リバスタの使命
株式会社リバスタが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。
【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。
募集背景
「登録ユーザー100万人超の施工管理SaaS『Buildee』。次なる『AI×画像解析』への進化を現場から主導するリーダーへ」
リバスタは、主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェストサービスを筆頭に、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引してきました。その中でも、第二の柱として驚異的な急成長を続け、日本の建設現場のデファクトスタンダードとなったのが、施工管理クラウド『Buildee』、そして現場の即戦力化を支援する『GENBATON』です。
売上高70億円を突破し、強固な財務基盤を持つ当社ですが、プロダクトの進化はここからさらに加速します。今後は「画像解析をはじめとするAI領域への拡大」や「新技術の積極投入」を控えており、開発体制の強化が急務です。
そこで、3〜5名程度の開発チームをまとめ、将来的にはチームリーダーとして技術と組織の両面をリードしていただけるバックエンドエンジニアを募集します。
仕事内容
ミッションとしては、プロジェクトマネージャーの配下で、担当機能の要件定義から設計・開発、そしてチームメンバー（5名程度）の進捗管理やタスク調整を担うバックエンドエンジニアのチームリーダー候補としてご活躍いただきます。
業務ボリュームは【自らの開発：5割、チームのマネジメント：5割】。現場の手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。
① 先端技術を見据えた機能開発・設計（C# / Rails / Python）
ご経験や志向性に応じ、C#（.NET Core）やRuby on Rails、Pythonを用いた『Buildee』または『GENBATON』の開発。今後、画像解析をはじめとするAI機能の実装にも携わることができます。
② 上流工程から参画するプロダクト開発
事業部（PdMや営業）と密にコミュニケーションを取り、ユーザーの声を反映した要件定義〜基本設計〜開発〜リリース、およびスケジューリング、品質管理の実行。
③ 5名程度の開発チームの推進・マネジメント
メンバーの進捗管理やタスク調整、あがってきたプルリクエストのレビュー。若いメンバーへのQA対応や技術サポートを行い、チーム一丸となって案件を円滑に進めます。
◆働くチームの環境
メンバーの雰囲気： 「穏やかで優しい人が多い」組織です。日々ミーティングを行い、個人で課題を抱え込まずに全員で情報共有し、フランクに相談し合える風土が定着しています。
子育てとの両立もバッチリ： チーム内には子育て中のメンバーも在籍。カルチャー的にも制度的にも、家庭や育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。
残業月平均13.5時間： 100%自社開発のため納期コントロールがしやすく、週2〜3日の在宅勤務とフレックス制を活用し、スマートでメリハリのある働き方を徹底しています。
◆入社後の流れ（リーダー未経験でも安心のステップアップ）
入社後〜1週間： 動画資料やドキュメントを活用し、業務ドメインやサービス概要をじっくりインプット。
その後〜2ヶ月： 5名程度のチームへ配属。まずは簡単な改修作業や不具合修正からスタートし、リバスタでの開発フローや本番リリースのスケジュール感を掴んでいただきます。
3ヶ月目以降： 定期的な1on1であなたの目指すキャリア（マネジメントかスペシャリストか）をすり合わせながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。PMがしっかりサポートするため、リーダー未経験の方も安心して挑戦できます。
ポジションの魅力
◆「AI・画像解析」の導入期という、エキサイティングなフェーズ
すでに100万人以上の登録ユーザーを抱える国内最大級の施工管理SaaSでありながら、今後は画像解析をはじめとするAI領域への本格的な機能拡大を控えています。
完成されたシステムを保守するだけではなく、膨大なリアルデータを活かした「新機能開発」にリーダーとして携われるため、エンジニアとしての市場価値が飛躍的に高まります。
◆生成AIを活用した、開発プロセスの継続的な改善
要件定義・設計・実装・レビュー・テストといった開発工程全体で生成AIの活用を進めています。
単なるコーディング補助にとどまらず、要件の整理、仕様のたたき台作成、設計観点の洗い出し、テストケース作成、コードレビュー観点の補助など、上流から下流まで幅広い場面でAIを取り入れ、開発のスピードと品質を高める取り組みを行っています。
エンジニア一人ひとりがAIを活用しながら、より本質的な設計判断やユーザー価値の検討に時間を使える環境づくりを進めています。新しい技術を試しながら、開発プロセスそのものをチームで改善していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。
◆技術を捨てずに「5:5」でステップアップできる
「管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」というエンジニア特有のジレンマを完全に解消できます。
自らも手を動かしてモダンな開発（C#、Rails、Python、AWS、Dockerなど）を楽しみつつ、5名程度の少人数チームのタスク管理やレビューを行うため、現場感覚を離れずに「一生モノのマネジメント実績」を作ることができます。
