当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。
このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。
ユニットの取り組み
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Manufacturing & Innovation (M&I) Unit』内の「Strategy×Financeチーム」所属前提となります。
（※ワンプール所属ではありません。）
◇Manufacturing & Innovation Unitとは？
製造業を中心に、中堅〜大手企業の事業責任者(CxO級)と直接対峙し、構想から実行・定着までを一気通貫で伴走支援しています。
単なる調査・戦略提言に留まらず、「実際にクライアントを動かし、成果に紐づける」ことをミッションとしています。
戦略・事業企画・BPR・SCM・IT・PMOを横断し、AIを最大限活用しながら、クライアントの最上流の構想から最下流のオペレーションまでを連結して支援することを特徴としています。顧客各社の現状の取り組みや潜在的に保有しているDNAや強み、企業風土に内在する制約状況を熟慮しつつ、顧客と共に新規事業の種を生み出す、既存事業を大きく拡大させていくことが基本理念です。
◇Strategy×Financeチームとは？
企業価値向上を起点に、戦略・ファイナンス・事業成長を一体で捉え、クライアントの持続的な成長を実現します。
「戦略を描く。」でもなく、「M&Aを成立させる。」でもない。
顧客とともに事業を育て、売上・キャッシュフロー・企業価値を向上させる。
それが、私たちStrategy × Financeチームの目指すコンサルティングです。
◇支援領域
■ 企業価値向上戦略
企業価値向上戦略の策定・実行
ROIC向上・資本効率改善
資本政策・株主対応
■ M&A・事業ポートフォリオ変革
M&A戦略・投資戦略
PMI（統合後の価値創出）
事業ポートフォリオ改革
敵対的買収防衛・事業承継
■ 事業成長・新たな価値創造
新規事業開発
新市場・新規顧客開拓
売上成長・キャッシュフロー創出
AIを活用した事業変革
■ 社会課題への挑戦
地域共生・地方創生
少子高齢化への対応
GX・サステナビリティ戦略
社会課題を起点とした新たなビジネス創出
◇アプローチ
私たちは、戦略を描くだけでも、M&Aを成立させるだけでもありません。企業価値向上という共通のゴールに向けて、クライアントとともに事業を育て、成果を創り出す「共創型」のコンサルティングを実践しています。
①Strategy × Finance
戦略とファイナンスを分断せず、事業・資本・経営を一体で捉え、企業価値向上につながる意思決定を支援します。
②Deal to Value
M&Aをゴールではなくスタートと考え、PMI、売上拡大、キャッシュフロー創出、新規事業創出まで伴走し、継続的な価値創造を実現します。
③Co-Creation
提言だけで終わることなく、経営者や事業責任者と同じ目線に立ち、事業成長をともに実現するパートナーとして伴走します。
④AI Native
生成AIを単なる業務効率化ツールではなく、経営判断、投資判断、事業創造を加速させる手段として活用し、新たな価値創造を支援します。
◇重点施策
昨今は特に5つの領域についての支援を強化・拡大しています:
・Value Creation（企業価値向上）
・Deal to Value（M&A・PMI・成長）
・Growth Innovation（新規事業・市場創造）
・AI Native Transformation（AI経営変革）
・Social Impact（社会課題×事業創造）
・クライアントインタビュー動画
株式会社リコー「360度カメラデータサービス事業の中国市場展開支援」
https://www.youtube.com/watch?v=QSwqBIHWOr8
◇INSIGHTS
・国内物流の直面する課題と求められる変革
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/mi_3/
・新規事業開発に必要な要素と課題について
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/mi-01/
・日本版MaaSの意外な落とし穴 ～新規事業に求められる要件～
https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/manufacturing_1/
◇ ユニットリードの紹介
・河邊 和幸 PARTNER
野村證券において機関投資家営業・株式ストラテジストとしてキャリアを積み、東海東京証券ではM&Aや新規事業開発、アクセンチュアでは新規事業戦略・事業創造支援に従事。また、自ら投資会社およびファンド運営会社を設立し、金融・投資・事業開発領域における豊富な経験を有する。M&A、ファンド組成・運営、機関投資家営業、新規事業開発、ブロックチェーン・AI活用、事業戦略策定等の領域において、構想立案から案件開拓、資金調達、事業化、収益化までを一貫して推進し、企業価値向上および事業創出を実現。
◇体制
20名体制で、下記4領域でのユニット活動を実施しています。
・新規事業・イノベーションを中心とした、新しい事業機会の探索、および実現のための伴走支援
・企業価値向上、マーケット評価向上支援
・グリーン領域の規制対応と、それをフックにした利益の源泉の構築
・SCMの高度化
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます
当社全体の事業内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】
◇NewTechコンサルティング
・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
・M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
当社にジョインするメリット
