個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。


私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

●お客様に対する経営管理領域のコンサルティングサービスの提供
　＜注力テーマ＞
　　①全社の変革に向けた戦略立案　：　DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（管理会計）の在り方のリデザイン
　　②ビジネスパートナー足りうる組織・人材変革　：　ファイナンス組織変革、アップスキリング
　　③マネジメントの期待に応える管理会計の変革　：　データドリブン経営、経営管理（ダッシュボード構築）
　　④効果的マネジメントに資するデータ基盤の整備　：　データ基盤整備、追加機能開発
　　⑤圧倒的な工数圧縮を実現するオペレーション変革　：　間接業務/バックオフィスの業務変革、Paper/Labor intensiveな業務のDX、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バックオフィスのシステム&データ連携・フロントLow-codeアプリ開発
　＜特徴＞
　　・顧客課題に対して最適なサービスを提供するため、関連Practiceと連携を取ってTeaming
　　・Digitalソリューションに対する感度の高さ
　　・アジャイルアプローチ（Think Big, Start Small,Fail Early）

●経営管理領域におけるThought Leadershipの確立
●Digitalソリューションに関する調査・研究
●Capabilityの強化（人材育成・採用）
●対外イベントの企画・実行、等

■組織としての役割

経営管理領域のDelivery、そのリード、Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面での貢献

■期待するミッションや役割

経営管理領域のSalesやProject Delivery、マネジメント
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面でのリーダーシップの発揮

応募資格

必須スキル/経験

以下のいずれかに該当するご経験
・経営管理領域のコンサルティング経験
・事業会社での経営企画・経理・財務部および関連部署での実務経験

歓迎スキル/経験

以下の経験/能力要件があれば尚可
・経営管理領域の資格（MBA、中小企業診断士、等）
・会計領域の資格（CPA、簿記一級、等）
・英語（TOEIC800点以上、等）
・BIやデータレイク導入に向けた企画構想・RFP策定経験
・DX推進部門(主に経営、経理、経企をユーザにDX推進)での職務経験