★国から認められた働きやすさ
「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」取得企業です。
子育て支援・女性活躍の両面で最高位認定。長期的に安心して働ける環境です。

★成長を仕組みで支援
職種別・階層別に研修プログラムが整備されており、ITスキルからビジネススキルまで段階的に学べます。OJTやキャリア面談を通じて、実務と連動した成長を実現できます。

★挑戦を後押しする仕組み
「Sakuraイノベーションプログラム」では、自らのアイデアを事業化に挑戦可能です。エンジニア発信で価値創出に関わる機会があります。

★将来まで見据えた安定基盤
確定拠出年金や企業年金制度などを整備しています。長期的にキャリアと生活の双方を支える基盤があります。

★日常を支える福利厚生
福利厚生サービスを通じて、育児・介護・レジャーなど幅広い支援を受けることができます。働くうえでの安心感を支える制度です。

仕事内容

■メガバンク向け基幹システムの開発・保守をご担当いただきます。
主にCOBOLでの開発となります。

＜具体的には・・・＞
■勘定系システム（ホスト系）または情報系システム（ホスト系からオープン系に更改中）のいずれかをご担当いただきます。
■保守・開発案件のリーダーとして、開発作業に加え、顧客調整や課題・進捗管理、追加開発・障害対応などの取りまとめにご対応いただくことを期待します。
リーダー経験のない方は、最初はチームメンバーとして製造フェーズ以降を担当し、将来的なリーダーを見据えて経験を積んでいただきます。

開発環境

■開発言語：COBOL
■OS：[勘定系] ACOS（NEC汎用機）[情報系] IBMホスト・Linux
■DB：[勘定系] ADBS [情報系] DB2・Oracle
※ 将来的にはJava開発も担当可能です。

仕事の魅力

■COBOLを用いたホスト系・オープン系開発、Javaでの開発と幅広い開発スタイルを経験することでエンジニアとしてのスキルの幅を広げることができます。
■銀行の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。
■上流工程から下流工程まで携わることで、プロジェクト・チームを推進するリーダーシップ、マネジメント力が身に付きます。

この仕事で得られるもの

■銀行業務知識
■大規模開発経験

社内の雰囲気

■チームを跨ったサポート体制がございます。
■ベテランメンバーが多く、分からないことは丁寧にサポートいたします。

組織構成

■部長：1名（50代）
■グループ長：1名（40代）
■リーダー：5名（30代～50代）
■メンバー：8名（20～40代）
■パートナー：33名（20～50代）

応募資格

必須

■COBOLでの開発・保守経験3年以上
■基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格保有

歓迎

■アプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など）
■システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験
■銀行システムの知識、開発経験
■応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは同等のベンダー系資格またはPMP資格保有

求める人物像

■自主性、積極性、責任感のある方
■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方
■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方