リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
募集背景
現場DX事業では、Buildee・GENBATONを中心に複数のプロダクト開発を推進しています。
Buildeeは、リバスタにおける第2の事業の柱として、すでに多くの建設現場で利用される基幹SaaSへと成長しており、現在は事業拡大に向けた「10→100」の重要なフェーズにあります。
一方、GENBATONは、人手不足や人材育成といった建設業界の構造課題に向き合う新規プロダクトとして、「0→1」の立ち上げフェーズにあります。
このように異なるフェーズのプロダクトを同時に推進する中で、
・新規機能開発によるプロダクトの成長（攻め）
・既存顧客の業務に深く入り込み、継続利用を促進する改善（守り）
の両立が求められており、プロダクトマネジメントの価値が強く問われる局面です。
これまでの現場DX事業においては、機能拡張や改善における意思決定および実装までのスピードに課題があり、プロダクトマネジメントの領域の強化を図っております。
今回、現場DX事業におけるPdMとして、プロダクトの価値定義から実行までをリードし、事業の成長を推進していただける方を募集します。
※担当プロダクトはご経験・ご志向に応じて、BuildeeまたはGENBATONのいずれかをお任せします。
【サービス紹介】
≪Buildee（ビルディー）≫
Buildeeは、建設現場における施工管理業務のデジタル化・効率化を実現するオールインワンサービスです。
作業間連絡調整、労務安全書類の管理、入退場管理など、現場運営に必要な業務を一元的に支援しています。
2017年に「Buildee調整会議」をリリースし、標準化が難しいとされていた作業間調整の領域に挑戦。2019年には「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」を展開し、建設現場の基幹業務を支えるサービスへと進化してきました。
さらに2026年4月には「Buildee電子KY」をリリースし、紙中心の業務からの脱却を継続的に推進しています。
≪GENBATON（ゲンバトン）≫
GENBATONは、建設業界の課題である担い手不足の解決に向け、大林組の全面協力のもと開発された新サービスです。
「施工管理業務の標準化」と「ノウハウの継承」という2つの側面から、課題解決を支援します。
本サービスは、「書類管理」「施工図管理」「施工計画」「出来高・歩掛管理」の4つの機能で構成されています。
現場ごとに属人化・分散している業務の標準化と、業務全体にわたるノウハウの蓄積・活用・継承を実現します。
これにより、経験の浅い社員でも早期に戦力化できる環境を整え、現場業務を「つぎに、つなぐ」ための支援を行います。
仕事内容
ユーザーの一次情報を起点に課題を定義し、要件定義から開発推進・改善まで一気通貫で担当していただきます。
また、継続的なプロダクト改善を実現するため、PdMチームの強化・標準化にも取り組んでいただきます。
【主な業務】
・ユーザーインタビューや現場訪問を通じた業務理解・課題の再定義
・エンハンス案の整理・解決方法の設計
・顧客価値・技術的実現性を踏まえた優先度判断
・開発チームとの連携による実装方針の検討・調整
・UI/UXチームと協働したユーザー体験に基づくUI設計の意思決定
・リリースに向けたプロジェクト推進・合意形成
・リリース後の効果検証および改善施策の実行
【入社後に期待すること】
・PdMチームの強化
・要件定義・意思決定プロセスの標準化
・事業部内でのPdM機能の確立
将来的には、PdM責任者としてプロダクトマネジメントを担っていただくことも期待しています。
【このポジションの魅力】
建設業界には依然として紙中心の業務やアナログな運用が多く残っており、ITによる改善余地が非常に大きい市場です。ゼネコン・専門工事会社・職長・技能者など、立場や役割によって業務や課題が大きく異なるため、それぞれの現場やユーザーに応じた価値設計が必要です。
本ポジションでは、ユーザーの一次情報をもとに課題を定義し、プロダクトとして形にしていく一連のプロセスを担うことができます。
Buildeeでは、すでに大手ゼネコンをはじめとした多くの企業・現場に導入されており、顧客と近い距離でフィードバックを得ながらプロダクトを改善・拡張する経験をえられます。
一方GENBATONでは、業界課題に対して新たな価値を定義し、
ゼロからプロダクトを立ち上げていく0→1の経験を得ることができます。
「何を作るか」だけでなく「どう実現するか」含め、業務そのものを変えていくプロダクトづくりに携わることができます。
求めるスキル・経験・人物像
【必須MUST】
・BtoBプロダクトにおけるPdM経験（3年以上）
・要件定義〜リリースまでの一連の推進経験
・ユーザー一次情報を起点とした改善実績
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、合意形成・推進した経験
・開発部門と連携し、技術的制約を踏まえて優先度・スコープの落とし所を判断した経験
※開発経験は必須ではありません
【歓迎WANT】
・KPI設計・データ分析に基づく改善経験
・Biz（営業／CS）との連携による推進経験
・論点整理・ ドキュメンテーション能力
・建設業ドメインに関する知識・経験（入社後キャッチアップ可能）
【求める人物像】
・顧客理解を重視し、一次情報を取りに行ける方
・関係者と建設的にコミュニケーションを取れる方
・複雑な業務や課題を整理・言語化・構造化することが得意な方
・未整備な環境でも主体的に動ける方
【弊社の強み】
１．安定性
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」 ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
1万社を超える顧客基盤
２．成長性
創業以来 毎年売上UP
【売上高】
2025年10月期：7,090百万円
2024年10月期：6,170百万円
2023年10月期：5,417百万円
| 職種 / 募集ポジション | PdM（建設DXプロダクト/Buildee・GENBATON） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 |
| 休日 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 ・ 試用期間は基本出社になります。 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部、電子工作部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ▼ 【一次面接】（オンライン） （一次面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】（対面） ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |