株式会社リバスタ 求人一覧

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  【シニアPdM】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする

  募集背景 「プロダクトと事業をつなぎ、ポイント事業の成長を加速させるPdMを募集」 ビルダーズポイント事業は、大手ゼネコンへの導入拡大が進み、事業として次の成長フェーズに入っています。 一方で、継続的なプロダクト進化と、運用の標準化・再現性向上が重要なテーマとなっています。 本ポジションは、現任PdMの異動に伴う後任募集となり、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着までを一気通貫で担っていただく役割です。 入社後は段階的な引き継ぎを通じて、これまで蓄積されてきた暗黙知（運用・例外対応・判断背景など）をキャッチアップいただきつつ、属人化していた意思決定・要件定義プロセスの整理・標準化を進めていただきます。 顧客課題・VOC・営業要望・問い合わせ・競合情報・開発制約といった複数の情報を統合し、より質の高い意思決定とスピーディーな開発推進を実現することが、本ポジションのミッションです。 仕事内容 本ポジションでは、ポイント事業の中核PdMとして、ユーザー（元請企業・建設技能者）双方の一次情報を起点に、課題定義から要件化、開発推進、改善までを一気通貫で担っていただきます。 加えて、経理・業務推進・サポートといった社内オペレーションとの連携も含め、プロダクトと事業運営の両面から価値最大化をリードしていただきます。 【主な業務内容】 1．課題定義・価値設計 元請企業（本社／支店／現場）・技能者双方の課題整理 顧客課題を構造化し、プロダクト価値仮説へ落とし込み 2．VOC・データ統合 営業・CS・サポート・問い合わせ・利用データの統合 意思決定に活用できる形での整理・可視化 3．要件定義・仕様設計 PRD／要求定義／業務フロー／受入条件の設計 目的・背景・KPI・非ゴールを含めた要件の明確化 4．優先順位設計・ロードマップ策定 事業戦略・売上影響・運用負荷・開発制約を踏まえた優先度設計 ロードマップの策定・更新（例：RICE等のフレーム活用） 5．開発推進・効果検証 エンジニア・デザイナー・QA・外部パートナーとの連携 リリース後のKPI検証・改善サイクルの推進 6．事業推進・オペレーション設計 経理・業務推進・サポートとの連携による業務設計 請求・ポイント補填・問い合わせ削減などの運用最適化 業務プロセスの標準化・運用負荷の最小化 7．社内横断推進（重要） 経理‧業務推進‧サポート等の社内窓⼝として、ポイント補填∕請求∕運⽤フロー∕問い合わせ削減など、事業運営に不可⽋な論点を横断し、標準化と運⽤負担の最⼩化を推進 【入社後に期待すること】 入社後3〜6ヶ月での自走を前提に、現任からの段階的な引き継ぎを通じてビルダーズポイント事業の暗黙知を吸収しつつ、意思決定・要件定義プロセスの整備と属人化解消を推進いただきます。 ポジションの魅力 ◆プロダクト×事業×オペレーションを横断できるPdMポジション 「何を作るか」だけでなく、「どう届け、どう使われるか」まで含めた一貫した価値設計に関われます。 ◆業界変革に直結するプロダクト 建設現場の担い手不足や処遇改善といった社会課題に対して、ポイントという新しいアプローチで価値を生み出すプロダクトに携われます。 ◆意思決定・優先順位設計に深く関与 営業・CS・開発・コーポレートなど多様な関係者と連携しながら、事業成果に直結する意思決定を担うことができます。 求めるスキル・経験・人物像 【必須MUST】 ・BtoBプロダクトにおけるPdM経験（目安3年以上） ・顧客ヒアリングや現場観察など一次情報を起点に、課題定義〜要件化〜リリースまで推進した経験 ・複雑な業務・要求を構造化し、意思決定できる粒度に整理できる能力 ・社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成・推進した経験 ・技術・運用制約を踏まえた優先順位・スコープ判断の経験 ・引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること 【歓迎WANT】 ・バーティカルSaaS／業務支援プロダクトのPdM経験 ・建設・不動産・製造など複雑な業務ドメインでの経験 ・事業企画／BizDev／事業推進の経験 ・大手企業向けの営業・CS・コンサルティング経験 ・業務オペレーションの設計・改善・標準化の経験 ・ポイント／決済／外部アライアンス連携の経験 【求める人物像】 ・プロダクト単体ではなく、事業全体に関わりたい方　 ・不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて前に進められる方　 ・ステークホルダーと対話しながら、全体最適の観点で意思決定できる方　 ・現場に入り込みながら、仕組み化・再現性づくりまでやり切れる方　 【こんな方はミスマッチの可能性があります】 ・開発チケット整理・仕様書作成を主業務とするPO型の方 ・UI/UX改善を主領域とされている方 ・営業要望をそのまま仕様化する進め方に慣れている方 ・事業KPIや運用課題よりも、開発品質・技術課題を優先される方

  • 事業企画
  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【事業推進責任者（BizOps／GTM）】戦略〜実行を横断／事業責任者の意思決定を支えるコアポジション

  募集背景 「事業成長を加速させる“推進機能”を担う中核人材を募集」 事業の拡大に伴い、戦略策定、横断的な意思決定支援、各種施策の推進を一体的に担う推進機能の重要性が高まっています。 本ポジションでは、事業責任者の右腕として、論点整理・合意形成・プロジェクト推進をリードしながら、事業全体の意思決定と実行の質・スピードを高めていただきます。 営業・CS・PdM・開発など多様な関係者を巻き込み、事業成長を牽引する【事業推進責任者（BizOps／GTM）】を募集します。 仕事内容 本ポジションは、事業責任者・PdM・開発と連携しながら、戦略・P/L・投資などの意思決定を支える「たたき台」を構築し、論点を構造化しながら全社横断で「決める・進める」を実行いただきます。プロダクトの磨き込みを起点に、多様なステークホルダーとの合意形成を通じて、事業を前に進めるハブ機能を担います。 プロダクト：ビルダーズポイント 【主な業務内容】 1．事業推進・組織マネジメント 事業推進Gのラインマネジメント（目標設定・進捗管理・1on1・育成） チームの業務遂行管理・品質管理を通じた成果最大化 育成計画・役割設計・ナレッジ標準化の推進 2．戦略・意思決定支援 戦略・P/L・投資計画などのたたき台作成（PdM・開発と協働） 論点整理および意思決定プロセスの設計・推進 3．プロダクト・事業連携推進 PdM・開発と連携したプロダクト磨き込みの推進 営業・CS・開発・法務・経理・マーケ等との横断調整・合意形成 4．GTM／事業グロース支援 ターゲット設定・提案ストーリー・営業資料・メッセージング整理 GTM施策の推進および継続的改善（営業主導の場合の支援含む） 5．BizOps／仕組み化推進 業務フロー設計、RACI整理、例外対応方針の整備 価格・ディスカウント等の論点整理 会議体設計・運営、宿題管理、重点テーマの推進 6．インシデント・特命対応 重大インシデント発生時の一次整理・意思決定支援 ポジションの魅力 ◆事業責任者の意思決定に最も近いポジション 戦略・P/L・投資のたたき台作成から関わり、事業の重要意思決定を支える中核的な役割を担えます。 ◆「横断推進×実行」のハブ機能 営業・CS・開発・管理部門など多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成と実行をリードする経験が得られます。 ◆BizOpsとして事業基盤の仕組み化に関与 業務設計・RACI・価格論点整理など、非開発領域から事業成長を支える構造づくりに深く関われます。 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・BtoB事業における事業推進／BizOps／営業企画／事業企画の実務経験 ・複数部門横断のプロジェクト推進経験（合意形成・会議運営・課題管理） ・プロジェクトマネジメント経験（領域不問） ・KPI・数値・業務フローを構造化し、意思決定につなげた経験 ・戦略・P/L・投資計画のたたき台作成経験（最終決定者でなくても可） ・メンバーマネジメント経験（規模不問） ・チーム成果を継続的に引き上げた経験（育成・業務／品質管理） 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS／業務支援サービスにおけるGTM推進経験 ・価格／ディスカウント／契約例外などの論点整理経験 ・プログラムマネジメント経験 ・新規施策の立ち上げ・運用設計経験 ・PdMや開発組織との協業経験（PRDレビュー、ロードマップ議論など） 【求める人物像】 ・部分最適ではなく、事業全体を俯瞰して物事を構造化できる方 ・不確実性の高い環境でも論点を整理し、意思決定と実行を前に進められる方 ・周囲を巻き込みながら、合意形成と推進を両立できる方 ・属人的な運用から脱却し、仕組みとして再現性を作れる方

  • 事業企画
  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  経理担当者

  募集背景 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。 業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、人員体制、税務業務の強化を見据えての募集です。 仕事内容 【お任せしたい業務例】 ・月次決算 ・四半期、年次決算の補助  ・税務申告書作成 【業務に慣れてきたら下記もお願いする予定です】 ・決算業務（月次、四半期、年次）の主担当 ・監査法人・税理士対応 ・新規事業の会計処理検討 創業以来　毎年売上UP 【売上高】 　 2025年10月期：7,090百万円 2024年10月期：6,170百万円 2023年10月期：5,417百万円 ※当社は創業以来増収を続けており、利益率も高く業績が安定しています。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・経理実務経験（3年以上） ・税務申告書作成経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での経理業務経験 ・財務経理業務のご経験 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 【歓迎する人物タイプ】 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力がある方 ・自ら考え、行動に移せる方 ・さまざまな変化にも柔軟に対応できる方

  • コーポレート
  • 財務・経理
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【経理マネージャー候補】経理・税務／新規事業の会計・税務のコアを担う

  募集背景 「売上高70億円突破、創業以来の連続増収。強固な財務基盤をさらに強靭にするコアメンバー」 リバスタは、業界トップクラスのシェアを誇る電子マニフェストサービス『e-reverse.com』や、急拡大を遂げる施工管理SaaS『Buildee』など、複数のプロダクトを武器に日本の建設インフラのDXを牽引しています。 直近の売上高も70億円を突破し、高い利益率を維持しながら右肩上がりの成長を続けています。 今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、企業規模の拡大に伴って財務・税務基盤のさらなる強化が必要です。 今回の募集では、これまでの実務経験を活かし、月次決算の取りまとめから、将来的には新規事業の会計処理検討、税務申告の主導、監査法人対応まで、経理組織の中核（リーダー候補）としてご活躍いただける方を募集します。  仕事内容 まずは月次決算の取りまとめを中心にお任せします。 業務や社内環境に慣れていただいた後は、四半期・年次決算の主担当や、税務・アライアンスに伴う高度な会計業務へ徐々にスコープを広げていただきます。 【入社直後にお任せしたい業務】 ・月次決算の取りまとめ業務、および進捗管理 ・四半期決算、年次決算の補助・データ作成 ・日常的な出納・仕訳のレビュー 【業務に慣れてきたらお任せしていく業務】 ・決算業務（四半期、年次）の主担当 ・監査法人・税理士対応 ・新規事業立ち上げ時の会計処理の検討・スキーム構築 ・税務申告書の作成、および税務論点の整理・対応 【ポジションの魅力】 ◆ 経理パーソンとしての「市場価値」が圧倒的に高まる 単なる決算オペレーションのルーティンワークにとどまらず、税務申告のコアや新規事業のスキーム検討など、市場価値の高い上流の経験を積むことができます。 ◆安定した老舗企業の経理とは異なり、リバスタでは新しいサービスが次々と生まれるため、「この新しいビジネスモデルの売上計上基準はどうすべきか？」といった、難易度が高く知的好奇心を刺激される「攻めの経理」の経験を積むことができます。 ◆会社の成長性 【売上高の推移】 2025年10月期：7,090百万円（前年比115%） 2024年10月期：6,170百万円（前年比114%） 2023年10月期：5,417百万円 創業以来、毎年売上UPを継続中。確かな資本力を背景に、攻めのIT投資と新規事業創出を続けています。 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・事業会社での経理実務経験（3年以上） 　※月次決算の一連の流れを理解し、実務を行える方 ・税務申告書作成経験（税理士提出前のドラフト作成等の経験でも可） 【歓迎（WANT）】 ・上場企業もしくは上場準備企業での経理実務経験 ・財務、資金管理、または管理会計などの実務経験 ・後輩の育成、またはチームのマネジメント経験（リーダー経験者歓迎） ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 【求める人物像】 ・「調整力・コミュニケーション力」のある方 　※他部門（営業や事業など）との対話の機会が多い環境です ・各種法改正や事業の変化、新しいスキームに対して、自ら学び柔軟に対応できる方 ・指示待ちではなく、業務フローの効率化や仕組み化に向けて主体的に行動できる方

  • コーポレート
  • 財務・経理
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【PdM兼BizDev】売上70億超・連続成長SaaS／IoT×SaaS事業を推進

  募集背景 プロダクトとビジネスを横断し、IoT×SaaS事業の成長を牽引するコア人材を募集」 現場DX事業本部では、「BANKEN」「Buildee」「GENBATON」といった複数プロダクトを展開し、建設業界におけるDXを推進しています。 その中でもBANKEN事業は、既存事業の収益拡大に加え、IoTデバイス×SaaSの高度化、他サービスとの連携、外部企業とのアライアンス、新製品企画など、複数の成長施策が同時に進む拡大フェーズにあります。 今回の募集では、単に仕様策定を担うPdMではなく、顧客価値の設計から事業成長の実行までを担うPdM兼BizDevとして、事業責任者の右腕となりながらプロダクトを軸に事業成長を牽引いただける方を募集します。 【サービス紹介】 BANKEN :デジタルサイネージや顔認証・検温機能を備えた就業管理デバイスを提供。 Buildeeと連携した機器及びシステムを提供するサービスです。   BANKEN事業は、当社の主要事業の一つであり、建設現場のDXを推進するプロダクトとして成長を続けています。 毎年二桁成長を継続しており、今後もさらなるスケールが期待される領域です。 施工管理サービス「Buildee」と連携したシステムおよびデバイスを展開しており、ハードウェアとソフトウェアを一体で提供することで、現場のデータ取得から活用までを一気通貫で実現しています。 現場のリアルな業務に入り込みながら、データを活用した業務の可視化・効率化を推進している点が特徴です。 Buildeeに登録されたゲート予定や揚重機予定、現場配置図などの情報をBANKENサイネージへ自動連携し、屋外や遠方からでも見やすい形で正確に表示可能です。 また、Buildee入退場管理と連携した顔認証・体表面温度計測機器や、CCUS対応カードリーダーを提供しており、現場作業員の入退場や作業時間をリアルタイムに把握し、協力会社との精算業務にも活用されています。 仕事内容 ※BANKEN事業の中核メンバーとして、事業成長を軸に、プロダクトを活用した価値創出・推進を担っていただきます。 顧客対話を起点に、プロダクトの価値設計から活用促進までを一気通貫で担い、「プロダクトを通じて事業を伸ばす」役割を期待しています。 【主な業務内容】 1．事業推進／BizDev（成長戦略の実行） 既存事業の売上・利益拡大に向けた施策立案・実行 営業部門と連携した大手顧客への導入・活用提案 重点顧客との対話を通じた課題抽出・価値検証 2．プロダクト価値設計（Value Design） IoT×SaaSプロダクトを活用した提供価値・ビジネスモデルの設計 顧客課題・利用状況を踏まえた価値仮説の構築 3．プロダクトフィードバック・優先度設計 顧客・事業視点からのインサイトをもとにPdM・開発へフィードバック 開発優先順位・ロードマップ策定への関与 4．活用促進・価値最大化（GTM） プロダクト導入後の活用促進施策の企画・推進 提案ストーリーや顧客コミュニケーションの設計 5．新規事業・機会創出 新サービス／新機能の企画立案・検証 アライアンスや外部連携を通じた事業機会探索 【このポジションの魅力】 ◆「プロダクト×ビジネス」を横断する中核ポジション プロダクト企画だけでなく、顧客提案・活用促進・売上創出まで担い、事業成長に直結する役割を担えます。 ◆IoT（ハード）×SaaS（ソフト）の希少領域 デバイスとクラウドが連動するプロダクトを通じて、単一SaaSでは得られない複合的な価値設計に関与できます。 ◆事業責任者の近くで意思決定に関与できる環境 戦略・投資・プロダクト方針など、事業の重要意思決定に関与しながら、将来的に事業責任を担うキャリアを目指せます。 求めるスキル・経験・人物像 【必須MUST】 ※以下いずれかのご経験（目安3年以上） ・プロダクトマネジメント（PdM／PO） ・事業推進／BizDev／事業企画 加えて 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 顧客課題・要求・仕様を構造的に整理できる能力 【歓迎WANT】 ・IoT製品／ハードウェア関連の経験 ・BtoB SaaS／DX領域での経験 ・エンタープライズ企業向けの提案・折衝経験 ・新規事業立ち上げ・グロースフェーズの経験 ・建設DX・現場系サービスの知見 【求める人物像】 ・特定の専門領域に閉じこもるのではなく、事業全体（PL・バリューチェーン）に関与したい方 ・顧客との対話を通じて価値を見出し、提案につなげられる方 ・変化が多く、スピード感のある環境を楽しみながら、自ら仮説を立てて前進できる方 ・周囲を巻き込み、泥臭い課題解決から仕組み化までをやり切る推進力のある方 【弊社の強み】 １．安定性 　電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済 　1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 　創業以来　毎年売上UP 【売上高】 2025年10月期：7,090百万円 2024年10月期：6,170百万円 2023年10月期：5,417百万円

  • 事業企画
  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  経営企画／グループ長（課長／課長候補）

  募集ポジションについて  当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・M&A・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。 経営企画部は現在、部長＋メンバー2名の少数精鋭体制です。 今回の採用では、 部長直下で全社の戦略立案〜予算統制〜経営分析を幅広くリードし、将来的には部門マネジメントも任せられる方 を求めています。 仕事内容 【ミッション】（課長／課長候補として期待する役割） ・全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進 ・事業部との連携によるPL/BS/KPIのモニタリング体制の強化 ・経営層への課題提言と意思決定支援 ・経営会議・取締役会向け資料の品質向上 ・組織拡大に伴う管理会計基盤の整備・改善 ・M&A/投資案件の検討〜実行（DD対応・PMI準備） ・経営企画メンバーの育成および業務推進のリード 【主な仕事内容】 ・予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析） ・中期経営計画・全社戦略の策定および統制 ・事業責任者との計画立案・KPI策定 ・M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援 ・IR関連（決算説明資料、投資家対応） ・経営課題の抽出と改善提案 など 【このポジションの魅力】 ・経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション ・新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる ・予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる ・事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる ・フレックス＆在宅勤務可の柔軟な働き方（ライフステージに合わせやすい） 求めるスキル・経験・人物像  【必須（MUST）】 いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での経営企画・事業企画・管理会計関連業務 ・コンサルティングファームでの戦略策定／計画策定・実行支援 ・事業会社の経理部門での業務改善や全社横断プロジェクトの実行経験 【歓迎（WANT）】 ・M&A（DD/PMI）の実務経験 ・アカウンティング／ファイナンスの専門知識 ・マネジメント経験（リーダー・PM含む） ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・自ら情報収集し、論理的に戦略や施策を組み立てられる方 ・結果へのこだわりと完遂力がある方 ・組織を巻き込み推進できるコミュニケーション力がある方 ・新しい領域にも主体的に挑戦できる成長意欲のある方 　※建設業界の知識は入社後に習得可能です。 

  • コーポレート
  • 経営管理
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  経営企画／メンバー

