業務内容
現在、推進しているメインフレームのシステム更改に伴い、現状のメインフレーム上のシステムを理解し、主に社内の基幹系システムにおけるメインフレームの保守・運用業務をご担当いただきながら、更改を促進していただきます。
将来的には移行後のオープン系システムにも携わっていただくことを想定して、今までのご経験にあわせてスキル習得、研修などの機会をご提供いたします。
業務詳細
ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
・メインフレームで稼働している各種システムの保守開発
・メインフレームからオープン系への移行プロジェクトの企画・推進
・ベンダーコントロールおよびプロジェクトマネジメント
・ユーザー部門との調整・サポート対応
【変更の範囲】その他会社の定める業務
応募資格 (必須)
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社のIT部門、または一次受けベンダー／コンサルとして、以下のいずれかの経験がある方
・メインフレーム（COBOL、JCLなど）の運用・保守経験
・システム更改やマイグレーションプロジェクトの経験
応募資格 (歓迎)
・クラウドやオープン系システムとの連携経験
・メインフレームの監視、性能管理、ジョブ管理運用等の経験
・PMまたはPMOとして、ユーザー・ベンダーと直接折衝し、プロジェクトマネジメントを実施した経験
・オープン系システムの保守・運用経験
・下記、メインフレーム技術の取り扱い経験
‐開発ツール：AABR(CASEツール)
‐DB,オンライン：NDB、VSAM、AIM
‐ファイル連携：AP/JOIN（ファイルサーバとのファイル伝送）
XL-DATA/MV （HULFT/MVサーバとのディスク間での連携)
学歴
大卒以上
就業時間
9:00〜17:30(所定労働時間：7時間30分)
休憩時間：60分 時間外労働：有
| 職種 / 募集ポジション | グループIT統括本部／情報システム部／業務システム課（メインフレーム保守担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】 会社の定める事業所 |
| 転勤 | 有 Nコース（勤務地限定無し）のみの募集です。 |
| フレックス | 有 コアタイムの無いフレックスタイム制（エフェクティブワーキングタイム制度導入） |
| 会社名 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 中村 徳晴 |
| 設立 | 1976年12月 |
| 資本金 | 78億9,686万円 |
| 売上高 | 2,988億円（2023年3月期） |
| 平均年齢 | 41.1歳 （2023年3月期） |
| 本社所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19階 |
| 拠点一覧 | 首都圏：本社、紀尾井町事務所、豊洲事業所、西東京支店、千葉支店、神奈川支店 北海道エリア：北海道支社 東北エリア：東北支社、北東北支店 関東上信越エリア：関東支社、茨城支店、北関東支店 東海中部北陸エリア：中部支社、静岡支店、北陸支店 関西四国エリア：関西支社、京滋支店、兵庫支店、四国支店 中国エリア：中国支社、岡山営業所 九州エリア：九州支社、南九州・沖縄支店、沖縄営業所 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月 12月) |
| 諸手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、超勤手当、時間外勤務手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間休日123日（2023年度）、年次有給休暇（半日、時間単位での取得可）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・危篤・忌引等） 等 |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、社員持株会、社内融資、共済会、両立支援制度（育児・介護支援）、通信教育奨励金制度 等 |
| 教育制度 | ・階層別研修：新入社員研修・フォローアップ研修・各新任役職研修・コミュニケーション研修 ・RLTT/RLみらい塾：ファイナンス思考講座・リーダー研修・選抜型研修・次世代リーダー研修 ・キャリアデザイン/SDGs/D&I：キャリアデザインワークショップ・育児休業復職/介護セミナー・キャリア支援研修・SDGs理解ワークシ ョップ・経営理念理解/浸透ワークショップ ・部門/機能別研修：中途入社者研修・問題解決トレーニング・審査研修・営業/業務領域研修 ・自己啓発プログラム 詳しくは当社採用サイトで確認いただけます。 https://www.r-lease.co.jp/recruit/career/ |
| 関連会社 | テクノレント株式会社 エンプラス株式会社 東京ビジネスレント株式会社 株式会社Welfareすずらん |
| 外部評価 | 健康経営銘柄2023選定（6年連続） 健康経営優良法人2024（ホワイト500）選定（8年連続） プラチナくるみん認定（2015年~） 人的資本リーダーズ2022選出 |