採用担当

会社情報

株式会社セゾンテクノロジーは旧セゾングループのITシステム会社としてスタート。

マーケティングカンパニーの象徴として時代を牽引していくセゾングループのDNAを最先端のIT技術で支えてきました。

1970年の創業以来、金融や流通業界向けシステム開発、世界有数のファイル連携ツール「HULFT（ハルフト）」などで実績を積み上げてきました。
現在は世界中の誰もがデータを活用できる未来を作るべく、グローバルチームでのiPaaS「HULFT Square」展開、クラウドや生成AIに関するタスクフォース設立、主要海外イベント出展などの挑戦を続けています。

当社従業員のインタビューなども記載した採用ページを開設しました。
ぜひ、こちらもご覧ください。

https://www.saison-technology.com/SIS/saiyo/recruit/

■ミッション (Mission）

世界中のデータをつなぎ、誰もがデータを活用できる社会を作る
Connect the world’s data and make it useful for everyone.

■共有する価値観 (Our Values）

• Customer Centric：現場に立ちお客様のためを考え抜く
• Proactive：自ら考え自ら行動する
• Respect：互いを尊重し会話をする

ポジション情報

募集部門

経営管理本部　人事総務部　採用推進課

募集背景

チームのミッションである「採用活動を通じた企業成長」の実現に向け、採用活動をより強化・推進するため、新たなメンバーを募集しています。

業務内容

中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。
将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など 幅広いHR領域にも携わっていただき、
HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■中途採用業務（入社時のメイン業務）
採用計画の立案から実行、効果検証まで一貫して携わっていただきます。
テクノロジーカンパニーへの転換を進める当社において、エンジニア採用をはじめとする重要ポジションの採用成功に向け、関係部署やエージェントと連携しながら主体的に採用活動を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

• 採用計画の企画・立案
• 採用戦略立案、採用マーケティング、各種数値分析
• 応募者の管理・運用および採用プロセス改善
• 応募者対応（説明会、面接、クロージングなど）
• 採用エージェントとの連携・関係構築
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用
• その他採用関連施策の企画・推進

上記と合わせ、採用に付随する業務も対応いただきます（アルムナイネットワーク運用等）

※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などをお願いすることや、ジョブローテーションの可能性があります。

配属先チームについて

採用推進課は課長1名、メンバー4名の計5名が所属しており、チームで業務を進めています。

働き方について

リモートワーク及びフレックス勤務を導入しており、チームメンバーの在宅勤務の頻度は週1回程度となっています。
19時開始の面接も月に数回あるため、フレックスタイム制を利用しながら時間調整を行っています。

時期にもよりますが、外部説明会に参加の際は月に1回程度の出張（日帰り・宿泊）も発生します。

応募要件

• ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上）

事業会社での採用担当として上記を行われていた方もしくは、人材業界で営業職として上記に関わられていた方（応募者面談対応経験があること）

歓迎要件

• 無形商材の営業経験
• 採用以外の人事領域の経験
• 新卒採用業務経験

採用業務の運用だけでなく、課題発見や改善提案にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

当部門の魅力

• 当部門は少数精鋭の組織であり、一人ひとりが主体的に業務を推進しています。中途採用を中心に経験を積みながら、将来的には人事制度や人材育成など幅広いHR領域へ挑戦できる環境です。
• 上場企業としての人事業務の運用や各種ルール・プロセスを学びつつ、企画や改善提案にも携わることができるため、HRジェネラリストとして成長したい方には最適な環境です。

選考情報

応募方法

まずは応募フォームよりエントリーください。
書類選考の上、採用担当より結果のご連絡を差し上げます。

選考の流れ

①書類選考
②面接（複数回）
　面接は3回を予定していますが、場合により変更の可能性があります。
③適性検査
　一次面接後Web適性検査をご案内いたします。