★国から認められた働きやすさ
「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」取得企業です。
子育て支援・女性活躍の両面で最高位認定。長期的に安心して働ける環境です。

★成長を仕組みで支援
職種別・階層別に研修プログラムが整備されており、ITスキルからビジネススキルまで段階的に学べます。OJTやキャリア面談を通じて、実務と連動した成長を実現できます。

★挑戦を後押しする仕組み
「Sakuraイノベーションプログラム」では、自らのアイデアを事業化に挑戦可能です。エンジニア発信で価値創出に関わる機会があります。

★将来まで見据えた安定基盤
確定拠出年金や企業年金制度などを整備しています。長期的にキャリアと生活の双方を支える基盤があります。

★日常を支える福利厚生
福利厚生サービスを通じて、育児・介護・レジャーなど幅広い支援を受けることができます。働くうえでの安心感を支える制度です。

仕事内容

■日本有数の不動産会社及びグループ会社において、PMO（社員代替、ITコンサル、ユーザ側立ち位置でのプロジェクト支援）対応を担当して頂きます。

＜具体的には・・・＞
■システム部門にて対応する業務全般の支援（社員代替）
■新規システム導入に向けたシステム化構想企画（業務分析、RFP作成に伴う各種業務など）の推進（ITコンサル）
■システム導入プロジェクトにおける、ユーザ側立ち位置でのプロジェクトマネジメントやユーザ作業支援（ユーザ側立ち位置でのプロジェクト支援）

仕事の魅力

■大規模から小規模までさまざまなプロジェクトに携わる機会を得られる。
■顧客との距離が近く共創関係を築くことが出来ている為、顧客と共に成長していくことが可能。
■顧客立場でシステム導入プロジェクトに関わることにより、システム導入における視座を高めることが可能。
■顧客と非常に近い立ち位置での業務となる為、顧客からの評価や成果が分かり易くやりがいを感じられる。

この仕事で得られるもの

■PMO（社員代替、ITコンサル、ユーザー側支援）としてユーザー視点でプロジェクトを推進する経験
■企画構想・提案から導入・運用まで、上流から下流まで一貫したプロジェクト推進・マネジメント力
■ユーザーサイドに立ったDX推進支援の知見と、課題解決型のコンサルティングスキル
■新規部署立ち上げフェーズにおいて、提案活動から案件創出・参画まで担い、事業づくりに主体的に関与できる経験

社内の雰囲気

■案件へのアサインは基本的には単独参画ではなくチームでの参画。
■ベテランから中堅、若手までチーム内でのコミュニケーションが良好。
■上長やグループ外有識者の後方支援体制もあり、相談しやすい雰囲気がある。

組織構成

■部長：1名（40代）
■グループ長：2名（40代,50代）
■リーダー：4名（40代,50代）
■メンバー：9名（20～60代）

応募資格

必須

■下記のうち１つ以上該当する経験を有すること
・顧客システム部門での社員代替業務経験
・システム導入プロジェクト（要件定義～運用までの一連の対応）におけるPM経験またはPMO経験
・システム導入プロジェクトのプロジェクト計画策定経験

求める人物像

■これまでのPMO（社員代替、ITコンサル、ユーザ立ち位置でのプロジェクト支援）業務経験を活かして活躍されたい方
■柔軟な姿勢により、新しい文化・手法を習得する意識の高い方
■様々な対応において臨機応変に柔軟な対応が取れる方
■お客様やチームメンバーと協力しながら組織の力で業務を前に進めていただける方
■受動的ではなく、能動的に動ける方