  募集背景 当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。 経営企画部は現在、部長＋メンバー1名の少数精鋭体制です。 経営陣との距離も近く、事業戦略・数値分析・経営判断支援など、会社の成長を動かすテーマに主体的に関われる環境です。 今回の採用では、まずは実務を通じて経営企画としてのスキル活かしていただき、将来的に経営企画の中核を担っていただけるメンバーを募集します。 仕事内容 【ミッション】 経営企画メンバーとして、データ・数字をもとに経営や事業の状況を整理し、意思決定を支える役割を担っていただきます。 リバスタは現在、既存事業の成長に加え、新規事業やアライアンス推進など、次の成長フェーズに入っています。経営企画は、その成長戦略を数字・データの側面から支える重要なポジションです。 【主な仕事内容】  ※ご経験・得意領域に応じて、段階的にお任せします。 予算策定・予実管理・フォーキャスト作成のサポート PL／BS／KPIデータの集計・分析 中期経営計画・事業計画に関する資料作成 事業部との数値確認・情報整理 経営会議・取締役会向け資料作成の補助 新規事業・M&A検討に関する情報収集、分析サポート このポジションの魅力 「経営に近い環境で成長したい」方にとって、大きな裁量と学びがあるポジションです。 少数精鋭の経営企画組織で、経営に近い立場から実務経験を積める 経営層との距離が近く、「数字がどのように意思決定に使われるか」を体感できる 管理会計・事業分析・戦略立案を、実務を通じて段階的に習得できる 成長フェーズならではの新規事業・M&Aなどにも関われるチャンス 求めるスキル・経験・人物像  【必須（MUST）】 下記2つのご経験（1年以上目安） 事業会社での経営企画／事業企画／管理会計／経理いずれかの経験 予算、中期経営計画の作成に携わった経験 【歓迎（WANT）】 コンサルティングファームでの戦略策定／計画策定・実行支援 予算管理・KPI管理の経験 Excel／スプレッドシートでのデータ分析スキル 新規事業・M&Aへの興味関心 【求める人物像】 数字やロジックで物事を整理することが好きな方 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 経営や事業に対する視座を高めたい方 ※建設業界の知識は入社後に習得可能です。 

  • コーポレート
  • 経営管理
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【PdM】建設DXプロダクト/Buildee・GENBATON

  募集背景 「複雑な業務課題を構造化し、現場で使われるプロダクトをつくるPdM候補を募集」 Buildeeは、施工管理・安全管理・労務管理・協力会社管理など、建設現場の多様で複雑な業務を支えるBtoB SaaSです。 現在は事業拡大に向けた「10→100」の重要なフェーズにあります。 元請企業・協力会社・現場・本社部門など、多くの関係者が関わる特性上、業務フローや権限・運用ルールも非常に複雑です。 また、GENBATONは、大林組と共同で開発された新サービスとして、「1→10」の立ち上げフェーズにあり、「施工管理業務の標準化」と「ノウハウ継承」を軸に、現場の担い手不足という業界課題の解決を目指しています。 こうしたプロダクトにおいては、単に機能を定義するだけでなく、顧客の業務課題を深く理解し、実際に現場で使われる形に落とし込む力が求められます。 今回の募集では、開発PM／PL／上流SEなどのご経験を活かしながら、より上流の課題定義やプロダクト企画に挑戦し、PdMとしてキャリアを広げていきたい方をお迎えしたいと考えています。 ※担当プロダクトはご経験・ご志向に応じて、BuildeeまたはGENBATONのいずれかをお任せします。 【サービス紹介】 ≪Buildee（ビルディー）≫ Buildeeは、建設現場における施工管理業務のデジタル化・効率化を実現するオールインワンサービスです。  作業間連絡調整、労務安全書類の管理、入退場管理など、現場運営に必要な業務を一元的に支援しています。 2017年に「Buildee調整会議」をリリースし、標準化が難しいとされていた作業間調整の領域に挑戦。2019年には「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」を展開し、建設現場の基幹業務を支えるサービスへと進化してきました。 さらに2026年4月には「Buildee電子KY」をリリースし、紙中心の業務からの脱却を継続的に推進しています。 ≪GENBATON（ゲンバトン）≫ GENBATONは、建設業界の課題である担い手不足の解決に向け、大林組の全面協力のもと開発された新サービスです。 「施工管理業務の標準化」と「ノウハウの継承」という2つの側面から、課題解決を支援します。 本サービスは、「書類管理」「施工図管理」「施工計画」「出来高・歩掛管理」の4つの機能で構成されています。 現場ごとに属人化・分散している業務の標準化と、業務全体にわたるノウハウの蓄積・活用・継承を実現します。 これにより、経験の浅い社員でも早期に戦力化できる環境を整え、現場業務を「つぎに、つなぐ」ための支援を行います。 仕事内容 本ポジションでは、PdMまたはPdM候補として、顧客や現場の一次情報をもとに課題を整理し、プロダクト改善・開発推進をリードいただきます。 エンジニアリングの知見を活かしながら、顧客課題・業務課題・開発制約をバランスよく捉え、価値あるプロダクト意思決定を担っていただきます。 【主な業務内容】 1．顧客課題・業務課題の整理 顧客ヒアリングや利用状況をもとにした課題抽出 複雑な業務フロー・利用シーン・権限設計の整理 2．要件定義・プロダクト設計 要求・要件・仕様の整理およびドキュメント化 業務理解を踏まえたプロダクト設計への落とし込み 3．開発推進・ステークホルダー連携 エンジニア・デザイナー・QA・Biz部門との連携 優先順位・スコープ・リリース内容の調整 4．改善・グロース推進 リリース後のKPIや利用状況の分析 改善施策の立案および実行 5．部門横断での課題解決 営業・CS・サポートと連携した顧客課題の把握 プロダクト改善と業務改善の両面での推進 入社後は、既存PdMや開発責任者と連携しながら、担当領域の理解を深めていただき、段階的にプロダクト企画・改善推進をお任せしていきます。 【このポジションの魅力】   ◆開発経験を活かしてPdMにキャリアを広げられる PM／PL／上流SEとしてのご経験をベースに、より上流の課題定義や価値設計に挑戦できます。 ◆複雑な業務ドメインをプロダクトに落とし込む経験 建設業界特有の複雑な業務構造を整理し、プロダクトとして形にする高度な経験を積めます。 ◆社会課題に直結するプロダクトに関われる 担い手不足や業務属人化といった業界課題に対し、プロダクトを通じて変革を実現することができます。 「何を作るか」だけでなく「どう実現するか」含め、業務そのものを変えていくプロダクトづくりに携わることができます。   求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Webサービス・業務システム・SaaS等の開発プロジェクトに関わった経験 ・PM／PL／上流SE／エンジニアとして要件定義または開発推進に携わった経験 ・複数部門（開発・Biz等）と連携してプロジェクトを推進した経験 ・技術的制約や工数を踏まえた優先順位・スコープ調整の経験 ・顧客・社内要望を整理し、課題として言語化できる力 ・PdMとして上流の課題解決に関わりたい意欲 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS／業務システム／エンタープライズ領域での経験 ・顧客ヒアリング・要件定義・仕様調整の経験 ・プロジェクトマネジメント・リード経験 ・KPI・利用データ・問い合わせをもとにした改善経験 ・複雑な業務ドメイン（建設・製造・物流等）での経験 GENBATON事業では、以下のご経験からのキャリアチェンジも歓迎します。　 アカウント営業（エンタープライズ含む）の経験 BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かしながら、より上流のプロダクト企画に関わりたい方 ・顧客要望の背景にある本質的な課題を考えられる方 ・複雑な業務や曖昧な課題を構造化し、わかりやすく整理できる方 ・技術・事業・顧客視点をバランスよく踏まえて意思決定できる方 ・関係者と対話しながら、合意形成し前に進められる方 【弊社の強み】 １．安定性 　電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済 　1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 　創業以来　毎年売上UP 【売上高】 2025年10月期：7,090百万円 2024年10月期：6,170百万円 2023年10月期：5,417百万円

  • 事業企画
  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【PdM】ポイントSaaS×建設DX／顧客課題を起点に、開発を前に進める

  募集背景 「顧客の声を起点に、プロダクト価値を磨き続けるPdMを募集」 ビルダーズポイント事業は、建設技能者の処遇改善や現場の活性化を目的とした、ポイントSaaSとして成長を続けているプロダクトです。 現在は、大手企業を中心に導入が進みながら、機能改善や活用促進を重ねている拡大フェーズにあります。 本ポジションは、現任PdMの異動に伴う後任募集となり、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着までを一貫して担っていただく役割です。 入社後は既存ドキュメントや関係者との対話を通じて事業理解を深めながら、顧客・社内からの要望・問い合わせを起点に要件整理・開発推進を担っていただくことを期待しています。 なお、現任PdMの異動スケジュールの関係上、入社後3〜6ヶ月での一定自走を前提としていますので、あらかじめご認識ください。 仕事内容 本ポジションでは、ポイント事業のPdMとして、顧客・社内双方の一次情報をもとに課題を整理し、要件化〜開発推進〜改善までを一貫して担っていただきます。 加えて、経理・業務推進・サポートなどの社内オペレーションとも連携しながら、プロダクトと事業運営の両面から改善を推進していただきます。 【主な業務内容】 1．要望整理・課題構造化 顧客・社内からの要望／問い合わせの整理 背景や論点を整理し、要件へ落とし込み 2．要件定義・ドキュメンテーション PRD、要求定義、業務フロー、受入条件の作成 目的やKPIを含めた要件の明確化 3．開発推進・チーム連携 開発PM、エンジニア、デザイナーとの合意形成 実装までの進行管理・調整 4．改善提案・運用視点の強化 リリース後の利用状況や問い合わせ傾向の分析 継続的な改善提案と実行 5．事業推進・横断連携 社内オペレーション（請求・問い合わせ・運用フロー等）との連携 業務設計・標準化の推進 ポジションの魅力 ◆顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映できるポジション 要望や問い合わせといった一次情報をもとに、課題を構造化し、開発へつなげる中核的な役割を担えます。 ◆多様なメンバーと協働しながら価値を形にできる 営業・CS・開発・デザインなど、様々な職種と連携しながら、プロダクトを前に進める経験が得られます。 ◆PdMとしての即戦力で活躍しながら、実務を通じてスキルの幅を広げられる環境 PRDや要求定義、受入条件などのアウトプットを通じて、プロダクト推進の基礎力を着実に伸ばすことが可能です。 求めるスキル・経験・人物像 【必須MUST】 ・BtoB SaaS、または業務システムにおける要件定義・仕様策定の経験（PdM／PjM／Webディレクター等） ・顧客・社内の要望を整理し、関係者と合意形成しながら開発を推進した経験 ・曖昧な要望を構造化し、実行可能な要件へ落とし込める力 ・PRD・仕様書・議事録など、ドキュメントベースで推進できる能力 ・引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること 【歓迎WANT】 ・顧客ヒアリングの設計または同席経験 ・データをもとにした改善提案（利用状況・問い合わせ分析など） ・複雑な業務ドメインにおける要件整理経験 ・モバイルアプリまたはWeb管理画面いずれかの開発発注・ディレクション経験 ・社内オペレーション（業務フロー・問い合わせ対応等）の改善経験 【求める人物像】 ・目の前の仕様ではなく、顧客価値や事業成果を意識して動ける方 ・曖昧な情報を自ら整理し、筋の良い論点を立てられる方 ・関係者と対話しながら、前向きに合意形成を進められる方 ・自走しながら、徐々に守備範囲を広げていきたい方 ・「仕様を完成させること」より「事業成果につなげること」を優先して動ける方

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  【事業責任者】BtoB SaaS×ポイント事業／戦略〜実行を横断し事業成長を牽引

  募集背景 「ポイント事業を“第3の柱”へ。事業成長を牽引する責任者を募集」 ポイント事業は、当社の次なる成長領域として大きな可能性を秘めており、今後さらなる拡大を目指しています。 これまで事業の立ち上げフェーズにおいては、事業推進・プロダクト企画・各部門との連携を柔軟かつ機動的に進めてきました。一方で、事業規模の拡大に伴い、戦略・KPI・予算・投資判断・優先順位付けなどをより統合的に設計し、再現性のある事業運営体制へ進化させることが求められています。 そこで今回、営業・CS・プロダクト・開発など多様なステークホルダーを巻き込みながら、事業全体を俯瞰して意思決定と実行をリードいただく【ポイント事業責任者】を募集します。 単なる機能責任者ではなく、事業の成長戦略策定から組織づくり、仕組み化までを担い、ポイント事業を当社の中核事業へと成長させる役割を期待しています。 仕事内容 本ポジションは、ポイント事業の責任者として、事業戦略から実行推進までを一気通貫でリードいただきます。 単一機能のマネジメントに留まらず、導入〜運用〜利用定着〜収益化までを横断的に捉え、事業成長を牽引する役割です。 プロダクト：ビルダーズポイント 【主な業務内容】 1．事業戦略・計画の策定 中長期方針、成長戦略、重点テーマの策定 年度／半期の事業・部門計画（KPI・投資・体制）の立案と実行管理 2．KPI・予算・意思決定の統括 売上・利用・継続・登録などKPI設計および運用責任 開発費・販促費・運用費などの投資判断 営業要望／CS課題／開発案件の優先順位判断 3．事業推進・業務設計 部門横断の業務プロセス設計と改善（PDCA運用） KPIモニタリング〜課題特定〜改善の仕組み化 会議体・意思決定フローの設計 4．組織マネジメント 営業・カスタマーサクセス・開発・管理部門との責任分界整理 人員配置／リソース配分の最適化 評価・育成・オンボーディングなど組織運営の仕組み構築 5．重要案件・事業判断 重要顧客対応および意思決定 価格・契約条件・例外対応方針の判断 重大インシデント時の整理と意思決定 ポジションの魅力 ◆事業戦略から実行までを統合する「経営視点の責任者ポジション」 KPI・予算・優先順位を横断的に統括し、単一機能ではなく事業全体の意思決定を担うことができます。 ◆多様なステークホルダーを束ねるダイナミックな役割 営業・CS・開発・管理部門など複数組織を横断し、合意形成をリード。事業成長に直結する意思決定を推進できます。 ◆事業の“型化・再現性構築”に携われるフェーズ 属人的な運営から脱却し、事業計画・KPI運用・組織設計などを仕組みとして確立していく経験が可能です。 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ※以下いずれも満たす方を想定 ・BtoB事業における事業責任者、またはそれに準ずる経験（目安3年以上） ・営業・プロダクト・CS・開発など複数機能を横断したマネジメント経験 ・P/L管理、KPI設計、予算策定・執行の実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験（領域不問） ・複雑な利害関係者の調整および意思決定をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS／業務支援サービス／プラットフォーム事業の責任者経験 ・既存事業の再整理・立て直し・グロースフェーズ推進経験 ・プログラム／複数プロジェクトの統合管理経験 ・建設・不動産・流通など複雑な取引構造の業界経験 ・ポイントサービス／ロイヤルティプログラムの事業経験 【求める人物像】 ・特定領域に閉じず、事業全体を俯瞰して意思決定を行いたい方 ・不確実性のある環境でも、構造化しながら前に進められる方 ・合意形成と実行を両立し、組織を動かす推進力のある方 ・現場感を持ちながら、仕組み化・再現性構築までやり切れる方

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  建設業界向けDX自社プロダクト　建設業界向けDX自社プロダクト　ポイントサービスソリューション営業/フレックス　リモート可

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」は、現在まさに拡大フェーズにあります。既に建設業界 完工高TOPクラスの企業を中心に導入が進んでおり、今後は「導入企業数の拡大」だけでなく、1社あたりの活用範囲・利用現場数をどう広げていくかが重要なテーマです。今回の募集は、その最前線で顧客と直接向き合い導入後の活用拡大・全社展開を見据えた提案を担う営業メンバーの増員です。  仕事内容 建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業をお任せします。  具体的には  ・建設業界 完工高TOPクラスの大手企業への提案活動  ・既存導入企業を中心とした活用拡大・追加提案  ・役員層／本部／現場責任者など複数レイヤーとの商談対応  ・顧客の課題や組織構造を踏まえた提案内容の設計  ・事業・プロダクト・CSチームと連携した提案推進  ※新規のテレアポや飛び込み営業はありません。  一方で、提案機会を「待つ」営業ではなく、既存顧客との関係構築や社内外からのトスアップを起点に、自ら提案機会をつくっていく営業スタイルです。   本ポジションはビルダーズポイントサービスの専属営業チーム配属となります。  チームは立ち上げフェーズの少数精鋭体制で上長は事業部とも距離が近く、提案内容や顧客の声が事業・プロダクト方針に直接反映される環境です。完成された組織・役割分担はまだありません。  そのため、「営業として成果を出すこと」と同時に、「チームや仕組みをつくっていくこと」も期待しています。 【担当いただくサービス】 24年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですので、その点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。  ➢建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」  https://service.builders-point.jp/contractors/  【ポジションの特徴】 ・提案先は、建設業界を代表する大手建設企業が中心  ・決裁者は役員・本部長・部長クラスとなるケースが多く、単一現場のみならず、全社方針・中期計画・業務構造を踏まえた提案設計が求められる  ・複数部門・複数現場を横断した合意形成を前提とするため、 商談の難易度は決して低くなく、決まった売り方や成功パターンもまだ確立されていない  ・顧客の声や提案内容が、事業・プロダクト方針に直接反映されるといった特徴があり、営業として成果を出すことと同時に、サービスや仕組みづくりに深く関われる    ※本ポジションでは、テレアポや飛び込みを前提とした営業活動は行いません。   顧客や社内関係者との接点を自らつくりながら、提案機会そのものを能動的に開拓していく営業スタイルです。  【入社後の流れ】 1. 業務理解と商談同席（入社後〜3ヶ月）  ご入社後、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。アカウント担当と協力しながら、システムの利用が拡大するよう顧客へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、本社や支店の窓口の方と連携しながら付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応えるソリューション提案をしながら売上拡大を目指していきます。 【社員構成】 グループ人数　 3名 男女比＝67%：33% 平均年齢＝34.5歳　 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 業界未経験割合＝100%  【上司ってこんな人】 グループ長 商社での営業/事業責任者、外資系EC企業での大手企業向けセールス、AIベンチャーでの事業責任者などを経て2024年1月にリバスタに入社しました。入社してからはビルダーズポイントの営業立ち上げを推進し、11月からは、製品営業グループの責任者として5つのサービスにおける事業、営業との連携方法やチームとしての業務の標準化、仕組み作り等に取り組んでいます。各サービスにおける課題の読み解きや、戦略立案、アクションの実行などでチームをリードし毎日やりがいを感じています。　趣味はマラソンで年数回フルマラソンに参加しています。 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 IT業界で営業を10年間していました。 自動車部品メーカーで営業を3年間していました。 プラント業界で営業を3年間していました。 ゼネコンの現場監督を3年間していました。 協力会社の施工管理を7年間していました。 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST】  ・営業のご経験　法人/業界問わず（目安：2年以上）  ・大手企業または複数部署が関わる顧客への提案経験  ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めたご経験  ・顧客の話を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力  ・自動車免許（現場に行く機会もありますので、その際に必要になる事があります）  【歓迎（WANT）】  ・IT／SaaS／無形商材の営業経験  ・新しいサービス・仕組みを一緒に育てた経験  ※ 建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。   就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・リモートワーク制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。   ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  建設業界向け新規自社DXプロダクト ／事業成長を牽引する 営業マネージャー候補（大手建設企業向け）

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 ** https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」は、現在、事業としての本格的な拡張フェーズに入っています。一方で、提案先となる企業は、複数の部門や現場、関係会社を抱える大規模組織が中心です。そのため営業活動では、画一的な売り方や決まった営業フローに沿うのではなく、顧客ごとの状況を踏まえた提案設計と、提案機会そのものをつくり出す動きが求められます。 顧客内でのキーマン探索や紹介の獲得、提案の切り口づくりなど、自ら考え、働きかけることで導入機会を広げていく営業活動が中心となります。  今回の募集では、プレイヤーとして導入社数の拡大を牽引いただくとともに、商談を通じて得られた知見をチームに還元し、営業活動の質を高めていける方を求めています。将来的には、後輩育成や営業の進め方の整理など、チームづくりにも関与いただくことを期待しています。  仕事内容 プレイヤーとして  ・建設業界 完工高TOPクラス企業への提案活動  ・役員・本部長・部長クラスを起点とした商談のリード  ・既存導入企業における全社展開・利用現場拡大の構想提案  ・顧客の経営方針・中期計画・組織構造を踏まえた提案設計  マネージャー候補として  ・営業戦略・重点顧客・提案テーマの設計  ・営業メンバーの提案内容レビュー・伴走  ・事業／プロダクト／CSチームと連携した戦略推進  ・顧客の声をもとにしたサービス改善・方針検討への関与  ※テレアポや飛び込みを主とした営業ではありませんが、提案機会を「与えられる」前提のポジションでもありません。顧客・社内・業界内の関係性を活かしながら、自ら商談・テーマをつくっていく役割です。  【担当いただくサービス】 24年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですので、その点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。  ➢建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」  https://service.builders-point.jp/contractors/  ■ポジションの特徴  ・提案先は、建設業界を代表する大手建設企業  ・商談相手は、役員・本部機能を含む上位レイヤーが中心  ・単一現場の導入可否ではなく、全社・複数部門展開が前提  ・決まった成功パターンはなく、営業戦略そのものを設計する必要あり  ・営業成果だけでなく、チーム・仕組みづくりにも関与できる  「営業として数字を出す」だけでなく、  事業をどう伸ばすかを考え、形にする立場です。  ■チーム構成／上長について  ビルダーズポイント専属の営業チーム配属となります。チームは立ち上げフェーズで、少数精鋭体制です。上長・事業部との距離が近く、顧客の声や提案内容が、事業・プロダクト方針に直します。完成された役割分担はまだなく、営業組織そのものを一緒につくっていくことを期待しています。  【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ 求めるスキル・経験・人物像 必須要件  ・IT／SaaS／デジタルソリューション領域での法人営業経験  ・大手企業（エンタープライズ）向けの提案・折衝経験  ・既存顧客の深耕、アップセル／クロスセルの経験  ・営業戦略・提案方針を自ら考え、実行してきたご経験  ・自動車免許（現場に行く機会もありますので、その際に必要になる事があります）    歓迎要件  ・役員・部長以上クラスとの折衝経験  ・複数部門・複数拠点を巻き込んだアカウントマネジメント経験  ・事業立ち上げ・売上拡大フェーズに携わった経験  ・建設業界、またはBtoB業務系SaaSの知見  就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・リモートワーク制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。   ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  カスタマーサクセス/急成長領域の建設DXプロダクト（現場施工管理サービス） フレックスタイム・平均週1回リモートワーク

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 リバスタでは建設業界向けに新たなサービスを次々とリリースしています。   建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2025年5月末で700社、23,000現場にご利用いただいております。現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」「進捗・歩掛」の4サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。サービスともに成長フェーズにあり、より多くの顧客の成功を支えるため、カスタマーサクセス体制の強化を進めています 仕事内容 当社顧客向けWebサービスにおいて、以下いずれかのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。  -大手顧客の契約前後における導入支援（訪問、Web）  -サービス利用状況をふまえた改善提案や運用提案  -利用促進につながる施策検討・実施（プロジェクト管理含む）  -チームとして業務改善・パフォーマンス向上に向けた取り組み    【担当いただくサービス】  建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズ（調整会議／労務安全／入退場管理／進捗・歩掛）に加えて、施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」等の新サービスについてもご担当いただきます。既存サービスの展開と新サービスの立ち上がり、両方を経験できる環境です。 ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 求めるスキル・経験 ※ 建設業界に関する知識は必要ありません。  入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。  【必須（MUST）】  以下の中でいずれかのご経験がある方    ・法人営業のご経験（3年以上）    ・ITサポートや導入支援等、顧客とコミュニケーションを   重ねて課題を解決したご経験（3年以上）   また、現場訪問時に車移動が必要な場合があるため、普通自動車免許（入社後取得可） が必要となります。    【歓迎（WANT）】  ・IT業界でのご経験 【当ポジションの魅力】  ・カスタマーサクセスとしての専門性を高められる  導入支援から利用定着までを一貫して経験しながら、「顧客対応力」「業務プロセス設計力」「改善提案力」を実践的に身につけていくことができます。  大手顧客とのやり取りを通じて、CSとしての市場価値を高められる環境です。    ・顧客の「変化」を実感できる仕事  自分の提案や支援によって、「現場の業務が効率化される」「利用が定着していく」  といった変化を、現場レベルで実感できます。  成果が見えやすく、やりがいを感じやすい仕事です。    ・柔軟な働き方と裁量のある環境  ハイブリッド勤務が可能で、仕事の進め方にも裁量があります。  ライフステージに応じた働き方をしながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。  【入社後の流れ】  1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  システム仕様や現場業務について、段階的に学んでいただいたのち、先輩社員と同行しながら顧客対応を開始していきます。  2．顧客担当・導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として、現場への導入支援や利用定着を主導いただきます。  営業と連携しながら進めます。  3．付加価値提案・売上拡大（6ヶ月以降）  利用定着・クロスセル提案などを通じて、顧客への提供価値を広げていきます。  ※入社時の状況に応じて上記の内容が変更となる可能性があります    【社員構成】（2026年１月時点）  グループ人数　13名  男女比：現在は男性メンバー中心  ※今後は多様なバックグラウンドの方が活躍できるチームづくりを目指しています  平均年齢：32歳  キャリア採用比率：100%  業界未経験スタート：80%    【働き方】  ・フレックスタイム制  ・平均週1回リモートワーク  ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能   【上司ってこんな人】  営業部／カスタマーサクセスグループ／グループ長  営業・カスタマーサクセス両領域でマネジメント経験を積み、  BuildeeのCS立ち上げから組織づくりまで携わってきたグループ長です。    「サービスを現場に根付かせること」「メンバー一人ひとりが力を発揮できること」を大切にし、裁量を持って任せつつ、必要なところではしっかり支援するスタイル。  趣味は旅行やキャンプ、ジョギングで、最近はゴルフも始めました。    【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】  IT業界営業/人材サービス業界営業/プラント業界営業  ゼネコン現場監督/協力会社施工管理    【新サービスのリリース等】  ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/

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  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  カスタマーサクセス（リーダー候補）/急成長領域の建設DXプロダクト（ビルダーズポイント） フレックスタイム・平均週1回リモートワーク

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 リバスタでは、建設業界の課題解決に向けて、現場DXを支える新たなサービスを次々とリリースしています。その中でも、2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」は、現在、複数の建設会社・現場で導入・運用が進んでおり、これから本格的な拡大フェーズを迎えています。本サービスは、技能者の定着・モチベーション向上を通じて、建設現場の持続可能性に貢献する取り組みです。 今後の事業拡大を見据え、顧客と長期的に向き合いながら価値創出を担うカスタマーサクセスメンバーの拡充を進めています。 仕事内容 当社顧客向けWebサービスにおいて、以下いずれかのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。  -大手顧客の契約前後における導入支援（訪問、Web）  -サービス利用状況をふまえた改善提案や運用提案  -利用促進につながる施策検討・実施（プロジェクト管理含む）  -チームとして業務改善・パフォーマンス向上に向けた取り組み    【担当いただくサービス】  建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の業務を推進いただき、  時期をみながら関連性の高いつつ建設現場施工管理サービス「Buildee」等も担当いただく予定です。複数サービスに関わることで、顧客の業務全体を俯瞰した支援が可能です。   ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 求めるスキル・経験 ※ 建設業界に関する知識は必要ありません。  入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。  【必須（MUST）】  以下の中でいずれかのご経験がある方    ・法人営業のご経験（3年以上）    ・ITサポートや導入支援等、顧客とコミュニケーションを   重ねて課題を解決したご経験（3年以上）   また、現場訪問時に車移動が必要な場合があるため、普通自動車免許（入社後取得可） が必要となります。    【歓迎（WANT）】  ・ポイントサービスにこれまで関わった人  ・IT業界でのご経験 ポジションの魅力 ・カスタマーサクセスとしての専門性を高められる  導入支援から利用定着までを一貫して経験しながら、「顧客対応力」「業務プロセス設計力」「改善提案力」を実践的に身につけていくことができます。  大手顧客とのやり取りを通じて、CSとしての市場価値を高められる環境です。    ・顧客の「変化」を実感できる仕事  自分の提案や支援によって、「現場の業務が効率化される」「利用が定着していく」  といった変化を、現場レベルで実感できます。  成果が見えやすく、やりがいを感じやすい仕事です。    ・柔軟な働き方と裁量のある環境  ハイブリッド勤務が可能で、仕事の進め方にも裁量があります。  ライフステージに応じた働き方をしながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。    【入社後の流れ】  1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  システム仕様や現場業務について、段階的に学んでいただいたのち、先輩社員と同行しながら顧客対応を開始していきます。    2．顧客担当・導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として、現場への導入支援や利用定着を主導いただきます。  営業と連携しながら進めます。  3．付加価値提案・売上拡大（6ヶ月以降）  利用定着・クロスセル提案などを通じて、顧客への提供価値を広げていきます。  ※入社時の状況に応じて上記の内容が変更となる可能性があります    【働き方】  ・フレックスタイム制  ・平均週1回在宅勤務 ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能    【社員構成】（2026年5月時点）  グループ人数　15名  男女比：現在は男性メンバー中心  ※今後は多様なバックグラウンドの方が活躍できるチームづくりを目指しています  平均年齢：33歳  キャリア採用比率：100%  業界未経験スタート：80%    【上司ってこんな人】  営業部／カスタマーサクセスグループ／グループ長  営業・カスタマーサクセス両領域でマネジメント経験を積み、  BuildeeのCS立ち上げから組織づくりまで携わってきたグループ長です。    「サービスを現場に根付かせること」「メンバー一人ひとりが力を発揮できること」を大切にし、裁量を持って任せつつ、必要なところではしっかり支援するスタイル。  趣味は旅行やキャンプ、ジョギングで、最近はゴルフも始めました。    【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】  IT業界営業/人材サービス業界営業/プラント業界営業  ゼネコン現場監督/協力会社施工管理    【新サービスのリリース等】  ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/

  • ビジネスサイド
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  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  カスタマーサクセス/急成長領域の建設DXプロダクト（ビルダーズポイント） フレックスタイム・平均週1回リモートワーク

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 リバスタでは、建設業界の課題解決に向けて、現場DXを支える新たなサービスを次々とリリースしています。その中でも、2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」は、現在、複数の建設会社・現場で導入・運用が進んでおり、これから本格的な拡大フェーズを迎えています。本サービスは、技能者の定着・モチベーション向上を通じて、建設現場の持続可能性に貢献する取り組みです。 今後の事業拡大を見据え、顧客と長期的に向き合いながら価値創出を担うカスタマーサクセスメンバーの拡充を進めています。 仕事内容 当社顧客向けWebサービスにおいて、以下いずれかのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。  -大手顧客の契約前後における導入支援（訪問、Web）  -サービス利用状況をふまえた改善提案や運用提案  -利用促進につながる施策検討・実施（プロジェクト管理含む）  -チームとして業務改善・パフォーマンス向上に向けた取り組み    【担当いただくサービス】  建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の業務を推進いただき、  時期をみながら関連性の高いつつ建設現場施工管理サービス「Buildee」等も担当いただく予定です。複数サービスに関わることで、顧客の業務全体を俯瞰した支援が可能です。  ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 求めるスキル・経験 ※ 建設業界に関する知識は必要ありません。  入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。  【必須（MUST）】  以下の中でいずれかのご経験がある方    ・法人営業のご経験（2年以上）    ・ITサポートや導入支援等、顧客とコミュニケーションを   重ねて課題を解決したご経験（2年以上） また、現場訪問時に車移動が必要な場合があるため、普通自動車免許（入社後取得可） が必要となります。    【歓迎（WANT）】  ・ポイントサービスにこれまで関わった人  ・IT業界でのご経験 ポジションの魅力 ・カスタマーサクセスとしての専門性を高められる  導入支援から利用定着までを一貫して経験しながら、「顧客対応力」「業務プロセス設計力」「改善提案力」を実践的に身につけていくことができます。  大手顧客とのやり取りを通じて、CSとしての市場価値を高められる環境です。    ・顧客の「変化」を実感できる仕事  自分の提案や支援によって、「現場の業務が効率化される」「利用が定着していく」  といった変化を、現場レベルで実感できます。  成果が見えやすく、やりがいを感じやすい仕事です。    ・柔軟な働き方と裁量のある環境  ハイブリッド勤務が可能で、仕事の進め方にも裁量があります。  ライフステージに応じた働き方をしながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。    【入社後の流れ】  1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  システム仕様や現場業務について、段階的に学んでいただいたのち、先輩社員と同行しながら顧客対応を開始していきます。  2．顧客担当・導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として、現場への導入支援や利用定着を主導いただきます。  営業と連携しながら進めます。  3．付加価値提案・売上拡大（6ヶ月以降）  利用定着・クロスセル提案などを通じて、顧客への提供価値を広げていきます。  ※入社時の状況に応じて上記の内容が変更となる可能性があります    【働き方】  ・フレックスタイム制  ・平均週1回在宅勤務 ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能    【社員構成】（2026年5月時点）  グループ人数　15名  男女比：現在は男性メンバー中心  ※今後は多様なバックグラウンドの方が活躍できるチームづくりを目指しています  平均年齢：33歳  キャリア採用比率：100%  業界未経験スタート：80%    【上司ってこんな人】  営業部／カスタマーサクセスグループ／グループ長  営業・カスタマーサクセス両領域でマネジメント経験を積み、  BuildeeのCS立ち上げから組織づくりまで携わってきたグループ長です。    「サービスを現場に根付かせること」「メンバー一人ひとりが力を発揮できること」を大切にし、裁量を持って任せつつ、必要なところではしっかり支援するスタイル。  趣味は旅行やキャンプ、ジョギングで、最近はゴルフも始めました。    【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】  IT業界営業/人材サービス業界営業/プラント業界営業  ゼネコン現場監督/協力会社施工管理    【新サービスのリリース等】  ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/

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  カスタマーサクセス（マネージャー候補）/ 急成長領域の建設DXプロダクト フレックスタイム・平均週1回リモートワーク

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 当社では複数のSaaSプロダクトを展開し、導入企業数・顧客規模ともに拡大を続けています。  一方で、顧客規模や活用フェーズに応じたCS活動の最適化や、成果創出の再現性づくりは、これから本格的に磨き込んでいくフェーズです。  現在はCS責任者・マネージャーが全体方針や仕組みづくりを担っており、  本ポジションでは その方針を現場に落とし込み、顧客成果とチーム成果を安定して生み出すリーダー／マネージャー候補 を募集します。  「CSを戦略として機能させたいが、まずは現場で確かな成果を出したい」  そんな志向の方にフィットするポジションです。  今後の事業拡大を見据え、CS組織の中核を担う人材を早期に迎え入れたいと考えています。 ション 本ポジションは、顧客の成功を起点としたカスタマーサクセス組織を立ち上げ・成長させるマネージャー候補です。 単なる導入支援・運用対応に留まらず、顧客成果を再現性のある仕組みとして定義し、数値で改善し続けるCS組織を構築していただきます。  CSのKPI設計・プロセス設計から関わり、 「どの顧客に、どのタイミングで、何をすれば成果が出るのか」を言語化・仕組み化し組織としての成果を最大化していくことがッションです。  仕事内容 ① 顧客対応・チーム運営の中核業務  ・大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズにおけるCS活動の担当  ・顧客状況に応じた活用提案・業務改善提案（営業連携含む）  ・CSメンバーの案件レビュー、支援、同席対応     ② CS運用・KPI改善  ・既存CSプロセス・KPI運用の改善提案  ・成功事例・失敗事例の型化、業務標準化  ・クロスセル／アップセル創出に向けた運用改善      ③ マネジメント   ・3〜6名程度のチームマネジメント   ・育成およびオンボーディング支援   ・チーム運営・業務分担の最適化     【担当いただくサービス】  入社後は まず1〜2サービスを主担当 としてお任せします。  ご経験・志向に応じて、段階的に管掌領域を広げていただく想定です。    ・建設現場施工管理サービス「Buildee」   ・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」   ・施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」   ・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」   ・CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」   ・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」   ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 【必須（MUST）】  ・法人顧客向けの提案型営業／カスタマーサクセス業務の経験（5年以上）  ・チームリーダーまたはマネジメント経験（3年以上）   ・CSまたは営業組織におけるKPI運用・改善経験   ・業務フロー改善・仕組み化の経験   ・普通自動車免許（入社後取得可）    【歓迎（WANT）】  ・SaaS／IT／DX領域でのカスタマーサクセス経験   ・エンタープライズ顧客対応経験 ■ポジションの魅力  ・CS責任者の直下で、CSを「仕組みとして強くする」経験が積める  ・戦略だけでなく、現場成果を通じてCSの価値を証明できる  ・顧客規模・フェーズの異なるCSを経験でき、経験の幅が増える  ・入社後半年～1年程度で、CSマネージャーとしての役割を担える状態を目指していただきます  ・将来的に CSマネージャー／グループ責任者へのステップアップが可能  ・CSを軸に、事業企画・プロダクト連携領域への展開も可能   【働き方】  ・フレックスタイム制  ・平均週1回在宅勤務 ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能  【社員構成】（2026年１月時点）  グループ人数　13名  男女比：現在は男性メンバー中心  ※今後は多様なバックグラウンドの方が活躍できるチームづくりを目指しています  平均年齢：32歳  キャリア採用比率：100%  業界未経験スタート：80%   【新サービスのリリース等】  ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/

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  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  カスタマーサポート（サポート運用・サービス改善） ※フレックス／週1～2回の在宅ワーク可

  仕事内容 カスタマーサポート業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ■ 主な業務  ・お客様対応業務  　- 電話／メール／フォームでの問い合わせ対応  　- 将来的に顧客先への訪問が発生する可能性あり  ・外部委託先コールセンターの管理 　- 応対品質のモニタリング  　- エスカレーション対応  　- 社内ナレッジ管理  ・エンドユーザー向けコンテンツの管理 　- マニュアル／FAQなどの作成・改善  ・データを活用したサービス改善  　- Google Analytics、SQL等を用いたデータ取得・分析  　- 問い合わせ傾向の分析  　- 分析結果に基づく課題抽出・改善提案  　※入社後、サービスやお客様特性を理解いただいたのち、分析・改善業務にも携わっていただきます。 【入社後の流れ】 まずはメインのサービスの仕様把握、業務理解をしていただきます。 1カ月程度の製品仕様研修の座学を行い、その後OJTにて実務に慣れていただきます。 メインサービスの業務把握後には、順次他のサービスの製品理解を進めつつ、お客様対応・コールセンター管理・課題解決にむけた業務を実施いただきます。 【キャリア採用向け　入社後の教育支援】 ・ご本人が組織の長となる「管理職コース」か、スペシャリストとしてのキャリア極める「専門職コース」かを選択できます。 ・社内公募制もあります。 ・89%が業界未経験での入社ですが、OJTにて丁寧な支援がありますので、ご安心ください。 【当ポジションの魅力】 ・単なるオペレーター業務ではなく、課題分析・品質向上に関われる ・「対応件数」ではなく、問い合わせ削減・品質改善・仕組み化が評価される ・サポートの現場で得た気づきを、改善・設計に活かせる ・サポート起点の改善提案が正式に検討・実行される文化がある ・事業／開発／営業など他部門と連携し、サービス全体に貢献できる 【所属組織の社員構成】（2025年11月時点） 男女比＝66%：33% 平均年齢＝37歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 業界未経験割合＝89% 【上司ってこんな人】 事業支援部／カスタマーソリューショングループ長 2018年に入社。前職は太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー関連の会社で営業・カスタマーサポート業務を行っていました。 前職では成果を個人で発揮する必要が強い会社で、全体を俯瞰した大きな課題に立ち向かうというよりは、目の前の課題を日々解消することに終われるような業務でした。 結婚を機にキャリアを見直したときに、目の前の課題だけでなくもっと根本的な課題や数年先を見据えた課題解決を行う会社で働きたいと考え転職を決意。 Buildeeがまだ小さなサービスだった頃から携わり続け、顧客が抱える課題に対して、建設DXを促進する会社としてどのような解決方法を提示できるか？お客様にとって当社サービスをどのように改善することで貢献が高まるか？を突き詰める活動を行った結果、今では建設業界に広く認知されるサービスに大きく成長しました。 プライベートでは子どもが産まれ、在宅勤務制度やフレックス制度といった子育てしやすい会社環境にも助けられつつ、仕事・家庭ともに充実した日々を過ごしています。最近のもっぱらの悩みは、息子から「パパよりもママが良い」と言われ一緒にお風呂に入ってもらえないことです。 募集背景 当社では、サービス拡大および新規サービス立ち上げに伴い、カスタマーサポート体制の強化を進めています。 単なる「問い合わせ対応」「マニュアル/FAQ更新」にとどまらず、問い合わせ内容やサービス利用データを取得・分析し、課題の抽出や改善活動を主体的に行っていただける方を募集します。 将来的には、新規サービス立ち上げ時においてサポート体制をゼロから設計し、営業担当・開発担当と連携しながら、積極的な顧客サポートを通じてサービス拡大に寄与いただくことを期待しています。 Win as our team　- チームとして勝つ - 1　ユーザーファースト お客様・現場を知り、ユーザー満足度追求のために行動することができる 2　論理的思考力 常に「なぜ？」を考え、定量的に分析をし対外的に表現することができる 3　コミュニケーション力 相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明することができる 4　自発性 自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動し成果を上げることができる 5　柔軟性 イレギュラーな事象に対して会社全体のことを考え行動ができる 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセス等の実務経験 ・マニュアル／FAQなどのドキュメント作成経験 ・問い合わせ削減提案、サービス改善提案を主体的に行い、実現させた経験 ※ 建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください 【歓迎（WANT）】 ■ 歓迎要件  ・新規業務や新サービスのサポート立ち上げ経験 ・外部委託先（BPO、コールセンター等）の管理経験 ・GA4を用いた分析経験  ・SQLを用いたデータ抽出・分析経験 【求める人物像】   ・ユーザー視点を大切にし、丁寧な対応ができる方 ・課題を見つけ、自ら改善提案を行える方 ・定量的なデータを根拠として提案を行える方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化のある環境を前向きに楽しめる方

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  • カスタマーサポート
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【エンジニア(チームリーダー)】開発5割・マネジメント5割/コードを書き続けながらチームを率いる、自社SaaSの開発リーダー/C#/.NET×AWS環境

  募集背景 「ゼネコン売上TOP100の9割が導入。業界最大のプラットフォーム『e-reverse.com』をさらに進化させるリーダーを募集」 リバスタは2007年の創業以来、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引してきました。その原点であり、現在もトップクラスのシェアを誇る基幹事業として成長を続けているのが、電子マニフェストサービス『e-reverse.com』です。 現在の導入社数は14,500社を超え、利用現場数は726,000件を突破。日本の建設インフラに必要不可欠なクラウドサービスへと成熟しています。 現在、この巨大なメガサービスのさらなる機能強化（エンハンス開発）やアーキテクチャのモダナイズに向けて、開発体制をより強固にするため【開発チームリーダー】を増員募集します。 3〜5名程度の小集団チームを率い、メンバーの成長を支援しながら、社会に大きなインパクトを与えるプロダクトの舵取りを担っていただける方をお待ちしています！ 仕事内容 ミッションとしては、プロジェクトマネージャー（PL/PM）の配下で、3〜5名程度（オフショアメンバー含む）の開発チームを率いるチームリーダーとしてご活躍いただきます。 業務のボリュームバランスは【自らの開発：5割、チームマネジメント：5割】を想定。技術的な手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。 ① 開発実装・技術方針の検討 C#（.NET Core）やAngularを用いた『e-reverse.com』の新機能開発、リファクタリング、仕様の落とし込み。 ② チームマネジメント・タスク管理 チームに割り振られたタスクの進捗管理、スケジュール調整。開発がスムーズに進行するよう、ボトルネックの解消やファシリテーションを実行。 ③ コードレビュー・品質管理 国内外のチームメンバー（オフショア含む）から上がってくるプルリクエストのレビュー。技術的なクオリティの担保。 ④ メンバーへのQA対応・成長支援 メンバーからの技術的・仕様的な質問への回答や相談に乗り、エンジニアとしてのステップアップを後押しします。 ～入社後の流れ～ 最初の1週間： 動画や資料、プロジェクト参画時のカリキュラムを活用し、業務ドメインやサービス全体の概要をインプット。 〜2ヶ月程度： チームへ配属後、軽微な不具合修正や簡単な改修実務を通して、リリースフローやスケジュール感を掴んでいただきます。 3ヶ月目以降： ご本人の目指すキャリア（マネジメントかスペシャリストか）を1on1等でヒアリングしながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。 ポジションの魅力 ◆「技術もマネジメントも」両方をハイレベルに磨ける 「完全に管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」──そんなジレンマを解決できるポジションです。自らコードを書き、最新のAWS/コンテナ環境に触れながら、オフショアや若手の育成という「組織を動かすスキル」も同時に経験できます。 ◆社会的な影響度の大きさを肌で感じる手応え 数万人が毎日利用する社会インフラ級のプロダクトです。自分たちのチームがリリースした機能が、建設現場で働く人々の残業削減やコンプライアンス強化にダイレクトに貢献します。 ◆残業月平均13.5時間。自分の時間も大切にできる自社開発環境 自社SaaSのため、無理な納期設定やクライアントの急な仕様変更による手戻りはありません。チームのスケジュール管理もリーダーの裁量で行えるため、有休も取得しやすく、ワークライフバランスを確保できます。 システム・開発環境（e-reverse.com） 100%自社開発・完全クラウド環境です。AWSのマネージドサービスやコンテナ（Fargate）を用いたモダンな開発スタイルを徹底しています。 サーバーサイド： C#、.NET Core フロントエンド： Angular、React、TypeScript DB / インフラ： Amazon Aurora（MySQL）、AWS 仮想化環境： Docker（ECS / Fargate / Batch） CI/CD・テスト： CodePipeline（AWS）、NUnit プロジェクト管理： Backlog、Git、Slack、Teams ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ※基本設計、詳細設計、コーディング、レビュー、テストまでの一連のプロセスを一人で完遂できる方 ※使用言語（Java、C#、など）やこれまでの業界は不問です 【歓迎（WANT）】 ・開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはメンターの経験（年数不問） ・1つのサービスを要件定義・設計からリリース、運用まで一気通貫で携わった経験 ・モダンな開発言語・フレームワーク、インフラ新技術への高いキャッチアップ意欲 ※建設業界に関する知識は一切不問です（中途入社者の100%が未経験スタートです） 【求める人物像】 ・これまで1つの言語を長く経験してきたが、周辺知識（Git、CI/CD、DB、AWSなど）を身につけて、Webエンジニアとしてもう一回り成長したい方 ・個人での開発だけでなく、コミュニケーションを大切にしながらチームで成果を上げることに喜びを感じられる方

  • サービス開発
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【バックエンドエンジニア】AIや最新AWSを活用したモダン開発環境／建設DXを推進する大規模SaaS（AWS／C#）

  募集背景 【導入企業10,000社突破。業界シェア9割超の巨大インフラを、最新のテクノロジーでさらにパワーアップさせる】 リバスタは2007年の創業以来、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引してきました。主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェスト『e-reverse.com』をはじめ、現場の生産性を劇的に高める『Buildee』、ノウハウを標準化する『GENBATON』など、複数の自社開発サービスが爆発的に急成長を遂げています。 直近の売上高は70億円を突破し、確固たる顧客・財務基盤を誇る当社ですが、プロダクトの進化スピードはさらに加速しています。今後はAI（画像解析等）の本格実装や外部サービス連携、大規模なエンハンス開発など、挑戦的なロードマップが目白押しです。 この圧倒的なトラフィックを支え、さらなるサービスの進化を技術で牽引していくバックエンドエンジニアを増員募集します！ 仕事内容 ミッションとして、当社の主要自社SaaS（e-reverse.com／Buildee／GENBATONなど）のバックエンド開発を担っていただきます。 3〜5名程度の少人数チームで、いずれかのプロダクトの機能開発・改善を担当いただきます。 大規模SaaSにおける開発に継続的に関わりながら、設計〜実装まで一貫して携わることで、エンジニアとしての技術力を着実に高めていただけるポジションです。 ① 機能の設計、実装、テスト、コードレビュー C#（.NET Core）、Ruby on Rails、Pythonなど、プロダクトに応じた最適な言語を用いたバックエンド開発。 ② モダンなインフラ/CI/CD環境での開発推進 AWS（Aurora、DocumentDB、Fargate等）をフル活用したシステム構築、およびDocker環境での開発・コンテナ運用。 ③ 要件定義や上流工程への挑戦（スキル・志向に応じて） 開発の進捗管理やテックリードへの報告に加え、可能であればビジネスサイドと折衝し、仕様の落とし込みから参画可能。 ※ 将来的な挑戦領域 現在、施工管理SaaS『Buildee』を中心に、画像解析などAI領域への拡大も進行中です。「利用者数が多い＝膨大なデータがある」というリバスタだからこそ、データの利活用を軸とした難易度の高い新機能開発に挑戦できます。 ポジションの魅力 ◆「大手ゼネコン×数万ユーザー」が使う、社会的意義の大きいプロダクト 自分の書いたコードが、日本の社会インフラである建設現場の安全性や生産性を直接支える手応えを感じられます。ユーザー数・データ量が圧倒的に多いため、パフォーマンスチューニングや大規模データ処理のスキルが身につきます。 ◆最新技術へのキャッチアップとスキルアップのチャンス AWSが提供する新サービスを積極的に取り入れる文化です。周囲のテックリードやチームメンバーとSlack等で密にコミュニケーションを取りながら進めるため、個人で問題を抱え込まず、新しい技術領域へ安心してチャレンジできます。 ◆「激務な開発」とは無縁。100%自社開発だからこそのホワイト環境 納期を自社でコントロールできるため、開発組織全体の【平均残業時間は月10時間以下】。フレックス制、ハイブリッド勤務（出社×在宅）を導入しており、無理のないスケジュール設計で、技術の勉強やプライベートの時間をしっかり確保できます。 ～入社後の流れ（業界未経験スタートでも安心の2ヶ月）～ 1週間程度： 参画プロジェクトに応じたトレーニング課題の実施、または資料や動画による業務ドメインのインプットを行います。 2ヶ月程度： 5名程度のチームへ配属。まずは簡単な改修作業から実際に手を動かしていただき、リバスタでの開発の進め方やリリースサイクル、スケジュール感を掴んでいただきます。 それ以降： 定期的な1on1等でご本人の目指すキャリアパス（スペシャリスト、マネジメント、テックリードなど）をヒアリング。ご意向に沿ったポジションや案件を柔軟に調整していきます。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発の実務経験（2年以上） ※基本設計、詳細設計、コーディング、レビュー、テストまでの一連のプロセスを一人で回せる方を想定しています。 【歓迎（WANT）】 ・開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはメンターの経験 ・1つのサービスを要件定義・設計からリリース、運用まで一気通貫で携わった経験 ・モダンな開発言語・フレームワーク、クラウド技術の導入経験（新技術への高いキャッチアップ力） ・営業やプロダクトマネージャーなど、ビジネスサイドとの折衝経験 【求める人物像】 ・与えられたタスクだけでなく、設計や仕様について主体的に考えながら開発に取り組める方 ・チームメンバーと協力しながら、継続的にプロダクト改善に取り組める方 【こんな方が活躍しています！】 「これまで1つの言語（JavaやPHP、C#など）を長く経験してきたが、自社SaaSでモダンなWeb技術（RailsやPython、AWS）を身につけてキャリアの幅を広げたい」という方 「受託開発やSES、自社パッケージのカスタマイズ開発をしてきたが、よりユーザーのリアクションがダイレクトに見える自社サービス開発に挑戦したい」という方

  • サービス開発
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【AWSクラウド/インフラエンジニア】AWS・IaC（CDK/Python）を駆使する上流設計／登録者100万人のメガSaaS基盤

  募集背景 「導入1万社・登録ユーザー100万人超。日本を代表する建設テック（Con-Tech）のメガインフラを、次世代のクラウドアーキテクチャへ」 リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェスト『e-reverse.com』や、登録作業員数100万人を突破した施工管理クラウド『Buildee』など、建設業界のDXを牽引する自社サービスを多数展開しています。直近売上高は70億円を突破し、業界トップクラスのシェアを誇るプラットフォーム企業へと成長を遂げました。 今後も既存サービスの機能拡張に加え、複数の新規サービスのリリースを予定しています。 この膨大なトラフィックとデータを安定的、かつスマートに支えるため、AWSをフル活用したインフラの要件定義・アーキテクチャ設計、およびIaC（インフラのコード化）による自動化を強力に推進していただけるクラウドインフラエンジニアを募集します。 仕事内容 ミッションとしては、当社の各種自社Webサービス、および今後立ち上がる新サービスのインフラ基盤において、AWSを活用した要件定義・アーキテクチャ設計から構築・コード化までを一貫してお任せします。 ① クラウドインフラの要件定義・アーキテクチャ設計 新規サービスや新機能リリースに伴う、AWSの最新マネージドサービスを組み合わせた最適なインフラ基盤の調査・検討・提案。 ② IaC（Infrastructure as Code）による構築・自動化 AWS CDKやCloudFormation、Pythonなどを活用した、インフラのコード化による効率的な環境構築および運用自動化。 ③ CI/CD環境の設計・実装・最適化 CodePipelineやJenkins等を用いた、開発チームが高速かつ安全にデプロイできる自動化パイプラインの構築・改善。 ④ コンテナ・サーバーレス環境の運用・チューニング Docker（ECS/Fargate）、Lambdaを用いたモダンな実行環境の管理、パフォーマンス監視（Datadog等による可視化）。 ※日本屈指の大手ゼネコンが日々活用する、社会的インパクトの極めて大きいインフラに携わります。画面をポチポチと設定するだけのインフラ運用ではなく、コード（Python/CDK）を用いて数万社・数百万人が使う巨大基盤をスマートに制御する、エンジニアとして最上級の知的好奇心を満たせる環境です。 ポジションの魅力 ◆オンプレミス（物理サーバー）なし！夜間緊急対応の極めて少ないホワイト環境 完全クラウド移行しているため、データセンターへの夜間駆け付けなどのレガシーな働き方はありません。自社SaaSのため納期やメンテナンス時間を自社でコントロールでき、【部署内の平均残業時間は月10時間以下】。週2日出社・3日在宅勤務という柔軟でスマートな働き方を実現しています。 ◆インフラのコード化（IaC）を実践し、市場価値を跳ね上げる 「これからプログラミング知識をインフラに活かしたい」という方に最適な環境です。CDKやPythonを用いたIaCの実務経験を積むことで、市場価値の高い「次世代型クラウドエンジニア」へのステップアップが可能です。 ◆会社があなたのスキルアップを全力バックアップ AWSなどの各種資格取得支援制度、社内勉強会、書籍購入制度に加え、オンライン講座（Udemy）の受講費用も会社が負担。新しい技術へのチャレンジを、組織全体で応援する文化です。 システム・開発環境） サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・インフラ（サーバーまたはネットワーク）の実務経験（3年以上／3年未満の場合もAWSを用いた構築経験があれば可） ・プログラミングの基礎理解（業務経験不問） ※実務経験は問いませんが、「スクリプトを自分で書いてみたことがある」「Udemyや本でPythonの基礎を勉強した」など、インフラのコード化（IaC）に対して抵抗がないレベルを必須としています。 【歓迎（WANT）】 ・AWSサービスを用いた設計・構築経験（CloudFormation、CDK、ECS、Aurora、EC2など） ・Python等を用いた業務経験 ・各種自社WebサービスやSaaSでのインフラ運用経験 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。入社後にじっくり学べる環境ですのでご安心ください。 【求める人物像】 相手の意図を汲み取りながら、丁寧で円滑なコミュニケーションが取れる方 技術的な内容を整理し、分かりやすく伝えることを大切にできる方

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  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【Railsリードエンジニア候補】導入1万社超SaaS／要件定義からオフショア統括まで／開発の主導権を握るプロダクトのコアメンバー

  募集背景 「主要ゼネコンの9割が導入するプラットフォーム。その中核を担う電子契約サービスを、自分たちの手で進化させる」 建設業界が直面している深刻な人手不足。その解決策として、リバスタは業界トップクラスのシェアを誇る電子マニフェスト『e-reverse.com』や、登録作業員100万人超の『Buildee』など、数々の自社SaaSを展開し、2025年10月期には売上高70億円を突破しました。 今回開発をリードしていただく『er-contract』は、産廃処理の委託契約をクラウド上で完結させる電子契約サービスです。『e-reverse.com』の強力なオプション機能として1万社を超える顧客基盤へ提供されており、現在利用数が爆発的に拡大しています。 ユーザー増に伴うエンハンス（機能拡張）や、より強固なプロダクトへと進化させるための重要性が増している今、開発の主導権を握り、ビジネスサイドと連携しながら主体的にプロダクトを牽引していただけるRailsエンジニア（テックリード候補）を募集します。 仕事内容 ミッションとしては、産廃処理委託契約サービス『er-contract』の開発におけるキーマンとして、事業部（PdM・営業）との仕様調整といった上流工程から、要件定義、アーキテクチャ設計、オフショアチームの統括までを一貫してお任せします。 ① 要件定義・上流工程および仕様調整 PdM、営業、カスタマーサポートなどの他部門と連携し、ユーザーのリアルな要望や課題を抽出。「開発目線」で積極的な機能提案を行い、要件定義・仕様へと落とし込みます。 ② オフショア開発のディレクションと成果物レビュー みずから設計した要件をもとに、海外のオフショア開発メンバーへタスクを切り出し、連携・進行管理を実施。上がってきたコードのレビューや品質管理を担います。 ③ プロダクトの継続的なエンハンス開発・安定稼働の推進 Ruby on Railsを用いた新機能の実装や、大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンスチューニング、コードのファクタリングなど。 ※決められた仕様通りにコードを書くだけの環境ではありません。「ユーザーの不便を解消するために、システムはどうあるべきか」を自分で考え、ビジネスサイドと対等に議論しながらカタチにできます。実装の多くをオフショアに任せる体制のため、「設計」や「技術的クオリティの担保」「プロダクトの方向性決定」という、上流業務に集中できます。 ポジションの魅力 ◆「プログラマー」から「テックリード／PM」へ一気にジャンプアップ 「ひたすら手を動かしてコードを書く日々から脱却したい」「上流工程やマネジメントに挑戦したい」というRailsエンジニアに最高の環境です。実務3年以上のスキルがあれば、入社後スムーズに上流フェーズへステップアップできるようサポートします。 ◆他社を圧倒する強固な財務基盤と、自社開発ならではの「心理的安全性」 売上70億円超、増収増益を続ける安定企業でありながら、組織はフランクで風通しが良く、コミュニケーションが非常にスムーズです。納期を100%自社でコントロールできるため、【部署内の平均残業時間は月10時間以下】。フレックスや在宅勤務制度をフル活用したスマートな働き方が可能です。 ◆業界知識は一切不問。安心のオンボーディング 建設業界や廃棄物処理法に関する知識は、入社時に全く必要ありません。動画資料やドキュメントが整備されているほか、ビジネスサイドのメンバーが常に並走しています。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの開発実務経験（3年以上） ・要件定義、または基本設計などの上流工程に関わった経験（一部補助の経験でも可） ・クラウド（AWSなど）を活用したシステム開発の経験 【歓迎（WANT）】 ・ユーザーやビジネスサイド（営業・企画など）との直接の仕様調整、折衝の経験 ・開発プロジェクトにおけるチームリーダー、PL、またはメンターの経験 ・オフショア開発チームとの協働、またはコードレビューの経験 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、「もっとプロダクトを良くするために」と主体的に行動・提案ができる方 ・開発チーム内だけでなく、他部門のメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら進められる方 ・個人の技術追求だけでなく、チームやプロダクト全体の成果・安定稼働に喜びを感じられる方

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  【フルスタックエンジニア】新規事業／Railsを軸にプロダクトを成長させる「建設技能者向けポイントサービス」の開発

