さくら情報システム株式会社 求人一覧
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メガバンク基幹システム開発エンジニア（COBOL）/金融事業本部
仕事内容 ■メガバンク向け基幹システムの開発・保守をご担当いただきます。 主にCOBOLでの開発となります。 ＜具体的には・・・＞ ■勘定系システム（ホスト系）または情報系システム（ホスト系からオープン系に更改中）のいずれかをご担当いただきます。 ■保守・開発案件のリーダーとして、開発作業に加え、顧客調整や課題・進捗管理、追加開発・障害対応などの取りまとめにご対応いただくことを期待します。 リーダー経験のない方は、最初はチームメンバーとして製造フェーズ以降を担当し、将来的なリーダーを見据えて経験を積んでいただきます。 開発環境 ■開発言語：COBOL ■OS：[勘定系] ACOS（NEC汎用機）[情報系] IBMホスト・Linux ■DB：[勘定系] ADBS [情報系] DB2・Oracle ※ 将来的にはJava開発も担当可能です。 仕事の魅力 ■COBOLを用いたホスト系・オープン系開発、Javaでの開発と幅広い開発スタイルを経験することでエンジニアとしてのスキルの幅を広げることができます。 ■銀行の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。 ■上流工程から下流工程まで携わることで、プロジェクト・チームを推進するリーダーシップ、マネジメント力が身に付きます。 この仕事で得られるもの ■銀行業務知識 ■大規模開発経験 社内の雰囲気 ■チームを跨ったサポート体制がございます。 ■ベテランメンバーが多く、分からないことは丁寧にサポートいたします。 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：1名（40代） ■リーダー：5名（30代～50代） ■メンバー：8名（20～40代） ■パートナー：33名（20～50代） 応募資格 必須 ■COBOLでの開発・保守経験3年以上 ■基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格保有 歓迎 ■アプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など） ■システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験 ■銀行システムの知識、開発経験 ■応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは同等のベンダー系資格またはPMP資格保有 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある方 ■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方 ■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方
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金融システム開発エンジニア（PM・PL）/金融事業本部
仕事内容 ■新規webサービス立ち上げプロジェクトや、メガバンクのイントラシステム開発プロジェクトなどにPM・PLとしてご参画いただきます。 いずれもモダンな技術を用いた開発を予定しており、一部は生成系AIを活用することも想定しています。PM・PLとして成長しながら、技術的知見・経験も得られるプロジェクトとなります。 ＜具体的には・・・＞ ■メガバンクのイントラシステム開発、弊社一次請の金融システム開発・金融サービスの開発などのプロジェクトにPM・PLとしてご参画いただきます。 ■プロジェクト規模としては、大～中規模（数十人月～数百人月）となります。 ■5-10名規模のチームリーダー（PM業務）や、チームリーダーの下サブリーダーからご参画いただく予定です。 ご経験によっては、メンバーとして参画いただき、ゆくゆくのPM・PLを目指していただきます。 開発環境 ■開発言語：Java、ClassicASP、React、Angular、TypeScript、JavaScript、PowerShell ■SpringBoot、Next.js ■OS：Linux ■DB：Azure SQLMI、AWS Aurora PostgreSQL互換 ■その他：AzureFunctions、HULFT、AzureDevOps 仕事の魅力 ■プライム案件のPM、PLとして様々な規模、複数のステークホルダマネジメントなど、難易度の高いプロジェクトへ挑戦することも可能で、ご自身のマネジメントスキル向上も期待できます。 ■小規模PJをスピード感をもって多く対応してきた方にマッチするポジションです。 今までの経験を活かし、大規模プロジェクトにチャレンジすることもできます。 ■金融系の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。 この仕事で得られるもの ■PMやPLのマネジメント力 ■顧客折衝能力 ■金融関係の業務知識 社内の雰囲気 ■若手からベテランまで幅広く在籍し、中途採用のメンバーも多く、馴染みやすい環境です。 ■在宅ワークと出社メンバー混在の状況ですが、チャットやWebミーティングを多用して、活発にコミュニケーションを取っています。 組織構成 ＊銀行イントラTF 部長：1名（50代） グループ長：1名（40代） リーダー：2名（50代） メンバー：11名（20～50代） ＊グループ基幹システム部 部長：1名（50代） グループ長：2名（40～50代） リーダー：3名（40代） メンバー：11名（20～50代） 応募資格 必須 下記のいずれかに該当 ■PM・PL経験 ■リーダー・サブリーダー経験 ※顧客調整・スケジュール作成経験を重視します ■システム開発経験が5年以上あり、PM・PLを目指している方 歓迎 ■金融システムの知識、開発経験 ■50人月以上のプロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある方 ■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方 ■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方 ■良いものつくりに向かって、やりがいを感じながら、仕事を楽しみたい方
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金融システム開発バックエンドエンジニア/金融事業本部
