リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。
募集背景
「顧客の声を起点に、プロダクト価値を磨き続けるPdMを募集」
ビルダーズポイント事業は、建設技能者の処遇改善や現場の活性化を目的とした、ポイントSaaSとして成長を続けているプロダクトです。
現在は、大手企業を中心に導入が進みながら、機能改善や活用促進を重ねている拡大フェーズにあります。
本ポジションは、現任PdMの異動に伴う後任募集となり、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着までを一貫して担っていただく役割です。
入社後は既存ドキュメントや関係者との対話を通じて事業理解を深めながら、顧客・社内からの要望・問い合わせを起点に要件整理・開発推進を担っていただくことを期待しています。
なお、現任PdMの異動スケジュールの関係上、入社後3〜6ヶ月での一定自走を前提としていますので、あらかじめご認識ください。
仕事内容
本ポジションでは、ポイント事業のPdMとして、顧客・社内双方の一次情報をもとに課題を整理し、要件化〜開発推進〜改善までを一貫して担っていただきます。
加えて、経理・業務推進・サポートなどの社内オペレーションとも連携しながら、プロダクトと事業運営の両面から改善を推進していただきます。
【主な業務内容】
1．要望整理・課題構造化
顧客・社内からの要望／問い合わせの整理
背景や論点を整理し、要件へ落とし込み
2．要件定義・ドキュメンテーション
PRD、要求定義、業務フロー、受入条件の作成
目的やKPIを含めた要件の明確化
3．開発推進・チーム連携
開発PM、エンジニア、デザイナーとの合意形成
実装までの進行管理・調整
4．改善提案・運用視点の強化
リリース後の利用状況や問い合わせ傾向の分析
継続的な改善提案と実行
5．事業推進・横断連携
社内オペレーション（請求・問い合わせ・運用フロー等）との連携
業務設計・標準化の推進
ポジションの魅力
◆顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映できるポジション
要望や問い合わせといった一次情報をもとに、課題を構造化し、開発へつなげる中核的な役割を担えます。
◆多様なメンバーと協働しながら価値を形にできる
営業・CS・開発・デザインなど、様々な職種と連携しながら、プロダクトを前に進める経験が得られます。
◆PdMとしての即戦力で活躍しながら、実務を通じてスキルの幅を広げられる環境
PRDや要求定義、受入条件などのアウトプットを通じて、プロダクト推進の基礎力を着実に伸ばすことが可能です。
求めるスキル・経験・人物像
【必須MUST】
・BtoB SaaS、または業務システムにおける要件定義・仕様策定の経験（PdM／PjM／Webディレクター等）
・顧客・社内の要望を整理し、関係者と合意形成しながら開発を推進した経験
・曖昧な要望を構造化し、実行可能な要件へ落とし込める力
・PRD・仕様書・議事録など、ドキュメントベースで推進できる能力
・引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること
【歓迎WANT】
・顧客ヒアリングの設計または同席経験
・データをもとにした改善提案（利用状況・問い合わせ分析など）
・複雑な業務ドメインにおける要件整理経験
・モバイルアプリまたはWeb管理画面いずれかの開発発注・ディレクション経験
・社内オペレーション（業務フロー・問い合わせ対応等）の改善経験
【求める人物像】
・目の前の仕様ではなく、顧客価値や事業成果を意識して動ける方
・曖昧な情報を自ら整理し、筋の良い論点を立てられる方
・関係者と対話しながら、前向きに合意形成を進められる方
・自走しながら、徐々に守備範囲を広げていきたい方
・「仕様を完成させること」より「事業成果につなげること」を優先して動ける方
| 職種 / 募集ポジション | 【PdM】ポイントSaaS×建設DX／顧客課題を起点に、開発を前に進める |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 |
| 休日 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ▼ 【一次面接】（オンライン） （一次面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】（対面） ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |