VISION Driven=VISIONで人が集まる企業づくりを軸に、
価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。
VISION
【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】
私たちはエンターテイメントの最大の魅力である
〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、
〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。
様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。
そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、
そのような人と共にVISIONを実現していきたいと考えています。
それが弊社の考えるVISIONです。
VALUE
【People First つながりを増やす】
多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。
信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。
【ALL OUT 挑戦し続ける】
新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと
大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。
【Delight More もっと、ワクワクを!】
驚きや感動は期待値の差分から生まれる。
私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを!
そのVALUEの1つである
「ALL OUT 挑戦し続ける」にもあるように、
裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる
機会が圧倒的に多いフィールド。
失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。
「やりたい!」「やりたいならチャレンジすればいい」
そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。
あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて
既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう!
仕事内容
【マネジメント⼒を活かしつつ物流知識を⾝に着けていける環境/市場価値UP求⼈/業界No.1の商品数を誇るミドルベンチャー】
■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導、などマネジメントをお任せします。
【詳細】
・KPIやOKRの数値検証
・入出荷数予測と予算に基づいた人員手配方針と計画
・健康指標を確認しアクション設定/実行
・セクション全体の業務進捗確認、組織状態確認
・組織課題の抽出、改善立案、実行(メンバーと共に)
・報告業務(上長への状況報告)、チェックイン(報連相)
・会議体設計(必要に応じたMTGの開催)
・アルバイト評価、評価面談
・メンバー育成、知識の提供、情報共有
・メンバー勤怠管理
・部署間/チーム間連携
・PJタスク実行
・トラブル対応、イレギュラー判断
【必須要件】
・エリアマネージャーや店長として、複数人在籍するチームを率いてのマネジメント経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excelが最低限扱える方)
★業界未経験歓迎!組織作りに携われるやりがいのある仕事です。
【歓迎要件】
・メンバーとの1on1で適切なフィードバックやモチベーションを上げる取り組みの経験
・メンバーの育成計画を作り、実行してきた経験
・目的(GOALから逆算)およびチーム視点(組織視点)で考えられる
・客観性、公平性を持った考え及び評価経験
・組織課題に向き合い抽出した課題を計画立てて改善までの取り組みをしてきた経験)
【人物像】
・明るく元気にコミュニケーションが出来る方、コミュニケーションを大切にする方
・柔軟な考えを持ち新しいことや新しい経験を前向きに捉え、主体性を持って取り組める方
・人を巻き込みながら、仕事を進めるのが得意な方
・VISION、VALUEに共感し行動できる方
・顧客視点を持ち、事業が理解できる方
・成長意欲がある方
■企業特性について
・主⼒商品の成⻑性:同社の主⼒商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10%以上の成⻑を遂げています。早くからその成⻑性を⾒抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。
・⼈を⼤切にする社⾵:社⻑⾃ら「このメンバーならどこでもいける組織をつくる」ことを⽬標に掲げています。BBQや社員総会等の社内イベントを⾏って社員間のコミュニケーションを活発にするほか、出産時には社⻑からプレゼント、結婚記念⽇や家族の誕⽣⽇には特別休暇を付与したりなど、社員が働きやすい環境づくりには積極的に取り組んでいます。
職種 / 募集ポジション | 入出荷管理 /正社員(千葉)【ロジスティクス本部】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | https://goo.gl/maps/c4ZBKs2pvyRKPVct6 2026年には千葉県八代市(東葉高速線「八千代緑が丘」駅 徒歩10分)の拠点に移転予定です。 |
勤務時間 | シフト制 |
休日 | 年間休日125日 |
勤務時間 | シフト制 所定労働時間:8時間 休憩時間:60分 時間外労働:有 |
待遇 | 通勤手当:有 全額⽀給 住居手当:有 家賃補助制度あり 家族手当:有 扶養家族1名につき5,000円⽀給 厚生年金/基金:有 各種保険:有 健康保険/雇用保険/労災保険 【諸手当】 ■出張⼿当(規定あり)、マイカー手当 ■都市部⼿当(東京23区内に居住の⽅に⽉10,000円⽀給) ■家族⼿当(扶養家族1名につき5000円) ■健康診断 ■出産時祝い⾦、祝い⾦制度(規定あり) ■家賃補助制度:本社及び各営業所から半径1km以内に居住されている⽅かつ、賃貸住宅の世帯主の⽅には⽉額家賃の50%⽀給(上限30,000円) 【教育・研修】 内定者研修/新⼊社員⼊社時研修 /新⼊社員フォロー研修/ スキル研修/営業研修/幹部研修など 【各種社内イベント】 社員総会/表彰式など 【その他】 慶弔⾒舞⾦制度/社内親睦会費補助制度/結婚記念日ギフト/従業員割引きなど 寮社宅:無 退職金:無 |
休日休暇 | ■年次有給休暇/慶弔休暇/年末年始休暇 【特別休暇】 結婚休暇/結婚記念⽇休暇/配偶者誕⽣⽇休暇 ありがとうの時間(月1回、半休取得可) ※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励 |
会社名 | 株式会社Rise UP |
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設立年月 | 平成15年7月 |
代表者 | 代表取締役社長 田中慎也 |
資本金 | 3,500万円 |
本社所在地 | 〒550-0021 大阪市西区川口2丁目2番17号 川口住倉ビルディング 7F |
従業員数 | 440名(アルバイト / パート含む、2024年1月現在) |
事業内容 | 卸事業 / Eコマース事業 |