仕事内容 ■新規webサービス立ち上げプロジェクトや、メガバンクのイントラシステム開発プロジェクトなどにPM・PLとしてご参画いただきます。 いずれもモダンな技術を用いた開発を予定しており、一部は生成系AIを活用することも想定しています。PM・PLとして成長しながら、技術的知見・経験も得られるプロジェクトとなります。 ＜具体的には・・・＞ ■メガバンクのイントラシステム開発、弊社一次請の金融システム開発・金融サービスの開発などのプロジェクトに、設計・製造フェーズをメインにご参画いただきます。 ■Javaを中心としたWebアプリ、バッチ開発、及びコードレビューをご担当いただきます。 開発環境 ■開発言語：Java、ClassicASP、JavaScript、PowerShell ■フレームワーク：SpringBoot ■OS：Linux ■DB：Azure SQLMI、AWS Aurora PostgreSQL互換 ■その他：AzureFunctions、HULFT、AzureDevOps 仕事の魅力 ■金融系システムのアプリ開発経験を積むことができます。 ■金融系の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。 この仕事で得られるもの ■金融関係の業務知識 ■クラウドのスキル 社内の雰囲気 ■若手からベテランまで幅広く在籍し、中途採用のメンバーも多く、馴染みやすい環境です。 ■在宅ワークと出社メンバー混在の状況ですが、チャットやWebミーティングを多用して、活発にコミュニケーションを取っています。 組織構成 ＊銀行イントラTF 部長：1名（50代） グループ長：1名（40代） リーダー：2名（50代） メンバー：11名（20～50代） ＊グループ基幹システム部 部長：1名（50代） グループ長：2名（40～50代） リーダー：3名（40代） メンバー：11名（20～50代） 応募資格 必須 ■Javaでの開発経験5年以上 ■webアプリケーション開発経験 歓迎 ■React/Angular/TypeScriptでの開発経験 ■SpringBootでの開発経験 ■Azure/AWS上での開発経験 ■テスト自動化経験 ■レビュー経験 ■金融システムの知識、開発経験 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある方 ■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方 ■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方 ■良いものつくりに向かって、やりがいを感じながら、仕事を楽しみたい方
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メガバンク基幹システム開発エンジニア（オープン系）/金融事業本部
仕事内容 ■メガバンクの勘定系システムやチャネル系（一般顧客向けWebシステム、法人顧客向けWebシステム）の開発業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■要件定義以降の各工程の開発をご担当いただきます。 ■20人月以上のプロジェクトまたは担当するシステムの保守およびレベルアップ開発案件にご参画いただきます。 ■ご意向に応じて、PMやPLもご担当いただきます。 開発環境 ■開発言語：Java、JSP、シェル、TypeScript ■OS：AIX、Linux、Windows ■DB：DB2、Oracle ■その他：SpringBoot、Anglar、JP1、HULFT、OpenShift 仕事の魅力 ■銀行の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。 ■上流工程から下流工程まで携わることで、プロジェクト・チームを推進するリーダーシップ、マネジメント力が身に付きます。 この仕事で得られるもの ■銀行業務知識 ■大規模開発経験 社内の雰囲気 ■チームを跨ったサポート体制がございます。 ■ベテランメンバーが多く、分からないことは丁寧にサポートいたします。 ■立場の上下なく、自由に意見交換をしています。 組織構成 ＊勘定系システム ■部長：1名（50代） ■グループ長：1名（40代） ■リーダー：5名（30代～50代） ■メンバー：8名（20～40代） ■パートナー：33名（20～50代） ＊チャネル系システム ■部長：1名（50代） ■グループ長：1名（50代） ■リーダー：2名（30代、50代） ■メンバー：2名（20～40代） ■パートナー：17名（20～50代） 応募資格 必須 ■アプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入）5年以上 ■Javaでのオープン系／Webアプリ開発経験（独力で開発可能なレベル） 歓迎 ■銀行システムの知識、開発経験 ■20人月以上のプロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 ■システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある方 ■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方 ■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方
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モダナイゼーションPJ向けPM・PL/法人事業本部
仕事内容 ■さまざまな業種の顧客に対し、一次請けとして多数のシステムの維持管理・保守、モダナイゼーションPJが進行しています。 大規模PJも予定しており、PM・PLとしてPJにご参画いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■顧客への提案、要件調整、設計、製造、運用引継ぎ等、一連の開発工程をご担当いただきます。 ■維持管理・保守として、顧客や関連部署からの問合せやスポット対応、改善提案等もご対応いただきます。 仕事の魅力 ■さくら情報に任せておけば安心と言われるように、時代の変化に合わせて、顧客だけでなく当社の成長にも貢献できる活動を主体的に取組めます。 ■一次請けのため、顧客や関連部署との接点が多くあります。 ■案件や顧客の業種が多種多様であり、上流から下流まで一気通貫の経験ができます。 ■開発言語も多岐に渡る為、自らの経験を活かす他、他言語への挑戦も可能です。 この仕事で得られるもの ■多くの案件数対応経験 ■開発工程全般の経験 ■システム運用を考慮した開発経験 ■金融関係の業務知識 社内の雰囲気 ■グループ全体で14名在籍しており、20～50代まで幅広い年代の方が活躍しています。 ■和気藹々とした雰囲気で、自由闊達な意見交換をしています。 必須 ■業務システム開発PJのサブリーダー以上の経験 歓迎 ■システム開発経験 求める人物像 ■関係者（顧客、ベンダー、メンバ）とコミュニケーションを取り、案件を進めることができる人物
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提案～導入まで一貫で対応！大手不動産G向けPM・PM候補/法人事業本部
