Transformation Design for Alternative Futures
DXの最前線で、未来を変える変革を創る。

デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。

しかし、その達成は、決して簡単ではありません。目指すべき姿を明確化した、適切なストラテジー。ツールありきではない、利用者目線のテクノロジー。迅速な実装を可能にする、最適な方法のデザイン。どれひとつ欠けても、真の変革は実現できないからです。だからこそ、これら3つの力を兼ね備えた、変革のためのパートナーが必要とされています。

Ridgelinezは、DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。

私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。

チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。

仕事内容

具体的な業務内容

新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち
2-3領域を主担当としてお任せします。
3)各種候補者対応
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
5)担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等）
6)新卒研修の企画・運営フォロー

※担当領域については、まずは得意な領域で実績を積んでいただき、開発が必要なスキルを伸ばすことのできる領域にもチャレンジしていただきます。

個人に期待する役割やミッション

新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。

■期待するスタンス・行動
・ご自身の担当業務に関する強いオーナーシップを持ち、最後までやり切ること
・多忙な際も、候補学生一人ひとりと真摯に向き合うこと
・チームメンバーと密にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこと
・個人ではなく、組織のミッションを見据えて行動すること
・既存のやり方に囚われず、常に最善を求めること

組織としてのミッション

会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

応募資格

必須スキル/経験

・コンサルティングファーム/事業会社での採用業務経験（2年以上）
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint）

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

以下経験あれば尚可（優先度順）
・業務データの分析経験
・ビジネスレベルの英語力
・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見
・コンサルタントとしての業務経験