株式会社ラクスパートナーズ すべての求人一覧
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エンジニア派遣の法人営業
仕事内容 ■ITエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い自社のエンジニアをご提案します。 ■エンジニアが目指すキャリアを実現する為に新規開拓を行ったり、キャリアのサポートを行います。 【チーム】 配属予定の部署は現在は8名で構成されており、20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが圧倒的に不足しているため、ニーズが豊富にあります。 顧客 は大手ECサイト運営企業・大手SI企業・大手通信会社などがメインです。 今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 続きを見る
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人事担当
募集背景 当社は500名規模になりましたが、人事企画や、メンバーサポートを人事部2名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 【仕事内容】 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後】 ・最初は人事労務事務作業をメイン業務としながら、いずれかの企画立案・運用のサポートを担当していただきます。 その後は、スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、企画立案や運用をお任せします。 ・人事制度/育成制度等がメイン業務となります。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・労務、育成、人事制度設計、運用スキル ・タレントマネジメントスキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP 配属 人事部 配属部署詳細 労務、育成、人事制度等を担当する社員が所属しております。 人事部は2名体制です。部長(40代)、メンバー(30代)です。 ※他企業は一般的に、「人事部」「人事総務部」という名称の部署は、新卒や中途採用業務をするイメージがありますが、当社は採用に特化した「採用部」がある為、当社の人事部は採用業務はありません。より働きやすい環境構築の為の、人事制度/育成制度/労務管理などがメイン業務となります。 続きを見る
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エンジニア派遣の営業マネージャー
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来21期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の新設部署の責任者（課長）として、メンバーのマネジメントを 行いながら、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・新設部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。500名から1000名規模へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 配属 エンジニア派遣事業の営業部は20名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の新設の営業マネージャー（課長）としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
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エンジニア派遣の法人営業（ポテンシャル採用）
仕事内容 ■ITエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い自社のエンジニアをご提案します。 ■エンジニアが目指すキャリアを実現する為に新規開拓を行ったり、キャリアのサポートを行います。 【チーム】 配属予定の部署は現在は8名で構成されており、20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが圧倒的に不足しているため、ニーズが豊富にあります。 顧客 は大手ECサイト運営企業・大手SI企業・大手通信会社などがメインです。 今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 続きを見る
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エンジニア採用担当
募集背景 当社は500名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用、新卒エンジニア採用を5名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」「新卒エンジニア採用」の3軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は、「未経験エンジニア採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。エンジニアの採用は3ヶ月ごとに採用活動を行っており、年間で200名以上の採用を実現するお仕事です。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ◆主な業務内容◆ ・各採用チャネルを通した母集団形成 （転職サイト、Web広告、転職イベント、エージェント、ダイレクトソーシング、など） ・面接の実施、リファラル（認知UPなどの施策） ・管理業務など（HRMOS/転職サイト/Wantedly/Green/キャリトレなど） 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒にエンジニアの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・面接力 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、5名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代1名、20代2名)です。 続きを見る
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【オンライン説明会】人材ソリューション営業職募集！2021年12月7日(火)開催◆東証一部上場ラクスグループ
【イベント概要】 株式会社ラクスパートナーズのオンライン会社説明会です。 ■日時 12月7日 （火） 19：00～20：00 ■コンテンツ ★営業職採用説明会★ 19：00～19：30 会社説明会/営業職について 19：30～19：45 選考のポイント 19：45～20：00 質疑応答 ※当日のタイムスケジュールは変更となる可能性がございます ■開催場所 オンライン（ZOOM)にて開催予定 詳細はご応募後メールにてご連絡いたします 【募集ポジション】 ・ITエンジニア特化の人材ソリューション営業 【仕事内容】 本ポジションはITエンジニアを必要としている企業様に対し各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、プロジェクトにマッチする自社のエンジニア(正社員)をご提案し案件を取得することがメインミッションとなります。 現在社員数は530名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約50名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。 ★新規：既存は担当が分かれており、適正によって配属が決定します。 ◆新規担当について 新規の場合はテレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 また弊社の営業スタイルは1日に数百件の電話をするような手法ではなく、 1件のアポイントをどう取得するのかを考えながら、1日に20件程度アプローチするイメージとなります。 ★なぜ提案先を絞ってアプローチをするのか★ 弊社はエンジニアファーストといった考えを持っています。 そのため提案先もエンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを 意識しながら営業活動を行っています。 ◆既存担当について 既存の場合はすでに取引のある（エンジニアをすでに派遣している）企業様に対して、増員のご提案や別部署や別案件での派遣提案などを行っていただくことや、また既に派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 担当顧客数は立ち上がりの状況を見つつ徐々に増やしていき、最大30社程度ご担当いただくイメージです。 ★エンジニアのサポートについて★ 弊社は営業とは別にエンジニアのサポート部署を設置しており、 技術サポートやキャリア相談は別部署にて対応します。 そのため営業は営業活動に専念できる体制となっています。 分業されていますが、営業がエンジニアと接点を持つ機会もあり、 提案先の相談や営業活動をしていて得た最近の企業案件のトレンド技術の傾向展開など 営業としてエンジニアのキャリア支援をご担当いただきます。 【研修体制】 期間の目安：2～3ヶ月 まずは他の部署の責任者と接点を持って会社の事業理解を深めてもらったり、派遣についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけて頂きます。 また、並行してOJTをメインに実務にて、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も相談できる環境が整っているため安心です。 【評価制度・目標に関して】 評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し、決定します。 単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のない目標を背負うことはありません。 【やりがい】 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 【配属先のチーム】 配属予定の部署は現在は8名で構成されており、20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。 年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 事業が成長しているフェーズにあり、マネジメントのポジションも豊富にあります。近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 続きを見る
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営業部長（事業責任者候補）
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業部署の組織をお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来21期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業部の責任者として、各営業課長のマネジメントを行いながら全体最適視点を持ち、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・課長（エンジニア派遣事業）のマネジメント ・予実管理、四半期分析 ・売上最大化させる為の営業施策策定、実施、改善 ＜魅力について＞ 経営陣に1番近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。 組織作りに携わることが可能です。 配属 派遣エンジニア事業の第三営業部の責任者としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
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【人事部スタッフ】制度設計経験者歓迎
募集背景 当社は500名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを3名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 【仕事内容】 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー 配属 人事部 配属部署詳細 人事制度、育成、労務を担当する社員が所属しております。 人事部は3名体制です。部長(40代)、メンバー(30代1名・20代1名)です。 ※他企業は一般的に、「人事部」「人事総務部」という名称の部署は、新卒や中途採用業務をするイメージがありますが、当社は採用に特化した「採用部」がある為、当社の人事部は採用業務はありません。より働きやすい環境構築の為の、人事制度/育成制度/労務管理などがメイン業務となります。 続きを見る
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採用担当(本社スタッフ採用チーム)
募集背景 当社は500名規模となりましたが、本社スタッフ採用、中途エンジニア採用、新卒エンジニア採用を6名体制で行っています。来期は年間30名の本社スタッフの採用を予定している為、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」「新卒エンジニア採用」の3軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は「本社スタッフ採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。一般職、管理職を合わせ、来期は年間で30名の採用を予定しており、集客、採用ブランド力の向上、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信、求人作成、面接設定など） ※Wantedly/Green/キャリトレなどを利用 ・人材紹介会社との折衝 （求人依頼、応募者管理、応募促進を目的とした人材紹介会社向け説明会、新規開拓など） ・書類選考、クロージング等の実施 ・応募の効果検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討、選定 ・採用ブランディングの為のSNS運用 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に本社スタッフの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 【環境】 ・ツール：GoogleWS（Gmail、Googleチャット）、Zoom、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比 2：1(採用部) 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【採用担当の魅力】 当社において採用は経営課題になっている為、他部署を含め積極的に協力頂ける環境があります。人材紹介会社に依存せず、新しいチャネルや説明会などを含め様々な事に挑戦することが出来るカルチャーがあります。 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、6名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代2名、20代2名)です。 続きを見る
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