◆「穏やかなメンバー」と「子育て両立」が当たり前のかなり働きやすい環境
「リーダー職＝激務・炎上対応」というレガシーな常識はありません。100%自社開発のため納期をコントロールしやすく、残業は月平均13.5時間。チーム内は「穏やかで、情報共有を何より大切にする」カルチャーが浸透しています。
子育て中のメンバーも多く、フレックスと週2〜3日の在宅勤務を活用して、家庭と仕事を高いレベルで両立できる非常に働きやすい環境が整っています。
システム・開発環境
サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。
・バックエンド：C#/Python/Ruby
・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor
・モバイル：Flutter/React Native/Swift
・インフラ：AWS
・AI活用：Amazon Bedrock
・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot
・監視：Datadog
・CI/CD：AWS CodePipeline
・VCS：Backlog(Git) / GitHub
・プロジェクト管理：Backlog
・デザイン：Figma
・コミュニケーション：Slack/Teams
求めるスキル・経験・人物像
【必須（MUST）】
・Webアプリケーション開発（基本設計〜テスト）の実務経験 3年以上、かつ、設計工程（基本設計または詳細設計）に主体的に関与した経験
【歓迎（WANT）】
・開発プロジェクトでリーダー／サブリーダー経験（進捗・品質管理を含む）
・サービスを要件定義〜運用・保守まで一気通貫で担当した経験
・モダン言語／FWの導入・選定に関与、または積極的な技術キャッチアップ実績
・ビジネスサイド（企画・営業・顧客）との折衝・要件調整経験
【求める人物像】
・コードを書くことを厭わず、プレイングリーダーとして技術×マネジメントで貢献できる
・ユーザー／事業視点で、プロダクト価値向上に主体的に関わりたい
・業界構造・現場課題に関心を持ち、プロダクトを通じた改善を楽しめる
・ビジネスサイドやお客様とコミュニケーションを取りながら、より良いサービスづくりに前向きに関わっていただける方
【こんな経験をお持ちの方が活躍中！】
「受託開発やSES、パッケージのカスタマイズ開発をしてきたが、よりスケールの大きい自社SaaSで腰を据えてプロダクトを育てたい」
「これまでは1つの言語を長く扱ってきたが、周辺知識（AWS、Docker、CI/CDなど）を広げ、エンジニアとして一皮剥けたい」
※（雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務
※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務あり / ハイブリッド勤務）
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア(チームリーダー候補)‐現場DX事業‐ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」6a出口徒歩3分 ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」徒歩3分 （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | ◎フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～16:00 ・1日の標準労働時間8時間（休憩1時間） ◎残業時間は月平均13.5時間程度と少なめです。 当社では「在宅勤務」「フレックスタイム制」を導入するなど、会社全体として残業を減らす取り組みを積極的に行っています。 |
| 休日 | ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 福利厚生・各種制度 | ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） |
| 試用期間 | 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 選考プロセス | 【応募】 ▼ 【書類選考】 ※書類選考合格後にカジュアル面談（30分〜1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。 ▼ 【一次面接】 ・担当者：配属先マネージャー 【Web適性検査（自宅受験）】 ・所要時間：約15分程度（一次面接までに実施） ▼ 【最終面接】 ・面接官：配属先副部長、人事部門長 ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面でご案内予定です。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| 設立 | 2007年06月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 巧 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2025年10月期:70億9,000万円 2024年10月期:61億7,000万円 2023年10月期:54億1,700万円 |
| 社員数 | 236名（2025年10月31日時点） |