  募集背景 「2024年4月、建設業界の前提を変える。残業規制による『技能者の給与減少』を、ポイント経済圏で解決する新プロダクト」 建設業界の働き方改革にともない、時間外労働の上限規制が課されました。長時間労働が是正される一方で、労働時間の減少が「現場技能者の給料減少」に直結し、さらなる人手不足を加速させるという新たな死活問題が生まれています。 この日本のインフラを揺るがす課題に挑むため、リバスタがスタートさせたのが、建設技能者向けポイントプログラム『ビルダーズポイント』です。 「ビルダーズポイント」は専用アプリを通じ、元請会社が優れた現場技能者へダイレクトにポイントを還元できるサービスで、現場のモチベーションを高め、魅力的な職場環境を創る画期的な仕組みとして、リリース直後から大きな注目を集めています。 現在、ビジネスの急速な拡大に伴い、機能追加だけでなくUX改善や技術的な改善が継続的に必要なフェーズとなっています。 そのため今回、PdMといったビジネスサイドのメンバーとも一緒に議論しながら、設計・実装・改善まで主体的に関わる開発コアメンバーを募集します！ 仕事内容 新規事業「ビルダーズポイント」の専属開発メンバーとして、Ruby on Railsを中心に設計・実装・改善まで幅広く担当していただきます。 ■ 要件・仕様検討 PdMやデザイナー、ビジネスサイドのメンバーとも連携し、ユーザー課題や業務フローを理解しながら仕様を整理し、実装方針を検討します。 ■ 設計・実装 Ruby on Railsを中心に、API設計、DB設計、機能実装、リファクタリングまで担当します。 ■ コードレビュー・品質改善 チームでレビューを行いながら、責務分離やテスト追加、パフォーマンス改善など継続的な品質向上に取り組みます。 ■ プロダクト改善 リリースして終わりではなく、ユーザーの利用状況やチーム内の課題を踏まえ、継続的に改善を進めます。 希望や経験に応じて、React・React Native・AWSなど、WEB/モバイルアプリのフロントエンドやインフラ領域にもチャレンジできます。 ポジションの魅力 ◆「0→1のワクワク」×「売上70億企業の安定感」 リバスタの大手ゼネコンを含む1万社以上の強力な顧客基盤と資金力をバックボーンに、安定した環境で新規事業のグロースに集中できます。 ◆ 新規事業だからこそ、設計から改善まで主体的に関われる 決められた仕様を実装するだけではなく、ビジネスメンバーと議論しながらプロダクトを育てていくポジションです。 ◆ 技術とプロダクトの両方に向き合える 設計・実装・レビューだけでなく、ユーザー課題や業務フローを理解し、継続的な改善に取り組めます。 ◆ 将来的にはキャリアを柔軟に選択可能 まずはエンジニアとして設計・実装・改善に取り組み、プロダクト理解や開発スキルの向上を目指していただきます。 将来的には、テックリードといった技術スペシャリストのほか、PM（開発プロジェクトマネジメント）やPdM（プロダクトマネジメント）など、ご本人の志向に応じてキャリアを広げることができます。 ◆フレックス×在宅勤務活用で「残業月平均13・5時間」 新規事業でありながら、リバスタ独自のスマートな働き方が徹底されています。無駄な夜間対応やデスマーチとは無縁。書籍購入制度やUdemy受講支援など、スキルアップのためのインプット時間も十分に確保できます。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上） ・設計、実装、コードレビュー、テストまで一連の開発経験 ・チームでの開発経験（Gitを利用したレビュー・Pull Request運用等） ※MVCフレームワークを利用したバックエンド開発経験を中心とされていた方を想定しています。 【歓迎（WANT）】 ・Ruby on Rails を利用した開発経験 ・自社Webサービスやプロダクトの開発経験 ・要件定義からリリース・運用まで一貫して携わった経験 ・パフォーマンス改善、リファクタリング、技術負債改善の経験 ・RSpecなどテストコードの設計・運用経験 ・GraphQL / React / スマートフォンアプリ（特にReact NativeやFlutterなど） / AWS を利用した開発経験 ・新しいモダンな技術や開発手法を自ら進んでキャッチアップし、試すのが好きな方 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。中途入社者も全員未経験からスタートしています。 【求める人物像】 ・指示された仕様を実装するだけでなく、「ユーザーにとってより良い体験」を主体的に考えて提案・開発できる方 ・担当プロダクトや開発プロセスの課題を主体的に発見し、改善のためのアクションを起こせる方 ・チームメンバーやビジネスサイドの仲間とフランクかつ密にコミュニケーションが取れる方 ・個人の成果だけでなく、チーム全体でプロダクトを成長させることにやりがいを感じる方 ・新しい技術だけでなく、継続的な改善や品質向上にも興味を持てる方

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  【エンジニア】テックリード・PM、どちらのキャリアも歓迎／建設DXをリード／『建設業界を変える』を本気で目指すSaaS企業

  事業紹介 導入社数14,500社超・利用現場数726,000件を支える電子マニフェストサービス「 e-reverse.com 」、元請導入企業数：800社超・累計導入現場数：30,550件超の現場施工管理サービス「 Buildee 」を中心に、現場CO₂算定サービス「 TansoMiru 」、建設技能者向けポイントサービス「 ビルダーズポイント 」などのサービスを提供し、建設DX SaaSの提供を行っております。  募集背景 建設業界の大手企業に広く導入されている自社SaaS群において、以下のような重要テーマが同時に進行しています。 　・新規サービス拡張に向けた既存プロダクトの大型リニューアル 　・新規プロダクトの立ち上げ 　・建設現場より多くのプロダクト横断プラットフォーム構想 これらの取り組みを通じて、建設業界の課題をスピーディーに解決し、社会実装を推進していくため、開発リードタイムの短縮と品質・拡張性を両立できる開発体制の構築を進めています。その中核メンバーとして、プロダクト開発をリードしていただける方を募集することになりました。 新規プロダクトでは、建設現場の業務効率化、情報共有、施工管理、契約・法令対応、データ活用など、建設業界の複雑な業務課題を解決するサービス開発を進めています。   本ポジションは、企画・要求整理の段階から関わり、 開発チーム、QA、デザイナー、事業部門、外部ベンダーと連携しながら、設計・実装・技術判断・開発プロセス改善・リリースまでの推進を担っていただきます。 単に決められた仕様を実装するだけではなく、業務課題の整理から技術的な実現方法の検討、設計方針の策定、開発プロセスの改善まで関わり、建設業界の業務変革をソフトウェアで実現していくポジションです。 仕事内容 ◎業界で圧倒的なシェアを誇る自社開発のICTサービスを提供 ◎フレックス制×リモート活用OK ◎フランクにコミュニケーションしやすい環境 各サービスにおける技術面でのリードを担っていただきます。 本ポジションは、単に決められた仕様を実装するだけの役割ではありません。 PdM、営業、サポート、QAなどと連携しながら、建設現場や顧客が抱える業務課題を整理し、技術的な実現方法の検討、設計方針の策定、実装、開発プロセス改善まで幅広く関わっていただきます。 具体的には、ご経験・スキルに合わせて以下の業務をお任せします。 　・各サービスにおける技術面でのリード 　・サービス拡大に向けたアーキテクチャ改善、保守性向上、技術負債の解消 　・大手ゼネコンとの概念検証・研究開発のリード 　・要望整理の段階から関わり、「何を、どのように、いつまでに実現するか」の検討・意思決定 　・プロジェクト推進、設計・実装、技術判断、開発プロセス改善 　・障害予防、運用改善、問い合わせ削減に向けた仕組みづくり 　・開発プロセスやレビュー体制の改善 　・将来的な開発チームのリード、プロダクト横断での改善提案 技術選定については、各プロダクトの特性や成長段階を踏まえ、エンジニア、QA、PdMと連携しながら、開発方針、リリース計画、品質改善に関与していただきます。 ビジネス面での成長段階、技術的な制約、品質課題を理解しながら、プロダクトの継続的な成長と建設業界の業務変革をソフトウェアで実現していく役割です。 建設業界には、施工管理、契約・法令対応、情報共有、データ活用など、複雑で解きがいのある業務課題が数多くあります。そうした課題に対して、事業と技術の両面から向き合い、ソフトウェアで業務変革を実現していくポジションです。 魅力・やりがい 本ポジションでは、自社SaaSのプロダクト開発をリードしながら、マネジメント領域と技術領域の両方に関わることができます。 「将来はリーダーとしてチームやプロジェクトをリードしたい」 「テックリードとして技術面からプロダクトを支えたい」 どちらの志向の方でも、経験を積みながら、自身に合ったキャリアを選択していくことが可能です。 特定の工程だけに閉じず、プロダクト開発全体に関わることで、技術の専門性と事業理解の両方を深めていける環境です。 ◆マネジメントのキャリア 既存サービスの機能拡張やリファクタリング、新サービスのリリースを予定しています。 そのため、チームづくりや開発体制づくりにも初期段階から関わることができ、プロジェクト推進やチームマネジメントの経験を積むチャンスがあります。 将来的には、大手企業と協力しながら、建設業界全体に影響を与える大規模サービスの開発に、開発チームの推進役として携わることも目指せます。 ◆技術のスペシャリストのキャリア 複数の自社サービス開発に参画し、要求整理、システム要件定義、設計、実装、運用・保守まで幅広い工程に携わることができます。 また、サービス拡大に向けたアーキテクチャ改善、保守性向上、技術負債の解消、品質改善、開発プロセス改善など、技術リードとして必要な経験を積むことができます。 ◆スキルアップのための取り組み 資格取得支援制度、社内勉強会、書籍購入制度に加え、オンライン講座であるUdemy Businessの受講も可能です。 希望するキャリアを実現できるよう、人事部門・開発部門との面談やキャリアサポートも整えており、会社全体でスキルアップを支援しています。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 （全クラス共通） ・WebアプリケーションまたはSaaSプロダクトの開発経験 ・設計 → 実装 → テスト → リリースまで、一連の開発経験 ・以下いずれかの言語・フレームワークを用いた開発経験 　└C# / Python / Ruby / TypeScript / React　※ Javaは応相談 ・技術的な課題に対して、自ら調査・提案・改善を行った経験 （Seniorクラスは以下も必須） ・要件定義の経験 ・PdM・デザイナー・QA・営業・サポートなど、他職種と協力してプロダクト開発を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・技術スタック：いずれかの言語・フレームワークを用いた開発経験（C# / .NET・Python・Ruby・TypeScript・React・Blazor・Flutter・React Native・Swift） ・クラウド：AWSを活用したシステムの設計・開発・運用経験 ・プロダクト領域：SaaSプロダクト・自社サービス・業務システムの開発経験 ・設計・品質：アーキテクチャ設計、技術選定、リファクタリング、技術負債解消の経験 ・チームマネジメント（特にSeniorクラス歓迎）：開発チームのリード、メンバー育成、コードレビューの経験 ・AI活用：生成AI・AIコーディング支援・Amazon Bedrockなどを活用した開発・業務改善経験 ・クロスファンクショナルな連携：PdM・Biz・CS・QA・デザイナーなど多職種と連携したプロダクト開発経験 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。入社後に動画や資料、周囲のサポートで十分に学べる環境が整っています。 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 ※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務可）

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  【QAエンジニア】要件定義から参画する品質保証／テスト自動化を推進するコアメンバー

  募集背景 導入1万社超、社会インフラ級SaaSの信頼性を担う。テスト実施者から『品質のデザイナー』 リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェスト『e-reverse.com』や、登録ユーザー100万人超の施工管理クラウド『Buildee』など、建設テックのパイオニアとして圧倒的なシェアを誇っています。 私たちの合言葉は「ユーザーファースト」。日本の建設産業を支えるメガプラットフォームだからこそ、システムが「絶対に落ちないこと」「期待以上の品質であること」が何より重要です。 当社の品質保証部は、ただ開発の最後にバグを探すだけのチームではありません。直近ではサービスの企画・要件定義フェーズから参画し、バグを未然に防ぐ仕組み作りや、テスト自動化（IaC連携）など、ボトムアップで新しい挑戦を次々と進めています。 プロダクトのさらなる進化に伴い、裁量を持って「理想の品質」を一緒に創り上げていくQAメンバーを募集します！ 仕事内容 ミッションとしては、新規・既存Webサービスの品質保証（QA）全般をお任せします。プロダクトの企画・要件定義段階から開発プロジェクトに深く入り込み、テスト計画の策定から自動化ツールの運用、外部テストベンダーのマネジメントまで幅広くリードしていただきます。 ① 最上流からのテストマネジメント 新サービスや新機能リリースにおける「要件定義書」のリーガル・レビュー、要因分析のチェック。仕様の矛盾を未然に防ぎ、テスト計画を策定。 ② テスト設計・実行およびベンダーコントロール 総合テストや受け入れテストのシナリオ設計・実施。テストを外部パートナー企業へ委託する際の、テスト観点の評価・品質管理。 ③ 品質分析・プロセス改善および自動化の運用 バグの発生傾向や各種指標を取得・分析し、開発チームへプロセスの改善提案を実行。 また、SeleniumやCodeceptJS、RSpecなどを用いた【テスト自動化の運用・展開】を積極的に推進していただきます。 ポジションの魅力 ◆「一部分の検証」から「品質全体のグランドデザイン」へ 「テストを走らせて結果を報告するだけ」ではなく、プロセスそのものを自身でリード・提案できる機会が豊富です。リーダーから「テストマネージャー（組織の品質責任者）」への明確なキャリアパスが用意されています。 ◆社会的意義が大きく、顧客満足に直結する手応え 日本のトップゼネコンが毎日利用する巨大サービスを支える誇りがあります。私たちの検証や改善提案が、そのままサービスの信頼性となり、ユーザーである現場の「安心・安全」へダイレクトに直結します。 ◆エンジニア想いの、これ以上ない充実した就業環境 ・スマートな働き方： 管理部門・開発部門ともに【平均残業時間は月13.5時間】。在宅勤務と出社のハイブリッド型で、高い生産性を維持しています。 ・最高の機材： 配属先のエンジニアが選定したハイスペックノートPC＋全席ディスプレイ・キーボード完備。 ・充実の制度： 技術書など欲しい本を会社負担で購入できる「図書館制度」、就業後はアルコールもフリー（無料）になる社内カフェスペースやバーカウンターも完備しています！ システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・Webサービス／アプリにおけるテストまたはQA業務の経験 ・テスト実行に加え、テスト設計や品質向上に何らかの形で関わったご経験 ・チームの一員として、課題に対して主体的に取り組んだご経験 ※指示に基づくテスト実行のみではなく、自ら考えて品質向上に関わってきた方を想定しています。 【歓迎（WANT）】 ・JSTQB認定テスト技術者資格（各種）をお持ちの方 ・テスト設計（テスト観点の洗い出し、シナリオ作成）の経験 ・テスト自動化ツールの使用、または運用に興味・関心がある方 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。入社後にじっくりキャッチアップできる環境のためご安心ください。 【求める人物像】 ・「もっと上流から品質に関わりたい」「マネジメントや自動化に挑戦したい」という方 ・個人の作業としてではなく、チーム全体で手を取り合って「期待以上の品質」を目指すことに喜びを感じられる方

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  【エンタープライズアカウントセールス（スペシャリスト）/急成長領域の建設DXプロダクト】大手顧客と一緒に業界革新を進めるIT提案営業/フレックス

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 国内の完工高TOPクラスの大手ゼネコンを中心とした エンタープライズアカウントに対し、単一プロダクト・単一部署の提案に留まらない アカウント戦略の設計および成長責任を担っていただきます。 電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は完工高TOP100社のうち94社に導入されており、すでに業界標準としてのポジションを確立しています。 本ポジションでは、この強固な顧客基盤を起点に、建設現場施工管理サービス「Buildee」をはじめとする複数の建設DXプロダクトを横断的に提案しながら アカウント単位での中長期的な売上成長と価値最大化をリードします。「売る」こと自体ではなく、どのアカウントに注力するかを見極め、顧客課題を基に社内リソースや提案テーマの優先順位を設計しながら、中長期での成長シナリオを描いて実行していく役割です。  仕事内容 ・大手ゼネコンを中心としたアカウントを担当し、部署横断で現場DXプロダクトを提案  ・中長期（年単位）でのアカウント戦略・成長シナリオの設計  ・経営層・事業責任者（部長〜役員クラス）との関係構築・意思決定支援  ・顧客の業務フロー・課題構造の整理及びDX提案の設計  ・複数プロダクトを組み合わせたアップセル/クロスセル戦略の設計・実行  ・既存プロダクトの横展開に留まらない、価値拡張シナリオの設計  ・事業責任者・プロダクト責任者と連携した戦略検討  ・新規事業・新サービス立ち上げにおける営業設計支援・実証  ※ 売上目標は明確に追っていただきます  ※ 個人プレーではなく、アカウント単位での成果最大化を重視します  ※ 実行後の振り返り・改善までを含めた一連のPDCAを期待します  【担当いただくサービス】 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」  ・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」  ・建設管理業務の標準化「GENBATON」  ・今後展開予定の建設業界向けDXプロダクト群 単一サービスの販売ではなく、プロダクト横断でアカウント価値を最大化する営業戦略を設計します。  【担当いただくお客様】 ・大手ゼネコン各社様（売上1兆円以上の大手企業やそのグループ企業の執行役員以上を想定）　 　※営業先の例：働き方推進室、建築企画部、建築工務部、ICT推進室等 【担当エリア】   ・全国　※勤務地は東京本社です。 【当ポジションの魅力】 ・国内トップクラスのエンタープライズ顧客基盤  完工高TOP100社の94社に導入されている業界標準サービスを起点に、  極めて難易度の高い大手ゼネコンアカウントを主導的に担当できます。  ・「売る」ではなく「事業を伸ばす」営業経験  個人売上を追う営業ではなく、アカウント単位での成長戦略を設計・実行する役割です。  ・経営・事業に近い立ち位置での意思決定  事業責任者・プロダクト責任者と連携しながら、 アカウント戦略と事業戦略を接続する経験を積むことができます。  ・プロダクト横断のDX提案が可能  単一SaaSの拡販ではなく、 複数プロダクトを組み合わせたDX全体構想に関われます。  ・市場価値の高いアカウント経験  他社ではなかなか任されない規模・難易度のアカウントを“オーナー”としてリードする経験が得られます。  【キャリアステップ】 本ポジションでは、エンタープライズアカウントにおける 中長期の成長責任を担っていただきます。 その先のキャリアとして、以下のような選択肢があります。   ・アカウント責任者  特定の大手顧客群を束ね、より大きな事業インパクトを生み出す役割  ・エンタープライズ営業組織のリード  上位アカウントの戦略設計・再現性づくりを担う立場  ・事業企画／事業開発への展開  顧客起点の知見を活かし、プロダクト戦略・事業戦略に関与するキャリア  ・プロダクト側への越境  顧客理解を武器に、プロダクト企画・グロース領域へ関わる可能性    【所属する社員構成】（2025年5月時点） 男女比＝94%：6% 平均年齢＝42歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 売上高前年比119％（2023年10月期実績） ３．高い社員満足度 事業本部残業時間　月平均10時間、有給取得率74.7%、在宅勤務、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり） 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・リバスタの建設現場施工管理サービス『Buildee』 導入した元請会社数が500社を突破 https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ ・リバスタ、施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する新サービス「GENBATON」を 提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ 求めるスキル・経験・人物像 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。 入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 【必須（MUST）】 ・大手企業向けアカウント営業の豊富な経験  ・大手企業における中長期アカウント戦略の設計・主導経験  ・部長〜役員クラスとの継続的な折衝・関係構築経験  ・複数部署・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・横断展開の実績  ・事業視点で売上成長・投資対効果を考えられる方  ※ 年数要件は設けていません  ※「主導したかどうか」を重視します  【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズSaaSにおけるアカウント経験  ・事業開発・事業企画・プロダクト企画との協業経験  大手ITベンダー／SIer等で培ったエンタープライズ営業経験を活かし、  特定業界に深く入り込んだアカウント戦略に挑戦したい方を歓迎します。  【求める人物像】 ・不確実性の高い状況においても、前提を整理した上で方針を定め、 実行・検証・改善までを一連のプロセスとして遂行できる方  ・顧客および社内関係者を巻き込みながら、合意形成を行い、 施策を継続的に推進できる方  ・顧客の事業・業界の未来を描き、その変革に喜びや使命感を持って取り組める方  ※ 建設業界が抱える社会課題（人手不足／生産性向上／環境負荷など）に正面から向き合い、 世界を変える価値の共創に貢献したいという志向をお持ちの方  ・営業という役割を越えて、事業目標・KPIの達成に当事者としてコミットできる方  ・自身の判断と責任のもと、難易度の高いエンタープライズアカウントを主体的に動かしてきた実績のある方  ・事業目標・KPIから逆算してアカウント戦略・施策設計ができる方  就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・在宅勤務制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。 ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  【アカウントセールスマネージャー候補/急成長領域の建設DXプロダクト】大手顧客と一緒に業界革新を進めるIT提案営業/フレックス

