KPIそのものや乱立する帳票・システムの集中と選択を行いました。 その後は、再設計したKPIについて業務改善と効果検証を繰り返しながら、並行して可視化および分析基盤のDX化を進め、クライアント店舗や本部が見やすい環境を構築し徹底力を上げることに努めています。 現在のクライアントは、決めたKPIを達成しようとする意欲が高くなられ、数字の可視化とセットで現場力が日々上がっています。 その後は、つくり上げた経営企画の型や業務のあり方を、クライアントの社員の皆さんに引継ぎ対応。 クライアント内に業務とITを内製化し、社員の皆さんの自立を促すこと。そこまでを我々のミッションとしています。 【ご参考】 キタムラ様 DXプロジェクト 【必須要件】 それぞれのポジションにて、 ■ビジネスアーキテクト部門/（CXコンサルタント）伴走型の実行支援部門： ‐コンサルティングファーム等でのビジネスコンサルタントとしてのご経験（官公庁業界のみのご経験は除く） ■業務×ITでの実現を実行する部門 -Webアプリケーションの開発経験（言語不問） -iOSエンジニアとしてのご経験（SwiftをメインにObjective-C等iOSエンジニアとしてのご経験） いずれのポジションもクライアントワークが必須となるため、コミュニケーション力が求められます。 続きを見る
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ハンズオン型DXコンサルタント（アソシエイト/シニア アソシエイト）
何をやっているのか？ サプライチェーン・ロジスティクスチーム（SCM&Lチーム）は、リヴァンプのDX事業部において、以下の活動を行っています。 1.最先端のデジタル技術を活用し、本当の意味でのクライアントのビジネス変革を主導するサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いて行っています。 2.日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持っており、日本企業の海外展開を支援しています。 3.ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組んでいます。 4.出資先のスタートアップや研究所が保有する最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行っています。 リヴァンプで働く魅力 日本を代表する小売業、SPA、メーカー、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。著名な大企業や私たちの競合他社でも容易に実現できない、困難な課題に共に取り組んでいます。 グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行を行っています。 アソシエイト・シニアアソシエイトとして入社すると、数年後にはチームの中核としてプロジェクトを推進しているメンバーがいます。社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。 また、5～10年ほどでリヴァンプの中核として、マネージャー～プリンシパルの立場でリヴァンプの経営に携わることができます。そもそも役職に限らず、社内への提言や行動の機会はふんだんに用意されています。「自律的組織」「自己組織的チーム」を標榜しているので、積極的な経営関与を常に求めています。 卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘（出向含む）されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。 【具体的なプロジェクト例】（非公開が多数であり、これらは一例です） ファンケルFITプロジェクト リヴァンプ経営陣インタビュー 【プロジェクト紹介イメージ動画】 ＃１ 答えは現場にある～リヴァンプの実例に基づいた物語～ ＃２ アイデアを形にする仕事～リヴァンプの実例に基づいた物語～ 【メンバー対談・紹介動画】 メンバー対談動画「攻めと守り」篇 メンバー対談動画「システムって」篇 メンバー紹介動画Naochika Tamura メンバー紹介動画Tomoyuki Tajiri 【リヴァンプに入社した決め手】 前職は大手のコンサルにいたのですが、その時から社名を知っていて、すごい会社だという印象を持っていました。いざ面接を受けてみると、働いている人が良心的な人が多そうだと感じたことと、単にシステムを導入して終わりではなく、クライアントにとっての成果が出るまでやりきるスタンスが、自分がこれまで志向していたクライアントとの関わり方と合致しているように感じたため、入社を決めました。（社員M） 大手A社からも内定をもらいましたが、入社すると数万人の中の一人で将棋の駒のように決められたスコープで仕事をすることになることを懸念して悩んでいました。リヴァンプの、ノンスコープでの経営実務支援とDXに強みがあり、グローバル案件に携わることができそうだというダイナミックさに惹かたのが一番です。エンジニアとしての経験を生かして、経営とDXの領域に踏み込んで、チャレンジできる環境があることが入社の決め手になりました。（社員Ｃ） 前職ではSESで一人でプロジェクトを進行することがほとんどでした。リヴァンプではチームでお互いに高めながら仕事ができそうで、プロジェクトでもクライアントとの距離が他企業よりも近いと感じたため入社を決めました。（社員Ｕ） 自身の経験を活かしていった先でコンサルタント業務に取り組めるようになることを希望していました。実際にクライアントと働く社員との面接を通じて、個々人が自立していると感じ、自分の目指す道筋にロールモデルになる人がいると感じたことが決め手でした。（社員Ｉ） 数年間エンジニアとして技術力の向上・研究開発に注力してきましたが、今後は技術をツールとして使うことで課題を解決し、クライアントへの貢献を強く実感できる仕事に就きたいと考えていました。リヴァンプの採用プロセスを通じて、技術一本だけではない臨んだキャリアに近づけること、プロダクトや技術を無理やり課題解決にはめこむわけではないこと、お客さんと近い距離で伴走して巻き込んでいくスタイルに魅力を感じました。 また、社員の出身業界が様々で、未経験でも受け皿があることも入社の意思決定を後押ししてくれました。（社員Ｙ） やりがい Arisa(マネージャー)の場合 ・金融系SIerにて大手損害保険会社の基幹システム保守開発に従事。2020年リヴァンプ入社後は、多店舗展開しているサービス小売業の店舗向けの業務改革支援と、それに伴うシステムの企画・開発、運用保守までを一気通貫して担当 。早稲田大学卒。インタビュー記事の続きを読む 求める経験・スキル・応募条件 【必須要件】 ・リヴァンプの事業内容及び、理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を理解し、それに沿った自律的行動をおこなえる方 ・システム開発経験あるいはコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて何かしらの業務改善のご経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーのご経験 【応募条件】 ・年齢不問 ・学歴不問 続きを見る
