About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission・Value・Credo

【Mission】

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

【Value】

どのような人たちの集まりなのかをValue=HAPPYと定義し、一人一人がオーナーシップをもって働いています。
Our core value is "HAPPY," and each team member works with a sense of ownership.

H ：Happiness　　　  常に笑顔で
A ：Accountability　  人から信頼され
P ：Passion               何事にも情熱的で
P ：Professionalism   世の中への提供価値にこだわる
Y ：Youthfulness       柔軟で創造的な人

【Credo】

Credoは、ミッションを実現するための方法論として大事にすべき考え方を示しています。
We present our Credo as the essential mindset to cherish in order to achieve our mission.

Organic Value　           本質的に、価値あることを成す
Go Bolder,Go Faster     より大胆に、より速く
Be Pioneer         　       理想と自己変革を追い求め、未来を創る先駆者
Be Challenger　　　     謙虚さと胆力をもって臆せず行動に移す挑戦者
Respect to Others 　   周囲に関心を持ち、他者を尊重し寄り添う

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。
• Wantedlyストーリー
  └ RevCommの社員インタビューです。

業務内容

エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。
RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

• 具体的な業務内容
  • エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
  • 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定
  • 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会）
  • 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
  • ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
  • 候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
  • 採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）

募集背景

RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。

今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。

やりがい

• 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
  • 年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
• フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
  • 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
• 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
  • 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

必須要件

＜以下いずれも必須＞

• エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）
• ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力
• データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験

歓迎要件

• スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験
• シニアエンジニアの豊富な採用実績
• 技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行
• ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング
• 英語での候補者・エージェント対応
• 採用チームのマネジメント・育成経験

求める人物像

• RevCommのミッションとサービスへの共感
• 自己成長を続ける意欲がある方
• 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
• データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
• 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方