About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

業務内容

・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握
・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援
・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)
・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援
・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

やりがい

1. 経営と現場の「結節点」として働く
   HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。機能自体の立ち上げになるため、理想のHRBP体制の構築にも携わっていただきます。

2. 一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える
   ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。

3. 制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける
   私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

必須要件

・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上
・事業部門や複数のステークホルダーを巻き込みながら、施策を推進した実績
・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験
・多様なステークホルダーと対話を通じて信頼関係を築いた経験

歓迎要件

・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験
・人事制度の企画・運用に携わった経験
・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験
・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心
・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力

求める人材像

・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)