株式会社ラクスパートナーズ すべての求人一覧
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エンジニア派遣の法人営業
仕事内容 ■ITエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い自社のエンジニアをご提案します。 ■エンジニアが目指すキャリアを実現する為に新規開拓を行ったり、キャリアのサポートを行います。 【チーム】 配属予定の部署は現在は8名で構成されており、20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが圧倒的に不足しているため、ニーズが豊富にあります。 顧客 は大手ECサイト運営企業・大手SI企業・大手通信会社などがメインです。 今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 続きを見る
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エンジニア派遣の営業マネージャー
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来20期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習を中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の新設部署の責任者（課長）として、メンバーのマネジメントを 行いながら、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・新設部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。500名から1000名規模へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 配属 エンジニア派遣事業の営業部は2部2課制の組織になっております。派遣エンジニア事業の新設の営業マネージャー（課長）としてご活躍頂きたいと考えております。 第1営業部⇒インフラエンジニア派遣 第2営業部⇒開発エンジニア派遣、機械学習エンジニア派遣 続きを見る
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エンジニア派遣の法人営業（ポテンシャル採用）
仕事内容 ■ITエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い自社のエンジニアをご提案します。 ■エンジニアが目指すキャリアを実現する為に新規開拓を行ったり、キャリアのサポートを行います。 【チーム】 配属予定の部署は現在は8名で構成されており、20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが圧倒的に不足しているため、ニーズが豊富にあります。 顧客 は大手ECサイト運営企業・大手SI企業・大手通信会社などがメインです。 今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 続きを見る
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エンジニア採用担当
募集背景 当社は500名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用、新卒エンジニア採用を5名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」「新卒エンジニア採用」の3軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は、「未経験エンジニア採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。エンジニアの採用は3ヶ月ごとに採用活動を行っており、年間で200名以上の採用を実現するお仕事です。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ◆主な業務内容◆ ・各採用チャネルを通した母集団形成 （転職サイト、Web広告、転職イベント、エージェント、ダイレクトソーシング、など） ・面接の実施、リファラル（認知UPなどの施策） ・管理業務など（HRMOS/転職サイト/Wantedly/Green/キャリトレなど） 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒にエンジニアの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・面接力 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、5名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代1名、20代2名)です。 続きを見る
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人材紹介担当
仕事内容 今回募集を行うのは人材紹介部署でのお仕事です（ITエンジニアに特化した転職エージェントサービス※RPエージェント) ラクスパートナーズは、派遣業務では出来ない経験や働き方を希望するエンジニアの思いを受け止め、各エンジニアが叶えたいキャリアに沿った転職支援を行っています。 自社エンジニアの転職支援と、外部からの登録エンジニアの転職支援の二軸で進めていきます。 今、急成長している弊社にとって、RPエージェントの役割は大きく、まだ事業規模としては小さいですが、今後会社の柱になりえる事業です。 ITエンジニアを必要としている企業への人材の提案、求人情報のヒアリング・求人票の作成を行うRA業務と、求職者へ対面・オンラインにて希望などヒアリングを行い、求人を紹介、書類のサポートや面接対策など転職支援のフォローを行うCA業務、適正に応じて業務を行っていただきます。 人材紹介事業は前期から新規事業として立ち上げております。今後、成長を加速させられるような方をイメージしています。 【具体的には】 ・RA業務 ■対象企業 ITエンジニアを必要としている企業の開拓を行います。 ■詳細 IT企業に候補者を推薦いたします。 新規、既存企業への訪問、オンライン面談にて求人内容等のヒアリング・求人票の作成、 候補者の推薦、選考フォーローなどを行います。 ・CA業務 ■候補者 当社でキャリア形成を行い、成長したITエンジニア社員(転職希望者) 当社へ登録して頂いた転職希望のエンジニア ■詳細 候補者にITエンジニアに特化した求人を紹介します。 求職者との面談／求人のご紹介／書類のサポート／面接対策 ■集客手法 スカウトデーターベース／Web広告 ※既存の手法にとらわれず新しい事に挑戦も可能です。 続きを見る
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