個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。


私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

具体的な業務内容

人事／労務担当マネージャーとして、採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。
（当面の主な担当職務）
　・労務管理（就業管理、健康管理等）
　・給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託）
　・旅費、通勤費精算
　・社員異動・昇給昇格・入退社対応
　・契約社員の労働契約管理
　・各種規定整備、従業員過半数代表対応
　・労務コンプライアンス・個別事案対応
　・人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理

個人に期待する役割やミッション

・HRプロフェッショナルとして、当面は労務管理系の業務マネジメントをご担当いただきます（現体制：シニアマネージャー１名、担当２名）
・ご経験やスキルに応じて、制度企画／設計、評価関連も担って頂きます。
・設立６年目を迎える、まだ若い、成長途上の会社です。既存業務を回すだけでなく、会社の成長、課題に合わせて現行業務の見直し、新たな設計・運用の検討などにスピード感と柔軟性をもってご対応頂ける方を求めています。

組織としてのミッション

会社の経営基盤である「人」を支える、即ち人事制度・データ基盤・労務管理を担うチーム。

必須スキル/経験

・人事経験５年以上（うち、労務管理の経験3年以上）
・労働法に関する知見
・マネージャーとして、部下3名程度～をリードした経験2年以上

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

以下経験あれば尚可
・コンサルティングファームまたはSIerでの労務管理
・人事制度企画・設計
・他、人事全般