個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー

これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。


私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

●お客様に対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供
　＜注力テーマ＞
　　①全社の変革に向けた戦略立案　：　DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（主にDX組織設計・DX人材育成領域中心）
　　②DX推進組織設計・人材変革　：　DX推進組織設計、それに伴う人材育成、リスキリング・アップスキリングプログラム設計
　　③変革のためのCHRO支援：HR組織改革・支援、人材要件設定・ピープルプログラム設計・実行支援等
　　④ピープルマネジメントに関連するデータ基盤の整備　：　データ基盤整備、追加機能開発
　　⑤HRオペレーション変革　：　間接業務/バックオフィスの業務変革、生産性向上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　＜特徴＞
　　・IndustryやTechnology、他のCompetency practiceと連携して顧客価値提供
　　・豊富なDigital Solutionとの連携及び提供
　　・アジャイルアプローチ

●DX組織設計及び運用・DX人材育成領域におけるThought Leadershipの確立
●Capabilityの強化（人材育成・採用）
●対外イベントの企画・実行、等

■組織としての役割

人事組織領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提供。

■期待するミッションや役割

人事組織領域のSalesやProject Delivery、マネジメント
Thought Leadershipの確立、Capabilityの強化など、新設Practiceの立上げ・強化といった面でのリーダーシップの発揮

応募資格

必須スキル/経験

以下のいずれかに該当するご経験
・人事組織領域のコンサルティング経験
・事業会社での人事部および関連部署での実務経験

歓迎スキル/経験

以下の経験/能力要件があれば尚可
・人事組織領域の資格（MBA、等）
・英語（TOEIC800点以上、等）