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【エンジニア】クライアント伴走型エンジニア
【業務内容】 １：開発プロジェクトの進行管理 ・要求ヒアリング〜要件定義までを主体的に担っていただく ・能動的なコミュニケーション、巻き込み力 ・開発業務を実装するためクライアントへの課題把握を継続的にリード ２：システムの設計、構造のドキュメント化 ・システム構築のための状況把握（要求事項の整理、要件定義、設計） ・開発メンバーとの意思疎通 ・D2C、システム構築 ・ECサイト、モール開発の経験があると良さそう ・SQLを活用して、データ加工やクライアントのデータを抽出、整理 ３：時価総額10兆円越えのAIカンパニーとの協業エンジニアリング ・世界トップレベルのエンジニアと同じチームで開発 【リヴァンプのクライアント様一例】 資生堂、大創産業（ダイソー）、KOSE、FANCL、ユニ・チャーム、ファイントゥデイ、LUMINE、HANDS、メルカリ、日本生命、 【プロジェクトの一例】 ・EC／アプリ：オンライン受注／予約システムの開発、ユーザーが利用するスマフォアプリの開発 ・業務システム：店舗の受注／接客システムの開発、従業員が利用する店舗ポータル・業務用アプリの開発 ・顧客基盤：基幹システムと顧客情報/業績/KPIを管理し活用する基盤の開発 【必須要件】 ・システムの開発経験（目安3年以上）※開発言語は問いません ・より上流工程に携わりたい方 【歓迎要件】 ・リーダー/マネージャーとしての経験 ・小売業におけるPJTでの開発経験 【開発スキルの一例】 ・PHP, Python, bash, Vue.js, TypeScript, Linux ・RDB、NoSQL ・AWS, Google Cloud 【採用背景】 一気通貫でご支援しているリヴァンプへの期待や対応スコープが、更に広がっています。この広がりに対して、一緒に推進して価値を生める方にジョイン頂きたいです。 続きを見る
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経営層向けのハンズオン型DXコンサルタント（マネージャー/シニア マネージャー）
何をやっているのか？ サプライチェーン・ロジスティクスチーム（SCM&Lチーム）は、リヴァンプのDX事業部において、以下の活動を行っています。 1. 最先端のデジタル技術を活用し、本当の意味でのクライアントのビジネス変革を主導するサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いて行っています。 2.日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持っており、日本企業の海外展開を支援しています。 3.ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組んでいます。 4.出資先のスタートアップや研究所が保有する最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行っています。 リヴァンプで働く魅力 日本を代表する小売業、SPA、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。著名な大企業や私たちの競合他社でも容易に実現できない、困難な課題に共に取り組んでいます。 グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行を行っています マネージャー、シニアマネージャーとして入社すると、即日リヴァンプの中核として、リヴァンプの事業推進に携わることができます。 社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。 役職に限らず、社内への提言や行動の機会はふんだんに用意されています。「自律的組織」「自己組織的チーム」を標榜しているので、積極的な経営関与を常に求めています。 卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘（出向含む）されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。 具体的なクライアントとカウンターパートの例 雑貨小売業のオーナー社長 スーパーマーケットチェーンの執行役員 大手物流会社の専務・執行役員 大手鉄道会社のCXO 大手化粧品会社の社長・IT本部長 日用品メーカーオーナー社長 求める経験・スキル 【必須要件】 ・コンサルティングファーム在籍もしくはコンサルティング業務経験（目安5年以上） ・チームマネジメント経験（目安10名以上） ・クライアントフェイシングを責任者として担当した経験 ・MVV（ミッション・ヴィジョン・バリュー）への理解・共感とそれに沿った自律的行動力 ・経営や事業運営、組織開発、人材育成に興味関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ・年数・言語は不問ですが、システム開発経験・DX経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【求める人物像】 ・ 裁量を持って取り組みたい方 ・ 経営視点でクライアントの業務改革に取り組みたい方 ・ 受動的ではなく主体的・自律的に行動できる方 ・ PJワークだけでなく、組織づくりにも積極的に関与したい方 【応募条件】 ・年齢不問 ・学歴不問 社員インタビュー 【リヴァンプに入社した理由】 社員C アクセンチュア→スタートアップ→2024年入社 大手コンサルタントファームに9年在籍した後、6年ほどベンチャー企業を渡り歩きました。コンサルタントファームで獲得した経験・スキルを活かして、事業会社においてPL責任を果たすことにも馴染み、スタートアップという混沌とした中で、よちよち歩きな事業と組織を成長させる経験や喜びも得ました。そんな中で、ふとこの先のキャリアに迷っていたところ、社長の湯浅さんとの面接の機会をいただき、自分の力を100%発揮できていると実感できる場所は、リヴァンプにあるのではないかと考えて入社を決めました。 社員H 小売業→日系コンサルタントファーム→入社 本質的な社会貢献ができると思ったからです。コンサルティングファームとクライアントでは、「先生と生徒」や「受注者と発注者」のように、両者が対立した関係性になることがよくあります。私自身は、正解を教える「先生と生徒」のような立場ではなく、一緒に正解を作り出していく「戦友」になりたいと思っていました。そこで、リヴァンプの現場を大事にする姿勢やスコープにとらわれず支援を行うといったスタンスが私の考えに合致すると考え、入社を決めました。 社員T アクセンチュア→独立→2012年入社 新卒で外資コンサルティング会社に入社し、システム開発に携わった後、戦略グループに異動しました。戦略コンサルとして短期プロジェクトに関わりましたが、実務経験のない若手が教科書的に資料をまとめるだけで、事業推進の実感がないことに面白さを感じられず退社、中小企業のオーナー社長の下で事業推進をサポートしつつ、起業して事業を行う道を進みます。 起業は経験としては非常によかったのですが、自分一人の力では仕事の幅が広がらないことが課題でした。 そのような中、クライアントの支援を通じて社会を変えていくことに対して高い熱量をもつリヴァンプに魅力を感じ、自分の会社を閉じて入社に至ります。 社員Y SIer→Abeam→2014年入社 前職は、コンサルティングファームにて金融系のITコンサルティングをしていました。金融業界は比較的レガシーな業界なのでスピード感に悩みを抱えていました。自身のITスキルを生かして事業会社への転職を考えていたところリヴァンプに出会いました。 面接では、現場で働く方々と直接腹を割って話しをすることができ、自分が働いてる姿を具体的にイメージできたこと、そして社長の湯浅の話から会社の勢いを感じたことから、すぐにここで働きたいと思い入社しました。 実際に入社してみると、多様な職歴の社員がいることに驚きました。店舗で働く人の目線や、コンサルタントの目線、エンジニアの目線など様々な角度からアイディアが湧き出ており、コンサルティング会社でありながらも事業会社にいるような実感を持てています。 やりがい 即日即戦力として扱ってくれます。社内ルールをインストールしたのち、入社2日目でクライアントの役員に紹介されて、そのままプロジェクトに参画しました。ドキュメントの類も揃っており、チームメンバーも協力的で的確な情報共有をしてくれる点でウェルカムな雰囲気を感じました。着任後1週間で社長報告、クライアント役員とのコミュニケーションに至るスピード感。プロジェクト内で発生した課題をPJT内で役員の安藤さんに報告したところ、即社長の湯浅さんに報告することになり、クライアントの役員との会食やそこで話す内容のまとめ、関連するチームリーダーのアサインが進行する。このあたりの進行の深さやスピード感は、ノースコープでクライアントにとことんコミットするリヴァンプならではではないかと思います。とことん向き合うのも自由、自分で限界を決めてそれ以上やらないのも自由というカルチャーの中で、自分がどこまでやれるのか、限界突破にチャレンジできている環境を気に入っています。（社員K） 最近ですが、2年以上携わったプロジェクトで、不具合が発生しながらも新機能のリリースが完了し、業務改革の一端を担うことができました。参画当初は分からないことも多く、降ってきたタスクをこなす業務が多かったのですが、徐々にクライアントから名前を覚えてもらい、頼ってもらえることも多くなりました。プロジェクトを離任する際には、お客様から個別に感謝のメッセージを頂けたことも、励みになっています。（社員H） システムが業務にハマったときにやりがいを感じます。システムエンジニアの本質的な仕事は業務のモデル化であり、業務・課題・解決をシステムに落とすことで可視化・効率化してその提案で実際に業務が回るところまでが責任の範囲だと思っています。その過程の業務を正確に切り出すことができたり、その処理やデータ、システムに良い名前を付けることができたり、そして、その名前を共通言語としてクライアントと会話をしながらシステムを作り上げることができた時はもちろんのこと、実際にそのシステムで業務が周りはじめ、そのシステムの業務上の新たな課題を発見することができた時、責任を果たせたと実感し、大きなやりがいを感じることができます。（社員N） どんなに困難な状況も乗り越えて最後までやり切ったときでしょうか。やはり中途半端に終わると誰でも納得いく仕事ができたとは言いきれないですよね。リヴァンプは少数精鋭な分、個々に求められるスキルや難易度は高いと感じます。しかし、クライアントと共に乗り越え、自身だけなくクライアントも共に成長を感じられたときは、非常にやりがいを感じます。（社員Y） 続きを見る
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【経営支援チーム】経営コンサルタント（AI・DXプロフェッショナル）
AI・DXプロフェッショナルの魅力 ・AIありきではなく、経営支援の高度化をAIで推し進めるという発想が求められる （価値にフォーカスすることが求められる） ・ハンズオンで現場に入り込み、経営層とも距離が近いため、一気通貫で推進しやすい ・「PoCを繰り返して結局何も生まれない」ということがない （実際に現場で運用するところまでやりきれる） 業務内容 ご入社後、下記の中から得意な領域を中心に業務をお任せし、徐々に経営支援全体（マーケティング／デジタル／ファイナンスなど）へ、幅を広げて頂きます。 -課題特定・解決のためのビッグデータを用いた分析 -機械学習システムの導入・運用 その他事例） - 独自モデル・アルゴリズムの企画〜実装〜評価 - 論文/OSS 調査と技術 PoC の高速回転 - MLOps・GPUインフラ最適化 - 技術ブログ・登壇によるブランディング プロジェクト事例 【事例1】機械学習を活用したCRMセグメンテーション最適化支援 《開始前》 ・顧客セグメントごとにCRM施策は実施していたものの、使用情報が乏しく、大まかな分類でしかなかった ・セグメント精度が低く、個別施策の効果検証も不十分であったため、マーケティング投資の無駄が発生していた 《支援内容》 ・既存CRMデータ（購買履歴、会員属性など）を収集・統合し、機械学習モデルの基盤を構築 ・勾配ブースティングを用いて、顧客セグメントを再定義し、精度の高いセグメンテーションを実現 ・新たに構築した機械学習システムは現場のCRMプラットフォームに組み込み、通常業務化 ・ABテストフレームワークを導入し、機械学習によるセグメンテーション施策と従来施策を比較検証 《成果》 ・機械学習によるセグメンテーション最適化により、トップライン向上含む年間約2億円の利益貢献を達成 【事例2】機械学習を用いた顧客仮説検証から高LTV化施策まで一気通貫で支援した案件 《開始前》 ・どの顧客が高いライフタイムバリュー（LTV）を生むか把握できず、筋のいい施策が打てていない状態 ・CRMデータを活用した分析体制が未整備であり、購買行動に基づく施策立案が困難だった 《支援内容》 ・既存CRM／購買履歴データを収集し、EDA（探索的データ解析）を実施。高LTV化に寄与する購買行動パターンを機械学習手法で特定 ・特定された行動パターンをもとに、顧客仮説を再構築。たとえば「定期購入開始後○回目までに○○カテゴリを併せ買いする顧客ほどLTVが高い」などの仮説を抽出 ・新たに策定した仮説に基づき、ターゲットセグメント向けのプロモーション施策を設計。 ・施策効果を検証するため、ABテスト環境を構築。仮説に沿ったグループと従来施策グループを比較し、インパクトを定量的に評価 《成果》 ・機械学習によって抽出された高LTV顧客の購買行動に基づく施策を展開した結果、年間で約2億円の粗利益貢献を実現 ミッション 最新AI技術（LLM・拡散モデル・自律エージェント等）を“経営課題解決ツール”へ昇華し SaaS／内製プラットフォームとして提供していきます 必須条件 以下❶❷をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております （前提として「経営コンサルタント」でありエンジニア採用や機械学習研究者ではありません） ❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） ❸以下いずれかに興味のある方 ●深層学習フレームワーク（PyTorch など） ●数理最適化・情報検索・NLP いずれかの専門性ある分野 求める人材のキャリアイメージ（例） マネジャー候補 ●経営コンサルティングファームにおいてAI・DX領域のご経験者または この領域に興味がある方（自身で研鑽を積んでいるなど） アソシエイト候補 ●事業会社にてAI・DX領域を担当されており、経営コンサルタントに興味がある方 キャリアパス（例） 以下想定しております ●AIストラテジー領域のパートナー ●社内新規事業のAI責任者 ●CDO/CAIO への出向・転籍 など 続きを見る
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マーケティングプロフェッショナル（4P・フルファネル・CMO代行）
【仕事内容】 ・マーケティングの戦略立案～実行～現場定着まで、一気通貫でご支援できます ・マーケティングの4P、及びフルファネルで全体をリードしますので、他部署連携・折衝や組織改革も行います（例：リード獲得→契約率の改善のためにコールセンターを改革する等） ・ノンスコープで入り込むので、時にはマーケティングに留まらず、新規事業開発やBPRなどの業務も必要に応じて発生します ・経営視点でマーケティングに取り組むので、対面はクライアント経営層がメインとなります。一方で、施策の実行においては現場マーケメンバーと協力のうえ進行します →森岡毅氏の以下著書で描かれているような働き方が近いです 「USJのジェットコースターはなぜ後ろ向きに走ったのか?」 「マーケティングとは「組織革命」である。 個人も会社も劇的に成長する森岡メソッド」 →2冊の共通点 ●現場（取引先、及びエンドユーザー）を徹底的に観察して打ち手を出す ●投資家、社長および現場社員を泥臭く説得しながら企画を進行していく 【ポジションの役割】 ・クライアントCMOの代行や参謀役 ・ストラテジックプランナーに留まらず、戦術への落とし込みとその実行責任までをカバー ・オンラインとオフラインを統合的に捉えて全体最適の観点でマーケティング戦略を立案 ・事業成長のあるべき姿に向けて、マーケティングを軸にしつつも、マーケティング領域外も手掛け、時には新規事業化へもリーチ ・グループにクリエイティブ会社 https://revamp.co.jp/news/news-06/ もあり、必要に応じて、制作までもディレクション 【募集背景】 上記のようなリヴァンプ独自の広範囲に渡る対応が高評でして、お引き合いが増えており増員します 【代理店との違い】 ・第三者ポジションではなく、事業主側に入り込んで（常駐もしながら）マーケティング改革を行います ・プロモーションだけでなく、4P含めたマーケティング全体がスコープとなります ・営業ノルマ無く営業不要。改革の品質最優先です 【事業会社との違い】 ・事業会社のような分業連携（部署毎の個別最適）とは違い、リヴァンプは部署を横断して、経営の全体最適で改革します ・事業会社のようなプロモーション待ちは無く、若手メンバーもCMO代行などの要職抜擢あり、早くから貴重な経験が積めます ・1社だけでなく、複数社において事業主立場でのマーケティング経験を積めます 【コンサルティングファームとの違い】 ・戦略を描いて終わりでなく、その戦略を戦術に落とし込み、クライアントやベンダーを巻き込みながら実行～効果検証まで責任を負って取り組みます ・ソリューションドリブン（売りたい商品ありき）は絶対行わず、積み上げたノウハウを活かし、常にオーダーメイドでの対応です ・リヴァンプ自体が、マーケ×ファイナンス×DXを一気通貫で底上げ支援する会社です。ですので、ECのみ、ダイレクトマーケのみなど部分対応は行わず、常に全体最適で対応します 【必須要件（以下いずれかのご経験をお持ちの方）】 ・ネット広告代理店でのデジタルマーケティング経験3年以上 ・総合広告代理店でビジネスプロデューサーまたはストラテジックプランナーの経験3年以上 ・デジタルマーケティング支援会社での経験が3年以上 【本ポジションメンバーの出身】 博報堂、セプテーニ、メディックスなど 【所属チーム特長】 ・平均年齢29歳、70名の経営支援チームです ・同チームメンバーは、ファイナンスドリブンでの改革も行っており、その知見も得られます 続きを見る
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【第二新卒限定採用/研修充実】未経験DXコンサルタント/エンジニア
ポジション概要 3ヵ月程研修を受けて頂いたあと本配属となる予定です。まずは皆さまにプログラミング含む技術研修を受けて頂き、その後本配属となります。 研修の詳細は下記をご覧ください。 リヴァンプDX事業部のミッション クライアントの業務支援として、コンサルティングからIT改革支援、システム開発を担当しています。上流、下流に捉われず、徹底的に業務を理解することで、大手ITコンサルティングファームを圧倒する課題解決を行っています。「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」ではなく、「開発したあと、業務や経営にどのようにシステムを活用していくべきか」をクライアントと共に考え、最適な仕組みを提供しております。 業務内容 ・業務とITを連動させたシステムの刷新・構築 ・経営課題や業務課題に対してのクライアント改革（業務改革・実行支援） ・クライアントのニーズに基づいたシステム開発および導入、運用など、適性やご希望によって担当業務が決定いたします。 案件例 ・売上5,000億円以上、全国3,500店舗以上の大手小売企業のECサイト、店舗別注システム構築、海外店舗向けシステム展開支援（海外駐在あり） ・売上5,000億円以上、130店舗を誇る大手スーパーマーケットの発注システム、EC構築 ・売上1,000億円以上、大手化粧品・健康食品メーカのD2Cシステム基盤の構築支援 リヴァンプDX事業部の特徴（他社との違い） ・一気通貫（計画の提案だけでは終わらず実行ありきでクライアント目線） ・長期コミット（長いプロジェクトは10年以上） ・営業なし（口コミやクライアント紹介によって継続的に案件を受注） ・昇進昇級が盛ん（評価体制にも力を入れています） 昨年の第二新卒採用で入社した社員の声 ◆前職：IT業界(SIer)/システム開発(23歳) 前職では二次請けで運用保守中心の業務内容でした。