仕事内容 ■既存システムの大規模追加開発やグループ会社への展開などのプロジェクトを、PMとしてご対応いただきます。新規システム提案などをご担当いただく可能性もございます。 ＜具体的には・・・＞ ■既存システム大規模追加開発の顧客への提案、計画立案、プロジェクト推進 ■既存システムグループ展開プロジェクトの顧客折衝、ステークホルダーマネジメント ■新規システムの提案、及び受注後のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント など 開発環境 ■開発言語：Java,JavaScript,ローコード(IM-BloomMaker,IM-LogicDesigner) ■OS：Windows,Linux ■DB：SQLServer ■その他：Azure,AWSを活用 仕事の魅力 ■大規模から小規模までさまざまなプロジェクトを経験することが出来る。 ■顧客との距離が近く共創関係を築くことが出来ている為、顧客と共に成長していくことが可能。 ■提案～導入～保守運用と一気通貫で業務を経験することが出来る。 ■顧客の特性として先進技術に積極的に取組む姿勢がある為、生成AIのような新しい技術にもチャレンジすることが可能。 この仕事で得られるもの ■PMとしての経験＆スキルアップ ■多種多様なシステムを扱う為、幅広い技術的な知見を得られる ■計画立案力＆推進力 ■提案力 ■交渉力 社内の雰囲気 ■経験豊富なメンバーから若手まで幅広いメンバー構成となっている為、サポート体制が充実している。 ■若手のメンバーでも自由に意思表示や意見を出せる雰囲気がある。 組織構成 ■部長：1名（40代） ■グループ長：2名（40代） ■リーダー：3名（30代,50代） ■メンバー：23名（20～50代） 応募資格 必須 ■リーダー/サブリーダー経験 ■システム開発経験 かつ PM・PLを目指す意欲 歓迎 ■PMまたはPL経験 ■1億円以上のプロジェクト、または総工数100人月以上のPM経験 ■提案書作成・プロジェクト計画策定経験 ■PMP ■不動産業における業務知識 求める人物像 ■自身で計画立案が行え、策定した計画を力強く推進出来る方 ■自主性、積極性、責任感を持ち合わせネガティブ思考に陥らない方 ■ステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを前に推し進めることが出来る方 ■今、置かれている環境では自分の実力を発揮できないため、心機一転した環境で実力を発揮したい方 ■上昇志向が強く、一段上のビジネススキルを習得しながらも、自分の個性も出していきたい方 ■遠慮・安定・調和ではなく、ひとと違うこと、目立つこと、未経験のことを人生の醍醐味と感じている方
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【即戦力採用】日本有数の不動産会社及びグループ会社におけるPMO（社員代替、ITコンサル、ユーザ側立ち位置でのプロジェクト支援）募集/法人事業本部
仕事内容 ■日本有数の不動産会社及びグループ会社において、PMO（社員代替、ITコンサル、ユーザ側立ち位置でのプロジェクト支援）対応を担当して頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■システム部門にて対応する業務全般の支援（社員代替） ■新規システム導入に向けたシステム化構想企画（業務分析、RFP作成に伴う各種業務など）の推進（ITコンサル） ■システム導入プロジェクトにおける、ユーザ側立ち位置でのプロジェクトマネジメントやユーザ作業支援（ユーザ側立ち位置でのプロジェクト支援） 仕事の魅力 ■大規模から小規模までさまざまなプロジェクトに携わる機会を得られる。 ■顧客との距離が近く共創関係を築くことが出来ている為、顧客と共に成長していくことが可能。 ■顧客立場でシステム導入プロジェクトに関わることにより、システム導入における視座を高めることが可能。 ■顧客と非常に近い立ち位置での業務となる為、顧客からの評価や成果が分かり易くやりがいを感じられる。 この仕事で得られるもの ■PMO（社員代替、ITコンサル、ユーザー側支援）としてユーザー視点でプロジェクトを推進する経験 ■企画構想・提案から導入・運用まで、上流から下流まで一貫したプロジェクト推進・マネジメント力 ■ユーザーサイドに立ったDX推進支援の知見と、課題解決型のコンサルティングスキル ■新規部署立ち上げフェーズにおいて、提案活動から案件創出・参画まで担い、事業づくりに主体的に関与できる経験 社内の雰囲気 ■案件へのアサインは基本的には単独参画ではなくチームでの参画。 ■ベテランから中堅、若手までチーム内でのコミュニケーションが良好。 ■上長やグループ外有識者の後方支援体制もあり、相談しやすい雰囲気がある。 組織構成 ■部長：1名（40代） ■グループ長：2名（40代,50代） ■リーダー：4名（40代,50代） ■メンバー：9名（20～60代） 応募資格 必須 ■下記のうち１つ以上該当する経験を有すること ・顧客システム部門での社員代替業務経験 ・システム導入プロジェクト（要件定義～運用までの一連の対応）におけるPM経験またはPMO経験 ・システム導入プロジェクトのプロジェクト計画策定経験 求める人物像 ■これまでのPMO（社員代替、ITコンサル、ユーザ立ち位置でのプロジェクト支援）業務経験を活かして活躍されたい方 ■柔軟な姿勢により、新しい文化・手法を習得する意識の高い方 ■様々な対応において臨機応変に柔軟な対応が取れる方 ■お客様やチームメンバーと協力しながら組織の力で業務を前に進めていただける方 ■受動的ではなく、能動的に動ける方
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【ポテンシャル採用】SAP（S/4HANA・HANA Cloud）導入コンサルタント/会計ソリューション事業本部
仕事内容 ■SAP／S4HC導入コンサルタントとして、要件定義フェーズから参画いただきます。 ■ご経験者やセールスにも興味がある方には提案フェーズから参画いただくこともございます。 ■上流工程（要件定義）やS4HCのご経験がない方も、1～2か月の研修を用意しており、最初は先輩コンサルタントとともにプロジェクトを進め、実践を通じてスキルを習得していただけます。 ＜具体的には・・・＞ ■製造業様S/4HANAアップグレード→業務改革、DX化推進 →アップグレード案件でお客様システムの内容を理解していただき、その次に控える業務改革およびDX推進を上流コンサルとして実施 ■製造業様S/4HANAアップグレード →ブラウンフィールド型でアップグレードを実施し、その後業務改善・業務標準化を実施 ■その他S/4HANA導入案件 ■エネルギー系企業様SAP S/4HANA Cloud Public Edition新規導入 →これからますます増えていくS4HC案件に携わり、業務改革からS4HC実装、そしてその経験を元に次案件の構想策定を実施 仕事の魅力 ■元請案件が多く、自社の案件で自社のメンバーとともに案件に参画できます。 ■コンサルとしてお客様と直接会話して、課題を検討し、ソリューションをご提案していただくことができます。 ■課題によっては御自身で検討いただくことも、組織として取り組むこともあり、内容に応じて取り組み方が変わります。 ■超大型案件はありませんので、ご自身の立場、立ち位置、担当タスクの意味や目的を明確に把握したうえで作業に取り組むことができます。 この仕事で得られるもの ■SAPコンサルタントとしてのキャリア ■S4HCコンサルタントとしてのキャリア ■担当したお客様および業界の業務知識 ■その他ビジネスに関する幅広いスキル 社内の雰囲気 ■風通しがよく、コミュニケーションがとりやすい。 ■上司との距離も近く、御自身が考えていること、不安等の相談がしやすい。 ■勤務管理は厳しく、36協定や労務管理上の法令は遵守が必須のため、過剰な残業や休日勤務はできません（プロジェクトの工程や状況により規定内の残業が発生する可能性はございます） 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：2名（ともに40代） ■メンバー：38名（20～50代） 応募資格 必須 ■SAP 新規導入経験・エンハンス案件 ※開発のみでも可 歓迎 ■S4HC導入経験者 求める人物像 ■コミュニケーション力がある ■自分が相手の立場だったらと想像して、求めている回答やアクションを考え実行できる ■主体性、積極性、責任感に長けている ■相手の真意を探り、潜在している課題を積極的に掘り起こし提示・検討することができる
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【即戦力採用】SAP（S/4HANA・HANA Cloud）導入コンサルタント/会計ソリューション事業本部
仕事内容 ■SAP／S4HC導入コンサルタントとして、要件定義フェーズから参画いただきます。 ■ご経験者やセールスにも興味がある方には提案フェーズから参画いただくこともございます。 ＜具体的には・・・＞ ■製造業様S/4HANAアップグレード→業務改革、DX化推進 →アップグレード案件でお客様システムの内容を理解していただき、その次に控える業務改革およびDX推進を上流コンサルとして実施 ■製造業様S/4HANAアップグレード →ブラウンフィールド型でアップグレードを実施し、その後業務改善・業務標準化を実施 ■その他S/4HANA導入案件 ■エネルギー系企業様SAP S/4HANA Cloud Public Edition新規導入 →これからますます増えていくS4HC案件に携わり、業務改革からS4HC実装、そしてその経験を元に次案件の構想策定を実施 仕事の魅力 ■元請案件が多く、自社の案件で自社のメンバーとともに案件に参画できます。 ■コンサルとしてお客様と直接会話して、課題を検討し、ソリューションをご提案していただくことができます。 ■課題によっては御自身で検討いただくことも、組織として取り組むこともあり、内容に応じて取り組み方が変わります。 ■超大型案件はありませんので、ご自身の立場、立ち位置、担当タスクの意味や目的を明確に把握したうえで作業に取り組むことができます。 この仕事で得られるもの ■SAPコンサルタントとしてのキャリア ■S4HCコンサルタントとしてのキャリア ■担当したお客様および業界の業務知識 ■その他ビジネスに関する幅広いスキル 社内の雰囲気 ■風通しがよく、コミュニケーションがとりやすい。 ■上司との距離も近く、御自身が考えていること、不安等の相談がしやすい。 ■勤務管理は厳しく、36協定や労務管理上の法令は遵守が必須のため、過剰な残業や休日勤務はできません（プロジェクトの工程や状況により規定内の残業が発生する可能性はございます） 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：2名（ともに40代） ■メンバー：38名（20～50代） 応募資格 必須 ■SAPの新規導入を、一貫して複数件のご経験がある方 求める人物像 ■コミュニケーション力がある ■自分が相手の立場だったらと想像して、求めている回答やアクションを考え実行できる ■主体性、積極性、責任感に長けている ■相手の真意を探り、潜在している課題を積極的に掘り起こし提示・検討することができる? ■SAP領域の専門性を活かしながら、ワークライフバランスを大切にし、長期的にキャリアを築きたい
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会計・販売・購買パッケージ導入コンサルタント/会計ソリューション事業本部
仕事内容 ■パッケージ導入コンサルタントとして、要件定義フェーズから参画いただきます。 ■ご経験が無いパッケージの場合は1～2か月の研修でしっかり学んでいただく場を設け、その後先輩ITコンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達していきます。 ■上流工程（要件定義）のご経験が無い場合も、先輩ITコンサルと共に実践を通して経験を積んでいただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■システム化構想支援 →現行の会計システムにおける課題やその他の経営課題を営業や先輩ITコンサルと一緒にヒアリングし、最適なソリューションを提案していきます。 ■要件定義／設計 →お客様のご要望が本当に今の経営状況で必要なものか、費用対効果は見込めるか、代替案はないかなど、様々な観点で要件を定めて設計を行います。開発者からコンサルタントにシフトする施策をご用意しております。 （研修受講、また先輩コンサルタントと一緒にOJTで要件定義に当たります。） ■スキルレベルに応じて、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを担っていただくこともあります。 ■ERPパッケージだけでなく、周辺システム（経営管理・経費精算・文書管理・BIなど）の選定やアライアンスも経験できます。 仕事の魅力 ■ベンダーフリーの立場を活かしてお客様の課題に応じた最適な会計ソリューションをご提案することができるため、経営課題の解決に向けた直接のご支援が可能です。 ■Oracle EBS/Cloud ERP、Biz∫、SAP以外の会計パッケージご経験者であっても、研修を通じてスキルを習得し、キャリア転換を図ることが可能です。 ■大多数がプライム案件のため、携わることができる範囲が広く、提案・要件定義・導入・本番稼働・追加の改善までトータルに携わることが可能です。 社内の雰囲気 ■社内で小規模の勉強会が活発に行われており、ともに切磋琢磨して成長できるメンバーが多数所属しています。 ■ロールモデルとなる先輩や上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすい環境が整っており、仕事の取り組み方やキャリア形成の考え方などを身近に見ることができるため、自身が目指す理想のキャリアにたどり着きやすくなります。 ■事業戦略を検討するチームが現場主体のため、マネージャークラスだけでなく中堅メンバーも意見を戦わせているような活気溢れる職場です。 応募資格 必須 ■会計に関する業務知識（簿記レベルの知識を含む） ■会計・販売・購買のいずれかの領域において、ERPパッケージの導入経験を3年以上お持ちの方 ■ERPパッケージ導入プロジェクトにおいて、1～2社以上の導入実績をお持ちの方 ※ERPパッケージの製品種類は問いません 求める人物像 ■今、置かれている環境では自分の実力を発揮できないと考え、心機一転した環境で実力を発揮してみたい方 ■プロジェクトリーダーなどの責任ある立場や新たな業務にも臆さずチャレンジできる方
