個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。


私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

■具体的な業務例

・経営層との討議・経営施策検討における論点/課題抽出、アクションアイテムの整理、各種ファクトデータの分析・提示
・月次・四半期の計画進捗・経営施策の実行状況等の各種レポーティング対応
・経営施策・計画進捗の状況に応じた追加施策等の検討
・各種経営会議体の日程・討議内容の確定・会議進行運営・議事録作成

■組織としてのミッション

・経営層との討議を通じた、Ridgelinezの中長期の成長戦略の策定・具体化
・成長戦略・重点領域における各施策の具体化・運用設計
・年度計画の策定と達成に向けたマネジメント設計・進捗踏まえた経営層への提言・追加施策の検討
・データに基づく経営・事業の意思決定高度化（データドリブンマネジメント）の推進
・FP＆A組織の機能強化
・各種経営会議体の企画・運営

■個人に期待する役割やミッション

・FP＆AメンバーとしてCEO含む経営層に伴走し、Ridgelinezの中長期の成長戦略を描く過程に、関与頂きます。
・経営層とのディスカッションにおいて、データに基づく経営意思決定の高度化（データドリブン経営）を実践・推進頂きます。
・実務を担当頂きながら、経営管理に関する知見、FP＆A担当として必要なスキル・マインドセット習得を目指して頂きます。
・着任後はチームリーダーと相談しながら、ご自身がリードしていただく領域を具体化、裁量をお任せいしていきます。

応募資格

必須スキル/経験

・自立的に仮説設定を行い・課題の構造化に取り組むことができる方
・財務・非財務のデータを活用・分析し、事実に基づいて、有効な結論を導くことができる方
・CEO含む経営層をはじめ、多数の関係者と円滑かつ、建設的なコミュニケーションが取れる方
・チームメンバーと建設的なフィードバックを送り合い、自立的な成長計画を描ける方
・FP＆Aに関するスキル・マインドセットの獲得に積極的に取り組める方
・PPT・Excel・Word・Teams等ビジネスツールを基本的なレベルで活用できる方
・CRMやBIツールの活用・スキル習得に前向きに取り組める方

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

・英語レベル：日常会話レベル

・経営計画策定・予算策定・管理会計運用設計/実務のご経験
・経営管理領域におけるコンサルティング・Sierのご経験をお持ちの方経験
・経営層向けPPT資料の作成経験
・BIツールやCRMの運用設計/実務活用の経験PowerBI・Salesforce等