今は要件定義から保守運用までを担当しているので、ITスキルはもちろんのこと、コミュニケーションスキルやクライアント先の業務に必要な知識を増やすことが出来ています。 ◆前職：金融業界/コールセンター(25歳) 全く経験したことのない領域だったので、まずはクライアント先に直接赴きどのような業務をしているのかを勉強しました。 クライアントとの会話の中で業務課題を見つけ、業務課題を改善するためのプログラムの設計書～開発までを自分でりやり切った時はやりがいを感じました。 ◆前職：小売業界/店長補佐(25歳) 今まで関わったことのない領域の業務改善を提案するため、知識0からのスタートとなり大変でした。 自分に出来ることを全部やる意識で取り組んだ結果、徐々に知識もついてきてクライアントと信頼関係を少しずつ築けてきたことがやりがいにつながっています。 また、ExcelやAccessのスキルもついてきて、提案できる幅が広がっています。 研修詳細 ※一部変更になる可能性がございます。 【新入社員研修】 Excel基礎、Excelデータ分析 PPT基礎、PPT応用 ロジカルシンキング 各チーム紹介 等 【新入社員向け技術研修】～合計12週間～ 外部教育ツールによる開発技術の基礎学習 合計6週間 WEBアプリ開発基礎 フロントエンド技術（HTML/CSS/JavaScript/Vue.js） バックエンド技術（Java/SpringBoot） データベース技術（PostgreSQL） システム管理（Linuxコマンド） バージョン管理（Git） システム開発ロールプレイ 合計6週間 研修講師によるクライアント役との打合せを経て要件定義からテストまで実施 各フェーズごとに議事録や成果物を作成 講師のレビューを受け、必要に応じて修正 その他、社長研修（創業の歴史～リヴァンプ事例共有）もございます。 開発環境 PHP, Python, Vue.js, TypeScript, React.js, PostgreSQL, AWS, JIRA, Slack, GitLab DX事業部のキャリアプラン ※最終的には、「業務×IT×コンサル」の全てを網羅できる人材を目指して、下記のようなキャリアを積んで頂きます。 【アソシエイト（新卒入社1年〜）】 研修後、マネージャーの指導を受けながらビジネスパーソンとしての基礎力、自己完結できるシステム開発力（業務要件・品質）を身に着けて頂きます。 【シニアアソシエイト（新卒入社4、5年〜）】 プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当します。後輩育成を担当することもあります。 【マネジャー/シニアマネジャー（新卒入社7、8年〜）】 プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持ちます。 担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をしアウトプットとして纏め上げます。 応募条件 《必須》 ・社会人としてのご経験（目安1年以上～4年未満） ・ITへの興味がある方 ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 《尚可》 ・IT関連のサービス企業での就業経験 ・小売業や製造業での就業経験 《求める人物像》 ・学習意欲が高く吸収力のある方 ・スピード感と責任感を持って業務に取り組める方 社風 ・平均年齢31歳と、同年代が多く、また上司とも距離が近いのが特徴です。 ・DX事業部には月に1回程【LT会】というものがあり、1人10分程で「学んだ技術の共有」や「最近始めたた趣味の話」「自慢のペットの共有」など自由に発表する機会があり、フルリモート社員も含めて交流があります。 ・PHPの技術カンファレンスにも会社としてスポンサー実績があります。 ・直近部活動が盛んで新規部活動が次々と立ち上がっています。 ★積極的に部員募集中の部活動★ フットサル部／サウナ部／華道部／トライアスロン部／ゴルフ部／ワイン部 文科系、運動系問わず様々な部活動が活動中です。 続きを見る
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【CIO支援】クライアント伴走型IT/DXコンサルタント／エンジニア
何をやっているのか？ 「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」ではなく、クライアントの中に入り込んで一緒にGoal達成することを目的に解決すべき真の課題を明確にして、最適な解決の仕組みを提供しております。 このため、クライアントとの折衝や課題整理、解決のためのSolution調査や提案、プロジェクトマネジメント、IT/DX仕組みの実現などを担当していただきます。 【業務内容】 ・情報システム部門への組織支援として事業部門との懸け橋となり、要件整理や実現案の提案 ・CRM・BI開発におけるデータ分析基盤の設計／開発、分析データの加工、分析のPOC実施 ・人事業務におけるデータ分析基盤の設計／開発、業務効率化ツールの開発 ・AWSやGCPなどのシステム調査／設計／開発 リヴァンプで働く魅力 ・日本を代表する小売業、SPA、メーカー、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。著名な大企業や私たちの競合他社でも容易に実現できない、困難な課題に共に取り組んでいます。 ・グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行を行っています。 ・アソシエイト・シニアアソシエイトとして入社すると、数年後にはチームの中核としてプロジェクトを推進しているメンバーがいます。社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。 ・また、数年ほどでリヴァンプの中核として、マネージャー～プリンシパルの立場でリヴァンプの経営に携わることができます。そもそも役職に限らず、社内への提言や行動の機会はふんだんに用意されています。「自律的組織」「自己組織的チーム」を標榜しているので、積極的な経営関与を常に求めています。 ・卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘（出向含む）されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。 【キャリアパス】 CxOやDXコンサルタントとして幅広いキャリアを広げていただけます。 【必須要件】以下いずれか複数に該当 ・プロジェクトマネジメントやベンダーコントロール、WBSの設計と推進 ・何かしらのシステム設計経験やプログラム開発経験（目安3年程度、例えばPython／AWS／Bash／Linuxなど） ・データモデリング／データベース設計の知識、SQLやETL等を活用したデータ加工スキル ・Python／Power BI／Tableau等を使ったデータ集計／分析／レポート作成 ・AccessVBAやSQLを利用した業務効率化ツールの開発スキル ・ 基本情報技術者レベルのIT知識 続きを見る