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ITインフラエンジニア（保守・運用）/プラットフォーム事業本部
仕事内容 ■ITインフラ保守・運用案件において、メンバーの取りまとめや、 顧客折衝や関係者の調整など、案件推進・管理業務を実施いただきます。 ■新規案件の提案、導入も行っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■案件推進・管理 └案件の進捗確認や課題のまとめおよび対応策の立案実装指示 └メンバー取りまとめ ■ITインフラ保守・運用 └ＯＳパッチ適用 └NW機器・ＯＳのアップデート └サーバ証明書更新 └軽微なシステム変更（設定値変更等） └その他システム保守業務全般 └アラート監視 └インシデント対応全般（障害対応やベンダー手配等） └運用実績・作業状況の顧客への月次報告（対面 or web会議） ■新規案件の提案活動・導入対応 └顧客折衝や要件確認、関係者の調整 └提案書の作成・お見積りの作成 仕事の魅力 ■大小様々なシステムに直接触れることで、より深くシステムを理解することができます。 ■クラウド～オンプレミスまで、多種多様な運用経験がつめるので、ご自身の経験や希望にあった案件へのアサインが可能です。 ■案件リーダーとしてメンバーを指導・サポートすることで、リーダーシップを高めることができます。 ■顧客からの要望を元にした新サービス化に関われる可能性があります。 この仕事で得られるもの ■さまざまな顧客の案件対応経験 ■ITインフラの保守・運用スキル ■コミュニケーションスキル ■リーダーシップ 社内の雰囲気 ■若手も自分の意見を持ち、自由な意見交換をしています。 ■社員だけではなく協力会社の皆さまと一緒に仕事を行う環境です。 ■困ったことがあった時に、助け合える仲間がいます。 ■自由な服装で勤務をしています（オフィスカジュアル）。 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：1名（40代） ■リーダー：4名（30代～40代） ■メンバー：18名（20代～60代） ■協力会社：50名（20代～40代） 応募資格 必須 ■ITインフラ運用・保守経験3年以上（オンプレ、クラウドのいずれかの経験） ■インフラ運用設計経験 または インフラ運用設計を今後担当していきたい意向 歓迎 ■情報処理技術者試験合格者 ■ベンダー資格保持者 (Microsoft、AWS、Cisco、Oracle等) 求める人物像 ■関係者（顧客、ベンダー、メンバ(協力会社含む)）とコミュニケーションを取り、円滑に案件を進めることができる人物 ■物事を論理的に説明できる方 ■能動的に行動できる方
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クラウドエンジニア（リーダー候補）/プラットフォーム事業本部
仕事内容 ■当社で開発しているシステムの基盤構築を担う部署において、クラウド設計構築をサブリーダーとしてご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■大規模クラウド設計構築案件（AWS・Azure）にサブリーダーとしてご参画いただきます。 ■リーダーの下、若手メンバーを引っ張っていただくことを期待します。 ■将来的には、PLとして顧客への提案や折衝、プロジェクト推進、メンバー管理などをご担当いただく想定です。 仕事の魅力 ■当社で開発しているさまざまな業界向けのシステムを、基盤構築から支えていく仕事です。 案件が多く、規模としても多種多様であり、幅広い経験を積むことができます。 また、開発チームとも協力して仕事を進めていくため、トータルでお客様に価値を提供できます。 ■将来的なキャリアパスとして、スペシャリスト・マネジメントと幅広い選択肢がございます。 ■ご希望や適性により、ゆくゆくは新サービス企画に携わる可能性がございます。 この仕事で得られるもの ■クラウド設計構築の実務経験を積むことができます。 ■プライムとして顧客と直接会話するため、主体的によりよいシステムの提案ができます。 ■提案活動や要件定義等の上流工程を経験することができます。 社内の雰囲気 ■若手も自分の意見を持ち、自由な意見交換をしています。 ■困ったことがあった時に、助け合える仲間がいます。 ■自由な服装で勤務をしています（オフィスカジュアル）。 組織構成 ■グループ長：1名 ■リーダー：4名（マネジメントスキルのある優秀なリーダーです） ■メンバー：20名（若手が多い組織となります！） 応募資格 必須 ■インフラ設計構築経験5年以上 かつ AWSやAzure等クラウド実務経験 ■クラウドの経験を積み、PLとしてキャリアを積んでいく意欲 歓迎 ■クラウド設計構築経験 ■顧客との折衝経験 ■ベンダー資格保持者 （Microsoft、AWS、Cisco、Oracle、PMP等） 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある人物 ■関係者と協力して、プロジェクトを進めることができる人物
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コンサルティング営業/業務ソリューション事業本部
仕事内容 ■特定顧客の深耕・取引拡大のみならず、新規顧客の開拓にむけたコンサルティング営業を担っていただきます。 数億円規模、申請数百万件を超えるBPO案件に携わることができるポジションとなります。 また、顧客課題を切り口に、当社既存サービスのLevelUpや、新規サービス・ビジネスの創出にもチャレンジいただけます。 ＜具体的には・・・＞ ■特定顧客のアカウントセールス・コンサルティング提案 ■新規顧客の開拓 ■新規サービス・ビジネスの創出 ※顧客の課題解決をしながら、既存サービスの改善や、 当社他部署・SMBCGと連携しながらの新規企画・事業戦略にも関われます！ 仕事の魅力 ■メガバンクやメガバンクグループと連携をして大手顧客を開拓する業務を担えます ■特定製品のセールスではなく、顧客の課題に応じて最適なソリューションを組合わせた提案をするため、ハイクラスのスキルが身に付きます ■経験を積めば、将来的に営業のマネージメントも展望できます この仕事で得られるもの ■幅広い業種業界・顧客層の業務課題に対する営業経験 ■DXとBPOの知識 ■コンサルティングの経験 社内の雰囲気 ■「やりたいことにチャレンジできる」組織風土です ■キャリア採用を積極的に行っており、現在6名の営業担当者の内、3名がキャリア入社の方で、組織の主力として活躍いただいております 組織構成 ■部長：1名（40代） ■グループ長：1名（50代） ■担当者：6名（20～50代） 応募資格 必須 ■無形商材での法人営業経験5年以上（IT/BPO歓迎） ■上場企業または上場企業グループ会社への営業経験 歓迎 ■メンバー育成経験 ■BPOに関わる営業経験 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある人物 ■関係者（顧客、ベンダー、メンバ）とコミュニケーションを取り、案件を進めることができる人物 ■顧客の喜びを自分の喜びとして感じることができる方 ■変化を楽しみと感じることができる方
