リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
募集背景
これまで現場DX事業のUI/UXは、パートナー中心の体制で推進してきました。
しかし現在、
・既存プロダクトの大型リニューアル
・新規プロダクト立ち上げ
・プロダクト横断プラットフォーム構想
といった重要テーマが同時進行しています。
このフェーズにおいて、外部依存ではなく、社内に強いプロダクトデザイン体制をつくることが不可欠と判断し、今回、その初期中核メンバーを募集することになりました。
仕事内容
本ポジションでは、UXとUIを分業せず、一気通貫でリードしていただきます。
単なる画面制作ではなく、ユーザー理解 → UX設計 → UI設計まで一貫して担う役割となります。
【主な業務】
・工事現場やユーザー企業への訪問を通じたユーザー理解・課題探索
・ユーザーインタビューや現場観察を通じた業務理解
・課題の構造化と体験設計（情報設計／ユーザーフロー設計）
・プロトタイピングによる仮説検証
・UI設計・ビジュアルデザインの作成
・PdM／エンジニアとの仕様すり合わせ・実装連携
【このポジションの魅力】
1． 「正解のない業界」を構造から設計できる
私たちが向き合うのは、70兆円規模の建設業界です。
日本の社会インフラを支える基幹産業でありながら、以下のような極めて難易度の高い課題を抱えています。
・人手不足・高齢化の深刻化
・過酷な労働環境
・技術継承・ノウハウ継承の遅れ
・多重構造・ノンデスクワーカー中心の複雑な組織・業務体系
一様ではないユーザー（ゼネコン、サブコン、専門工事会社、一人親方・・・現場監督、番頭・職長、技能者、事務、管理者・・・）
ITリテラシーも業務フロー・ルールも、現場ごとに異なります。
この「変数だらけ」の環境で、迷わず使える体験を設計すること。
それは、単なるUI改善ではなく、業務そのものの再設計に近い挑戦です。
2．フェーズの異なる複数プロダクトを横断できる
現場DX事業では、異なるフェーズのプロダクトが同時進行しています。
■Buildee（ビルディー）
全国33,000現場の工事データ、200万人超の作業員データなど、建設現場の活きたビッグデー タを蓄積する、基幹SaaS。
■GENBATON（ゲンバトン）
人手不足・若手育成という業界課題に真正面から挑む新規SaaS。
業務標準化とナレッジ継承をテーマにした0→1領域を開拓中。
■BANKEN（バンケン）
自社企画IoTデバイス（ハードウェア）×SaaSプロダクト（ソフトウェア）の連携によるシナジー創出に重点を置いたソリューション。
さらに今後、以下の開発も進めていきます。
・AI融合プロダクト
・データ活用プラットフォーム
・サービス共通プラットフォーム
3．体験設計の起点からリードできる
本ポジションは、決まった要件をUIに落とす役割ではありません。
設計判断から関わっていただき、各プロダクト、およびプロダクト横断で一貫性のある体験をどう定義するか。その議論の中心に立てるポジションです。
・どの課題を解くべきか
・どの体験を優先するか
・どこを共通化し、どこを個別最適にするか
求めるスキル・人物像
【必須（MUST）】
・Webアプリケーション／業務系プロダクトにおけるUI/UXデザイン経験
・UIデザインの実務経験（Figma等）
・ユーザー課題を構造化し、UX設計に落とし込んだ経験
・PdM／エンジニアと連携したプロダクト開発経験
・抽象度の高い課題を構造化できる能力
※UXまたはUIどちらかに強みがあることは歓迎しますが、両領域の実務経験があることを前提としています。
【歓迎（WANT）】
・PdM（プロダクトマネージャー）としての経験
・BtoB SaaSのプロダクト開発経験
・複雑な業務領域のプロダクト経験
・ノンデスクワーカー向けプロダクト経験
・フロントエンド実装への理解（HTML/CSS/React等）
・デザインシステム構築・運用経験
【求める人物像】
・UXとUIを切り分けず、統合的に考えられる方
・上流工程だけでなく、UIの完成度にも責任を持てる方
・複雑な業務を構造化することが好きな方
・立場の異なるメンバーと健全に議論できる方
・未整備な環境でも自走できる方
★建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
| 職種 / 募集ポジション | シニアプロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 |
| 休日 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ▼ 【一次面接】（オンライン） （面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】（対面） ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |