株式会社ラクスパートナーズ すべての求人一覧
全 8 件中 8 件 を表示しています
-
【人事部／制度企画】
募集背景 当社は700名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを5名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 【仕事内容】 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー 配属 人事部 配属部署詳細 人事制度、育成、労務を担当する社員が所属しております。 人事部は5名体制です。部長(40代)、課長(30代)、メンバー3名です。 ※他企業は一般的に、「人事部」「人事総務部」という名称の部署は、新卒や中途採用業務をするイメージがありますが、当社は採用に特化した「採用部」がある為、当社の人事部は採用業務はありません。より働きやすい環境構築の為の、人事制度/育成制度/労務管理などがメイン業務となります。 続きを見る
-
マーケティング担当（採用領域）
募集背景 当社は700名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 現在、採用メンバーが採用コンテンツ企画、WEB広告、自社オウンドメディア（らくのーと。）の運用を実施していますが、採用ブランドを戦略的に上げていきたいと考えており、採用広報の募集をすることに致しました。 未経験からエンジニアを目指すならラクスパートナーズと思っていただけるように、長期的な視点をもって以下の業務に携わっていただく予定です。 ◆主な業務内容◆ ★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 ・採用ブランドの戦略立案、実行 ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど） ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営など ・プレスリリース企画立案 ・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案 転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施致しますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂けることを期待しております。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、9名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代4名、20代3名)です。 続きを見る
-
マーケティング担当（採用領域／リーダー）
募集背景 当社は700名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 現在、採用メンバーが採用コンテンツ企画、WEB広告、自社オウンドメディア（らくのーと。）の運用を実施していますが、採用ブランドを戦略的に上げていきたいと考えており、採用広報の募集をすることに致しました。 未経験からエンジニアを目指すならラクスパートナーズと思っていただけるように、長期的な視点をもって以下の業務に携わっていただく予定です。 ◆主な業務内容◆ ★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 ・採用ブランド戦略立案、実行 ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど） ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営など ・プレスリリース企画立案 ・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案 転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施致しますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂けることを期待しております。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、9名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代4名、20代3名)です。 続きを見る
-
管理部／業務推進
募集背景 当社は700名規模になりましたが、請求、勤怠、総務関連の業務を12名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理(勤怠チェック・残業管理・有休取得管理等) ・契約業務 ・経費対応 ・法務関連業務 ・請求業務 ※月初に業務が集中します。 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 エンジニア社員の勤怠管理及び契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて請求・経費対応などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 事業管理課 配属部署詳細 【事業管理課について】 課長1名(40代)、スタッフメンバー8名(20～30代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
-
管理部／業務推進（ポテンシャル）
募集背景 当社は700名規模になりましたが、請求、勤怠、総務関連の業務を12名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理(勤怠チェック・残業管理・有休取得管理等) ・契約業務 ・経費対応 ・法務関連業務 ・請求業務 ※月初に業務が集中します。 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 エンジニア社員の勤怠管理及び契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて請求・経費対応などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 事業管理課 配属部署詳細 【事業管理課について】 課長1名(40代)、スタッフメンバー8名 ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
-
【2025年度新卒】IT人材ソリューション営業(総合職)
