リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
募集ポジションについて
当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。
今回のポジションでは、昨年リリースした建設業界向けポイント事業「ビルダーズポイント」の成長を加速、そして未来の建設現場を創造する新規事業の立ち上げ・推進のため、事業全体を統括し、PL責任を担っていただけるプロダクト責任者 (事業部長クラス) を募集します。
社長直属の非常に重要なポジションです。
「新規事業」を0から1、そして1から10へと発展させ、リバスタの次の柱を創り出すこと、
事業ベースで採算まで持っていける強固な事業基盤を確立することが求められます。
仕事内容
【ミッション】
「ビルダーズポイント」および新規事業のプロダクト責任者として、事業のPL責任を担い、事業全体の成長を牽引していただきます。
経営視点・会計視点・事業PL視点に基づき、事業戦略の策定から実行までをリードしていただきます。
【主な仕事内容】
ビルダーズポイント事業の推進
・事業計画の策定と予実管理 (PL責任)
・プロダクトの成長戦略立案と実行 (利用促進、機能改善など)
・営業部門と連携し、効果的な販売戦略・顧客獲得戦略の構築
・アプリ導入の課題解決など、利用促進に向けたソリューション設計と実行
・開発チームと連携し、プロダクトのロードマップ策定と開発ディレクション
新規事業の立ち上げ・推進
・建設業界における新たなITサービスの企画・立ち上げ (0→1フェーズ)
・事業計画の策定、市場調査、データ分析
・開発チームと連携し、プロダクトの具現化とサービスアウトへの推進
組織横断的な連携
・マトリックス型組織において、営業、マーケティング、開発の各部門と対等に会話し、調整・連携を通じて事業目標達成を推進
・事業成長に必要な組織体制の構築とマネジメント
【このポジションの魅力】
・社長直属として、事業のPL責任を担い、プロダルの企画・開発から営業売上、利益まで一貫して関わる真の事業経営を経験できます。
・建設業界という巨大なレガシー産業の変革期において、自らの手で事業を創り、成長させるというダイナミックな役割を担えます。
・業界の課題を深く理解し、ITの力で解決するという使命感を持って、事業を創り、動かすことができます。
・多岐にわたる部門を横断し、大きな裁量を持って事業戦略を推進。あなたの意思決定が、会社の未来を左右する大きなインパクトを生み出します。
求めるスキル・経験・人物像
【必須（MUST）】
・事業のPL責任を持ち、事業ベースで採算まで持っていった経験 (規模不問)
・自身が関わったプロダクトを企画・開発し、事業として成長させた実績
・経営視点、会計視点、事業PL視点を兼ね備え、事業戦略上の必要性を理解できる方
・SaaSプロダクトに関する深い理解と経験
・営業・開発部門と対等に会話し、戦略を共有・推進できる高いコミュニケーション能力と調整力
・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースをリードした経験
・組織マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・建設業界における知見
・ITサービスにおけるマーケティング戦略立案・実行経験
・無形商材の営業経験、特にSaaS営業経験
【求める人物像】
・自らが事業のオーナーとして、困難な課題にも臆することなく、自律的に解決策を導き出せる方
・常に事業全体を俯瞰し、戦略を立案するだけでなく、具体的な施策に落とし込み実行できる方
・複数部門を巻き込み、共通の目標に向かってチームを牽引できる方
・未経験の領域や困難な状況にも前向きに取り組み、自己成長を追求できる方
・建設業界の課題解決に貢献したいという強い意志と情熱をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | コンテンツ事業部長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ リモートワーク制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 休日・休暇 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 選考プロセス | 【応募】 ▼ 【書類選考】 ▼ 【一次面接】 担当者：担当役員、人事担当者 （面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】 担当者：代表取締役 （面接までにWeb適性検査（20分程度）を受検いただきます） ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |