募集背景
当社財務部では、総資産1兆円を超える事業基盤を支えるため、資金調達、資金繰り、金利リスク管理、決算・開示、税務対応などを担っています。
今後も営業資産の増加を計画する中、金利上昇への対応、調達手段の多様化、安定した資金繰り体制の構築が重要になっています。また、経理領域では、連結決算や法人税申告業務の安定運用に加え、新リース会計基準や金融商品会計基準の改定への対応を控えています。
こうした環境変化に対応し、財務・経理機能を安定して運営しながら、各種テーマを主体的に推進できる体制を整えるため、新たなメンバーを募集します。
業務詳細
ご経験や適性を踏まえ、財務部の「資金課」または「経理戦略課」に配属します。
入社後は、資金調達・資金繰り・財務リスク管理、または決算・開示・税務・会計基準対応などの業務を担当していただきます。
■資金課
・資金繰りの管理、予測
・金融機関からの借入などの資金調達
・銀行、証券会社等との交渉
・金利リスク、流動性リスクの管理
・格付機関への対応
・調達手段の多様化に向けた検討
・資金原価の低減に向けた企画、実行
■経理戦略課
・連結決算業務
・有価証券報告書等の開示業務
・会計方針の検討
・会計基準改定への対応
・新リース会計基準への対応
・法人税申告、税務調査への対応
・減損兆候の把握、検討
・監査法人との調整
※担当業務は、ご本人の経験や適性を踏まえて決定します。
※将来的には財務部内でのローテーションを行う可能性があります。
※変更の範囲：その他会社の定める業務
役割と期待
定型業務を正確に行うだけでなく、担当業務の課題を整理し、関係者と連携しながら改善や個別テーマを進めていただくことを期待しています。
資金課では、金利環境や事業計画を踏まえた資金調達・リスク管理を行います。
経理戦略課では、会計基準や税制の変更を把握し、社内関係部門や監査法人と調整しながら対応方針を具体化します。
入社後は業務習得状況に応じて担当範囲を広げ、将来的には財務部の各業務や部門横断のテーマを主体的に推進する役割を担っていただきます。
必須条件
■下記のご経験
・企業の財務/経理部門あるいは銀行/証券会社などの金融機関における、財務/経理/法人金融などの関連業務経験3年以上。
必須資格
簿記3級相当以上の知識
歓迎要件
■下記のご経験をお持ちの方
・資金繰り、資金調達、金融機関との折衝
・金利・流動性リスク管理、格付機関対応
・連結決算、開示資料作成、有価証券報告書対応
・会計基準対応、監査法人対応、法人税申告
・経理業務の業務改善・システム化・DX推進
この仕事の特徴
総資産1兆円超の事業基盤を支える仕事
総資産1兆円を超える当社グループの資金調達や決算に携わります。事業規模の大きさに対し、財務部は比較的少人数で業務を運営しているため、担当者が関われる業務範囲が広いことが特徴です。
定型業務だけでなく、重要テーマにも関われる
資金調達や決算などの日常業務に加え、調達手段の多様化、リスク管理手法の検討、新リース会計基準への対応など、財務部の今後を支えるテーマにも携われます。
財務・経理からキャリアを広げられる
将来的には、本人の適性やキャリアプランを踏まえ、業績計画の策定やIRを含むコーポレートスタッフ領域へのキャリア展開も想定しています。
配属先
財務部の資金課または経理戦略課への配属を予定しています。
財務部には、20代から50代までの社員が在籍しています。リース営業、融資、不動産投資、地方銀行、他社の経理部門など、さまざまな経験を持つ社員が勤務しています。
【組織構成】
部門16名（年齢層：25～50才/男女比：9･7/キャリア入社比率：6割程度）
※26年10月現在
入社後のフォロー
入社後3か月程度は、OJTを中心に業務を習得していただきます。
担当者が実務を通じて業務の流れや社内ルールを説明し、経験や習得状況に応じて担当範囲を広げます。
働き方
・想定残業時間：月20～30時間程度（繁忙期は記載の時間を超える可能性がございます）
・在宅勤務：週1～2日程度（月11日以上の出社を想定）
・有給休暇：事前にチーム内で連携のうえ、柔軟に取得可能
・時短勤務者の在籍実績あり
・エフェクティブワーキングタイム制度の活用実績あり
学歴
大卒以上
| 職種 / 募集ポジション | 財務部／スタッフ職／資金課／経理戦略課 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】その他会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30 ※休憩1時間 ※フレックスタイム制あり（コアタイム無し） ※残業 月20～30時間程度 |
| 休日 | 完全週休二日制（土日、祝） 年間休日123日（2023年度実績） 慶弔・特別休暇 年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児・介護支援制度、通信教育奨励金制度、退職金制度、人財バンク制度、ベネフィットステーション加入 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 受動喫煙対策 | 【非喫煙ポリシー】 当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。 非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない方を募集いたします。 |
| 転勤 | Nコース（勤務地限定無し） ※将来的に転勤の可能性がございます |
| エフェクティブ・ワーキングタイム制度 | エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入：1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。 |
| 会社名 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 中村 徳晴 |
| 設立 | 1976年12月 |
| 資本金 | 78億9,686万円 |
| 売上高 | 3,121億円（2025年3月期） ※連結 |
| 平均年齢 | 41.5歳 （2025年3月期） |
| 本社所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19階 |
| 拠点一覧 | 首都圏：本社、豊洲事業所、西東京支店、千葉支店、神奈川支店 北海道エリア：北海道支社 東北エリア：東北支社、北東北支店 関東上信越エリア：関東支社、茨城支店、北関東支店 東海中部北陸エリア：中部支社、静岡支店、北陸支店 関西四国エリア：関西支社、京滋支店、兵庫支店、四国支店 中国エリア：中国支社、岡山営業所 九州エリア：九州支社、南九州・沖縄支店、沖縄営業所 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月 12月) |
| 諸手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、営業手当、時間外勤務手当等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間休日122日（2024年度）、年次有給休暇（半日、時間単位での取得可）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・危篤・忌引等） 等 |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、社員持株会、社内融資、共済会、両立支援制度（育児・介護支援）、通信教育奨励金制度 等 |
| 教育制度 | ・階層別研修：新入社員研修・フォローアップ研修・各新任役職研修・コミュニケーション研修 ・RLTT/RLみらい塾：ファイナンス思考講座・リーダー研修・選抜型研修・次世代リーダー研修 ・キャリアデザイン/SDGs/D&I：キャリアデザインワークショップ・育児休業復職/介護セミナー・キャリア支援研修・SDGs理解ワークシ ョップ・経営理念理解/浸透ワークショップ ・部門/機能別研修：中途入社者研修・問題解決トレーニング・審査研修・営業/業務領域研修 ・自己啓発プログラム 詳しくは当社採用サイトで確認いただけます。 https://www.r-lease.co.jp/recruit/career/ |
| 関連会社 | エンプラス株式会社 東京ビジネスレント株式会社 株式会社Welfareすずらん |
| 外部評価 | 健康経営銘柄2023選定（6年連続） 健康経営優良法人2026選定（10年連続） プラチナくるみん認定（2015年~） 人的資本リーダーズ2022選出 えるぼし認定 |
| その他 | 当社では、2026年～2028年の中期経営計画におけるAI推進の実現に向けて、「G検定」を必須資格として入社後に取得いただいております。 ※受験料・テキスト代等の学習費用は補助がございます。詳細はご入社後にご説明いたします。 |
| ハラスメント防止策 | https://www.i-note.jp/r-lease/recruitment/harassment.html |