Transformation Design for Alternative Futures
DXの最前線で、未来を変える変革を創る。

デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。

しかし、その達成は、決して簡単ではありません。目指すべき姿を明確化した、適切なストラテジー。ツールありきではない、利用者目線のテクノロジー。迅速な実装を可能にする、最適な方法のデザイン。どれひとつ欠けても、真の変革は実現できないからです。だからこそ、これら3つの力を兼ね備えた、変革のためのパートナーが必要とされています。

Ridgelinezは、DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。

私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。

チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。

仕事内容

採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら要員計画/予算計画策定、採用計画立案、採用計画（チャネル・手法等）をチームマネジメントを実施しながら実行までお任せいたします。

■具体的な業務例

・要員計画/予算策定
事業戦略を実現するための要員計画立案と採用予算の策定

・採用戦略・企画立案
採用計画をもとにどのようにして採用を達成するかを企画・検討、経営陣へのレポート
各種KPI（ダイレクトソーシング採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成

・エグゼグティブ領域の採用
エグゼグティブ領域の母集団形成およびアクションプラン策定

・選考プロセスの設計と実行
全体の設計やオペレーションの企画と実行
選考プロセスの効率化および改善アクションプラン策定

・ブランディング
メディア掲載の企画・実行、採用HPのコンテンツ企画

・中途採用グループのマネジメント
中途採用グループメンバーのマネジメント（タスク管理、デベロップメント等）

■組織としてのミッション

会社の経営基盤となる人財の採用推進を担当。

■個人に期待する役割やミッション

中途採用グループのマネージャーとして、中途採用活動と採用ブランディング等の業務全般をお任せいたします。
当社の事業戦略であるDXコンサルティングを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。

経営層と近い距離で議論ができる点やマネジメントにも関わることで自身の成長にも繋がることができます。
また、Ridgelinezの将来を担う人材を採用することも魅力の一つになります。

・中途採用業務について企画から実行まで一貫して関わってほしい
・各部門と密に連携を取り、オーナーシップをもって採用活動をしてほしい
・経営層とのリレーションが構築でき、その戦略的視点を学び、高い分析・レポーティング能力を身につけてほしい
・中途採用責任者としてマネジメント経験を積んでほしい

応募資格

必須スキル/経験

以下①～③のいずれかを満たすこと
①企業での中途採用経験３年以上
②採用部門でのマネジメント業務の経験をお持ちの方
③要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の戦略企画経験

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

・事業会社での採用経験をお持ちの方
・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
・コンサルティング・IT業界の知識