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会計コンサルティング営業/会計ソリューション事業本部
仕事内容 ■法人のお客様に対して、営業としてお客様の業務や課題に適した会計ソリューションを提案・販売していただきます。 業種業態を選ばず幅広いお客様の会計業務に関するソリューションの提案や販売ができ、お客様と一緒に課題解決を体感できます。 また、ベンダーフリーの立場を活かし、お客様の課題に応じた最適な会計ソリューションをご提案することができるため、経営課題の解決に向けた直接のご支援が可能です。 ＜具体的には・・・＞ ■【主なソリューション（システム）】 ・会計システム（ERPパッケージ：Biz∫（ビズインテグラル）、SAP、Oracle等） ・経営管理ソリューション（Fusion_Place） ・経費精算システム（CI*X（サイクロス）） ・会計コンサルティングサービス など ■法人のお客様に対してリレーションを構築しながら提案を行うプッシュ型の営業を中心に、広くマスに対してプロモーションを行うプル型の営業の両方を実施いただきます。 ・新規顧客へのソリューション提案 ・既存顧客への改善提案 ・顧客要求や課題特定のヒアリング、分析 ・商談やコンペ・入札に向けた提案書の作成、プレゼンテーション等 ・商談のクロージング ・開発部門等との社内調整 ・セミナーの開催や登壇 ・広告やHPなどのマーケティング 仕事の魅力 ■チーム（製販）が一体となってそれぞれの強みを活かしながらお客様に向き合い提案する事が多く、結果が出た時の喜びを皆で共有出来ます。 ■マスに対してのマーケティング関連の仕事も多く、単なるセールスではなく販売戦略・マーケティング戦略の策定にも関わっていただけます。 ■ターゲット層は主に大企業であり、提案活動を通じてハイレベルのビジネススキルを身に着けることができます。 ■販売するソリューションは当社で取り扱っている会計パッケージが中心ですが、これまで培ってきた経験やスキルを活かし、ゆくゆくは新規ビジネスの企画・立ち上げなど、新規分野のソリューション選定から携わることができるポジションへとキャリアアップが可能です。 ■希望や適性に応じて、ITコンサルタントのプロフェッショナルやマネージャーなど幅広くご活躍いただくキャリアパスもご選択いただけます。 社内の雰囲気 ■社内で小規模の勉強会が活発に行われており、ともに切磋琢磨して成長できるメンバーが多数所属しています。 ■ロールモデルとなる先輩や上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすい環境が整っており、仕事の取り組み方やキャリア形成の考え方などを身近に見ることができるため、自身が目指す理想のキャリアにたどり着きやすくなります。 ■事業本部の中で製販一体となってビジネスの方向性や事業戦略を創り上げています。マネージャークラスだけでなく中堅メンバーも意見を戦わせているような活気溢れる職場です。 ■優しく真面目な人が多い社風もあって、穏やかな環境で仕事に専念出来ます。 応募資格 必須 ■無形商材での法人営業経験5年以上 ■新規顧客への営業経験 ■大企業・大企業グループ会社への営業経験 ※IT業界にてシステム開発や導入経験があり、 今後営業職にチャレンジしたい方は、法人営業未経験でも応募可能です。 歓迎 ■ITコンサルティング営業経験 ■ERP販売経験 ■会計、財務、経営、経理、資産管理などのシステム開発経験、コンサル経験、知見 求める人物像 ■今、置かれている環境では自分の実力を発揮できないため、心機一転した環境で実力を発揮したい方 ■将来リーダーや管理職を目指している方に加えて、 ・責任感・・・自らの仕事をやり切るだけではなく関係者を巻き込み目標を達成する ・傾聴力・・・顧客の課題やニーズを深く理解し、最適な提案につなげる力 ・論理的思考力・・・複雑な業務課題を構造化し、製造部門と連携して解決策を導く力 ・協調性・・・社内外の多様な関係者と円滑に連携しプロジェクトを推進できる ・主体性・・・自ら課題を見つけ、提案、改善をリードする姿勢 ■これまでIT業界の製造分野でシステム開発や導入などに携わってきたが、これまでの経験を活かして営業職にチャレンジしたい方
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銀行基幹システム開発エンジニア（大阪）/金融事業本部
仕事内容 ■メガバンク基幹系システムの開発・保守をご担当いただきます。 ホスト開発がメインとなりますが、ゆくゆくはJavaでの開発もご担当いただく予定です。 ＜具体的には・・・＞ ■開発・保守案件リーダーとして、基本設計以降のすべてのフェーズをご担当いただきます。 ■チームリーダーとして、顧客との調整やメンバーの管理をご担当いただきます。 ■リーダー・サブリーダー経験がない方は、メンバーとしてご対応いただきながら、リーダー候補として育成いたします。 開発環境 ■開発言語：COBOL ■OS：ACOS（NEC汎用機） ■DB：ADBS 仕事の魅力 ■COBOLを用いたメインフレームの開発から、Javaによるオープン系システムの開発、幅広い開発スタイルを経験することでエンジニアとしてのスキルの幅を広げることができます。 ■銀行の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。 ■上流工程から下流工程まで携わることで、プロジェクト・チームを推進するリーダーシップ、マネジメント力が身に付きます。 この仕事で得られるもの ■銀行の業務知識（預金・為替・貸金） ■メガバンクの基幹システムの為、大規模開発案件の経験 社内の雰囲気 ■チームを跨ったサポート体制がございます。 ■ベテランメンバーが多く、分からないことは丁寧にサポートいたします。 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：2名（40代） ■リーダー：10名（30～50代） ■メンバー：20名（20～50代） 応募資格 必須 ※下記いずれか2つに該当 ■アプリケーション開発経験 ■ホスト（COBOL）開発・保守経験3年以上 ■基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格 歓迎 ■システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験 ■銀行システムの知識、開発経験 ■応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは同等のベンダー系資格保有 ■PMP資格保有 求める人物像 ■自主性、積極性、責任感のある方 ■コミュニケーション・課題解決能力、フットワークに自信のある方 ■スキル、キャリアアップのために新たな事にもチャレンジできる方
