リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。
募集背景
「プロダクトと事業をつなぎ、ポイント事業の成長を加速させるPdMを募集」
ビルダーズポイント事業は、大手ゼネコンへの導入拡大が進み、事業として次の成長フェーズに入っています。
一方で、継続的なプロダクト進化と、運用の標準化・再現性向上が重要なテーマとなっています。
本ポジションは、現任PdMの異動に伴う後任募集となり、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着までを一気通貫で担っていただく役割です。
入社後は段階的な引き継ぎを通じて、これまで蓄積されてきた暗黙知（運用・例外対応・判断背景など）をキャッチアップいただきつつ、属人化していた意思決定・要件定義プロセスの整理・標準化を進めていただきます。
顧客課題・VOC・営業要望・問い合わせ・競合情報・開発制約といった複数の情報を統合し、より質の高い意思決定とスピーディーな開発推進を実現することが、本ポジションのミッションです。
仕事内容
本ポジションでは、ポイント事業の中核PdMとして、ユーザー（元請企業・建設技能者）双方の一次情報を起点に、課題定義から要件化、開発推進、改善までを一気通貫で担っていただきます。
加えて、経理・業務推進・サポートといった社内オペレーションとの連携も含め、プロダクトと事業運営の両面から価値最大化をリードしていただきます。
【主な業務内容】
1．課題定義・価値設計
元請企業（本社／支店／現場）・技能者双方の課題整理
顧客課題を構造化し、プロダクト価値仮説へ落とし込み
2．VOC・データ統合
営業・CS・サポート・問い合わせ・利用データの統合
意思決定に活用できる形での整理・可視化
3．要件定義・仕様設計
PRD／要求定義／業務フロー／受入条件の設計
目的・背景・KPI・非ゴールを含めた要件の明確化
4．優先順位設計・ロードマップ策定
事業戦略・売上影響・運用負荷・開発制約を踏まえた優先度設計
ロードマップの策定・更新（例：RICE等のフレーム活用）
5．開発推進・効果検証
エンジニア・デザイナー・QA・外部パートナーとの連携
リリース後のKPI検証・改善サイクルの推進
6．事業推進・オペレーション設計
経理・業務推進・サポートとの連携による業務設計
請求・ポイント補填・問い合わせ削減などの運用最適化
業務プロセスの標準化・運用負荷の最小化
7．社内横断推進（重要）
経理‧業務推進‧サポート等の社内窓⼝として、ポイント補填∕請求∕運⽤フロー∕問い合わせ削減など、事業運営に不可⽋な論点を横断し、標準化と運⽤負担の最⼩化を推進
【入社後に期待すること】
入社後3〜6ヶ月での自走を前提に、現任からの段階的な引き継ぎを通じてビルダーズポイント事業の暗黙知を吸収しつつ、意思決定・要件定義プロセスの整備と属人化解消を推進いただきます。
ポジションの魅力
◆プロダクト×事業×オペレーションを横断できるPdMポジション
「何を作るか」だけでなく、「どう届け、どう使われるか」まで含めた一貫した価値設計に関われます。
◆業界変革に直結するプロダクト
建設現場の担い手不足や処遇改善といった社会課題に対して、ポイントという新しいアプローチで価値を生み出すプロダクトに携われます。
◆意思決定・優先順位設計に深く関与
営業・CS・開発・コーポレートなど多様な関係者と連携しながら、事業成果に直結する意思決定を担うことができます。
求めるスキル・経験・人物像
【必須MUST】
・BtoBプロダクトにおけるPdM経験（目安3年以上）
・顧客ヒアリングや現場観察など一次情報を起点に、課題定義〜要件化〜リリースまで推進した経験
・複雑な業務・要求を構造化し、意思決定できる粒度に整理できる能力
・社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成・推進した経験
・技術・運用制約を踏まえた優先順位・スコープ判断の経験
・引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること
【歓迎WANT】
・バーティカルSaaS／業務支援プロダクトのPdM経験
・建設・不動産・製造など複雑な業務ドメインでの経験
・事業企画／BizDev／事業推進の経験
・大手企業向けの営業・CS・コンサルティング経験
・業務オペレーションの設計・改善・標準化の経験
・ポイント／決済／外部アライアンス連携の経験
【求める人物像】
・プロダクト単体ではなく、事業全体に関わりたい方
・不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて前に進められる方
・ステークホルダーと対話しながら、全体最適の観点で意思決定できる方
・現場に入り込みながら、仕組み化・再現性づくりまでやり切れる方
【こんな方はミスマッチの可能性があります】
・開発チケット整理・仕様書作成を主業務とするPO型の方
・UI/UX改善を主領域とされている方
・営業要望をそのまま仕様化する進め方に慣れている方
・事業KPIや運用課題よりも、開発品質・技術課題を優先される方
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクト責任者（シニアPdM）】ポイントSaaS×建設DX／事業成長をリードする |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 |
| 休日 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ▼ 【一次面接】（オンライン） （一次面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】（対面） ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |