Transformation Design for Alternative Futures
DXの最前線で、未来を変える変革を創る。

デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」。アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。

しかし、その達成は、決して簡単ではありません。目指すべき姿を明確化した、適切なストラテジー。ツールありきではない、利用者目線のテクノロジー。迅速な実装を可能にする、最適な方法のデザイン。どれひとつ欠けても、真の変革は実現できないからです。だからこそ、これら3つの力を兼ね備えた、変革のためのパートナーが必要とされています。

Ridgelinezは、DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。

私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。

チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。

仕事内容

■具体的な業務例

事業戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーをマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードいただきます。

1) 全社ラーニング体系の企画・設計
2)組織開発、風土醸成、エンゲージメント向上施策の企画開発・運営
3) コンサルタントのスキルトレーニングの企画開発・運営：弊社の基本職種であるコンサルタントのスキルアップのためのプログラムを、セントラルチームとして企画開発からデリバリまでを担当
4) スペシャリティ領域スキルの企画開発支援：DX（テクノロジ）領域のスキルアップのためのプログラムを、職場（プラクティス）のニーズやありたい姿を引き出しながら、一緒にプログラムに仕立てる支援を行う。
5) 昇格者向けプログラム、幹部（候補）向けプログラムの企画・開発
6) 内定者向け研修、新卒社員研修の施策検討から研修企画とデリバリーを行いつつ、新卒のメンター的な役割を担う
7)ロジ周りを担当いただく委託業者とのトレーニングロジ連携や、社内関係者とのトレーニング実施調整

■個人に期待する役割やミッション

人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とプロフェッショナル人材育成/組織開発をミッションとしています。

・コンサルティングファームにとって最も重要な、タレントの能力開発に携わる仕事です。
・ラーニング体系の企画・開発からデリバリまで全工程に一貫して携わることができますが、デリバリーの経験がない場合は、弊社で新たなチャレンジをしていただく場を提供いたします。
・タレントの能力開発のプロフェッショナルとして、全社のラーニング・ケイパビリティ強化に携わりたい、新しいものを創りたいという方を歓迎します。
・研修のオペレーション（ロジ）担当ではなく、現状把握・課題整理、調整などを行いつつ、研修の企画・提案を行っていただきます。
・社内のステイクホルダーと調整のための資料作成、整理などもお願いします。

■組織としてのミッション

会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

応募資格

必須スキル/経験

・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・人材育成領域での体系構築経験
・人材育成企画経験
・中規模のチーム、組織マネジメント経験

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語

以下経験あれば尚可
・ラーニング／ナレッジマネジメント領域に関する知見（理論）と実践（調査研究含む）
・コンサルタントとしての経験（3年以上）
・社内プログラムの講師経験
・社内講師育成経験