個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。


私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

具体的な業務内容

採用育成をミッションとするチームにおいて、採用担当として担当領域のリードをお任せします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち
2-3領域を主担当としてお任せします。
3)各種候補者対応
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
5)担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等）
6)研修の企画・運営フォロー

※国内だけでなく海外に留学している方の採用にもチャレンジいただくことがあります

個人に期待する役割やミッション

創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。

■期待するスタンス・行動
・ご自身の担当業務に関する強いオーナーシップを持ち、最後までやり切ること
・多忙な際も、候補者一人ひとりと真摯に向き合うこと
・チームメンバーと密にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこと
・個人ではなく、組織のミッションを見据えて行動すること
・既存のやり方に囚われず、常に最善を求めること

組織としてのミッション

会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

応募資格

必須スキル/経験

以下３つのうち、いずれかの経験必須　
・コンサルティングファーム/事業会社での採用業務経験（３年以上）
・人材紹介会社の立場で企業への採用支援経験（３年以上）
・採用代行会社の立場で企業への採用支援経験（３年以上）
※併せて3年以上でも可
※新卒採用領域、中途採用領域どちらも経験あることが望ましいが、どちらか一方でも可

加えて、以下の経験必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint）

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

以下経験あれば尚可
・新卒採用領域、中途採用領域、両方のご経験
・業務データの分析経験
・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力