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【オンライン説明会：6/24(火)19:00～】DXコンサルタント/エンジニアポジションオンライン説明会
＜6/24(火)19:00～ 弊社DXコンサル・エンジニアポジションについてのオンライン説明会を開催します＞ 会社・業務説明はもちろんのこと、ここでしか聞けないDXコンサルタント・エンジニアのキャリアプラン、弊社の経営支援・内製化・コンサルティング業務の事例共有、質疑応答のコーナーなどをセットとしています。 オンライン開催ですので是非お気軽にご参加ください！ 弊社に興味を持って頂いている方々からは、 「リヴァンプはいったいどんな仕事をしている会社？」 「エンジニアなの？コンサルタントなの？」 「クライアントとの距離感は？」 「そもそも内製化支援とは？」 「経営支援の実態が知りたい！」 「未経験でも採用しているの？具体的な研修内容は？」 と多くの声を頂きます。 それを少しでも解消すべく、どんな社員が活躍しているのか、日々の業務内容や、どのような案件やチームがあるのか、人事採用担当者から、カジュアルにお話ができればと思っております。 合わせて、エンジニア/コンサルタントのキャリアに悩んでいる方、現職の業務に課題を抱えている方、転職への漠然とした不安がある方の悩みを解決すべく、質疑応答にてざっくばらんにお答えいたします！ 過去複数回開催しており、説明会参加をきっかけに弊社へ興味を持っていただき、ご入社となり、ご活躍いただいている社員もおりまして、大変多くの方々からご好評をいただいております。 気軽にお話を聞いてみたい方からのご参加お待ちしています！ ▼こんな方におすすめ ・DXコンサルに興味があるが実際どんな仕事をしているか知りたい方 ・SIerから上流過程に取り組みたい方 ・本当にクライアントに使われるシステムについて知りたい方 ・エンジニアから一歩先の仕事に関わりたい方 ・DXコンサルタントの仕事内容が知りたい方 ・エンジニア/DXコンサルのキャリアに悩んでいる方 ・企業の経営を支援したい方 ・キャリアアップに課題を感じている方 ・現職業務に行き詰まりを感じている方 ▼日時 6/24(火)19:00～20:00 ▼開催方法 ZOOMによるオンライン開催 ※ご参加いただける方に説明会用ZOOM URLをお送りします。 ▼スケジュール 19:00～ご挨拶、登壇者自己紹介 19:05～会社・業務全体紹介、事例共有 19:30～質疑応答 20:00-終了 ※コンテンツ、所要時間に若干の変更がある場合がございます。 ※質疑応答時間に余裕を持たせてありますので、終了時間が早まる場合がございます。 ※説明会参加後、選考希望される方へは面接の案内をさせていただくことが可能です。 ▼リヴァンプ参加者 ・IT/DXチーム 採用責任者 ▼ご注意 ※応募者多数の場合抽選とさせていただく場合がございます。 ▼応募方法 参加希望の旨ご連絡いただけましたら、 こちらから当日のZOOMや、その他詳細をご連絡させていただきます。 ▼応募方法 参加希望の旨ご連絡いただけましたら、 こちらから当日のZOOMや、その他詳細をご連絡させていただきます。 ご参加お待ちしております！ 続きを見る
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【モバイルエクスペリエンスエンジニア/iOS特化】300万DLのショッピングアプリを開発
仕事内容 ＜概要＞ 弊社クライアントの、誰もが知っている大手企業が提供するtoC向けスマホアプリの開発・運用を担うエンジニアを募集しています。（iOSでネイティブアプリを提供しています） 開発業務以外にもお任せする業務は幅広く、クライアントとの打ち合わせや、お問い合わせ対応など、裁量を持ってお仕事していただけます。 CRMチームで、このアプリがどう活用され、どうクライアントの経営数値に影響を与えていくのかをチームで見ていくことができる特別ポジションとなります。 ＜開発環境＞ ・言語：Swift、Flutter、Obective-C、React Native ＜リヴァンプで扱う他テーマ＞ ・IT戦略立案・グランドデザインの策定 ・業務とITを連動させた基幹システムの刷新・構築 ・アジャイル開発導入 ・IT人材の教育 ＜この仕事で得られるもの＞ 【仕事内容】 ・開発効率の向上や品質改善策を自ら考え、提案し進めることが出来る環境です。本質的な問題をとらえてアプリ開発をして頂きます。 ・クライアントと一緒に試行錯誤しながら事業を推進することで表面的な知識ではなく、経営をよくするための知識・経験を積むことができます。 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ・3年以上のネイティブアプリ(iOS)開発/構築/運用経験 【求める人物像】 ・成長意欲、知的好奇心が高い方 ・コミュニケーション能力が高く、チームで成果を出せる方 ・課題や問題などに対して粘り強く考え、答えを出せる方 続きを見る
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【経営支援チーム】経営コンサルタント（地方創生・観光プロフェッショナル）
地方創生・観光プロジェクトができた背景 国や地方自治体では、観光産業の生産性向上やDMO（観光地域づくり法人）の在り方など、観光による地方創生について議論がされています。 全国各地でも様々な取り組みが行われている中、持続可能な価値向上を実現できている成功事例は多くない現状にあります。 また、施策検討のため、ある地域を複数回に渡って視察しましたが、そこには宿泊施設や地銀、商業施設など多くのステークホルダーが存在し、個社の意向で意見がまとまらず具体策が実行されないことや、点での議論に終始し、地域横断的な取り組みが出来ていないなど、多くの課題がありました。 リヴァンプは、これまで他の業界で培った経験を生かして、経済性確保のための仕組みやマーケティング支援、地域のファン獲得に向けた真の地方創生を進めて参ります。 具体的な取り組み内容 ●観光庁と共に、「あるべき地方創生の姿」を共創しています ・本取り組みは観光庁による公募案件であり、いわゆる「競争入札」ではなく、 企画内容・提案力・実施能力などを総合的に評価する企画競争を経て、当社が受託・推進しております。 ・案件ごとに観光庁より報酬を受け、事業を遂行しております。 ●主な取り組み内容は以下の2点です。 ① 宿泊施設の経営改善（個社支援） ・全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会との連携のもと、全国各地の旅館・ホテルに常駐し、経営改善支援を実施。 ・昨年度は以下の4施設において支援を行い、多大な利益創出に貢献しました。 （北海道・白金温泉／山梨県・石和温泉／栃木県・益子町／兵庫県・有馬温泉） ・成果報告は、セミナーや講演会等を通じて広く発信しています。 ② 地域全体の高付加価値化（面的支援） ・ひがし北海道（知床・阿寒・弟子屈）エリアにおいて、地域全体の高付加価値化（※1）に取り組みました。 ・具体的には、エリアマーケティング調査を実施し、その結果に基づいて4P戦略（Product, Price, Place, Promotion）を策定。 （※1．主な成果と意義） ・地域資源と旅行者ニーズを的確にマッチングし、エリア全体で統一された観光戦略を構築 ・自然との共生体験の価値を言語化し、高単価・高満足な観光商品への転換を実現 ・データに基づく継続的な戦略立案と改善サイクルが可能となり、持続性のある地域戦略へ なお、本年度も全国各地の宿泊施設および複数地域において、新たな案件の実施を予定しております。 業務概要 ①観光の中核を担う宿泊事業者に対する経営支援・マーケティング・DX推進 ②地域横断的な高付加価値化を目指し、マーケティング調査およびエリアコンセプト策定 業務事例 観光の中核を担う宿泊事業者に対する経営支援・マーケティング・DX推進 a.観光産業の可視化 ・宿泊事業者の現状をP/L、B/S、顧客セグメント分析、ヒアリングなどにより紐解き、レポート作成などを実施 b.宿泊事業者の改善・再生手法検討・実行支援 ・施設の生産性：財務会計短縮、管理会計実施（KPI管理）、投資計画策定および投資内容のモニタリング ・業務の生産性：顧客価値を最上位概念としたシフト管理、原価管理、エンゲージメント向上に向けた業務基盤整理 ・顧客価値：コンセプト策定、サービス改廃、投資実行、単価管理、販促管理、顧客管理 c.宿泊事業者のエンゲージメント向上 ・人的資本経営に向けた従業員エンゲージメント調査 ・エンゲージメント向上施策実行と定期モニタリング d.地域のマーケティング調査、戦略策定 ・顧客ヒアリングによるターゲットニーズの把握とエリアコンセプトの策定 ポジションの魅力やキャリアのメリット ・経営改善の手法や新規事業を通して、地方創生に携わることができます ・リヴァンプが持つBtoCビジネスでの好事例を学びながら、地域観光へ応用する新たなチャレンジに携わることができます ・コンサルワークとしての業績可視化といった計数管理だけでなく、ブランドコンセプト策定・投資やサービス改廃内容の策定などソフト面も同時に携わることが出来ます 必須条件 以下❶～❸を持っている方にぜひ参画いただければと思っております ❶「地方を元気にしたい」という強いマインドを持っており、地方出張を厭わない方 ※週３日ペース（目安）で発生します （地方創生案件として、旅館・ホテルの現場に常駐し経営陣と机を並べて仕事するため） ❷「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●自らの働き次第で変わる状況 ●デスクトップリサーチに答えは無く、現場に答えがある状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動きづらい状況 ●実施施策が市場の声として如実に反映する状況 ❸最低限の財務や会計知識があること （会計や経理の有資格者を求めている訳ではありません） プロジェクトメンバー（例） 下記のような経歴を持ったメンバーが活躍しております （求める人材のご参考にしていただけますと幸いです） ※尚、観光業経験者や周辺経験（旅行代理店など）者は積極的に求めておりません ●20代～30代前半 総合商社／大手コンサルティングファーム／大手鉄道会社などを経て弊社へ参画 続きを見る
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【グローバル新規事業】日本新規ビジネス（AI）の立ち上げ/コンサルティングリード
仕事内容 大手日系クライアント様の経営戦略の策定・実行を含めて、経営直下から入り込みクライアント様の事業拡大のサポートをしていきます。 経営視点からの会社成長のためのステップを考え、フレームワークにこだわらずに、ご自身の発想で、クライアント様が更なる高みを目指すためにどうしたらいいのかを考えて頂く、外部コンサルティング（全体像のアイディア）と社内コンサルティング（実行支援）を掛け合わせた、経営支援ポジションとなります。 【業務内容】 今回のグローバル新規事業立上げでは、経営戦略に直結するSCM領域において、日本マーケットに変革をもたらすためにAIソリューションを海外パートナーと手を組み、日本マーケットへのローカライズと導入をリードしていただきます。 語学力を活かすだけではなく、実際に海外案件や海外出張等もありますので、グローバルにご活躍されたい方にご挑戦頂きたいポジションとなります。 新規ビジネスだけではなく、グローバルロールアウト案件で海外（アメリカ/シンガポール等）へ数か月単位での出張もございます。（経営×DX×業務コンサルティング） 【案件例】 ‐サプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いたビジネス変革のリード ‐日系大手企業のグローバル展開におけるSCM構築および仕組み作り -エンタープライズ企業様の売上拡大を目指したSCM拡大の構想と実現 ‐SCM最適化による経営戦略の実現を実行するため、クライアント様内部の各部門（物流/MD/店舗運営等）の業務改革の実行 【必須要件】 必須要件： ‐語学力（日英）：グローバルにご活躍頂くポジションとなりますため、語学力（日本語・英語）が必須となります。 スキル面では下記いずれかのご経験をお持ちの方： ‐新規ビジネス（IT系）の立ち上げのご経験 ‐コンサルティングのご経験 ‐SIer等で上流工程（要件定義/PMO等も含む）のご経験 続きを見る
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【ビジネスコンサルタント】（ヤングキャリア向け）伴走支援型/クライアントの企業成長をサポートするコンサルタント職
