株式会社ラクスパートナーズ すべての求人一覧
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【人事部／制度企画】
募集背景 当社は700名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを5名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 【仕事内容】 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー 配属 人事部 配属部署詳細 人事制度、育成、労務を担当する社員が所属しております。 人事部は5名体制です。部長(40代)、課長(30代)、メンバー3名です。 ※他企業は一般的に、「人事部」「人事総務部」という名称の部署は、新卒や中途採用業務をするイメージがありますが、当社は採用に特化した「採用部」がある為、当社の人事部は採用業務はありません。より働きやすい環境構築の為の、人事制度/育成制度/労務管理などがメイン業務となります。 続きを見る
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マーケティング担当（採用領域）
募集背景 当社は700名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 現在、採用メンバーが採用コンテンツ企画、WEB広告、自社オウンドメディア（らくのーと。）の運用を実施していますが、採用ブランドを戦略的に上げていきたいと考えており、採用広報の募集をすることに致しました。 未経験からエンジニアを目指すならラクスパートナーズと思っていただけるように、長期的な視点をもって以下の業務に携わっていただく予定です。 ◆主な業務内容◆ ★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 ・採用ブランドの戦略立案、実行 ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど） ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営など ・プレスリリース企画立案 ・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案 転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施致しますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂けることを期待しております。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、9名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代4名、20代3名)です。 続きを見る
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マーケティング担当（採用領域／リーダー）
募集背景 当社は700名規模となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。 仕事内容 現在、採用メンバーが採用コンテンツ企画、WEB広告、自社オウンドメディア（らくのーと。）の運用を実施していますが、採用ブランドを戦略的に上げていきたいと考えており、採用広報の募集をすることに致しました。 未経験からエンジニアを目指すならラクスパートナーズと思っていただけるように、長期的な視点をもって以下の業務に携わっていただく予定です。 ◆主な業務内容◆ ★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 ・採用ブランド戦略立案、実行 ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど） ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営など ・プレスリリース企画立案 ・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案 転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施致しますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂けることを期待しております。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力 配属 採用部 配属部署詳細 採用部への配属になります。現在、9名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代4名、20代3名)です。 続きを見る
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管理部／業務推進
募集背景 当社は700名規模になりましたが、請求、勤怠、総務関連の業務を12名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理(勤怠チェック・残業管理・有休取得管理等) ・契約業務 ・経費対応 ・法務関連業務 ・請求業務 ※月初に業務が集中します。 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 エンジニア社員の勤怠管理及び契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて請求・経費対応などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 事業管理課 配属部署詳細 【事業管理課について】 課長1名(40代)、スタッフメンバー8名(20～30代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
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管理部／業務推進（ポテンシャル）
募集背景 当社は700名規模になりましたが、請求、勤怠、総務関連の業務を12名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理(勤怠チェック・残業管理・有休取得管理等) ・契約業務 ・経費対応 ・法務関連業務 ・請求業務 ※月初に業務が集中します。 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 エンジニア社員の勤怠管理及び契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて請求・経費対応などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 事業管理課 配属部署詳細 【事業管理課について】 課長1名(40代)、スタッフメンバー8名 ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
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営業管理職(エンジニア派遣事業)
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業管理職として、メンバーのマネジメントを 行いながら、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 配属 エンジニア派遣事業の営業部は40名規模の組織になっております。 派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
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営業責任者(新規事業)
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。新たな付加価値として新規事業を立ち上げることでエンジニア事業の成長をさらに加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来24期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 新規事業の営業責任者として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーが案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/営業組織の構築 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 新規事業の営業責任者になりますので、特に経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名への成長を目指す中でアサイン先を開拓することは重要なミッションであり、新規事業の成長を身近に感じることが出来ます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 配属 営業部は50名規模の組織になっております。新設部署の営業責任者としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
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管理部スタッフ（リーダー）
募集背景 当社は1,000名規模になりましたが勤怠、契約、請求、総務関連の業務を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフ（リーダー）として、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理業務 ※月初に業務が集中します。 ・契約業務、法務関連業務 ・業務フローの改善 ・情報セキュリティー ・分析資料の作成 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 勤怠管理、契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 配属部署詳細 管理職1名(40代)、メンバー8名(20～40代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度、労務、社員研修 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
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営業管理職(エンジニア派遣事業)
募集背景 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。特に最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来24期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業部長職として、メンバーのマネジメントを行いながら、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/営業組織の構築 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,000名規模から1,500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は重要な役割をになっており、事業の成長を身近に感じることが出来ます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 配属 エンジニア派遣事業の営業部は50名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 続きを見る
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法制管理リーダー（管理職候補）
募集背景 当社は1,000名規模になりましたが契約法務関連、勤怠、請求、総務関連の業務を9名体制で行っています。これらの業務の中で法務関連業務は親会社に委託しておりましたが、今後、内製化を実現したいと考えている事に加え、1,500名規模に向け更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の法制管理リーダー（管理職候補）として、各種業務の遂行をお願いします。当社の法制管理チームの業務は多岐に渡ります。 ・契約業務、法務関連業務 ・勤怠管理業務 ※月初に業務が集中します。 ・業務フローの改善 ・請求書発行、経費精算業務 ・分析資料の作成 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来（2～3年後）、管理職のポジションが増やす予定ですので、管理職を目指したい方を求めています。 【入社後】 契約法務関連業務、勤怠管理業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、楽楽精算、Mail Dealer、働くDB、RPA、chatGPTなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 法制管理チーム 配属部署詳細 管理職1名(40代)、メンバー8名(20～40代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度、労務、社員研修 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
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管理部スタッフ（メンバークラス）
募集背景 当社は1,000名規模になりましたが勤怠、契約、請求、総務関連の業務を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部メンバーとして、各種業務の遂行をお願いします。当社管理部の業務は多岐に渡ります。 ・勤怠管理業務 ※月初に業務が集中します。 ・契約業務、法務関連業務 ・業務フローの改善 ・情報セキュリティー ・分析資料の作成 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、リーダーのポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 【入社後】 勤怠管理、契約業務の運用・管理など複数の業務に携わって頂きます。経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・リーダーや管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 配属 管理部 配属部署詳細 管理職1名(40代)、メンバー8名(20～40代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部 ⇒ バックオフィス業務全般 人事部 ⇒ 人事制度、労務、社員研修 採用部 ⇒ 社員採用 続きを見る
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法人営業
仕事内容 お客様が抱えている課題をお伺いし、課題解決に適した自社のエンジニアと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 現在社員数は955名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。 これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 ★新規・既存は担当が分かれており、適正によって配属が決定します★ 【新規営業について】 テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。 お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。 【既存営業について】 すでにお取引のある企業様に対して、 増員のご提案や別部署や別案件での派遣提案などを行っていただくことや、 派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。 ★エンジニアのサポートについて★ 弊社は、営業とは別にエンジニアのサポート部署を設置しており、技術サポートやキャリア相談は別部署にて対応します。 そのため営業部署は営業活動に専念できる体制となっています。 分業されていますが、営業がエンジニアと接点を持つ機会もあり、 提案先の相談や営業活動をしていて得た企業案件のトレンド技術の傾向展開など、営業としてエンジニアのキャリア支援をご担当いただきます。 【研修体制】 ★期間の目安：2ヶ月程度 まずは会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。 また、並行してOJTをメインに実務にて、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。 【評価制度・目標に関して】 評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。 単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。 【チーム】 営業部は20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。 年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。 また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。 【事業】 現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。 顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。 【営業方法】 ・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等） ・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ） ・既存顧客への増員提案 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・正社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかなどヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 続きを見る
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