海外法務総括マネジャー（プレイングマネジャー）

「RIZAPって、何の会社？」

 
RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 
 
実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 
  
しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 
 
また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 

chocoZAP  

「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。 
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。

仕事内容

海外事業における法的リスクのコントロールと、事業成長の加速を両立させるため、プレイングマネジャーとして以下の業務を統括・推進していただきます。

1. 国際契約・リーガルチェック業務
   ● 各種契約の起案・審査・交渉： 英文契約（各種取引契約、合弁契約、ライセンス契約、NDA等）のドラフティング、レビュー、および現地パートナーとの交渉サポート。
   ● ビジネススキームの法的検証： 新規事業や現地での新規サービス立ち上げにおける、各国の法規制（外資規制、データプライバシー、消費者保護法など）に照らしたスキームのリーガルレビュー。

2. 海外拠点のコンプライアンス＆ガバナンス統括
   ● 各国の法規制対応： 台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国の法改正情報のキャッチアップと、現地拠点への展開・指導。
   ● ローカル法律事務所のマネジメント： 各国の外部弁護士・専門家ネットワークの開拓、選定、および費用・案件のコントロール。
   ● コンプライアンス体制の構築： 贈収賄防止（反汚職）、競争法遵守、個人情報保護（各国のGDPR類似法等）に関するグループガイドラインの策定と浸透。

3. トラブル・紛争対応およびその他プロジェクト
   ● 現地での法的トラブル、債権回収、訴訟・紛争が発生した際の初期対応および解決に向けたディレクション。
   ● 将来的な海外M&Aや、上記5カ国以外への新規進出時における法的デューデリジェンス（DD）の主導。

応募条件

【必須経験】

● 実務経験： 事業会社の法務部門（または法律事務所）における、国際法務・海外法務の実務経験（目安：5年以上）。
● 専門知識： 英文契約書の審査・起案・交渉の実務経験。
● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、または外部弁護士や他部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験。
● 語学力： ビジネスレベルの英語力（契約書のリーガルチェック、および海外の弁護士や現地スタッフと法的論点について対等に議論・交渉ができるレベル）。
● プレイヤー資質： プレイングマネジャーとして、自ら主体的に海外法をリサーチし、現場に寄り添った法的な解決策を提示できるフットワークの軽さ。

【歓迎経験】
● 日本の弁護士資格、または米国（NY州・CA州等）など海外の弁護士資格（LL.M.留学経験者歓迎）。
● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）に関する法務実務経験、または現地法律事務所との協働経験。
● IT・テック業界、またはスピード感のある事業環境での海外法務経験。

【求める人物像】

● ビジネス理解とバランス感覚： 法的な「リスクの指摘」にとどまらず、事業を成功させるために「どうすれば実現できるか」を経営陣や事業部と共に考えられるビジネスフレンドリーな方。
● 高いコミュニケーション能力： 言語や文化の壁を越え、現地のローカルスタッフや外部弁護士と強固な信頼関係を築ける方。
● 自立性とタフネス： 前例のない法的な課題に対しても、自ら仮説を立てて情報を取りに行き、粘り強く着地点を見出せる方。

選考プロセス

面接回数2～3回程度を想定しております。