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大阪ガス向けプロジェクト PM・PL候補/法人事業本部
仕事内容 ■入社直後は、維持管理チームにて当社の運用ルールや作業プランを習得し、顧客業務やシステムの全体像を理解していただきます。先輩社員がしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組めます。 ■業務に慣れてきた後は、顧客との要件ヒアリングや課題整理を行い、システム化の提案や要件定義に携わっていただきます。 ■プロジェクトの推進役として、見積もりや提案書の作成、顧客との折衝、受注後のスケジュール調整、進捗・課題管理、WBS作成などを担当します。 ■案件規模に応じて、リーダーやサブリーダーとしてチームマネジメントやレビュー、顧客向け説明資料の作成も行います。 ■維持管理システムや中小規模エンハンス案件を中心に経験を積み、将来的には大規模案件でのプロジェクトマネジメントにも挑戦していただきます。 仕事の魅力 ■100%プライム案件で顧客と直接コミュニケーションし、システム提案・開発に深く関与できる ■大阪ガスのIT戦略やDX推進を支えるやりがいのある仕事 ■案件規模やフェーズも多様で、キャリアや実力に応じた成長ステージを用意 ■マネジメント／スペシャリスト双方のキャリアパスを選択できる ■同世代・多様なメンバーと切磋琢磨しながら成長できる この仕事で得られるもの ■長期安定したプライム案件を通じたプロジェクトマネジメント経験 ■顧客折衝・提案から開発・保守まで一気通貫の業務経験 ■新しい技術やDX領域への挑戦機会 ■組織の一員としてのチームワーク力・リーダーシップ 社内の雰囲気 ■フラットな組織風土で、役職や年齢を問わず意見交換・相談がしやすい ■中途入社も多く、ロールモデルとなる先輩や上司との距離が近い ■定期的な業務改善の意見交換会があり、風通しの良い文化 ■フォロー体制が整っており、未経験領域も安心してチャレンジできる 組織構成 ■配属想定グループ全体で約20名在籍しており、20～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 応募資格 必須 ■webアプリ開発プロジェクトでのリーダー/サブリーダー経験 歓迎 ■JavaC／C#での開発経験 ■情報処理技術者試験合格 ■PMPなどのプロジェクトマネジメント資格 ■Oracle、Java、Microsoft等のベンダー資格 ■スペシャリスト志向の方も歓迎 求める人物像 ■一次請け・プライム案件や大規模案件で力を発揮したい方 ■顧客と直接やり取りしながら提案や開発を進めたい方 ■チームや後進の育成に意欲がある方 ■新しいことへのチャレンジ精神がある方 ■大阪で長期的なキャリアを築きたい方
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大阪ガス向けプロジェクト 維持管理リーダー/法人事業本部
仕事内容 ■入社直後は、既存システムの維持管理業務に携わり、業務フローや社内運用ルールを習得しながら現場の理解を深めていただきます。先輩社員のサポートを受けつつ、日常の障害対応や運用業務を担当し、顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係の構築に努めていただきます。 ■チームメンバーの取りまとめ役として、進捗や課題の管理を行い、円滑な業務推進を目指します。チーム内の若手社員の育成やフォローも期待しています。 ■顧客ヒアリングを通じて業務課題や要望を把握し、改善提案を積極的に行うことで、顧客満足度の向上とシステム品質の維持・向上に貢献します。 ■案件ごとに必要な調整や報告、関係者との連携を図ります。対応が難しい分野や新しい業務についてはベテラン社員がサポートするため、安心して取り組むことができます。 仕事の魅力 ■顧客と直接折衝し、信頼関係を築ける ■案件数や規模も多様で、対応力やリーダーシップを磨ける ■組織再編による新しいチーム体制で裁量を発揮できる ■キャリアパスや安定した案件で長期的な成長が可能 この仕事で得られるもの ■顧客折衝や提案力、チームマネジメント経験 ■安定した中長期案件を通じた実務スキル ■多様なシステム維持管理業務経験 社内の雰囲気 ■フラットな組織風土で意見交換・相談がしやすい ■中途入社も多く、ロールモデルとなる先輩が近くにいる ■社員同士が仲の良い職場 ■フォロー体制が整っており、未経験領域も安心して挑戦できる 組織構成 ■配属想定グループ全体で約14名在籍しており、20～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 応募資格 必須 ■サブリーダー経験 ■顧客折衝経験 歓迎 ■COBOLでの開発経験 ■汎用機システムのエンハンス開発・保守経験 ■将来的にPL／PMを目指したいという志向 求める人物像 ■顧客との関係性や対応力を重視できる方 ■若手～中堅として組織での役割拡大やリーダーシップを発揮したい方 ■新しいことへのチャレンジ精神がある方 ■大阪で長期的なキャリアを築きたい方
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セキュリティ未経験歓迎！セキュリティ診断リーダー/プラットフォーム事業本部
仕事内容 当社では、Webアプリケーション、スマホアプリケーション、プラットフォームをツールなどを駆使して、攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけて、システムの改善を提案しています。 ■脆弱性診断・・・システムをスキャンして脆弱性がないか確認します ■ペネトレーションテスト・・・システムや守るべき重要な情報資産など攻撃の目標（シナリオ）を決めて、攻撃可能か確認します ＜具体的には・・・＞ ■顧客折衝・見積もり作成 ■各案件の進捗管理・メンバーからの質問対応 ※セキュリティ未経験の方については、業務の流れの把握のため、 ご入社後1-2か月程度セキュリティ診断研修にご対応いただく予定です。 開発環境 ■VEX、Burp ■Tenable.io、Nessus、Metasploit 仕事の魅力 ■あらゆる業界の中で、最もセキュリティ基準が高いうちの一つである金融系システムの診断が多いため、世界各地にいる攻撃者（ブラックハッカー、クラッカー）に耐えられるレベルの診断に触れることができます。 ■リーダー/サブリーダーとしての案件管理のご経験を、セキュリティ領域で活かすことができます。 ■業務内容に応じて、出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方になります。 この仕事で得られるもの ■大手企業のセキュリティの根本思想や仕組みを知ることができ、汎用性の高い知見を得ることができます。 ■セキュリティ分野の知見は、様々な分野の開発プロジェクトで求められます。その為、中期的には複数の技術力を有する貴重な人材になれます。 社内の雰囲気 ■組織力を上げるために、全員参加の改善活動を行い、組織方針を皆で議論をし納得しながら決定しています。 ■メール、チャット、オンライン、電話、対面を使い分けながら、フレキシブルなコミュニケーションを行っています。 組織構成 ■男性・女性に偏ることないメンバー構成で、自由な意見交換が常に行われています。 ■20代から40代を中心とした約20名程度のグループになります。 応募資格 必須 ■Webアプリケーションの開発におけるリーダー/サブリーダー経験 ☆セキュリティ分野は未経験で問題ありません。 歓迎 ■情報処理技術者試験有資格者 ■Webアプリケーションの脆弱性診断経験 ■ネットワーク知識 求める人物像 ■将来のリーダ候補を募集します。自身で能動的に動き、コミュニケーションを取れる方が適任です。 ■どんな方でもウェルカムですが、セキュリティという仕事の特性上1点だけあります。 「なんとなく」「まぁいいか」「なんとかなるか」「とりあえず」という価値観の方は、合わないと考えます。 細かい部分まで気になる、抜け漏れが気になってしようがない価値観を有する方などが適任です。