仕事内容 ・エンジニア特化の人材ソリューション営業(総合職) ∟ エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、 エンジニア(自社社員)の活躍場所を獲得することがメインミッションとなります。 IT知識をつけて、長く活躍できるようにしたい！と考えていませんか？ 弊社の営業職は、SaaSやECサイト等のITサービスの開発・運用するエンジニアを扱う 業務のため、技術名や概要について知識が必要です。 Java？Linux？Python？…今はわからない用語も、業務を通してわかるようになります。 IT人材の技術力でお客様の課題を解決する、社会貢献度の高いお仕事です！ 成長企業、かつ社会的ニーズの高いフィールドで成長しませんか？ ≪成長中企業！社員の成長に向き合う風土◎≫ 売上規模は51億円、親会社であるラクス（東証プライム市場上場）と共に 年間130%成長を掲げる当社。 現在社員数は約955名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程。 前職でも活躍されていた、少数精鋭の優秀な社員が多数在籍しています。 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、 プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを 歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく 仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 【営業総合職とは？】 まずはファーストステップとして弊社IT人材ソリューション営業のメンバーとして業務に従事して頂きます。 これから始まる長いキャリアを描く中で、営業として成長することだけでなく、更に輝けるポジションがある場合は、会社として柔軟に対応していくことを大切にしています。 実際の例： 営業→キャリアサポート（エンジニアのキャリア支援部署） 営業→採用（エンジニア、内勤、新卒の採用） 営業→管理部（会社内の労務管理や契約締結関連業務など） 営業→人事部（人事制度設計、内勤社員の研修など） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 続きを見る
-
インサイドセールス管理職
募集背景 当グループは全体で毎年130％の成長を目標としており、中期計画の最終年度である2026年3月期には、当期純利益で100億円、純資産で200憶円の実現を目指して活動しています。 弊社の社員数は900名規模(2023年4月時点)で、営業組織は40名程度であり、個々人の活動がダイレクトに反映される環境です。2～3年後までに社員数を1,500名、営業組織を70名規模を目標としておりますので、これまでより、効率的にスピード感を持って事業成長を実現させるべく、専門知識を活用し案件を確立させるミッションを担う新チームを立ち上げました。その新設部署の責任者をお任せできる方を探しております。 企業概要 2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。 ※現在は東証プライム上場になります。 当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。 開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。 当社の特徴は育成型派遣を行っており正社員100％の派遣を行っていることです。 前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。 日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。 年間で280名以上のエンジニアの採用を行い、エンジニアを求める企業様に技術支援行うことでお客様の仕事を楽にしています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業部門を牽引すべく、インサイドセールスの営業戦略、戦術を考え、メンバーのマネジメントを行い、新規顧客の開拓、休眠顧客の掘り起こしを行うことで売上の最大化を実現いただきます。立ち上げ間もない組織ですので、これから組織の基礎を一緒に作り上げていただきます。営業フローの確立の他、メンバーがより主体的に行動し自走する組織に育て、上位ポジションを狙える組織へ成長させていただくことを期待します。 プレイングではなくマネージャーとして専念いただけるからこそ、より経営に近い目線で手触り感を持って業務に取り組めます。 成長企業で自ら事業を動かす経験が可能です。 《主な業務》 ■営業戦略の立案と実行 ∟マーケティングを意識した戦略立案 ∟再現性のある営業手法の確立 ■営業組織におけるチームビルディングの促進 ∟営業ノウハウの確立 ∟メンバーマネジメント（目標設定・管理／育成） ∟営業KPIのプロセス管理/PDCA ∟組織課題の抽出／改善 ★ポイント★ ＜マネジメントについて＞ メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。 ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。特にインサイドセールス部門は立ち上げ間もないので、新しい組織の構築や戦略立案のご経験も積んでいただけます。 今後のキャリアパスは課長から部長への昇格や、戦略・戦術のご経験を活かし、営業推進・営業マーケティングの部署の立上げなどがございます。 ★経営陣と距離の近いカルチャー★ 経営陣とコミュニケーションを取る機会が多くあり、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。 また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。 研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。 ★生産性向上に関して★ グループ全体としてクラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。 社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。 管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。 配属 エンジニア派遣事業の営業部は3部構成で、40名規模の組織になっております。 親会社の安定した基盤がありつつ、ベンチャーの様な規模感とスピード感がある組織であることが特徴です。 新設組織であるインサイドセールスの組織の管理職(マネジメント数5名前後)としてご活躍頂きたいと考えております。 ■組織構成例 部長(40代)ーマネージャー(30～40代)ー営業5名(20～30代) ※マネジメント数は5名前後を予定しております。 続きを見る
-
営業管理職(エンジニア派遣事業)
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業管理職として、メンバーのマネジメントを 行いながら、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 配属 エンジニア派遣事業の営業部は40名規模の組織になっております。 派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
全 8 件中 8 件 を表示しています