About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

関連記事/Link

• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

ポジション概要

エンジニア・プロダクト採用におけるリクルーターとして、複数PJを自律推進し採用品質・速度を牽引していただきます。 事業成長へつながる人材採用をイベントを含む採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。

ミッション

・複数ポジション・複数部門の同時並行採用マネジメント
・音声AI・SaaS領域の高度な採用市場理解とターゲット候補者の見立てをおこなう
・採用KPI（充足率・時間・コスト・定着率）のモニタリングと課題特定
・上司 / 担当部署のHeadへの採用戦略提案（要件定義・面接設計・クロージング支援）
・イベントを含む採用広報活動への実践的貢献

業務内容

・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義 / ハイアリングバーの策定
・母集団形成（ダイレクト / エージェント / リファラル / イベント・勉強会）
・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
・ATS（HRMOS） / データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）
・スカウト媒体の戦略設計・実行・課題の抽出と分析 利用媒体：Findy、転職ドラフト、LAPRAS、ビズリーチ

やりがい

・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

必須条件

・IT,SaaS業界でのエンジニア採用の実務経験3年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自ら主導し、実行してきた経験
・データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験

歓迎要件

・スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験
・エンジニア採用におけるハイレイヤー人材の採用実績
・技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行
・ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング
・英語での候補者・エージェント対応
・採用チームのマネジメント・育成経験

求める人物像

• RevCommのミッションとサービスへの共感
• 自己成長を続ける意欲がある方
• 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
• データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
• 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方