リヴァンプには、流通・小売業界をメインにこの業界のクライアントの企業成長をサポートするためのノウハウを持った人材が所属しています。経営戦略の策定～実行まで、クライアントの成長を十年単位で見ていくことができる環境がリヴァンプにはあります。 裁量を大きく持っていただくだけではなく、ビジネスを学ぶ場が提供されることでご自身の経営技術のスキルも広げて頂けます。 流通・小売業界での革新的な経営支援を実行している、競合他社がいないこのリヴァンプで、業界特化だからこそ蓄積されたノウハウやナレッジ、ネットワークを生かし、業界全体に革新をもたらしましょう！ 【業務内容】 ビジネスコンサルタントポジションでは、クライアント内部に入り込み、経営戦略に沿ったビジネス改革を推進していただきます。現代の企業成長はITなしでは起こりえないため、業務効率化やコスト削減などに対し、業務改革とITソリューションの両面からのアプローチをして頂きます。クライアントの経営層/CxOクラスに対しイニシアチブを取って企業のトランスフォームを実行していただきます。伴走支援型では、クライアント内部の多くのステークホルダーも握っていただき、プロジェクトを推進していく力も必要となります。 また、リヴァンプに在籍する各領域のプロフェッショナルメンバーたちをまとめて、経営戦略のオーケストレーションを行っていただきます。リヴァンプが、またご自身が決めたゴールに向かって、クライアント様をトランスフォームさせていくことができます。 【募集要項】 ・コンサルティングファームの在籍経験、あるいは事業会社での経営企画やDX推進、部門での改善提案などの実務経験 ・大卒以上 続きを見る
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【ビジネスコンサルタント】(マネージャー/シニアマネージャー)
リヴァンプには、流通・小売業界をメインにこの業界のクライアントの企業成長をサポートするためのノウハウを持った人材が所属しています。経営戦略の策定～実行まで、クライアントの成長を十年単位で見ていくことができる環境がリヴァンプにはあります。 裁量を大きく持っていただくだけではなく、ビジネスを学ぶ場が提供されることでご自身の経営技術のスキルも広げて頂けます。 流通・小売業界での革新的な経営支援を実行している、競合他社がいないこのリヴァンプで、業界特化だからこそ蓄積されたノウハウやナレッジ、ネットワークを生かし、業界全体に革新をもたらしましょう！ 【業務内容】 ビジネスコンサルタントポジションでは、クライアント内部に入り込み、経営戦略に沿ったビジネス改革を推進していただきます。現代の企業成長はITなしでは起こりえないため、業務効率化やコスト削減などに対し、業務改革とITソリューションの両面からのアプローチをして頂きます。クライアントの経営層/CxOクラスに対しイニシアチブを取って企業のトランスフォームを実行していただきます。伴走支援型では、クライアント内部の多くのステークホルダーも握っていただき、プロジェクトを推進していく力も必要となります。 また、リヴァンプに在籍する各領域のプロフェッショナルメンバーたちをまとめて、経営戦略のオーケストレーションを行っていただきます。リヴァンプが、またご自身が決めたゴールに向かって、クライアント様をトランスフォームさせていくことができます。 マネージャー、シニアマネージャーとして入社すると、即日リヴァンプの中核として、リヴァンプの事業推進に携わることができます。 社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。 コンサルティング業務のみならず、自社の組織及び仕組み作りにも携われるフェーズにあり、大手では味わえない成長機会を経験することが可能です。 【募集要項】 【必須要件】 ・コンサルティングファームの在籍経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・テクノロジー/デジタルに関する知見 ・マネジメント層とのコミュニケーション経験 続きを見る
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【社長直下/新チーム立上・拡大】大手クライアント｜IT戦略＆内製化推進コンサルタント
仕事内容 ◾️仕事概要 日本を代表する大手企業（総合商社、メーカー他）における、DXの内製化を推し進めるプロジェクト業務を担って頂きます。 全行程（アセスメント～全社IT戦略策定～攻めのDX構築～内製化支援）を手掛けていきますので、裁量大です。 Revamp内だけでなくFutureグループのリソースも活用しながら、現状のITの可視化を行い、内製化に向けた計画立案と実行を推進します。 2025年4月現在、チームとしては立ち上がりのフェーズで、ビジネス拡大に向けた案件開拓・人員採用計画立案・実行にも携わって頂きます。 DX内製化を推し進めるため、各クライアントへCxO or 部長職相当で入り込むことを会社の意思としてバックアップしていく予定で、コンサルティングファームのNext Stepとして市場価値の高いキャリアを構築していくことが可能です。 ◾️仕事詳細 ◆プロジェクト業務 ・大手総合商社の全社構造改革の立案と実行 ・大手飲料メーカーのDX推進を通じたIT戦略策定・組織づくり他 ◆チーム運営 ・チームの事業計画策定（補佐） ・Futureグループ各社と一丸となっての案件開拓・提案活動 ・採用活動他 ※システム開発はスコープに入っておりません。 ■人材要件 ◆必須要件（以下いずれか） ・ITプロジェクト経験1年以上 （右記のいずれかにおいて：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験1年以上 ◆歓迎要件 何らかの基幹システム移行に携わった経験 続きを見る
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【社長直下/新チーム立上・拡大】金融（保険）業界｜IT戦略＆内製化推進コンサルタント
仕事内容 ◾️仕事概要 日本を代表する保険事業会社（生保・損保）における、DXの内製化を推し進めるプロジェクト業務を担って頂きます。 全行程（アセスメント～全社IT戦略策定～攻めのDX構築～内製化支援）を手掛けていきますので、裁量大です。 Revamp内だけでなくFutureグループのリソースも活用しながら、現状のITの可視化を行い、内製化に向けた計画立案と実行を推進します。 2025年4月現在、チームとしては立ち上がりのフェーズで、チームのビジネス拡大に向けた案件開拓・採用計画にも携わって頂きます。 DX内製化を推し進めるため、各アカウントへCxO or 部長職相当で入り込むことを会社の意思としてバックアップしていく予定で、コンサルティングファームのNext Stepとして市場価値の高いキャリアを構築していくことが可能です。 ◾️仕事詳細 ◆プロジェクト業務 ・大手生命保険会社の現行ITアセスメントとそれを基にしたIT戦略・DX推進他 ◆チーム運営 ・チームの事業計画策定（補佐） ・Futureグループ各社と一丸となっての案件開拓・提案活動 ・採用活動他 ※システム開発はスコープに入っておりません。 ■人材要件 ◆必須要件（全て満たしていることが望ましいです） ・ITプロジェクト経験1年以上 （右記のいずれかにおいて：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験1年以上 ・保険業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） 続きを見る
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