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 これまで当社では、電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、建設現場施工管理サービスなど、建設現場の業務を効率化するサービスを展開してきました。 建設業界は今後益々人手不足が深刻化することが予想されており、その解決策の一つとしてDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に対するニーズが高まっています。 ご利用企業1万社以上、継続率95%の自社サービスの既存顧客が新シリーズの提案先です。お客様の業務と課題をよく理解し、お客様ごとの課題解決提案に集中していただけるポジションです。 また、提案先は売上高が1兆円以上のスーパーゼネコン含む大手企業のため、営業として様々なケースを経験できます。潜在的なニーズを顕在化させ、多面的・戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。 また、今後も事業拡大・増員を続けるため、社内状況やご活躍によってマネジメントポジションをお任せする場合もあります。ご志向によりスペシャリストとマネジメント、2つのキャリアを選択することが可能です。 仕事内容 【仕事内容】 プレイヤーとして ・建設業界における大手企業〜中堅・中小企業までを対象とした提案活動 ・企業規模に応じて、役員・本部長クラス〜現場責任者／部門責任者を起点とした商談のリード ・既存導入企業における全社展開・利用現場拡大の構想提案、および中堅・中小企業に対する導入〜活用の推進 ・顧客の経営方針・中期計画・組織構造や事業フェーズを踏まえた提案設計 マネージャー候補として ・ターゲット企業（大手〜SMB）のセグメント別営業戦略・重点顧客・提案テーマの設計 ・営業メンバーの提案内容レビュー・伴走（エンタープライズ／SMB双方への最適化） ・事業／プロダクト／CSチームと連携した戦略推進 ・顧客の声をもとにしたサービス改善・方針検討への関与 ※テレアポや飛び込みを主とした営業ではありませんが、提案機会を「与えられる」前提のポジションでもありません。顧客・社内・業界内の関係性を活かしながら、自ら商談・テーマを創出していく役割です。 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 【担当いただくサービス】 ・建設現場施工管理サービス（大手〜中堅・中小企業向けソリューション営業） 建設現場施工管理サービスはスーパーゼネコンをはじめとした大手ゼネコンに加え、中堅・中小規模の建設会社にも導入が進んでおり、2023年6月時点で332社、13,800現場、97万1千人のユーザーにご利用いただいています。 「Buildee」は大規模な建設現場の施工管理業務を安全かつ効率的に行うため、日々行われている連絡・調整・書類作成などを行うWebサービスです。建設業界で官民一体となって進めているCCUS（建設キャリアアップシステム）との連携も行っており、人材育成にも貢献します。 建設業界で官民一体となって進めているCCUS（建設キャリアアップシステム）との連携も行っており、人材育成にも貢献します。現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。 【具体的な主業務】 ・Webサービスの営業（エンタープライズ／SMB双方への提案） ・顧客上層部〜現場責任者まで、複数ステークホルダーとの関係構築とニーズの集約・整理 ※企業規模に応じて提案アプローチを柔軟に設計していただきます ※ご経験に応じて以下の役割も期待する場合があります。 ・営業計画の検討、提案（セグメント別戦略含む） ・営業メンバーの育成 ・チームビルディング 【担当いただくお客様】 ・大手ゼネコン各社様（売上1兆円以上の大手企業やそのグループ企業の執行役員以上を想定）　 ・中堅・中小の建設会社 ※営業先の例： 働き方推進室、建築企画部、建築工務部、ICT推進室、現場責任者 など 　※営業先の例：働き方推進室、建築企画部、建築工務部、ICT推進室等 【担当エリア】   ・全国　※勤務地は東京本社です。 【当ポジションの魅力】 ・アカウント営業としてのスキルアップ 大手企業に対する戦略的アカウント営業から、中堅・中小企業への課題解決型提案まで幅広く経験可能。企業規模に応じた最適な営業プロセスを実践することで、再現性の高い営業力を身に着けることができます。 ・お客様の働き方変革へのご支援 　DX化がやや遅れているといわれる建設業のお客様へデジタルを用いた働き方変革のご提案によって、大幅な業務効率化への貢献をする事が可能です。お客様の課題を解決し、パートナーとして認められる事で営業としてのやりがいを感じて頂く事が出来ます。 ・会社の成長と業界変革の実践 　成長スピードの速い環境の中での営業の実践となり、自身の営業貢献が会社の事業拡大へとつながり、責任も大きいですが大きなやりがいを感じて頂く事が出来ます。また、会社の成長が建設業界の改革へと直結しており、業界変革へのチャレンジと貢献を実感頂く事が出来ます。 【入社後の流れ】 1．（入社後～3カ月） 研修期間となります。業界知識と製品知識の吸収、基本的な営業プロセスを習得して頂きます。教育担当が付きますので、業界未経験でもキャッチアップして活躍頂く事が可能です。 2．（4カ月～6カ月） 実際の顧客を担当頂きます。入社後、半年までは前任担当者がサポートしますので、この期間でRVSTA営業としての基本を習得頂き、その後に独り立ちして頂けるように経験を積んで頂きます。 3．（7カ月～） 一人前のアカウント営業として、顧客への営業活動を実施して頂きます。これ以降は他の営業メンバーと同等の立場で顧客への価値提供を通じて売上拡大へと貢献頂きます。 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 ・IT業界6年経験 ・建設業界7年経験 ・建設業界4年経験 ・住宅・リフォーム提案3年経験 ・IT業界20年経験 【所属する社員構成】（2026年5月時点） 男女比＝100%：0% 平均年齢＝42歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 【上司ってこんな人】 産業廃棄物の中間処理場で10年間営業を経験し、建設現場のリアルな課題やお客様の声に向き合ってきました。 その後、リバスタに入社し、現在は営業課長としてチームのマネジメントを担当しています。 「建設業の“当たり前”を変える営業チームに」という想いを大切にしながら、仲間と一緒に日々新しい挑戦に取り組んでいます。 メンバーとのコミュニケーションを大切にし、現場感のあるサポートを心がけています。 趣味はランニングや音楽鑑賞で、休日はライブや長距離ランを楽しむアクティブ派です。 【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 売上高前年比119％（2023年10月期実績） ３．高い社員満足度 事業本部残業時間　月平均10時間、有給取得率74.7%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり） 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/ 求めるスキル・経験・人物像 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。 入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 【必須（MUST）】 ・マネジメント経験 ・無形商材の法人営業（アカウントセールス）のご経験（3年以上） ・中堅から大手企業様向けの営業のご経験 また、ゼネコン様の現場に行くこともあるため、その際、場所によっては車でないといけない場所があります。ですので、普通自動車免許が必要となります。 （入社後の取得でもOK) 【歓迎（WANT）】 ・IT業界でのご経験 就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・在宅勤務制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。 ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  人事/労務担当

  募集背景 株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。 事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。 今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。 仕事内容 労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。 業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。 【主な業務内容】 給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など） ※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です 社会保険手続き業務 入社・退社・異動などの労務手続き 労務関連データの管理、簡単なレポーティング 社内からの労務に関する問い合わせ対応 【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて） 　 人事・労務関連規程の運用・見直し 福利厚生制度の運用・改善検討 人事制度・労務企画業務 ポジションの魅力 実務だけで終わらない労務ポジション 実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。 成長企業を“人”の側面から支える実感 組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。 意見や提案を歓迎する文化 少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 給与計算・社会保険手続きの実務経験 労務管理の実務経験 社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎（WANT）】 人事制度（評価・等級・報酬制度等）に関する知見、または業務に携わった経験 労務業務の改善や業務フロー整備に関心のある方 人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験 計数管理、レポーティングの経験 求める人物像 労務を「手続きを回す仕事」だけでなく、会社を支える重要な基盤と捉えられる方 正確性・丁寧さを大切にしながら、改善や効率化にも前向きに取り組める方 社内のさまざまな部署・立場の人と、誠実にコミュニケーションを取れる方 変化や成長のある環境を楽しみ、自身もスキルアップしていきたい方 将来的に、人事制度や労務企画など仕組みづくりにも関わっていきたい志向をお持ちの方

  • コーポレート
  • 人事・総務
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  法務担当者（商事法務）

  募集背景 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 当社では事業拡大に伴い、組織体制が急成長しており、コーポレート・ガバナンスの強化が急務となっております。今回は、会社の意思決定機関を適法かつ円滑に運営するための「商事法務（機関法務）」をリードしていただける専門家を募集します。事務局として取締役会・株主総会の運営を取り仕切り、経営陣に近い位置で会社の成長を支えるポジションです。 仕事内容 【具体的な主業務】 ■ 取締役会の運営・事務局業務（最重要ミッション）   ・開催スケジュールの管理、招集通知の作成・発送 ・付議議案の法令適合性チェック、シナリオ・議事録の作成 ・平易な登記手続き（役員変更等）の管理・実行 ■ 株主総会の運営・事務局業務 ・年間スケジュールの策定、招集通知・参考書類の作成 ・想定問答集（Q&A）の作成、リハーサル運営、当日の事務局対応 ・事業報告書の作成支援 ■ その他 商事法務・コンプライアンス全般 ・会社法に基づく各種法的続きの対応 ・社内規程（基本規程・組織規程等）の整備・改定 ・インサイダー取引防止等の社内コンプライアンス体制構築・研修実施 ※契約審査等の一般法務業務も発生しますが、メインは上記機関運営業務となります。 【配属部署】 人事総務部 総務法務グループ （グループ長1名、メンバー5名） 【上司ってこんな人！】 管理本部／人事総務部／総務法務グループ長 入社から約12年。前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。 従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。 プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ■上場企業もしくは上場準備企業での以下いずれかの3年以上のご経験 ・取締役会事務局 ・株主総会事務局 ■ 会社法（商事法務）に関する深い知識と実務経験 ・機関設計、役員変更登記、株式実務などの経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での就業経験 ・上場企業での機関運営経験（またはそれに準ずる規模・体制での経験） 「求める人物像」 ・明るくコミュニケーションが取れる方 ・柔軟な対応力と、自主的に行動できる方 ・組織の成長と自己の向上に関心の強い方 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

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  【総務リーダー候補】社内情報システム導入とオフィスDX推進を担う

  募集背景 当社は続々と新たな事業・サービスをリリースしており、それに伴い組織規模も拡大しております。 この成長を支える上で、バックオフィス機能の強化と効率化は喫緊の課題です。 多岐にわたる総務業務においては、業務標準化、品質向上、DX推進が求められています。 このポジションでは、総務部門の中核を担い、これらの課題を解決に導いてくれるリーダー候補を募集します。 仕事内容 【具体的な主業務】 ・社内情報システムの企画・導入・運用推進（ITベンダーとの連携・折衝） ・総務部門の業務効率化・標準化のための施策立案・実行 ・ファシリティマネジメント戦略の策定とオフィス環境整備 ・文書・契約管理を含む総務業務全般の改善と品質向上 ・メンバー育成・マネジメント ・組織拡大に対応したバックオフィス機能の強化 【ポジションの魅力】 ルーティン業務ではなく、総務DXや業務改革を推進する「攻めの総務」ポジションです。 会社の成長フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに主体的に関わることができます。  求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・総務部門における3年以上の実務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験1年以上 ・業務フローの改善提案と実行経験 ・社内ITシステムの企画・導入経験 【歓迎（WANT）】 ・ファシリティマネジメントの実務経験 ・情報セキュリティに関する基礎知識 ・RPAを用いた業務自動化経験 ・データ分析ツールを用いた業務改善経験 ・チームメンバーの育成・指導経験 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーションが取れる方 ・柔軟な対応力と、自主的に行動できる方 ・組織の成長と自己の向上に関心の強い方 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

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  【プロジェクトマネージャー】SIerからの転身歓迎／ゼネコンTOP100におけるシェア9割SaaSの新プロダクト開発

  募集背景 「導入14,500社超、シェアNo.1の顧客基盤。SIerで培ったマネジメント力で、次なる新サービスを創り出す」 リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェスト『e-reverse.com』をはじめ、大手ゼネコンの7割が導入する施工管理クラウド『Buildee』など、建設テック（Con-Tech）領域のパイオニアとして圧倒的なシェアを誇っています。 直近売上高は70億円を突破し、強固な財務基盤を築いている当社ですが、ここからさらに「新サービス・新プロダクトの開発」を加速させるフェーズに入りました。 そこで、新機能の要件定義から開発チームのリード、ベンダーマネジメントまでを全方位で推進するプロジェクトマネージャー（PM）を増員募集します。 「受託開発ではなく、自社プロダクトの当事者としてものづくりがしたい」「ユーザーの声を直接聞いてシステムに反映させたい」──そんな想いを持つ、SIer出身の優秀なリーダー層を歓迎します。 仕事内容 ミッションとしては、当社の主要自社SaaS、および今後立ち上がる新サービスの開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリース、メンバー・ベンダーマネジメントまでを一気通貫でリードしていただきます。 ① 要求・要件定義の策定（ビジネスと技術の橋渡し） ユーザーや社内のビジネスサイド（営業・PdMなど）と対話し、抽象的なニーズから業務要求・システム要件定義書へと落とし込む上流工程。 ② プロジェクトマネジメント・推進 スケジュール管理、スコープ定義、課題・リスク管理。100%自社開発だからこそ、無理のない健全なプロジェクト設計・納期コントロールが可能です。 ③ メンバーおよびパートナー（ベンダー）マネジメント 社内の3〜5名程度の開発チームのリード、およびオフショアを含む外部の開発パートナー企業との折衝・進行管理。 ④ 基本設計・詳細設計のレビュー（ご経験に応じて） ご経験や技術的バックグラウンドに合わせて、設計書の作成やコード/ドキュメントのレビューもお任せします。 ※当社の開発本部は、プロダクトごとに「最も顧客価値を生み出せる最適な技術」を選定しています（AWS、Docker、C#、Rails、Pythonなど）。モダンなWeb技術スタックに囲まれながら、大規模トラフィックを捌くアーキテクチャの進化を間近で指揮できるため、テクニカルマネジメントのスキルが飛躍的に向上します。 ポジションの魅力 ◆「数万人が毎日使うインフラ」を動かす圧倒的な影響度 日本全国の建設現場のDXを支えるプロダクトです。自分たちがプロジェクトを率いたシステムが、レガシーな業界の働き方を劇的に変え、生産性を向上させていくプロセスを「利用データ」や「顧客の声」としてダイレクトに実感できます。 ◆SIerからのキャリアチェンジに最適（技術不問・業界知識不問） 「モダンなWeb言語の経験がないと、SaaSのPMはできないのでは？」などという心配は不要です。C#やJava、PHPなど、これまでの開発言語は一切問いません。入社後はまず既存機能の改善や部分的な開発からスタートし、段階的に大規模な新製品プロジェクトへステップアップしていただきます。 ◆「マネジメント」と「スペシャリスト」選べるキャリアパス 将来的には、組織やピープルマネジメントを担う「開発グループ長」の道と、技術やプロジェクト推進の極みを追求する「スペシャリスト」の道、ご自身の志向性に応じて最適なキャリアを選択できます。 ◆残業月平均15時間以下。フレックス×リモート活用のスマートな環境 「PM＝激務」という常識を覆します。納期を自社で適切にコントロールしているため、突発的な炎上プロジェクトとは無縁です。有休も取得しやすく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・システム開発経験（目安5年以上 / SIer、受託開発、SESなどでの経験大歓迎） ・PMまたはPLとして7名以上のプロジェクト推進経験 ※これまでに経験されてきた技術・言語・インフラ環境は一切不問です！ 【歓迎（WANT）】 ・1年以上にわたる長期プロジェクト経験 ・開発チームと連携したプロジェクト推進経験 ・ユーザーやクライアントの顔が見える距離で、本質的なものづくり（システムづくり）がしたい方 ・基本設計、詳細設計の作成や、ドキュメントのレビュー経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ビジネスサイドやエンジニア、外部パートナーなど、多様な関係者とフランクかつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化をポジティブに捉え、新しいドメイン（建設DX）の知識を主体的にキャッチアップできる方 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です。入社後に動画や資料、周囲のサポートで十分に学べる環境が整っています。 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 ※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務可）

  • サービス開発
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  【エンジニア(チームリーダー候補)】登録100万人規模の施工管理SaaS／開発5割×マネジメント5割で技術もキャリアも手放さない／フレックス×在宅勤務

  募集背景 「登録ユーザー100万人超の施工管理SaaS『Buildee』。次なる『AI×画像解析』への進化を現場から主導するリーダーへ」 リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェストサービスを筆頭に、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引してきました。その中でも、第二の柱として驚異的な急成長を続け、日本の建設現場のデファクトスタンダードとなったのが、施工管理クラウド『Buildee』、そして現場の即戦力化を支援する『GENBATON』です。 売上高70億円を突破し、強固な財務基盤を持つ当社ですが、プロダクトの進化はここからさらに加速します。今後は「画像解析をはじめとするAI領域への拡大」や「新技術の積極投入」を控えており、開発体制の強化が急務です。 そこで、3〜5名程度の開発チームをまとめ、将来的にはチームリーダーとして技術と組織の両面をリードしていただけるバックエンドエンジニアを募集します。 仕事内容 ミッションとしては、プロジェクトマネージャーの配下で、担当機能の要件定義から設計・開発、そしてチームメンバー（5名程度）の進捗管理やタスク調整を担うバックエンドエンジニアのチームリーダー候補としてご活躍いただきます。 業務ボリュームは【自らの開発：5割、チームのマネジメント：5割】。現場の手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。 ① 先端技術を見据えた機能開発・設計（C# / Rails / Python） ご経験や志向性に応じ、C#（.NET Core）やRuby on Rails、Pythonを用いた『Buildee』または『GENBATON』の開発。今後、画像解析をはじめとするAI機能の実装にも携わることができます。 ② 上流工程から参画するプロダクト開発 事業部（PdMや営業）と密にコミュニケーションを取り、ユーザーの声を反映した要件定義〜基本設計〜開発〜リリース、およびスケジューリング、品質管理の実行。 ③ 5名程度の開発チームの推進・マネジメント メンバーの進捗管理やタスク調整、あがってきたプルリクエストのレビュー。若いメンバーへのQA対応や技術サポートを行い、チーム一丸となって案件を円滑に進めます。 ◆働くチームの環境 メンバーの雰囲気： 「穏やかで優しい人が多い」組織です。日々ミーティングを行い、個人で課題を抱え込まずに全員で情報共有し、フランクに相談し合える風土が定着しています。 子育てとの両立もバッチリ： チーム内には子育て中のメンバーも在籍。カルチャー的にも制度的にも、家庭や育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。 残業月平均13.5時間： 100%自社開発のため納期コントロールがしやすく、週2〜3日の在宅勤務とフレックス制を活用し、スマートでメリハリのある働き方を徹底しています。 ◆入社後の流れ（リーダー未経験でも安心のステップアップ） 入社後〜1週間： 動画資料やドキュメントを活用し、業務ドメインやサービス概要をじっくりインプット。 その後〜2ヶ月： 5名程度のチームへ配属。まずは簡単な改修作業や不具合修正からスタートし、リバスタでの開発フローや本番リリースのスケジュール感を掴んでいただきます。 3ヶ月目以降： 定期的な1on1であなたの目指すキャリア（マネジメントかスペシャリストか）をすり合わせながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。PMがしっかりサポートするため、リーダー未経験の方も安心して挑戦できます。 ポジションの魅力 ◆「AI・画像解析」の導入期という、エキサイティングなフェーズ すでに100万人以上の登録ユーザーを抱える国内最大級の施工管理SaaSでありながら、今後は画像解析をはじめとするAI領域への本格的な機能拡大を控えています。 完成されたシステムを保守するだけではなく、膨大なリアルデータを活かした「新機能開発」にリーダーとして携われるため、エンジニアとしての市場価値が飛躍的に高まります。 ◆生成AIを活用した、開発プロセスの継続的な改善 要件定義・設計・実装・レビュー・テストといった開発工程全体で生成AIの活用を進めています。 単なるコーディング補助にとどまらず、要件の整理、仕様のたたき台作成、設計観点の洗い出し、テストケース作成、コードレビュー観点の補助など、上流から下流まで幅広い場面でAIを取り入れ、開発のスピードと品質を高める取り組みを行っています。 エンジニア一人ひとりがAIを活用しながら、より本質的な設計判断やユーザー価値の検討に時間を使える環境づくりを進めています。新しい技術を試しながら、開発プロセスそのものをチームで改善していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。 ◆技術を捨てずに「5:5」でステップアップできる 「管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」というエンジニア特有のジレンマを完全に解消できます。 自らも手を動かしてモダンな開発（C#、Rails、Python、AWS、Dockerなど）を楽しみつつ、5名程度の少人数チームのタスク管理やレビューを行うため、現場感覚を離れずに「一生モノのマネジメント実績」を作ることができます。 ◆「穏やかなメンバー」と「子育て両立」が当たり前のかなり働きやすい環境 「リーダー職＝激務・炎上対応」というレガシーな常識はありません。100%自社開発のため納期をコントロールしやすく、残業は月平均13.5時間。チーム内は「穏やかで、情報共有を何より大切にする」カルチャーが浸透しています。 子育て中のメンバーも多く、フレックスと週2〜3日の在宅勤務を活用して、家庭と仕事を高いレベルで両立できる非常に働きやすい環境が整っています。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像   【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発（基本設計〜テスト）の実務経験 3年以上、かつ、設計工程（基本設計または詳細設計）に主体的に関与した経験 【歓迎（WANT）】 ・開発プロジェクトでリーダー／サブリーダー経験（進捗・品質管理を含む） ・サービスを要件定義〜運用・保守まで一気通貫で担当した経験 ・モダン言語／FWの導入・選定に関与、または積極的な技術キャッチアップ実績 ・ビジネスサイド（企画・営業・顧客）との折衝・要件調整経験 【求める人物像】 ・コードを書くことを厭わず、プレイングリーダーとして技術×マネジメントで貢献できる ・ユーザー／事業視点で、プロダクト価値向上に主体的に関わりたい ・業界構造・現場課題に関心を持ち、プロダクトを通じた改善を楽しめる ・ビジネスサイドやお客様とコミュニケーションを取りながら、より良いサービスづくりに前向きに関わっていただける方 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です（中途入社者も全員未経験スタートです）。 【こんな経験をお持ちの方が活躍中！】 「受託開発やSES、パッケージのカスタマイズ開発をしてきたが、よりスケールの大きい自社SaaSで腰を据えてプロダクトを育てたい」 「これまでは1つの言語を長く扱ってきたが、周辺知識（AWS、Docker、CI/CDなど）を広げ、エンジニアとして一皮剥けたい」 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 ※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務あり / ハイブリッド勤務）

  • サービス開発
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【フロントエンドエンジニア】100万人が毎日触れる画面を、自分の手で磨き上げる。建設現場の生産性を変える開発に挑む

  募集背景 「100万人の『使いやすさ』をデザインする。デザイン通りに組むだけのコーダーから、上流を動かすUI/UXエンジニアへ」 リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェストサービスをはじめ、登録ユーザー100万人を突破し業界のデファクトスタンダードとなった施工管理クラウド『Buildee』など、複数の自社SaaSで建設業界のDXを牽引しています。売上高は70億円を突破し、強固な顧客・財務基盤を築き上げてきました。 建設DXにおいて最も重要なのは、ITに馴染みの薄い現場の職人さんや管理者が「直感的に、迷わず使える」フロントエンドの品質です。今後は新規サービスの立ち上げやAI（画像解析等）領域への拡大も控えており、ユーザー視点でUI/UXを徹底的に磨き上げるフロントエンドエンジニアの存在が欠かせません。 「もっとユーザーに近い距離で、画面の構成から提案したい」「大規模トラフィックを支えるモダンなフロントエンド環境を構築したい」──そんな熱意を持つ方を募集します！ 仕事内容 ミッションとしては、当社の主力サービス『Buildee』または『GENBATON』の開発チームにおいて、フロントエンドの実装はもちろん、要件定義、UI/UXの企画・提案、ワイヤーフレームの作成までを広くお任せします。 ① ユーザーファーストなUI/UXの提案・設計 プロダクトマネージャー（PdM）やUI/UXデザイナー、時には営業と密に連携し、顧客の要望を反映した画面遷移やワイヤーフレームの作成から参画。 ② Reactを用いたコンポーネント設計・実装 ユーザーがストレスなく操作できる、高速で堅牢なフロントエンドの構築。今後の新機能追加を見据えた、再利用性の高いクリーンなコードの設計。 ③ 大規模プロダクトのモダナイズ・リファクタリング 歴史あるメガサービスゆえの、jQuery等からReactへのリプレイスや、バックエンド（C# / Rails / Python）と連携したAPI接続の最適化。 ④ チームリード（ご希望やスキルに応じて） タスク管理やコードレビュー、フロントエンド領域の技術選定など、チームを牽引する役割への挑戦も歓迎します。 ◆働くチームの体制 リバスタの開発は、職種の垣根がない「ワンチーム」です。 Webエンジニア（フロント・バックエンド）、UI/UXデザイナー、QA、クラウドインフラ、PdMがひとつのチームを構成し、Slackや定例ミーティングでフランクにアイデアをぶつけ合いながら、全員で成果を追うオープンな文化が根付いています。 ポジションの魅力 ◆「デザインカンプを待つだけ」の働き方からの脱却 降ってきた仕様書やデザインの通りにコーディングするだけの環境ではありません。「現場の人が本当に使いやすい画面とは何か？」をロジカルに分析し、エンジニアの観点からワイヤーフレームに起こしてプロダクトへ反映させる、上流のクリエイティブを体感できます。 ◆100万人が毎日触れる画面を創る、圧倒的な手応え 日本の社会インフラを支える超大規模プロダクトです。自分たちが改善したUIや操作性が、日本全国の建設現場の残業削減や生産性向上へダイレクトに直結します。ユーザーのリアクションや利用データもダイレクトに見えるため、エンジニアとしての確かな手応えが得られます。 ◆生成AIを活用した、開発プロセスの継続的な改善 要件定義・設計・実装・レビュー・テストといった開発工程全体で生成AIの活用を進めています。 単なるコーディング補助にとどまらず、要件の整理、仕様のたたき台作成、設計観点の洗い出し、テストケース作成、コードレビュー観点の補助など、上流から下流まで幅広い場面でAIを取り入れ、開発のスピードと品質を高める取り組みを行っています。 エンジニア一人ひとりがAIを活用しながら、より本質的な設計判断やユーザー価値の検討に時間を使える環境づくりを進めています。新しい技術を試しながら、開発プロセスそのものをチームで改善していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。 ◆無理のないスケジュール設計で「残業月平均13.5時間」 100%自社開発のため、受託開発のような理不尽な納期変更や炎上はありません。フルフレックス制、週2〜3日の在宅勤務を活用し、穏やかでスマートな環境で技術に集中できます。技術書購入の「図書館制度」やUdemy受講支援など、自己研鑽へのバックアップも十分にあります。 システム・開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・バックエンド：C#/Python/Ruby ・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor ・モバイル：Flutter/React Native/Swift ・インフラ：AWS ・AI活用：Amazon Bedrock ・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot ・監視：Datadog ・CI/CD：AWS CodePipeline ・VCS：Backlog(Git) / GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像   【必須（MUST）】 ・React / Vue.js / Angular いずれかを使った実務開発経験 ・同一プロジェクト・サービスへの継続的な関与経験（目安：6か月以上） 【歓迎（WANT）】 ・顧客・ビジネスサイドの要望をもとにしたUI/UX設計または仕様化の経験 ・1つのサービスの要件定義〜運用まで一貫して携わった経験 ・モダンな開発技術・手法の導入またはキャッチアップ経験 ・ビジネスサイドや顧客との折衝・要件調整の経験 ※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です（中途入社者も全員未経験スタートです）。 【求める人物像】 ・つねに「使う人（ユーザー）の目線」に立ち、本質的な使いやすさを追求できる方 ・プロダクトやチームの課題を推測し、改善策を柔軟に提案・実行できる方 ・職種の枠に捉われず、デザイナーやバックエンドエンジニアと密にコミュニケーションを取れる方 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 ※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務あり / ハイブリッド勤務）

  • サービス開発
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  Web制作リード（インハウスWebデザイン・コーディング／制作ディレクター候補）

  募集背景 現在、WebサイトやLP、各種クリエイティブの制作は、外部パートナーとの連携を中心に進めています。今後は制作スピードと品質をさらに高めるため、Webデザインおよびコーディングを社内で担える体制を強化していく方針です。 今回募集する方には、入社後まず、Webサイト・LP・バナー・営業資料等のデザイン制作と、HTML/CSSを用いたWebページの実装・改修を中心に担当いただきます。 制作実務を通じて当社サービスやマーケティング施策への理解を深めた後、要件整理、社内調整、外部パートナー管理など、制作ディレクションの範囲も徐々に広げていただくことを想定しています。   仕事内容 本ポジションは、制作ディレクション専任の募集ではありません。 入社後は、Webデザインおよびコーディングを中心とした制作実務を主軸に担当いただきます。将来的にも制作から完全に離れるのではなく、自ら手を動かしながら案件全体を推進するプレイングリードを目指していただくポジションです。 当社サービスの認知拡大、見込み顧客の獲得・育成、営業組織の強化や支援を目的とした、さまざまなマーケティング施策に携わっていただくポジションです。  Webサイト、LP、バナー、営業資料、紙媒体など幅広いクリエイティブに関わりながら、社内関係者と外部制作パートナーの橋渡し役として、制作を円滑に推進していただきます。  将来的には、外部パートナー活用と内製の最適バランスを見直しながら、内製で担える制作領域の拡大・内製率向上を推進いただく想定です。  【業務割合イメージ】 Webデザイン・コーディング：60〜70％ 要件整理・制作進行・外部調整：20〜30％ アクセス解析・改善提案：10％程度 【マーケティング施策の一例】 ・サービスサイト、LP、バナーなどのWeb制作  ・ebook、ホワイトペーパー、営業資料などのコンテンツ制作  ・展示会、チラシ、業界紙広告などオフライン施策の制作  ・サイト改善や訴求見直しに伴うクリエイティブ改修  ・営業・マーケティング施策に紐づく各種デザイン制作  【このポジションのミッション】 ・クリエイティブの力で当社マーケティング活動を推進する  ・社内外の関係者をつなぎ、制作を円滑に進める  ・将来的な内製率向上に向けて、社内で担える制作領域を広げていく  【具体的な主業務】 ・サービスサイト、LP、バナー等のWebデザイン制作 ・Figma等を用いたワイヤーフレーム・デザインカンプの作成 ・HTML/CSSを用いたレスポンシブWebページの新規実装・改修 ・WordPressサイトの更新、テンプレート改修、コンテンツ実装 ・JavaScript等を用いた簡単なインタラクションの実装 ・営業資料、ホワイトペーパー、展示会ツール等のデザイン制作 ・社内関係部署へのヒアリング、要件整理、制作要件への落とし込み ・制作スケジュールの作成、進行管理、品質確認 ・外部制作パートナーへの依頼、レビュー、制作ディレクション ・GA、Search Console、ヒートマップ等を用いた改善提案 【このポジションのやりがい】 ・事業やマーケティング施策に近い立場で、クリエイティブの企画・進行・制作に幅広く関われます  ・自社サービスのため、制作して終わりではなく、改善や成果検証まで見届けられます ・外部パートナー活用と内製化の両方に関われるため、制作体制づくりにも携われます  ・建設業界の課題解決に向けたサービスの成長を、クリエイティブ面から支えられます  求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】   ・Web制作領域での実務経験5年以上 うち、Webデザインおよびコーディングの実務経験3年以上 ・Figma、Photoshop、Illustrator等を用いたWebサイト・LPのデザイン制作経験 ・HTML/CSSを用いて、レスポンシブWebページを新規構築または大幅改修した経験 ・デザインカンプをもとに、自ら実装・ブラウザ確認・修正まで完結した経験 ・WebサイトやLP等の制作において、要件整理、制作、品質確認、公開まで一連の工程に携わった経験 ・社内外の関係者と連携しながら、複数の制作案件を並行して進めた経験 ・ポートフォリオを提出できる方 ・自身がコーディングを担当したWebサイトまたはコードサンプルを提出できる方 ※ご応募の際は、ポートフォリオのご提出をお願いいたします。  【歓迎（WANT）】 ・JavaScriptを用いたUI・インタラクションの実装経験 ・WordPressのオリジナルテーマ制作またはテンプレート改修経験 ・PHPを用いたWordPressサイトの改修経験 ・Git / GitHubを用いたソースコード管理経験 ・UI/UX改善、LPO、ABテスト、SEO、CRO、EFO等の実務経験 ・GA、Search Console、ヒートマップを用いた分析・改善経験 ・BtoBサービス、SaaS企業での制作経験 ・外部制作パートナーへの依頼・レビュー・品質管理経験 ・営業資料、ホワイトペーパー、展示会ツール等の制作経験 ・デザインガイドラインやコーディングルールの作成・運用経験 ・後輩デザイナー・コーダーへのレビューや育成経験 ※建設業界に関する現時点での知識は必須ではありません。入社後に必要に応じてキャッチアップいただける環境ですので、ご安心ください。   【求める人物像】 ・現在もWebデザイン・コーディングを自ら担当しており、今後もプレイヤーとして制作を続けたい方 ・デザインだけでなく、実装まで含めて制作物を完成させることにやりがいを感じる方 ・まずは制作実務を中心に成果を出し、将来的に制作ディレクションの範囲を広げたい方 ・ディレクション専任ではなく、自ら手を動かしながら案件を推進したい方 ・新しい制作技術やツールを継続的に学び、実務に取り入れられる方 ・事業やマーケティングの目的を理解し、見た目だけでなく成果につながる制作を考えられる方

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  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  カスタマーサクセス（業務推進マネージャー）/急成長領域の建設DXプロダクト フレックスタイム・平均週1回リモートワーク

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 当社では複数のSaaSプロダクトを展開し、導入企業数・顧客規模ともに拡大を続けています。  今後の事業成長に向けて、カスタマーサクセス（CS）には  「顧客成果を安定して生み出し続ける組織力」 がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。 現在はCS責任者が全体方針や基盤設計を担っていますが、次の成長段階では、  ・方針・戦略を 現場に落とし込み、定着させる力 ・顧客成果とチーム成果を 両立して最大化するリーダーシップ ・CSの在り方そのものを 進化させていく推進力 を備えた、組織の中核人材が必要です。 本ポジションでは、 CSグループの業務推進マネージャーとして、現場成果を起点にCS組織を次のフェーズへ引き上げていただける方を募集します。   仕事内容 1. 顧客成果創出のリード  ・大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズのCS活動リード  ・顧客業務・活用状況を踏まえた中長期的な活用・改善提案  ・営業・プロダクトと連携した価値提案、課題解決の推進  2. CS運用・KPI・仕組みの高度化  ・CSのKPI設計・モニタリング・改善の主導  ・成功／失敗事例の分析と型化、標準プロセスへの落とし込み  ・クロスセル／アップセル創出に向けたCS運用設計・改善  3. グループマネジメント  ・5〜10名程度のチームマネジメント  ・メンバー育成・評価・オンボーディング設計  ・チーム成果最大化に向けた役割分担・体制設計  【担当いただくサービス】  入社後は まず1〜2サービスを主担当 としてお任せします。  ご経験・志向に応じて、段階的に管掌領域を広げていただく想定です。    ・建設現場施工管理サービス「Buildee」   ・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」   ・施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」   ・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」   ・CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」   ・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」   ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】  ・法人顧客向けの提案型営業またはカスタマーサクセス業務の経験（5年以上）  ・大手または中堅顧客を対象に、導入・展開・定着フェーズの支援を責任を持ってリードした経験　（主担当・間接的な関わりを含む）  ・CSまたは営業組織において、KPI設計（アップセル/クロスセル）・運用・改善を主導した経験  ・業務フロー改善や仕組み化を通じて、成果創出や生産性向上を実現した経験  ・営業・プロダクトなど関係部門と連携し、横断的に施策を推進し成果につなげた経験  ・チームマネジメント経験　（育成・役割設計・業務推進を含む 5年以上）  ・普通自動車免許（入社後取得可）  ※上記要件を満たし、個別業務にとどまらず、事業・組織の視点から課題設定・判断・実行を行い、業務を前に進めてきた方    【歓迎（WANT）】  ・エンタープライズ顧客への中長期的な価値提案・アカウントマネジメント経験  ・複数サービス・複数プロダクトを扱う組織での業務経験  ポジションの魅力 ・CS責任者直下で、CS組織の中核を担う経験ができる  ・戦略だけでなく、現場成果を通じてCSの価値を証明できる  ・複数サービス・顧客規模・フェーズを横断したCS経験が積める  ・組織づくり・人材育成・仕組み化に深く関われる  ・将来的に 部門責任者 へのステップアップが可能  ・CSを軸に、事業企画・プロダクト連携へのキャリア展開も可能  【社員構成】（2026年１月時点）  グループ人数　13名  男女比：現在は男性メンバー中心  ※今後は多様なバックグラウンドの方が活躍できるチームづくりを目指しています  平均年齢：32歳  キャリア採用比率：100%  業界未経験スタート：80%    【働き方】  ・フレックスタイム制  ・平均週1回在宅勤務 ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能    【新サービスのリリース等】  ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/ ・大林組、リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」の全現場導入を決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20260205/ ・リバスタの建設現場施工管理サービス「Buildee」、 KY（危険予知）活動に係る業務をデジタル化する新機能を開発 https://www.rvsta.co.jp/news/20251205/ ・リバスタとMODE、「BANKEN サイネージ」と「BizStack」の システム連携機能（ベータ版）を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251208/ ・リバスタの「GENBATON」、大林組の現場において書類・図面の管理・回覧業務を効率化 https://www.rvsta.co.jp/news/20250902/ ・リバスタ、「e-reverse.com」上で「再生資源利用〔促進〕計画書」等の書類作成が可能になるオプション「再生資源利用促進支援サービス」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251104/ ・建設業界初！リバスタ、建設現場の購買燃料データを基にCO2排出量を効率的に算定する「TansoMiru 燃料」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20251204/ ・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を安藤ハザマが全支店へ導入 https://www.rvsta.co.jp/news/20250819/ ・【リバスタ、建設現場運営に関する実態調査を実施】全体の半数以上が「人手不足」「建設技能者のモチベーション向上」を現場運営の課題と認識 https://www.rvsta.co.jp/news/20250723/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、戸田建設の現場においてコミュニケーション活性化や熱中症対策などに寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250625/

  • ビジネスサイド
  • カスタマーサクセス
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【自社サービス（BtoB）のWeb施策を分析から改善まで推進】Webマーケター〈在宅可／フレックス／残業月平均10時間以内〉

