人事企画

Vision：お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に

ECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で「企業とおかねをつなぐ」をコンセプトに事業を展開してきました。

現在は、創業時から続いている『サブスクペイ』、2014年より提供を開始した急成長中の『請求管理ロボ』の二本柱で、サブスクリプション事業者を中心とした顧客の売上向上・経理業務のDX化推進を支援しています。職種や役職を問わず、全社員がサービスの品質向上に向き合っており、より良いサービスが提供できるよう、日々改良を重ねています。

◆2021年9月に東証グロース市場に上場しました。

事業内容・サービス紹介

■サブスクペイ
”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！
創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。
主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。
事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。
特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。

■請求管理ロボ
”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！
2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。
企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。
経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。
またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。

募集背景・ポジションについて

株式会社ROBOT PAYMENTはIPO後、急速に拡大を続け、さらなる成長を目指しています。
この成長を支えるため、人事領域では新しいシステムの導入や既存の仕組みの見直し、運用の最適化が求められています。

本ポジションでは、弊社の拡大フェーズにおける基盤となる制度の設計・構築・運用を担っていただきます。
自らの意志を持ち、人事企画業務に積極的に取り組める方を歓迎します。

また、人事関連の法改定や労務に関する最新情報を常にアップデートできる方と共に働きたいと考えています。

※週2～3日リモート勤務が可能なポジションです。

業務内容

HRBP部CoE課のリーダーとして、以下の業務を推進していただきます

・人的資本経営に基づく人事制度の企画・整備
・法改定に対応した社内制度の見直し・更新
・タレントマネジメントを活用した従業員データ管理と分析

配属組織について

構成：部長（役員）1名、マネージャー2名、メンバー2名、スタッフ2名

HRBP部のミッション

HRBP部は、2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。

従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。

期待する具体的な成果

・制度設計チームの業務管理およびサポート
・人事制度の設計・見直しに関する調査と分析
・既存の制度の改善提案および導入プロジェクトの推進
・法令遵守に基づいた制度の調整と更新
・人材開発・評価制度の実施サポート

本ポジションの魅力

・組織の成長を支える人事制度をゼロから設計・構築する醍醐味があります。
・データドリブンな戦略人事の実現を目指すリーダーとして、経営目標に即した提案・実行を行えます。
・採用、評価、タレントマネジメント、労務といった幅広い業務を通じて、全社的な影響を与える役割を担えます。

本ポジションで得られる経験・スキル

・人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。
・法改定に対応した社内規定の見直しや最新の労務知識を活用し、コンプライアンス重視の制度設計をリードする経験が得られます。
・タレントマネジメントやデータドリブンな従業員管理に携わり、組織改善を実現する高度なデータ活用力を習得可能です。

本ポジションのキャリアイメージ

戦略人事のスペシャリスト
・戦略人事や人的資本経営に深い知見を持つプロフェッショナルとして、将来的には全社的な人事戦略の中心的な役割を担えます。

経営人材としての成長
・経営陣と近い距離で戦略に関わる経験を積むことで、将来的に役員クラスや経営幹部としてのキャリアパスが開けます。

求める人物像

・データに基づいたファクトベースの思考を理解し実践できる方
・セクション化された役割に縛られず、自ら積極的に業務を推進できる方
・プロジェクトの成功に向けて本気でコミットできる方
・固定観念に囚われず、柔軟に対応できる方
・経営層を含む他者を巻き込み、積極的に関係構築に取り組める方

必須のご経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方。

・人事関連業務のご経験　2年以上

・人事制度の設計、運用経験　年数問わず

歓迎するご経験

・制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方
・評価制度、報酬規程の改修に取り組まれた経験をお持ちの方