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【PM】裁量大きくPJ全体をリード/0→1プロダクト/社長直轄だから意思決定が早い/大手企業多数導入の建設DX/フレックス/リモート

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【PM】裁量大きくPJ全体をリード/0→1プロダクト/社長直轄だから意思決定が早い/大手企業多数導入の建設DX/フレックス/リモート | 株式会社リバスタ

リバスタの使命

株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。

ミッション・ビジョン・バリュー
ブランドムービー

当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

募集背景

事業拡大による増員です。

開発の経験をそこそこ積んできた、強みもできた。さぁ、これからのキャリアをどう積むべきかを考えるステージではないでしょうか。
今のスタイルで開発プロジェクトをすることも楽しいが、ふと、何か自身の実績を社会に残したい、社会貢献したい、社会問題を解決したい、そんなことを思ったことはありませんか。
弊社のエンジニアは、開発者と同時に社会問題の解決者であると自負しています。
スーパーゼネコンを取り巻く課題は単にその会社、業界の問題では済まされません。
下請けといわれる技術者の処遇改善、技術者の高齢化、働く環境の改善、効率化、脱炭素、などニュースで耳にする社会課題が山積みです。
弊社は、ITを駆使し、それらの問題解決に取り組む会社なのです。
たとえば、建設現場で発生するCO2排出量計測サービスを開発したり、作業打合せ簿等の現場帳票ペーパレス化などによる生産性向上、など様々な取り組みがあります。
すでにスーパーゼネコンの多くの企業様(トップ100のうちの90社以上と取引があります)と取り組んでいます。
なので、常に新しい事業やサービスを実現しますが、作るだけでなく、実際に使われているものになります。
新規事業や新サービスを作ったものの、知らない間に消えていったり、最初は会社で注力して取り組んでいたのにいつの間にか優先度が下がっていたり、最悪の場合はプロジェクトの途中でなくなるなんてことが一般的によくあるかもしれませんが、弊社ではそのようなことがありません。
しかも建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

【業務内容】

配属先部門は、既存事業を包含する新たな事業・サービスを企画・開発する社長直轄の部門です。
既存事業の枠にとらわれない新たな事業・サービスを取り扱うことができるので、自由であらゆる角度から建設業界よりよくするためにアプローチすることができます。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しておりますが、まずは現在進行中の新規サービスのPMとしてリードして頂ける方をお待ちしています。

◎プロジェクトマネージャー
・要求定義、要件定義(業務要件定義・システム要件定義)作成
・プロジェクトマネジメント
・ユーザーヒアリング など
※スキル・経験・志向性に応じて、お任せする範囲を決定します。
※ご経験のある方には、基本設計書・詳細設計書作成、各ドキュメントのレビューもお任せできればと考えております。
※社内の開発部門やベンダー企業と協業しながら、業務を進めて頂きます。
※将来的には、プロダクト責任者、事業責任者などのキャリアパスがあります。

◎上司はこんな人!
銀行員、コンサルティング会社を経験して2023年7月に入社。入社後は、中期経営計画の策定後、ビジネス開発グループ長として脱炭素領域における新規事業の企画・リード、Buildeeと外部ベンダーとの連携サービス企画など幅広い業務を経験。
子育て世代として、休日は子どもに全力投球。リモートワークも活用しながら、メリハリをつけて業務に邁進しております。

【キャリア採用向け 入社後の教育支援】

・ご本人が組織の長となる「管理職コース」か、スペシャリストとしてのキャリア極める「専門職コース」かを選択できます。
・社内公募制もあります。
・91%が業界未経験での入社ですが、OJTにて丁寧な支援がありますので、ご安心ください。

【弊社の強み】

1.安定性
 電子マニフェストサービス「e-reverse.com」 ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
 1万社を超える顧客基盤

2.成長性
 創業以来 毎年売上UP
【売上高】
2024年10月期:6,170百万円
2023年10月期:5,417百万円
2022年10月期:4,534百万円

3.高い社員満足度
 リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、パパ育休制度(実績あり)

【社員構成】(2025年4月時点)

男女比=7:3
平均年齢=39.0歳
キャリア採用割合=94.4%
業界未経験割合=91.0%

求めるスキル、人物像

【必須(MUST)】
・基本設計を含むSE経験

【歓迎(WANT)】
・ビジネス開発に興味がある、携わってみたい方。またはそのご経験がある方
・業務系アプリないしSI案件のPL/PM経験
・他社とのシステム開発協業経験