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リース会社向けシステム開発（WEB系）
仕事内容 ■リース会社向け⼤規模基幹システム開発に、開発メンバーとしてご対応いただきます。 上流⼯程へも挑戦できるポジションとなります。 ＜具体的には・・・＞ ■要件定義・設計〜開発・リリースまで⼀連の⼯程をご担当いただきます。 ■5名〜10名規模のチームで仕事をしており、顧客・BPとの距離も近く、コミュケーショ ンを取る場⾯が多いです。 3-5年の⻑いプロジェクトもあり、状況によりシステム構想フェーズから⼊るチャンスもございます。 ■今後PLとしてキャリアを積みたいご意向の⽅については、Java系システムの改修案件や 保守などをご担当いただき、その後⼩規模PJのメンバー管理などからPLとしての業務をご 担当いただきます。 仕事の魅力 ■顧客との距離が近い⽴場で上流⼯程の経験を積むことができます。 ⻑く取引している顧客も多く、顧客側のシステムを理解しているからこそ、システム構想 フェーズから⼀緒に検討する場⾯もございます。 ■将来のキャリアパスとして、より⼤規模な案件のPMや構想検討⽀援など、幅広い選択肢がございます。 ■PLを⽬指している⽅にとって、設計以降の開発経験を活かしながら、PLとしての経験な らびに要件定義経験を積むことができます。 この仕事で得られるもの ■⼤規模プロジェクトでのマネジメント経験 ■リース業界の業務知識 ■リモートならではのコミュニケーションスキル 社内の雰囲気 ■リモートワーク中心ですが、Teamsを使ったコミュニケーションは活発。 ■必要に応じて、白金本社またはプロジェクトルームに集まって作業を実施する場合あり。 応募資格 必須 ■Javaでの開発経験3年以上（新規・保守問わず） ※⾃⼒で開発業務ができること ■サブリーダー経験以上 ■基本設計の経験1年以上 求める人物像 ■⾃主性、積極性、責任感のある⼈物 ■関係者（プライムベンダー、メンバ、他社ベンダー、システムユーザー）とコミュニケ ーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる⼈物
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【プライム案件】上流工程からリードするアジャイル開発エンジニア募集！モダン技術で市場価値を高める ～フルスタック志向歓迎～
仕事内容 お客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）への期待はますます高まっています。この期待に応え、お客様と共に新たな価値を創造していくために、アジャイル開発チームの仲間を増員募集いたします。あなたの技術力と主体性で、プロジェクトを成功に導いてください。 ＜具体的には・・・＞ あなたの経験やスキル、キャリア志向に応じて、以下のいずれかの役割でご活躍いただきます。 [メンバー枠] ■開発経験が2～3年程度の方を想定しています。 ■主にJava（SpringBoot）を用いた、日本有数のコンシューマ向けサービスの保守・追加開発をご担当いただきます。 ■顧客との調整や打ち合わせも多く、コミュニケーション能力も活かせます。 [リーダー枠] ■リーダーレベルの方を想定しています。 ■Vue.jsやReact.jsなどモダンなフロントエンド開発に加え、弊社側のリーダーやスクラムマスターも担っていただきます。 ■3～4名のメンバーへのタスク割り振り・レビュー、顧客との要件調整・見積作成など、プロジェクト推進の中核を担います。 [上流設計者枠] ■5～15年程度の開発経験があり、業務要件から基本設計、DB設計に落とし込むスキルをお持ちの方を想定しています。 ■顧客管理システムや契約管理システムの再構築など、大規模プロジェクトの上流工程からご担当いただきます。 仕事の魅力 ■多様なサービス開発経験: 日本有数のコンシューマ向けサービスをはじめ、幅広い業界のサービス開発に携わることができ、エンジニアとしての引き出しが増えます。 ■最先端の開発スタイル: DevOpsのプラクティスを実践しながら、アジャイルなサービス開発を経験できます。 ■市場価値の高いスキル習得: フルスタックエンジニアに求められる、フロントエンド、バックエンド、クラウド、DevOps関連の幅広いスキルを実践的に習得できます。 ■顧客とのダイレクトな関わり: 全てプライム案件のため、お客様のビジネスに深く関わり、直接的なフィードバックを得ながら開発を進められます。 開発環境 ■開発言語：Java(SpringBoot), Node.js, Vue.js, React.js ■OS：Linux ■DB：Oracle, MySQL, PostgreSQL, 各種KVS 社内の雰囲気 ■社員間のコミュニケーションは非常に良好で、役職や年齢に関わらず、自由闊達に意見交換ができるフラットな環境です。 ■お客様からも、私たちのコミュニケーション能力や、当事者意識を持って主体的に行動する姿勢を高く評価いただいています。 組織構成 ■部長：1名（50代） ■グループ長：2名（40代～50代） ■リーダー：5名（30代～50代） ■メンバー：14名（20代～40代） 応募資格 必須 [メンバー枠] ■SpringBoot,Vue.js/Nuxt.js, React.js/Next.jsのいずれかの開発経験2年以上 [リーダー枠] ■SpringBoot,Vue.js/Nuxt.js, React.js/Next.jsのいずれかの開発経験2年以上 ■リーダー/サブリーダー経験 [上流設計者枠] ■大規模基幹システムの要件定義〜テストまでの⼀連の経験 歓迎要件 ■AI駆動開発の経験 ■CI/CDパイプラインの構築経験 ■自動テストの構築・運用経験 求める人物像 ■チャレンジ精神旺盛な方: 未経験の技術や役割にも臆することなく、積極的に挑戦し、自身の成長に繋げたい方 ■コミュニケーション能力の高い方: お客様やチームメンバーと円滑なコミュニケーションを取り、主体的にプロジェクトを推進できる方 ■当事者意識を持って取り組める方: 任された仕事に対して責任感を持ち、自ら考えて行動できる方
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