VISION Driven＝VISIONで人が集まる企業づくりを軸に、
価値観やスキル、知識は様々な人が集まっている「多様な状態」を目指しています。
VISION
【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】
私たちはエンターテイメントの最大の魅力である
〝もてなす・楽しませる〟というホスピタリティを軸とし、
〝期待値の差分から生まれる驚きや感動〟を提供していきたいと考えます。
様々なものを組み合わせ、大きな期待値の差分から生まれる新しいあたりまえを生み出すことで、人々を驚きや感動でつないでいきたい。
そのためには、様々な価値観やスキルを持った人が必要であり、
そのような人と共にVISIONを実現していきたいと考えています。
それが弊社の考えるVISIONです。
VALUE
【People First つながりを増やす】
多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。
信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。
【ALL OUT 挑戦し続ける】
新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと
大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。
【Delight More もっと、ワクワクを！】
驚きや感動は期待値の差分から生まれる。
私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを！
そのVALUEの１つである
「ALL OUT 挑戦し続ける」にもあるように、
裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる
機会が圧倒的に多いフィールド。
失敗することを恐れずに行動をすることからすべては始まる。
「やりたい！」「やりたいならチャレンジすればいい」
そういったチェンジングかつ刺激的な環境です。
あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて
既成概念を打ち破り、新しい”あたりまえ”を共に創っていきましょう！
仕事内容
【未経験大歓迎／事業拡大を支えるチームリーダー候補】
■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導などマネジメントをお任せします。
【詳細】
◇チームや担当業務の目標に対して、進捗や成果を数値で確認・分析する
◇商品の入荷数・出荷数の見込みや予算をもとに、必要な人員数や配置計画を考える
◇勤怠状況、業務負荷、メンバーの状態などを確認し、必要な改善アクションを設定・実行する
◇担当セクション全体の業務進捗や、チームの状態を確認する
◇チーム内の課題を見つけ、メンバーと一緒に改善策を考え、実行する
◇アルバイトメンバーの評価や面談を行う
◇メンバーへの業務指導、知識共有、情報共有を行う
◇メンバーの出勤状況や勤務時間を管理する
◇他部署や他チームと連携し、業務が円滑に進むよう調整する
募集要項
【必須要件】
・エリアマネージャー、店長、店舗責任者、SV、リーダーなど、複数名のチームをマネジメントした経験がある方
・メンバーとの1on1や面談を通じて、フィードバックや育成・フォローを行った経験がある方
・社員またはアルバイトメンバーの育成、指導、教育計画の実行経験がある方
・メンバー評価や人事評価など、客観性・公平性が求められる評価業務の経験がある方
・組織やチームの課題に対して、改善活動に取り組んだ経験がある方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
※Word・Excelを使用した入力、資料作成、簡単な集計など
・土日祝を含むシフト勤務が可能な方
・年末年始・お盆などの長期休暇期間も、シフトに応じて勤務が可能な方
★業界未経験歓迎！組織作りに携われるやりがいのある仕事です。
【歓迎要件】
・多様な雇用形態の方をまとめ、企業の経営理念や方向性を鑑み組織構築を経験された方
・利益構造、数値データを理解し現状の課題を読み取ることができる方
・アルバイトの方の育成計画を立て、契約社員や社員登用まで育成した方
【人物像】
・人と話すことが好きで、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・新しいことや変化を前向きに受け止め、主体的に行動できる方
・周囲と協力しながら、チームで仕事を進めることが好きな方
・当社のVision・Valueに共感し、日々の行動に活かせる方
・お客様の立場に立って考え、より良いサービスや業務改善に取り組める方
・事業やチームの成長に関心を持ち、自分自身も成長していきたい方
・社内のメンバーとの交流やチーム活動にも前向きに参加できる方
ポジションの魅力
・業界未経験歓迎！組織作りに携われるやりがいのある仕事です
・経験に応じて段階的にキャリアの幅を広げて活躍する事も可能です
・目指したいキャリアに合わせて、人材育成・評価制度・報酬体系等の業務に携わる事も出来ます
採用背景
事業拡大により出荷・入荷量および荷主数が増加していることから、当社の基幹センターにて体制強化のための募集を行います。
■企業特性について
・主⼒商品の成⻑性：同社の主⼒商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成⻑を遂げています。早くからその成⻑性を⾒抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。
・⼈を⼤切にする社⾵：社⻑⾃ら「このメンバーならどこでもいける組織をつくる」ことを⽬標に掲げています。BBQや社員総会等の社内イベントを⾏って社員間のコミュニケーションを活発にするほか、出産時には社⻑からプレゼント、結婚記念⽇や家族の誕⽣⽇には特別休暇を付与したりなど、社員が働きやすい環境づくりには積極的に取り組んでいます。
| 職種 / 募集ポジション | 入出荷管理 /正社員(千葉)【ロジスティクス本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【株式会社Rise UP 千葉ロジスティクスセンター】 千葉県⼋千代市吉橋1071 Landcube⼋千代（ランドキューブ⼋千代） |
| 勤務時間 | シフト制 |
| 休日 | 年間休日125日 |
| 勤務時間 | シフト制 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時間外労働：有 |
| 待遇 | 通勤手当：有 全額⽀給 住居手当：有 家賃補助制度あり 家族手当：有 扶養家族1名につき5,000円⽀給 厚生年金／基金：有 各種保険：有 健康保険／雇用保険／労災保険 【諸手当】 ■出張⼿当（規定あり）、マイカー手当 ■都市部⼿当（東京営業所勤務の⽅に600円/日支給 ※出社日数に応じて支給。リモート勤務の日を除く） ■家族⼿当（扶養家族1名につき5000円） ■健康診断 ■出産時祝い⾦、祝い⾦制度（規定あり） ■近距離手当（家賃補助）：各拠点の最寄り駅を基準とし「自宅最寄り駅から各駅停車で3駅以内（東京は4駅以内）」にお住まいの方は月額家賃の50％（上限30,000円/月）を支給いたします。（東京は支給上限40,000円/月） また出社をベースとしているため近距離手当の支給対象者は週1日までのリモート勤務を認めます。 ※会社都合による所属部署の移転や人事異動により就業場所が変更となる場合は、変更後の就業場所を基準として支給の可否を判断します。 【教育・研修】 内定者研修／新⼊社員⼊社時研修 ／新⼊社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など 【各種社内イベント】 社員総会／表彰式など 【認定・表彰】 ・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得 当社は、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省の定める「えるぼし認定」を受けています。 性別に関係なく、ライフイベントと両立しながら成長できる環境づくりを大切にしています。 【その他】 慶弔⾒舞⾦制度／社内親睦会費補助制度／結婚記念日ギフト／従業員割引きなど 寮社宅：無 退職金：無 |
| 休日休暇 | ■年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇 【特別休暇】 結婚休暇／結婚記念⽇休暇／配偶者誕⽣⽇休暇 ありがとうの時間(月1回、半休取得可) ※夏季休暇は規定ではないが、部門にて、有給連続取得奨励 |
| 会社名 | 株式会社Rise UP |
|---|---|
| 設立年月 | 平成15年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中慎也 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 本社所在地 | 〒550-0021 大阪市西区川口2丁目2番17号 川口住倉ビルディング 7F |
| 従業員数 | 509名（アルバイト / パート含む、2025年7月現在） |
| 事業内容 | 卸事業 / Eコマース事業 |