VISION Driven＝VISIONで人が集まる企業づくりを軸に、
価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。

VISION

【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】

私たちはエンターテイメントの最大の魅力である

〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、
〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。

様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。
そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、
そのような人と共にVISIONを実現していきたいと考えています。

それが弊社の考えるVISIONです。

VALUE

【People First つながりを増やす】

多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。

信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。

【ALL OUT 挑戦し続ける】

新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと

大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。

【Delight More もっと、ワクワクを！】

驚きや感動は期待値の差分から生まれる。

私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを！

そのVALUEの１つである
「ALL OUT　挑戦し続ける」にもあるように、
裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる
機会が圧倒的に多いフィールド。

失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。
「やりたい！」「やりたいならチャレンジすればいい」
そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。

あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて
既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう！

仕事内容

 【組織戦略×育成をリードする組織開発マネジメント／市場価値を高める成長環境】

■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導などマネジメントをお任せします。

【詳細】
・中期長期の事業、組織戦略の策定と検証
・事業や組織の目標を策定
・業務内の課題抽出と改善
・人材開発/育成プロセスの構築と定着、運営
・評価制度や教育体系の設計と運用
・メンバーマネジメント
　業界未経験歓迎！

応募要項

【必須要件】
・エリアマネージャーとしてのマネジメント経験
・経営層・現場リーダー層との円滑なコミュニケーションスキル
・データ分析を活用した課題抽出・施策立案の経験

【歓迎要件】
・多様な雇用形態のメンバーをまとめ、企業の理念や方針に沿って組織づくりを行った経験がある方
・利益構造や各種データを理解し、現状の課題を分析・把握できる方

【人物像】
・思考力：事業や組織全体を俯瞰し、課題を抽象化・具体化して構造的に捉えられる方
・コミュニケーション力：現場と管理の双方から信頼を築ける、誠実で丁寧な対話ができる方
・主体性：課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら行動できるリーダーシップを持つ方
・冷静さ：現場の温度感と経営判断の双方を理解し、バランスの取れた意思決定ができる方
・共感性：当社のVISION・VALUEや「人を育てる」という文化に共感し、自ら体現できる方

採用背景

事業拡大により出荷・入荷量および荷主数が増加していることから、当社の基幹センターにて体制強化のため募集を行います。
また事業拡大を受け2026年2月千葉県八千代市に拠点拡大をする予定です。

【このポジションの魅力】
・組織作りに携われるやりがいのある仕事です
・経験に応じて段階的にキャリアの幅を広げて活躍する事も可能です
・目指したいキャリアに合わせて、マネジメント・人材育成・組織戦略の策定業務に携わる事が出来ます

■企業特性について
・主⼒商品の成⻑性：同社の主⼒商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成⻑を遂げています。早くからその成⻑性を⾒抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。
・⼈を⼤切にする社⾵：社⻑⾃ら「このメンバーならどこでもいける組織をつくる」ことを⽬標に掲げています。BBQや社員総会等の社内イベントを⾏って社員間のコミュニケーションを活発にするほか、出産時には社⻑からプレゼント、結婚記念⽇や家族の誕⽣⽇には特別休暇を付与したりなど、社員が働きやすい環境づくりには積極的に取り組んでいます。