募集背景
当社はエンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、更なる事業拡大と組織強化を実現する為に、対外的な認知度向上だけでなく、社内における企業理念やビジョンの浸透、社員のエンゲージメント向上といったインナーブランディングも重要課題となっています。そこで、広報体制を強化し、戦略的な情報発信を通じて企業価値向上を図るため、広報担当を募集します。
企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来24期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。
仕事内容
広報担当（リーダー）として、インナーブランディングを中心に将来的にはコーポレートブランディングの両輪を推進いただきます。企画から運用まで一貫して携わり、会社全体のブランドイメージ向上に貢献いただきます。具体的には、経営層と連携を取りながら、理念の言語化と発信方針を策定、また、社内報の発行や社内イベントの企画・運営を通じて、社員（エンジニア）のエンゲージメント向上と企業理念の浸透を図るインナーブランディング施策の実行をお願いします。
＜主な業務＞
・インナーブランディング施策の企画・実行とKPI管理
・広報コンテンツ（社内報、動画等）の企画・制作・発信
・カルチャー浸透施策の立案、社内イベント（例：社員総会等）の企画・実施
・コーポレートブランディングの戦略設計・発信（ウェブサイト・SNS等）
・メディア対応、メディアリレーションの構築、プレスリリースの配信
・経営陣、人事、エンジニア社員との連携
※ご経験に応じてご依頼させていただく予定です
＜魅力について＞
特に経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,000名規模から1,500名への成長を目指す中でインナーブランディングとコーポレートブランディングは重要なミッションであり、事業の成長を身近に感じることが出来ます。また、管理職へのキャリアアップがあります。当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、事業の成長スピードが早い為、新しいポジションが生まれやすい環境です。
配属
マーケティング部への配属になります。広報担当としての活躍を期待しています。
| 職種 / 募集ポジション | 広報担当（リーダー）／インナーブランディング＆コーポレートブランディング推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 募集要件 | 【必須】 ・大卒以上 ・広報・PRまたはマーケティング業務経験3年以上 【歓迎】 ・多くの方を巻き込みながら業務を遂行することを得意としている方 ・企画から実行、効果測定までPDCAを推進した経験 ・自ら手を動かして記事作成や発信コンテンツを制作した経験 ・IT業界や人材業界での広報体制の構築経験 |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（休憩1時間） |
| 昇給・賞与 | ■昇給・昇格／年1回（5月） ■賞与／年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | ■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上） ■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給） ■役職手当（課長以上に支給） ■休日勤務手当 ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■従業員持株会（奨励金20%） ■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ラクスパートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 2,000万円（株式会社ラクス 100％出資） |
| 従業員数 | 1,108名(2025年4月1日現在) |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F TEL：03-6675-3638 FAX：03-3357-0302 |
| ラーニングセンター | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F |
| グループ会社 | 株式会社ラクス（東証プライム市場上場） 株式会社ラクスライトクラウド 株式会社ラクスみらい RAKUS Vietnam Co., Ltd. |
| 事業許可番号 | 派遣事業：派13-310802 有料職業紹介：13-ユ-309573 |
| プライバシーマーク認定番号 | 第17003519(02)号 |
| 役員 | 代表取締役 吉田 雅行 取締役会長 中村 崇則 （株式会社ラクス 代表取締役社長） 取締役 森 大介 取締役 三浦 博之 監査役 野島 俊宏 （株式会社ラクス 監査役） |