【マネージャー候補｜市場No.1のプログラミングスクール】更なる事業成長を担うサービス企画／フルリモート／フレックス

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。
当社の人材紹介事業は、元々はITプログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっていました。
ですが、今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「20代を中心とした若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業として「キャリ活」を2023年10月に立ち上げました！

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

【募集背景】

弊社プロダクト・サービス部ではすべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、プロダクトやサービスの企画・開発を行っております。toC領域のみならず、toB領域をさらに加速させ事業成長へ繋げるため、今回BizDev人材を募集をいたします。

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、
新規/既存問わず、弊社サービスの企画や開発に携わることができます。

【業務内容】

toC向け、toB向け及び新規、既存サービス問わず企画や開発をお任せいたします。
経営層との距離が近く、協力的なメンバーが多いため、トライ&エラーをしやすい風土です。

＜具体的な業務内容＞
スキル・経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せします。

・新規事業の企画、開発、検証、改善
（新規事業とは既存事業（社会人向けIT教育事業/人材紹介事業/法人向けIT研修事業）以外の事業を指します）

・プロダクトの企画、開発、検証、改善
（プロダクトとは「Webエンジニア転職コース」「生成AIコース」のような講座を指します）

・サービスの企画、開発、検証、改善
（サービスとは「オーダーメイドカリキュラム」「転職保証」「動画教材」などを指します）

【応募要件】

コンセプチュアルスキル（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、受容性、知的好奇心、洞察力、探究心など）を重視します。

-必須-
・弊社ミッションやバリューへの共感
・教育/人材業界での業務経験及びドメイン理解
・自社の課題発見や課題解決をリードする業務経験、もしくはクライアントワークでもそれに資する業務経験
・IT関連事業でプロダクトライフサイクルにおける成長期及び成熟期の顧客変化を意識したプロダクト/サービス開発の経験
・多くのステークホルダーを取りまとめるオーナーシップがあること
・複雑性や不確実性が高い意思決定を行うリーダーシップがあること

-歓迎-
・新規事業開発のご経験
・ITSSやデジタルスキル標準に対応した教育カリキュラムの開発経験
・SFA・CRM・BIツール等の使用経験
・MBAの保有

【求める人物像】

それぞれの職種に対し、以下のようなご経験をお持ちの場合、マッチ度が高い人材と考えております。

■営業企画（営業企画、インサイドセールス、サービス企画職を想定）
・リーダーシップを取り、横断的なPJ推進の経験があること
・自社資源を見直し、新規プロダクト及びサービスの提案した経験があること
・数値責任を追った経験やそれに類する実績があること

■マーケティング（Webマーケの担当者を想定）
・PEST分析、5Force分析、3C分析などSTPより上流工程に携わった経験があること
・リーダーシップを取り、横断的なPJ推進の経験があること
・自社資源を見直し、新規プロダクト及びサービスの提案した経験があること
・数値責任を追った経験やそれに類する実績があること

■PM、ディレクター（システム開発のPMを想定）
・仕様策定やQCDマネジメント以外に数値責任を追った経験やそれに類する実績があること
・PdMとして外部パートナーシップ、エンジニアアリング、デザイン 外部資源、Webマーケなどの広い領域に知見があること
・PMO部署やそれに類する経験があること

【メンバーの雰囲気と構成】

プロダクト・サービス部：21名
サービス開発チーム：6名
・責任者1名（30代／男性）
・メンバー6名（30代／男性2名、30代／女性1名、40代／男性3名）
平均年齢38.5歳、セールス・マーケ・エンジニア・事業開発など様々なバックボーンのメンバーから構成された組織です。関東圏のメンバー以外では、仙台・福岡・愛知在住のメンバーもいます。

会社全体でMVVの共感度が高く、部署を超えたリレーションの良さが強みの１つです。
事業の価値や会社の目指すところを理解、共感しているため、目先の数字や関係性だけでなく、中長期的な利益を考えた関係構築ができております。

フルリモートで他部署との関係を築くことが難しい分、1人1人が本来の目的や価値を意識していることがチームの強みの１つと感じています。