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社約420名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている
・平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
◇M&Iユニット参画のメリット: 戦略×実行の一気通貫支援スキルの獲得
・上流からオペレーションまで一気通貫で支援する機会を通じて、クライアントの実成果創出へ直接的に寄与する成功体験や、CxOクラスの"事業を背負う/ドライブする"経験を得ることが可能
・上記支援経験を通じて、ハイレベルかつ複合的なコンサルティングスキルが獲得できる(事業企画×BPR、SCM×IT-PMOなど)
・近年のAI実装・利活用の最前線で、AI関連支援の実経験を積むことが可能
・経験豊富なパートナークラスが伴走・品質保証を行うことで、学びと健全なチャレンジの機会を提供
キャリアパス
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・パートナー
| 職種 / 募集ポジション | 【SBU2】Strategy financeチーム(M&I Unit)/ビジネスコンサルタント★シニアコンサルタント職以上/コンサル・事業会社経験者向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【就業場所】 本社／顧客先／自宅（在宅勤務） ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり 【本社アクセス】 ・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結 ・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 ・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向） |
| 勤務時間 | ■アナリスト～アソシエイトパートナー フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） └休憩60分 └コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■パートナー以上 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 └医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） └インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇） |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆借上げ社宅制度 ◆奨学金返済補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 |
| オファーについて | ※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。 ※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。 ※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書（オファーレター）にて記載します。 |
| 求める経験・スキル | 当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。 【必要なスキル・経験】 ①、②、③のいずれかに該当する方 ①コンサルティングファームまたはFASで、戦略立案、M&A、企業価値向上支援等の実務経験を3年以上お持ちの方 ②事業会社で、経営企画、事業開発、M&A、新規事業等の実務経験を3年以上お持ちの方 ③プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトを推進した経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・ビジネスで英語を使用した経験のある方 ・M&Aに関するプロジェクト経験をお持ちの方 ・海外プロジェクト、海外駐在、海外留学の経験をお持ちの方 ・新規事業、DX、企業変革に関するプロジェクト経験をお持ちの方 |
| 選考プロセス | STEP1：1次面接 STEP2：最終面接 STEP3：オファー面談 ※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。 ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能） |
| 求人情報について | 2026/7時点の最新情報を掲載しております。 |
| 会社名 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階 |
| 役員 | 代表取締役社長 松岡 竜大 代表取締役副社長 和田 学 取締役 CFO 進藤 基浩 執行役員 甲斐 健太郎 執行役員 白井 亮 執行役員 中司 佳輔 執行役員 CISO 後藤 雅人 執行役員 内田 匠 執行役員 CBO 奥田 将史 社外取締役 武田 智行 社外取締役 奥田 高志 社外取締役 崔 真淑 社外取締役 大倉 奨貴 社外監査役 田中 信一 社外監査役 山田 梨津子 社外監査役 岡本 明子 |
| 創業 | 2012年2月 |
| 従業員数 | 420名（2026年5月末時点） |
| 資本金 | 193,346千円（2026年5月末時点） |
| 株式基本情報（発行済株式総数） | 24,980,340株（2026年５月末時点） |
| 主要事業 | NewTechコンサルティング 新規事業コンサルティング 業務改革コンサルティング ITコンサルティング |
| 連結子会社 | 株式会社ライズ・クロス 株式会社NouScale |