募集背景
当グループは全体で毎年130％の成長を目標としており、中期計画の最終年度である2026年3月期には、当期純利益で100億円、純資産で200憶円の実現を目指して活動しています。
弊社の社員数は900名規模(2023年4月時点)で、営業組織は40名程度であり、個々人の活動がダイレクトに反映される環境です。2～3年後までに社員数を1,500名、営業組織を70名規模を目標としておりますので、これまでより、効率的にスピード感を持って事業成長を実現させるべく、専門知識を活用し案件を確立させるミッションを担う新チームを立ち上げました。その新設部署の責任者をお任せできる方を探しております。
企業概要
2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。
※現在は東証プライム上場になります。
当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。
開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。
当社の特徴は育成型派遣を行っており正社員100％の派遣を行っていることです。
前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。
日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。
年間で280名以上のエンジニアの採用を行い、エンジニアを求める企業様に技術支援行うことでお客様の仕事を楽にしています。
仕事内容
エンジニア派遣事業の営業部門を牽引すべく、インサイドセールスの営業戦略、戦術を考え、メンバーのマネジメントを行い、新規顧客の開拓、休眠顧客の掘り起こしを行うことで売上の最大化を実現いただきます。立ち上げ間もない組織ですので、これから組織の基礎を一緒に作り上げていただきます。営業フローの確立の他、メンバーがより主体的に行動し自走する組織に育て、上位ポジションを狙える組織へ成長させていただくことを期待します。
プレイングではなくマネージャーとして専念いただけるからこそ、より経営に近い目線で手触り感を持って業務に取り組めます。
成長企業で自ら事業を動かす経験が可能です。
《主な業務》
■営業戦略の立案と実行
∟マーケティングを意識した戦略立案
∟再現性のある営業手法の確立
■営業組織におけるチームビルディングの促進
∟営業ノウハウの確立
∟メンバーマネジメント（目標設定・管理／育成）
∟営業KPIのプロセス管理/PDCA
∟組織課題の抽出／改善
★ポイント★
＜マネジメントについて＞
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。
＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。特にインサイドセールス部門は立ち上げ間もないので、新しい組織の構築や戦略立案のご経験も積んでいただけます。
今後のキャリアパスは課長から部長への昇格や、戦略・戦術のご経験を活かし、営業推進・営業マーケティングの部署の立上げなどがございます。
★経営陣と距離の近いカルチャー★
経営陣とコミュニケーションを取る機会が多くあり、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。
★生産性向上に関して★
グループ全体としてクラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。
配属
エンジニア派遣事業の営業部は3部構成で、40名規模の組織になっております。
親会社の安定した基盤がありつつ、ベンチャーの様な規模感とスピード感がある組織であることが特徴です。
新設組織であるインサイドセールスの組織の管理職(マネジメント数5名前後)としてご活躍頂きたいと考えております。
■組織構成例
部長(40代)ーマネージャー(30～40代)ー営業5名(20～30代)
※マネジメント数は5名前後を予定しております。
| 職種 / 募集ポジション | 営業管理職（インサイドセールス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1時間） |
| 福利厚生 | ■従業員持株会（奨励金20%） ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙 |
| 加入保険 | ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 募集要件 | 【必須】 ★業界未経験OK★ ・大卒以上 ・法人営業(新規)での管理職経験 or 営業企画・推進部署での管理職経験 【歓迎】 ・複数業界をターゲットとした戦略構築、アプローチのご経験 ・マーケティング、ナーチャリングのご経験 ★こんな方にピッタリです★ ・事業拡大中の企業にて、これからの組織づくりに携わりたい方 ・スピード感を持って事業を推し進めていきたい方 |
| 昇給・賞与 | ■昇給・昇格／年1回（5月） |
| 諸手当 | ■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■役職手当（課長以上に支給） ■休日勤務手当 ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。 |
| 会社名 | 株式会社ラクスパートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 2,000万円（株式会社ラクス 100％出資） |
| 従業員数 | 955名(2024年4月1日現在) |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F TEL：03-6675-3638 FAX：0120-82-5349 |
| ラーニングセンター | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE8階 |
| グループ会社 | 株式会社ラクス（東証プライム市場上場） 株式会社ラクスライトクラウド 株式会社ラクスみらい RAKUS Vietnam Co., Ltd. |
| 事業許可番号 | 派遣事業：派13-310802 有料職業紹介：13-ユ-309573 |
| プライバシーマーク認定番号 | 第17003519(02)号 |
| 役員 | 代表取締役 吉田 雅行 取締役会長 中村 崇則 （株式会社ラクス 代表取締役社長） 取締役 森 大介 取締役 三浦 博之 監査役 野島 俊宏 （株式会社ラクス 監査役） |