  募集背景 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。   その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。   当社は基幹事業であり高いシェアを誇る電子マニフェストサービス、第二の事業の建設現場施工管理サービス、建設現場ICT機器ソリューションなど様々な事業・サービスを展開すると共に、今後も新たな事業・サービスの立ち上げを進めています。   施工管理領域サービスは、業界でIT化が不可能とされていた領域をIT化することで業界最大級へと成長し、業界での優位性を得るに至りました。     当社はこの事業拡大を加速させるため、アクセスデータや顧客行動データをもとに課題を分析し、Webサイト・LP・問い合わせフォーム等の改善や、顧客ニーズに応じたWebコンテンツの企画・制作・改善を推進するWebマーケターを募集します。   本ポジションでは、アクセス解析やレポート作成にとどまらず、自ら計測環境の設定・運用を行い、分析結果をもとにWeb施策やコンテンツ施策を企画します。事業担当者、社内デザイナー、制作会社、広告代理店等と連携しながら、施策の企画、制作・実装、効果検証、改善までを一貫してリードいただける方をお待ちしています。また、複数サービスのWeb施策を継続的かつ正確に評価できるよう、計測方法や運用ルールを整備し、Webマーケティング活動の標準化・高度化にも取り組んでいただくことを期待しています。    仕事内容 顧客獲得およびサービス理解の促進を目的に、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、Web施策の企画、計測、分析、制作・実装、効果検証、改善・運用までを一気通貫で行います。  ・Webマーケティング：事業課題や顧客ニーズを踏まえたWeb施策の企画立案・実行・効果検証・改善  ・アクセス解析：アクセス解析ツールを用いたWebサイト・LPの分析／KPIレポート・ダッシュボードの作成・運用／分析結果に基づく改善提案  ・計測設計・設定：タグマネジメントシステムを用いたタグ・発火条件・変数等の設定／動作検証・公開／計測不備の調査・修正  ・サイト・コンテンツ改善：Webサイト・LP・フォーム・CTA・サイト導線の改善／ホワイトペーパー・導入事例・SEO記事等のWebコンテンツ企画・制作進行・効果検証  ・制作ディレクション：事業担当者との要件整理／社内デザイナー・制作会社・広告代理店等への依頼／進行・品質・実装内容の管理  ・運用ルール整備：タグ・イベント・UTMパラメータ・KPI等の命名規則や運用ルール／計測仕様書・変更履歴の整備・管理  建設業界のべ200万人の利用実績を持つ複数の自社サービスに対するWebマーケティング活動を行います。  ご自身が設定・分析したデータをもとに改善施策を実行し、建設業界や顧客、事業成果に与える影響を実感することが可能です。  求めるスキル・経験・人物像 【必須（MUST）】   以下すべてを満たす方  ・ Webマーケティング、アクセス解析、Webサイト改善のいずれかに関する実務経験  ・ Googleタグマネージャー、Adobe Experience Platform Tags等のタグマネジメントシステムを自ら操作し、タグ・発火条件・変数等の設定、動作検証、公開まで行った経験  ・ Google Analytics（GA4）、Adobe Analytics、Matomo等のアクセス解析ツールを用いたWebサイト・LPの分析、およびKPIレポートやダッシュボードの作成・運用経験  ・ データをもとにLP・フォーム・サイト導線等の改善を企画し、社内外の関係者と連携して実装・効果検証まで推進した経験  ※コンサルタントやWebディレクターとしての企画・要件整理・ディレクション経験だけでなく、ご自身でWebサイトの計測設定および分析レポートの作成・運用を行った経験を必須とします。  【歓迎（WANT）】 ・ BtoBサービスまたはSaaS事業におけるWebマーケティングの経験  ・ dataLayerを利用した計測設計・設定経験、またはHTML・CSS・JavaScriptに関する基礎知識  ・ 複数サイト・複数サービスのアクセス解析ツールおよびタグマネジメントシステムを管理した経験  ・ 計測イベント、タグ、UTMパラメータ等の命名規則・運用ルールを整備した経験  ・ BIツール、SQL、BigQueryやAWSなどのDBを用いたデータ分析・可視化の経験  ・ Salesforce、Account Engagement等のデータを活用し、有効問合せ・商談・受注まで分析した経験 【組織構成】（2026年6月時点）   ・組織全体10名(男性8名・女性2名、平均年齢35.8歳 )    ※部のメンバーはマーケティングプランナー,ディレクター,デザイナー,アナリスト,オペレーターと様々な職種で構成されており、 それぞれの長所をあわせながら、マーケティング活動を推進しており、チームで成果につなげています。    ◎上司はこんな人！   大手人材関連企業の営業、経路検索エンジンの老舗企業で事業責任者まで経験したのちに起業。  その後、製造業界向けクラウドサービス企業の営業兼営業企画を経てリバスタへ。   見込客からの問合せ数を3年間で約700%に増加させることに成功すると共に、   ワークライフバランスの好循環を意識した組織作りを推進しています。   自身が育児やフットボール観戦をするために早めに退勤し、育休や長期休暇も取得するため、   部内メンバーも自身に合わせた働き方をしやすい環境です。  

  • ビジネスサイド
  • ビジネスディベロップメント
  • 正社員
  • 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

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  【建設DX×脱炭素SaaS｜営業マネージャー候補】エンタープライズ向けソリューション営業／フレックス・リモート可（東京）

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 建設業界では、労働力不足や脱炭素への対応など構造的課題が顕在化しており、その解決に向けたDX推進が急務となっています。  当社は、電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣や建設現場施工管理サービス「Buildee」、CO2算定サービス「TansoMiru」など、業界のデジタル変革を支える多様なサービスを展開しています。   今後さらに環境DX領域の拡大を見据え、エンタープライズ企業を中心とした提案営業を強化するため、高度な営業スキルと戦略的視点を持つアカウントセールス／エンタープライズセールスのマネージャー候補を募集します。単なるプロダクトセールスではなく、顧客課題の本質を捉え、中長期的なリレーション構築を通して事業成長に貢献いただくポジションです。  【担当いただくサービス】 2024年4月にリリースした建設現場のCO2算定サービス「TansoMiru」または、環境関連サービスの電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣を担当いただくことを想定しています。 ※e-reverse.com（2025年11月時点）導入顧客・現場数 排出事業者4,353社、収集運搬業者10,979社、処分場4,173ヵ所、利用現場数766,443現場 ※「TansoMiru」 昨今「ESG経営」「SDGs」といった潮流がある中で、建設業界も工事現場で排出される二酸化炭素の見える化が急務となっています。 当社の既存会員企業（既に当社の他サービスを利用いただいている企業）に向けの提案活動となり、 現在営業の役割としては、大手中心にCO2主幹部門のリサーチ、顧客ヒアリングを通して事業課題にフォーカスしたご提案を実施しております。 ニーズ例： 「CO2削減のために何かを始めたいが、何から始めればいいのかがわからない」 「CO2の見える化をするためにエクセルで何とか計算しているが、膨大な時間を取られている」 環境関連サービスの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」およびCO2見える化サービス「TansoMiru」を中心に、 主に建設業界の大手アカウントに対してソリューション提案を行っていただきます。 【ミッション】  エンタープライズ顧客に対する営業戦略の立案・実行と、  営業チームの成果最大化に向けた組織マネジメントを担っていただきます。  単なるプレイヤーではなく、事業成長を牽引する営業組織の構築・強化が主な役割です。    【業務内容】  営業戦略・組織マネジメント  ・営業戦略およびKPIの設計・実行管理  ・メンバーの目標設定、進捗管理、評価および育成  ・営業プロセスの設計・型化および継続的な改善  ・営業組織の強化に向けた採用、オンボーディングの推進  エンタープライズ営業／アカウントマネジメント  ・顧客課題の特定と当社サービス群を活用したソリューション提案  ・アカウントプランの立案・実行およびリレーション構築  ・大手顧客や新規領域に対する戦略的アプローチの設計・実行  顧客価値最大化・事業連携  ・サービス導入後の定着支援およびアップセル／クロスセルの推進  ・市場・顧客ニーズを踏まえた新サービス／機能改善へのフィードバック    ∟担当顧客  ・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様    【ポジションの魅力】  ・DX／脱炭素分野における業界横断的なソリューション提案スキル  ・営業成果だけでなく「組織づくり」に関われる  ・既存顧客基盤（1万社以上）を活かした戦略営業が可能  ・将来的に営業責任者・事業責任者へのキャリアパス    【入社後の想定】  入社後～3ヶ月  サービス／業界理解、主要顧客の引継ぎ、プレイングマネージャーとして案件関与  3～6ヶ月  チームKPI設計・運用開始、メンバー育成・商談マネジメント、営業プロセス改善  6ヶ月以降  組織拡大・採用関与、事業戦略への関与強化  【所属する社員構成】（2026年5月時点） グループ人数　16名　 男女比＝92%：8% 平均年齢＝32.5歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 業界未経験割合＝78% 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 IT業界で営業を3年間していました。 人材サービス業界で営業を２年間していました。 証券会社で営業を3年間していました。 保険業界で営業を5年間していました。 広告業界で営業を7年間していました。 建設業界で営業を7年間していました。 【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 売上高前年比119％（2023年10月期実績） ３．高い社員満足度 事業本部残業時間　月平均10時間、有給取得率75%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり） 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・イーリバースドットコムが安藤ハザマ・戸田建設・西松建設 ゼネコン3社協力のもと、「建設現場の進捗・歩掛管理サービス」を開発！ https://service.buildee.jp/info/20220126_buildee/ ・LINE WORKSとの連携に向けた協業開始 https://service.buildee.jp/info/20210526_buildee/ 求める人物像・経験・人物像 【必須要件（MUST）】  法人営業経験5年以上  エンタープライズ企業向けの営業経験または大手顧客の担当経験   顧客課題に基づいた提案営業の経験   マネジメントまたはリーダー経験（人数不問）  複数部門を巻き込んだ提案・推進経験    【歓迎要件（WANT）】  営業戦略立案やKPI設計・運用に携わった経験   SaaS／IT業界での営業またはマネジメント経験   エンタープライズ企業の意思決定層への提案経験   新規事業・新サービスの立ち上げ、または拡販経験   建設・製造など現場系業界の知見    【求める人物像】  プレイヤー視点とマネジメント視点を両立できる方  数字と組織両方にコミットできる方  再現性ある営業組織をつくりたい志向の方  変化の大きい環境を楽しめる柔軟性のある方  就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・リモートワーク制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。 ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  【急成長領域の建設DXプロダクト■脱炭素　環境関連サービス/ ソリューションセールススペシャリスト：東京】フレックスタイム・平均週1、2回在宅勤務

  【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます ※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。 https://www.rvsta.co.jp/news/20260402/ 募集背景 建設業界では、労働力不足や脱炭素への対応など構造的課題が顕在化しており、その解決に向けたDX推進が急務となっています。 当社は、電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣や建設現場施工管理サービス「Buildee」、CO2算定サービス「TansoMiru」など、業界のデジタル変革を支える多様なサービスを展開しています。  今後さらに環境DX領域の拡大を見据え、エンタープライズ企業を中心とした提案営業を強化するため、 高度な営業スキルと戦略的視点を持つアカウントセールス／エンタープライズセールスの専門職を募集します。 単なるプロダクトセールスではなく、顧客課題の本質を捉え、中長期的なリレーション構築を通して事業成長に貢献いただくポジションです。 仕事内容 【担当いただくサービス】 2024年4月にリリースした建設現場のCO2算定サービス「TansoMiru」または、環境関連サービスの電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣を担当いただくことを想定しています。 ※e-reverse.com（2025年11月時点）導入顧客・現場数 排出事業者4,353社、収集運搬業者10,979社、処分場4,173ヵ所、利用現場数766,443現場 ※「TansoMiru」 昨今「ESG経営」「SDGs」といった潮流がある中で、建設業界も工事現場で排出される二酸化炭素の見える化が急務となっています。 当社の既存会員企業（既に当社の他サービスを利用いただいている企業）に向けの提案活動となり、 現在営業の役割としては、大手中心にCO2主幹部門のリサーチ、顧客ヒアリングを通して事業課題にフォーカスしたご提案を実施しております。 ニーズ例： 「CO2削減のために何かを始めたいが、何から始めればいいのかがわからない」 「CO2の見える化をするためにエクセルで何とか計算しているが、膨大な時間を取られている」 環境関連サービスの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」およびCO2見える化サービス「TansoMiru」を中心に、 主に建設業界の大手アカウントに対してソリューション提案を行っていただきます。 【業務内容】 エンタープライズ企業へのソリューション営業 顧客課題の特定と、当社サービス群を活用した課題解決提案 アカウントプランの立案・実行、リレーションマネジメント 大口顧客や新規領域への戦略的アプローチの設計・実行 サービス導入後の定着支援およびアップセル・クロスセル提案 市場・顧客ニーズを踏まえた新サービス・機能改善へのフィードバック ○担当顧客 ・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様 【得られる経験・キャリアパス】 大手建設企業・グループ会社とのリレーション構築・案件創出経験 DX／脱炭素分野における業界横断的なソリューション提案スキル 経営層を含む意思決定者への提案力・交渉力の強化 将来的には、戦略アカウントマネージャーなどへのステップアップも可能 【当ポジションの魅力】 ・エンタープライズ案件を中心に、顧客課題の上流から関わる提案型営業を実践できます。 ・脱炭素や業務効率化など、社会的意義の高いテーマに携わり、顧客・社会双方へのインパクトを実感できます。 ・既存会員企業（電子マニフェスト導入企業）への展開も多く、提案のしやすい環境があります。 ・営業プロフェッショナルとして成果にこだわり、専門性をさらに磨けるポジションです。 【入社後の流れ】 業界・サービス理解と営業業務の理解（入社後〜1ヶ月） はじめに、建設業や脱炭素領域に関わる業界理解を深めていただくための学習を行います。その後、OJT担当がついて営業の流れや進め方についてレクチャーを行います。 営業業務の開始（1ヶ月以降） e-reverse.com：e-reverse.com：既に導入いただいている企業様へのエクスパンション提案を担っていただきます。未導入領域サービス、利用拡大、新規サービスの案内を行うABM型の営業となります。 TansoMiru：提案対象企業の担当を持ち、エンタープライズ型の営業を行います。担当するのは主にRVSTAのサービスを利用している既存顧客で会社としての関係値がある状態からスタートします。営業の進め方は都度上司と打ち合わせし、提案時にはプリセールス同行の元で商談を行います。 【所属する社員構成】（2026年5月時点） グループ人数　16名　 男女比＝92%：8% 平均年齢＝32.5歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 業界未経験割合＝78% 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 IT業界で営業を3年間していました。 人材サービス業界で営業を２年間していました。 証券会社で営業を3年間していました。 保険業界で営業を5年間していました。 広告業界で営業を7年間していました。 建設業界で営業を7年間していました。 【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 売上高前年比119％（2023年10月期実績） ３．高い社員満足度 事業本部残業時間　月平均10時間、有給取得率75%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり） 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・イーリバースドットコムが安藤ハザマ・戸田建設・西松建設 ゼネコン3社協力のもと、「建設現場の進捗・歩掛管理サービス」を開発！ https://service.buildee.jp/info/20220126_buildee/ ・LINE WORKSとの連携に向けた協業開始 https://service.buildee.jp/info/20210526_buildee/ 求める人物像・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・法人営業経験5年以上、またはエンタープライズ企業向けのアカウントセールス経験をお持ちの方 ・顧客課題を抽出し、課題解決型の提案営業をリードできる方 ・営業戦略立案、アカウントプランニング、複数部門調整を含む提案経験をお持ちの方 ※現時点での建設業界に関する知識は不問です。 【歓迎（WANT）】 ・IT業界・SaaS業界での法人営業またはアカウントマネジメント経験 ・建設業界・製造業界など、現場業務に関する理解・経験 ・大手企業の経営層・意思決定層への提案経験 ・事業開発や新サービス立ち上げフェーズでの営業経験 ・顧客や市場を俯瞰し、課題を構造的に捉えて解決策を導ける方 ・数字に対して責任感と高い達成意欲を持ち、成果創出にこだわれる方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進できる方 ・変化を楽しみ、成長環境を自ら活かせる柔軟性と主体性をお持ちの方 ・普通自動車免許（現場訪問時に必要となる場合があります／入社後の取得も可） 就業環境 ・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。  ・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。    ・リモートワーク制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。 ・オフィス環境：全ての席にディスプレイやキーボードを用意しています。大小様々なミーティングルーム、一息つくためのソファスペースや救護室も完備しています。  ・フリードリンク制度：社内のカフェスペース、バーカウンターでの飲み物は全額会社負担です。就業後はアルコールもOK！    ・図書館制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社費用で購入できます。貸出し自由です。  ・リファラル制度： 社員紹介に積極的な会社です。紹介者手当もあります。

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  【急成長領域の建設DXプロダクト■脱炭素　環境関連サービス/ ソリューションセールス：東京】フレックスタイム・在宅勤務制度あり

  募集背景 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しており、今後も新たな事業・サービスを立ち上げ予定です。 仕事内容 【担当いただくサービス】 環境関連サービスの電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣をはじめ、その関連オプションサービスを担当してもらう予定です。 ※e-reverse.com（2025年11月時点）導入顧客・現場数 排出事業者4,353社、収集運搬業者10,979社、処分場4,173ヵ所、利用現場数766,443現場 【業務内容】 当社取り扱いWebサービスのセールス業務を担っていただきます。 -エンタープライズ型営業のためのアカウント戦略立案 -サービス利用定着のための運用手法の検討と提案 -電子マニフェストサービスのSMB向けソリューション営業（訪問・Web） -獲得数向上のための施策検討と関連プロジェクト管理 ○担当顧客 ・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様 ※上記以外も、造船企業様、プラント企業様にもご利用頂いています ○担当エリア ・全国（勤務地は東京本社です） ※Web会議システムを積極活用していますので出張・往訪は月に1～2回程度です 【当ポジションの魅力】 ・大手ゼネコン相手にセールスでき、営業としてのキャリアを大きく向上させられます。 SMB型とエンタープライズ型の両方を経験でき、大手ゼネコンの役員クラスへの提案を行う機会もあり、営業としてのスキル会得はもちろん、大きくキャリア形成を図ることができます。営業の手法や進め方の指導も行いながら業界知識も都度インプットできる環境があり、業界未経験でも入社数ヶ月程で戦力として第一線で活躍している社員もいます。 ・脱炭素・サーキュラーエコノミー推進への貢献 脱炭素およびサーキュラーエコノミーの流れが加速する中、建設業界ではCO2削減だけでなく、資源の効率的な活用や廃棄物削減といった課題への対応が求められています。本ポジションでは、CO2可視化に加え、資源循環の最適化に向けたソリューション提案を通じて、顧客の持続可能な事業運営を支援します。中長期的な伴走支援の中で、自らの成果が顧客の成功に直結する実感を得られるとともに、社会全体の持続可能性向上に貢献できるやりがいがあります。 【入社後の流れ】 1. 業界・サービス理解と営業業務の理解（入社後〜1ヶ月） はじめに、建設業や脱炭素領域に関わる業界理解を深めていただくための学習を行います。その後、OJT担当がついて営業の流れや進め方についてレクチャーを行います。 営業業務の開始（（1ヶ月以降） e-reverse.com：主に、問合せを受けた導入検討企業への新規提案を行っていただきます。商談はwebがメインで、SMB型の営業となります。 営業の進め方は都度上司と打ち合わせし、提案時にはプリセールス同行の元で商談を行います。 【所属する社員構成】（2026年5月時点） グループ人数　16名 男女比＝94%：6% 平均年齢＝32.5歳 新卒・キャリア採用比率＝0%：100% 業界未経験割合＝78% 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 IT業界で営業を3年間していました。 人材サービス業界で営業を２年間していました。 証券会社で営業を3年間していました。 保険業界で営業を5年間していました。 広告業界で営業を7年間していました。 建設業界で営業を7年間していました。 【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 売上高前年比119％（2023年10月期実績） ３．高い社員満足度 会社全体残業時間　月平均13.5時間、有給取得率75%、在宅制度、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり） 【新サービス・新機能予定関連のリリース】 ・イーリバースドットコムが安藤ハザマ・戸田建設・西松建設 ゼネコン3社協力のもと、「建設現場の進捗・歩掛管理サービス」を開発！ https://service.buildee.jp/info/20220126_buildee/ ・LINE WORKSとの連携に向けた協業開始 https://service.buildee.jp/info/20210526_buildee/ 求める人物像・経験・人物像 【必須（MUST）】 ・無形法人営業のご経験（3年以上） また、ゼネコン様の現場に行くこともあるため、その際、場所によっては車でないといけない場所があります。ですので、普通自動車免許が必要となります。 （入社後の取得でもOK) ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください 【歓迎（WANT）】 ・IT業界でのご経験 ・建設業界でのご経験

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