リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
募集背景
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、管理体制も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。
仕事内容
各会議体事務局や社内の基幹システム運営などメンバーと協力しながら、総務業務にあたって頂きます。
【具体的な主業務】
・重要会議体の運営事務局
・各種規程関連業務
・与信・反社チェック
・社内Saasの運営、導入
・チームメンバーの指導およびマネジメント
・ファシリティ管理（オフィス環境の整備、備品管理、外部業者との調整）
など
【配属部署】
人事総務部総務法務グループ
（グループ長1名、マネージャー1名、メンバー7名）
【上司ってこんな人！】
管理本部／人事総務部／総務法務グループ長
入社から約12年。前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。
従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。
プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。
【当ポジションの魅力】
・ルーティン中心の一総務メンバーではなく、戦略総務化を目指す企画・改善型の総務として業務に取り組んで頂けます。
・ご自身の希望に応じて、法務や知財領域の業務を担うこともできます。
・総務メンバーに対する業務標準化や平準化の機会を通じて、マネジメントへの道を拓くことができます。
求めるスキル・経験・人物像
【必須（MUST）】
・総務経験3年以上
・各種規程改訂や重要会議体事務局に携わってきた経験
【歓迎（WANT）】
・チームマネジメントの経験
・オフィス移転やリノベーションプロジェクトの経験
・コスト削減や業務効率化に成功した実績
「求める人物像」
・柔軟な対応力と自主的な姿勢
・業務範囲に拘らない姿勢
・変化に適応し、迅速に対応に行動できる方
・明るくコミュニケーションが取れる方
※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
就業環境
| 職種 / 募集ポジション | 総務メンバ（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※ 残業時間は会社平均月約15時間です。 |
| 休日・休暇 | ・ 土日祝日 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 有給休暇（取得率約80%の実績あり） ・ 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休暇等（育児休業後の復帰実績あり） ・ 年間休日：120日以上 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ リモートワーク制度（ルールあり） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ 休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 選考プロセス | 【応募】 ▼ 【書類選考】 ▼ 【一次面接】 ・担当者：配属先グループ長、配属先メンバ （面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます） ▼ 【最終面接】 ・担当者：管理本部長、人事総務部長 ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面にてご案内いたします。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2023年10月期 ： 54億1,700万円 2022年10月期 ： 45億3,400万円 2021年10月期 ： 22億6,200万円 ※7ヶ月決算 2021年03月期 ： 32億2,000万円 2020年03月期 ： 22億3,000万円 2019年03月期 ： 19億7,000万円 |
| 社員数 | 225名（2024年11月01日現在） |