【求める人物像】
ロジカルな思考と相手の立場に立って寄り添うことができるコミュニケーション能力の両方を持つバランス感覚のある方を求めています。
また、社長直轄の部署ゆえに経営的な目線で中長期的な戦略を理解し、ビジネスを組み立てることが求められます。

【開発環境】

【開発体制】
・PO:業務要件定義、意思決定
・実装:外部ベンダー外注

【チーム体制】
・事業推進:社員2名
・PM兼PdM:社員1名★今回募集しているポジション
・開発:外部ベンダー

【システム環境】
・サーバーサイド:Ruby on Rails, Node,js
・フロントエンド:React
・DB:Aurora(MySQL)
・インフラ:AWS
・仮想化環境:ECS(Fargate)、nginx)
・CI/CDツール:CodePipeline
・テストツール:開発途中につき現行で取り決めなし
・その他:Cognito(認証)

【スマホアプリ】
・フロントエンド:React Native
・GraphQLAPI:App Sync
・DB:DynamoDB
・フレームワーク:Amplify
・その他:Cognito(認証)

【共通】
・バージョン管理:Git(Backlog)
・プロジェクト管理:Backlog
・チャットツール:MS Teams, Google Spaces

現在は100%外注ですが、これを100%内製に向けて段階的に拡張予定です。
実証は全面的にお任せする予定なので、バリバリご自身で手を動かしたい、という方が向いてい
ます。プレイングマネージャーとしてのPMを志向する方も大歓迎です。

職種 / 募集ポジション 【PM】裁量大きくPJ全体をリード/0→1プロダクト/社長直轄だから意思決定が早い/大手企業多数導入の建設DX/フレックス/リモート
雇用形態 正社員
給与
年収
650万円 〜 1200万円
年収:650万円~1200万円
月給:44万5千円~75万円
A.基本給(Bを除く額):38万6千円〜57万4千円  
B.業務手当:5万9千円~17万6千円  
※業務手当はみなし20時間分または40時間分の時間外勤務手当として支給 
(時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給) 
※管理職の場合:役職手当月3万円~10万円支給(業務手当なし)
※経験・スキルを考慮して相談に応じます
勤務地
  • 135-0061  東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
    地図で確認
(雇入れ直後)東京本社 (変更の範囲)会社の定める場所
勤務時間
フレックスタイム制
・ コアタイム 11:00〜16:00
・ 1日の標準労働時間 8時間(休憩1時間)
※ 残業時間は月平均約15時間です。
※リモートワーク可能です。
休日
・ 土日祝日
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇(取得率約74.7% 2022年実績)
・ 慶弔休暇
・産前産後休暇(育児休暇後の復帰実績あり)
・育児休暇
・介護休暇等
・年間休日122日(2023年 夏季休暇3日、年末年始休暇含む)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
業務内容
(雇入れ直後)詳細は上記に記載 (変更の範囲)会社の定める業務
試用期間
3か月
・ 給与は変わりません。
・ 状況によって延長する場合があります。
福利厚生・各種制度
・ 昇給(年1回)
・ 賞与(夏、冬)
・ 社会保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
・ 交通費全額支給(非課税限度枠まで)
・ ノートPCとスマートフォン(iPhone)を職種や役職に関わらず全員貸与
・ リモートワーク制度(ルールあり)
・ 持株会制度
・ こども手当(15歳までのこども1人につき月額1万円支給)
・ 災害見舞金
・ 受動喫煙防止措置(屋内原則禁煙)
・ 資格取得支援制度
・ 社内懇親会補助
・ 部活動補助(球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など)
・ 救護室(AED完備)
・ 休憩室(マッサージチェアルーム、酸素ルーム)
・ オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類)
選考プロセス
【書類選考】
 ▼
【一次面接】(オンライン)
担当者:配属先グループ長、開発部長
(面接までにWeb適性検査(15分程度)を受検いただきます)
 ▼
【最終面接】(対面)
担当者:人事総務部長、事業本部長
 ▼
【内定】

※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
会社情報
会社名 株式会社リバスタ
設立
2007年06月28日
代表者
代表取締役 高橋 巧
資本金
1億円
売上高
2024年10月期 : 61億7,000万円
2023年10月期 : 54億1,700万円
2022年10月期 : 45億3,400万円
社員数
225名(2024年11月01日現在)