About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

ポジション概要

RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景

RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。
これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加しているため、数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

業務内容

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）

＜具体的な業務内容＞

• ハイクラス層の採用
• COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成
• LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
• 候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
• エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
• ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
• 採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

＜担当ポジション（一部）＞

• フィールドセールス（Enterprise）
• フィールドセールス（Enterprise Mgr候補）
• カスタマーサクセス（Enterprise）
• Professional Services Consultant
• NTTグループ担当アカウントエグゼクティブ
• 経営企画

やりがい

• 「探す」の難易度が最も高いポジションを、経営と並走して射抜く
  • Professional Service・Enterprise FS/CSなど、市場に数えるほどしかいない人材が対象です。年間の採用数は20〜30名程度。数を追うのではなく、1000万円前後のハイクラス層を、現場責任者と要件から一緒に作り込んで一本釣りしていく採用です。
• 「採用して終わり」にしない ── 入社後の活躍まで背負う
  • 採用はあくまで入り口です。この人がRevCommでどう活躍するのかを現場とすり合わせ、要件に落とし、口説き、定着させるところまでがスコープ。候補者の人生に並走したい方にとって、手触りのある仕事です。
• 正解のない採用市場を、自分の頭で探求できる
  • 型やマニュアルに当てはめる進め方はしていません。組織も市場も候補者もエージェントも全部違う以上、都度いちばん効く戦略を自分で設計してほしいからです。スカウト・エージェント・リファラルの配分から口説き方まで、裁量はフルスコープです。

必須要件

＜以下いずれも必須＞

• ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験
• ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験
• COO・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験
• IT/SaaS業界での採用経験（年間20〜30名規模、ハイクラス中心）

歓迎要件

• ハイクラス特化のエージェント（エグゼクティブサーチ）出身者 
• 事業会社でのインハウスリクルーター経験
• 採用KPIの設計・可視化・改善の経験
• 事業責任者・経営レイヤーと直接組んで要件定義まで踏み込んだ経験
• 複数ポジションを同時に持ちながらキーパーソンを巻き込んで進めた経験

求める人物像

• 自己成長を続ける意欲がある方
• 目標達成に向け、自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
• 状況が変わったときに「じゃあこうしよう」と即座に動ける方
• 指示を待たず、自分で仕事を取りに行ける方
• 型やルールに固執せず、目の前の候補者・現場に合わせて進め方を変えられる方
• 論理だけでなく、熱量で人を動かすことを大事にできる方
• 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
• 「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方