About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

関連記事/Link

• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

業務内容

• QAチーム全体の業務管理、優先順位付け、リソース調整
• 複数のQA案件における進行状況、滞留、品質リスクの把握と対応
• メンバーの目標設定、評価、1on1、フィードバック、育成
• メンバーの判断支援、エスカレーション対応
• QAの品質、生産性、リードタイム、キャパシティ等の指標設計・可視化・分析、および課題特定
• 分析結果をもとにしたQAプロセス、テスト設計・実行プロセスの標準化・改善
• 不具合や品質課題の原因分析、および再発防止施策の推進
• Product Manager、Engineerなど関連組織と連携した品質改善
• 開発上流工程へのQA参画、および仕様・設計段階での品質リスク低減の推進
• QAと開発の役割分担、責任範囲、エスカレーションフローの整理・改善
• リリース基準、品質基準、リリースプロセスの設計・改善
• テスト自動化に関する方針策定、優先順位付け、推進
• 外部パートナー、業務委託等を含むQA体制の管理・改善
• 開発計画、QA依頼量、チームキャパシティを踏まえた体制・人員計画
• QA人材の採用要件定義、選考、オンボーディング、育成
• QA組織の役割定義、体制設計、組織改善
• 中長期的なQA戦略・ロードマップの策定および実行

やりがい

• QAの日々の運用だけでなく、組織体制、役割、プロセス、品質指標まで含めて、QA組織全体の改善に関われる
• テスト工程に閉じず、企画・仕様策定など開発上流から品質向上に関与できる
• Product Manager、Engineerなどと連携し、QA単独ではなくプロダクト開発全体の品質改善を推進できる
• テスト自動化、上流QA、リリースプロセス改善、体制設計など、幅広いテーマをリードできる
• 開発規模や組織の拡大に合わせて、採用・育成・体制設計を含むQA組織づくりに関われる
• SaaS / AIプロダクトの成長フェーズにおいて、大きな裁量を持って品質・組織の両面から改善を進められる

必須要件

• WebアプリケーションやSaaSプロダクト等におけるQA・ソフトウェアテストの実務経験、およびソフトウェアテスト・品質保証に関する体系的な知識
• QA組織におけるManager経験
• 複数名のメンバーに対するPeople Management経験（目標設定、評価、1on1、フィードバック、育成を含む）
• 複数のQA案件を並行して管理し、優先順位付け・リソース調整を行った経験
• 複数プロダクト、または複数開発チームを横断するQA組織のマネジメント経験
• QA組織におけるKPI・品質指標を設計・運用し、データをもとに課題特定・改善を行った経験
• QAプロセスや開発プロセスの課題を特定し、改善を主体的に推進した経験
• 不具合や品質課題に対し、原因分析から改善・再発防止まで推進した経験
• Engineer、Product Managerなど他職種と連携し、品質課題やプロセス上の課題を解決した経験
• QA組織の役割定義、体制設計、組織設計に関与した経験
• QA人材の採用要件定義、面接・選考に関与した経験
• 組織やプロセス上の課題に対し、自ら方針を定め、関係者を巻き込みながら実行までリードした経験

歓迎要件

• QA組織の立ち上げ、再編、拡大経験
• テスト自動化戦略の策定・推進経験
• 開発上流工程から品質保証に関与し、シフトレフトやSpec-first等の取り組みを推進した経験
• リリース基準、品質ゲート、リリースプロセスの設計・改善経験
• 外部ベンダー、BPO、業務委託を含むQA体制のマネジメント経験
• 海外拠点・海外メンバーを含むQA体制の構築、または協働経験
• QAのキャリアパス設計に関与した経験
• JSTQB Advanced Level等、ソフトウェアテスト・品質保証に関する資格

求める人物像

• ミッションビジョンの共感
• バリューの体現者であること
• チームワークを重視して仕事を進められる方
• 論理的に物事を考えることが得意な方
• 自己成長意欲の高い方
• トライ＆エラーで、試行錯誤ができる方