採用広報担当

Vision：商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする

株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場いたしました。

当社は、商取引においてお金の流れを阻害する 「慣習」「非効率」「与信」3つの壁に対して、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決いたします。日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にし、その結果、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。

そして日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。将来的には、日本の企業や人々がどんどん夢に挑戦し、前進していく生き生きとした社会の実現を目指しています。

事業内容・サービス紹介

■サブスクペイ
”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！
創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。
主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。
事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。
特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。

■請求管理ロボ
”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！
2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。
企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。
経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。
またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。

募集背景・ポジションについて

株式会社ROBOT PAYMENTではFintech×SaaS領域のさらなる深化と拡大を見据えて、優秀なエンジニア並びに新規事業の立案推進を担う事業責任者など、ハイクラス人材の採用及び社内育成が重要課題となっています。
本ポジションにおいては、上記の課題解決を加速させる採用広報を募集します。

業務内容詳細

HRBP部の採用広報担当として、以下の業務を推進していただきます。（業務委託入場の場合、一部業務のみの依頼となる場合がございます）

(1)採用広報戦略の立案
・データドリブンな採用広報戦略の立案・推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化による採用広報活動の強化

(2)採用企画運営（企画にそった文章ライティング・素材確保・Webサイトなどの更新を含む）
・採用サイト
・オウンドメディア（note、SNS）
・求人媒体（ビズリーチ、Green、Wantedly、YOUTRUST）

(3)メディア企画・作成・運営
・採用ピッチ資料　各職種ごと
・社員、役員インタビュー記事
・カルチャー発信記事
・採用PR動画

(4)その他、採用のためのオンライン・オフラインのイベント企画運営

※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。

HRBP部のミッション

HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。
従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。

【組織構成】
構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

期待する具体的な成果

・求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じた企業ブランド向上。
・多角的な採用広報活動による、メインターゲット層との接触回数の増加および優秀人材の獲得。

ポジションの魅力

・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できます。
・社会的に影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・経営層とのやり取りも多いため、経営の意思決定プロセスを間近で体験できます。

キャリアイメージ

採用広報責任者としての経験を基に、採用マネージャーや広報・PR分野などのキャリアパスを描けます。

求める人物像

・徹底したKPI管理、数値化に余念が無い方
・経営上層部に対し、スムーズなコミュニケーションが取れる方
・相手の意図を正しく解釈し、正しく伝える言語能力に長け、受け手への気遣いがある人
・短期的で一時的な課題解決よりも、長期の利益を見据えた根本の解決を目指す人
・配慮、気遣いに偏らず、正しい評価を下し、公平に判断できる人

必須のご経験

以下全てを満たす方

・採用広報や採用マーケティングのご経験（2～3年目安）
・広報戦略の立案、企画、実行のご経験
・データ分析や改善アプローチに強い方

歓迎するご経験

・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方
・経営陣及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方
・採用ニーズに対し、効果的な採用広報施策の立案と実行を自走できる方
・社内の関係者並びに社外との交流を積極的に開拓できる方