About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission・Value・Credo

【Mission】

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

【Value】

どのような人たちの集まりなのかをValue=HAPPYと定義し、一人一人がオーナーシップをもって働いています。
Our core value is "HAPPY," and each team member works with a sense of ownership.

H ：Happiness　　　  常に笑顔で
A ：Accountability　  人から信頼され
P ：Passion               何事にも情熱的で
P ：Professionalism   世の中への提供価値にこだわる
Y ：Youthfulness       柔軟で創造的な人

【Credo】

Credoは、ミッションを実現するための方法論として大事にすべき考え方を示しています。
We present our Credo as the essential mindset to cherish in order to achieve our mission.

Organic Value　           本質的に、価値あることを成す
Go Bolder,Go Faster     より大胆に、より速く
Be Pioneer         　       理想と自己変革を追い求め、未来を創る先駆者
Be Challenger　　　     謙虚さと胆力をもって臆せず行動に移す挑戦者
Respect to Others 　   周囲に関心を持ち、他者を尊重し寄り添う

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

業務内容

・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握
・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援
・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)
・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援
・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

やりがい

1. 経営と現場の「結節点」として働く
   HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。機能自体の立ち上げになるため、理想のHRBP体制の構築にも携わっていただきます。

2. 一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える
   ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。

3. 制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける
   私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

必須要件

・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上
・事業部門や複数のステークホルダーを巻き込みながら、施策を推進した実績
・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験
・多様なステークホルダーと対話を通じて信頼関係を築いた経験

歓迎要件

・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験
・人事制度の企画・運用に携わった経験
・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験
・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心
・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力

求める人材像

・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)