当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。
このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。
仕事内容
Service Business Unit 2（以下SBU2）Business Development Departmentに所属し、SBU2の事業成長に必要なコンサルタント人材の採用を、事業部側から推進いただきます。
本ポジションは、コーポレート人事部の採用担当や各BUのコンサルタントが担う業務を代替するものではございません。
SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえ、採用要件の具体化、候補者ごとの動機形成、現場巻き込み、採用後の立ち上げプロセス設計を担う、 事業部側の採用・オンボーディング推進ポジション です。
なお、入社後の受け入れやOJT、配属後の育成そのものは、配属先BU・PJ責任者・メンター・コーポレート等と連携して進めてまいります。
本ポジションでは、BDとして実現可能な範囲で、入社前後の期待値調整や初期立ち上がりを支援する仕組みを設計いたします。
業務詳細
＜本ポジションが主体的に担う業務＞
- SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理
- BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化
- コーポレート人事部と連携した、SBU2採用計画の推進
- 採用エージェントへの求人説明、推薦基準のすり合わせ、推薦品質向上に向けた働きかけ
- 候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計
- 面接官、BU長、パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進
- 採用KPIの確認、課題抽出、改善アクションの立案
- 面接プロセス、評価観点、候補者体験の改善提案
- 入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整
- 配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した、初期立ち上げプロセスの設計
- 入社後の早期活躍に向けたフォロー観点、確認タイミング、関係者連携の仕組み化
- 入社後1か月・3か月など、必要な範囲での状況把握・課題抽出
- 入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた、採用要件・選考基準・訴求内容の改善
- SBU2内の採用・オンボーディングに関する定例会議の運営、論点整理、改善推進
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＜コーポレート人事部・採用担当が主に担う業務（一例）＞
- 採用管理システムの運用
- 求人票の掲載・更新手続き
- 応募者管理、選考ステータス管理
- 面接日程調整
- 候補者・エージェントとの事務連絡
- 内定通知、条件通知、雇用契約関連手続き
- 入社手続き、労務関連手続き
- 全社共通の入社オリエンテーション、研修運営
- 全社採用ルール・人事制度との整合確認
＜コンサルタント・BU長・面接官が主に担う業務（一例）＞
- 候補者との面接・カジュアル面談
- 候補者のスキル・経験・カルチャーフィットの見極め
- 候補者への事業・案件・キャリア機会の説明
- 必要に応じた候補者クロージングへの参加
- 入社後の配属先での受け入れ、業務アサイン、OJT
- メンター・上長としての立ち上がり支援
- 入社者の初期パフォーマンスや課題のフィードバック
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※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
キャリアパス
当社では、役割と責任を拡大していくことで着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アソシエイト（一般社員クラス）
・シニアアソシエイト（主任クラス）
・マネージャー（課長クラス）
・シニアマネージャー（部長クラス）
・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
・執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【Strategic Business Unit 2】事業部採用推進マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【就業場所】 本社／自宅（在宅勤務） 【本社アクセス】 ・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結 ・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 ・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ⇒始業9：00～終業18：00を基本とし労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） └休憩1h └コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 |
| 休日 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 └医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） └インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
| 待遇・福利厚生 | ◆定期賞与年1回 ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制 コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 |
| 応募条件 | 【必須条件】 ・中途採用に関する実務経験 ・採用エージェントを活用した採用活動の推進経験 ・事業部門や現場責任者と連携しながら、採用要件を具体化した経験 ・候補者の志向や懸念を踏まえ、動機形成・クロージング方針を設計した経験 ・採用KPIをもとに、採用上の課題を抽出し、改善アクションにつなげた経験 ・採用担当、現場面接官、部門責任者など複数関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与した経験 ・曖昧な採用・組織課題を整理し、採用要件・訴求内容・立ち上げプロセスに落とし込める力 ・自らすべてを抱え込むのではなく、関係者を動かして成果につなげる推進力 【歓迎条件】 ・コンサルティングファーム、IT企業、SIer、プロフェッショナルサービス企業等での中途採用経験 ・コンサルタント職、PM/PMO人材、業務改革人材、ITコンサル人材の採用経験 ・年収800万円以上、またはマネージャー以上のハイクラス人材採用経験 ・事業会社におけるHRBP、Talent Acquisition、Recruiting Manager等の経験 ・人材紹介会社におけるコンサル・IT領域のRA/CA経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、リファラル採用、採用広報の経験 ・中途入社者向けオンボーディングプロセスの設計・改善に関与した経験 ・入社後1か月・3か月フォロー、メンター制度、配属後面談等の仕組み化に関与した経験 ・入社後の立ち上がり状況や定着課題をもとに、採用・選考・配属前期待値調整を改善した経験 ・ATS/HRMOS等を活用した採用管理・採用プロセス改善経験 ・経営層、部門責任者、パートナー層と連携した採用・人材立ち上げ施策の立案・推進経験 ・急成長企業や組織拡大フェーズにおける採用体制構築、受け入れ体制整備、仕組み化の経験 |
| 選考プロセス | STEP1：書類選考 STEP2：1次面接（コーポレート採用責任者） STEP3：2次面接（BD部門責任者） STEP4：3次面接（管掌役員） STEP5：オファー面談（BD部門責任者） ※1次面接の前にカジュアル面談を実施させていただく場合がございます。 ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。 |
| 求人情報について | 2026/5時点の最新情報を掲載しております。 |
| 会社名 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階 |
| 役員 | 代表取締役社長 COO 松岡 竜大 代表取締役 CEO 北村 俊樹 代表取締役副社長 和田 学 取締役 CFO 進藤 基浩 執行役員 甲斐 健太郎 執行役員 白井 亮 執行役員 中司 佳輔 執行役員 楠瀬 創 執行役員 CISO 後藤 雅人 執行役員 内田 匠 執行役員 CBO 奥田 将史 社外取締役 武田 智行 社外取締役 奥田 高志 社外取締役 崔 真淑 社外取締役 大倉 奨貴 社外監査役 田中 信一 社外監査役 山田 梨津子 社外監査役 岡本 明子 |
| 創業 | 2012年2月 |
| 従業員数 | 397名（2026年2月末時点） |
| 資本金 | 185,385千円（2026年2月末時点） |
| 株式基本情報（発行済株式総数） | 24,878,540株（2026年2月末時点） |
| 主要事業 | NewTechコンサルティング 新規事業コンサルティング 業務改革コンサルティング ITコンサルティング |
| 連結子会社 | 株式会社ライズ・クロス |