About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

採用背景

RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。

この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。

そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

業務内容

• Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
• 退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
• 現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
• 人材育成・人材開発の設計と運用
• 採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
• AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

やりがい

• 採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
• TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
• AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
• 制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
• 経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

＜大切にしたいこと（スタンス）＞

• しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る
• つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる
• たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する
• TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う
• フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする

＜最終的に作りたい状態＞

• 入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする
• いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる
• 人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

必須要件

• HRBP経験3年以上
• 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験
• 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験

歓迎要件

• 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験
• 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験
• サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験
• AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験

求める人材像

・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方
・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方
・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方