株式会社SAMURAI すべての求人一覧
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プログラミング講師
【業務内容】 弊社主要サービスのオンラインプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」のプログラミング講師をお任せします。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案、編集などもお任せしたいと考えています。 私たちは、プログラミングを教えているようで実は人生の変え方を教えています。 学び通すこと、技術を身につけることで、生徒様の人生がシフトチェンジしていくのをお手伝いするのがお仕事です。 【具体的な業務内容】 レッスン（質疑応答を含む） 生徒様1人あたり週1回(60分～90分) カリキュラムの作成（弊社にあるカリキュラムの雛形を参考にして作成） 生徒に合わせた課題作成 チャットでの担当生徒様からの質問対応 など ※フルリモート環境で実施するマンツーマンレッスンです。 ※生徒様が目指すオリジナル開発の支援をする場合もあります。 ※準備や質疑応答にかかった時間も工数として申請いただけます。 小学生からプログラミングを！~SAMURAIインストラクターインタビュー！~ 資格取得までサポート！~SAMURAIインストラクターインタビュー！~ 【応募要件】 MUST 教育に対して関心のある方 エンジニアとして、1~2年以上の開発経験がある方 HTML/CSS、JavaScript、WordPress、PHP、Ruby、Python、Javaなど ※指導の経験は不問です。指導が初めてという方は不安を覚えるかもしれませんが、採用後には動画による研修やメンター講師によるメンタリングを行っておりますのでご安心ください！ WANT 塾講師の経験（何十年前の経験でもOK） 家庭教師の経験 新卒など社内での育成経験 【稼働環境】 フルリモートでの稼働となります！ 本業を持ちながら、週3時間〜可能です！ 時給：2000円〜 ※研修期間(約1.5ヶ月)は時給1,800円です。 ※研修後は一律時給単価2,000円からのスタートとなりますが、受講生様の満足度等によって昇給の制度がございます。 続きを見る
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オープンポジション
【本ポジションについて】 プログラミング教育を通じて社会に貢献していきたい！仕事にやりがいを持って働きたい！とにかく成長したい！などなど、熱い思いを持っている仲間を私たちは募集しています。 ご経験やスキルはあるに越したことはありませんが、まずはそんな気持ちをぶつけ合いましょう！ 私たちの仲間には、 ・北海道や島根からフルリモートで大活躍するシステムエンジニア ・4人男の子の母親として愛媛からCXを実現するワーキングママ ・山口から教育コンサルタントと育成担当を兼務するトップセールス ・フリーランス→業務委託→正社員化した愛知在住の教材開発メンバー などなど、非常に様々なキャラクターのメンバーが集まっています！ 是非弊社にご興味を持っていただいた方からの応募をお待ちしております。 【必須要件】 ・SAMURAIの事業やミッションに共感できる方 続きを見る
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【市場No.1のプログラミングスクール】更なる事業成長を担うサービス企画／フルリモート／フレックス
【募集背景】 弊社プロダクト・サービス部ではすべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、新規サービスやコンテンツの企画・開発を行っております。toC向けのみならず、toBや新サービスの運営などをさらに加速させサービス成長へ繋げるため、今回BizDev人材を募集をいたします。 すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、 新規/既存問わず、弊社サービスの企画や開発に携わることができます。 【業務内容】 toC向け、toB向け及び新規、既存サービス問わず企画や開発をお任せいたします。 経営層との距離が近く、協力的なメンバーが多いため、トライ&エラーをしやすい風土です。 ＜具体的な業務内容＞ スキル・経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せします。 ・新規事業の企画、開発、検証、改善（新規事業とは既存事業（社会人向けIT教育事業/人材紹介事業/法人向けIT研修事業）以外の事業を指します） ・プロダクトの企画、開発、検証、改善（プロダクトとは「Webエンジニア転職コース」「生成AIコース」のような講座を指します） ・サービスの企画、開発、検証、改善（サービスとは「オーダーメイドカリキュラム」「転職保証」「動画教材」などを指します） 【応募要件】 -必須- ・弊社ミッションやバリューへの共感 ・自社の課題発見や課題解決をリードする業務経験、もしくはクライアントワークでもそれに資する業務経験 ・IT関連事業でプロダクトライフサイクルにおける成長期及び成熟期の顧客変化を意識したプロダクト・サービス開発の経験 -歓迎- ・新規事業開発のご経験 ・英会話や資格学習などの教育及び人材事業での業務経験 ・IT教育業界に対するドメイン理解 ・ITSSやデジタルスキル標準に対応した教育カリキュラムの開発経験 ・SFA・CRM・BIツール等の使用経験 ・MBAの保有 【求める人物像】 それぞれの職種に対し、以下のようなご経験をお持ちの場合、マッチ度が高い人材と考えております。 ■PM、ディレクター（システム開発のPMを想定） ・仕様策定やQCDマネジメント以外に数値責任を追った経験やそれに類する実績があること ・PdMとして外部パートナーシップ、外部資源、Webマーケなどの広い領域に知見があること ■企画（営業企画やサービス企画職を想定） ・PMO部署やそれに類する経験があること ・数値責任を追った経験やそれに類する実績があること ■マーケティング（Webマーケの担当者を想定） ・PEST分析、5Force分析、3C分析などSTPより上流工程に携わった経験があること ・多くのステークホルダーを取りまとめるオーナーシップがあること ・複雑性や不確実性が高い意思決定を行うリーダーシップがあること 【メンバーの雰囲気と構成】 プロダクト・サービス部：21名 サービス開発チーム：6名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー6名（30代／男性2名、30代／女性1名、40代／男性3名） 平均年齢38.5歳、セールス・マーケ・エンジニア・事業開発など様々なバックボーンのメンバーから構成された組織です。関東圏のメンバー以外では、仙台・福岡・愛知在住のメンバーもいます。 会社全体でMVVの共感度が高く、部署を超えたリレーションの良さが強みの１つです。 事業の価値や会社の目指すところを理解、共感しているため、目先の数字や関係性だけでなく、中長期的な利益を考えた関係構築ができております。 フルリモートで他部署との関係を築くことが難しい分、1人1人が本来の目的や価値を意識していることがチームの強みの１つと感じています。 続きを見る
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【リモート&フレックス】新規事業立ち上げを牽引するプレイングマネージャー
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくプレイングマネージャーの方を募集しています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ■現場業務 ・キャリアアドバイザー業務 ※RA業務をお任せする場合もございます - キャリアカンセリング - 書類作成のサポート、求人の案内 - 候補者推薦、選考進捗管理 - 内定獲得に向けた面接対策 など ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ■マネジメント業務 ・キャリ活事業部全体のKPI管理 ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・次期チームリーダー層の育成 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 求める人物像 ・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【働く環境】 ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 ■MUST ・営業経験3年以上 （無形商材だと尚可） ・メンバーマネジメント経験者 - メンバーの業務管理 - KPI管理 - メンバー育成 ■WANT ・人材紹介事業でのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％を実現させました。現在15名のキャリ活メンバーを後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付くオンライントレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中です。 続きを見る
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キャリアップ支援事業の事務担当
【業務内容】 キャリアアップ支援事業の事務業務をお任せいたします。 関連部署/担当者へのリマインドメール 入力項目の確認、不備の際は修正 個人情報書類の確認と格納 など 実際の業務は弊社チームメンバーと一緒に行います！また、定期的なオンライン/オフラインミーティングがあり、メンバー間のコミュニケーションもございます。 【応募要件】 MUST PCの使用経験 Excelもしくはスプレッドシートに触れたことがある WANT GoogleWorkSpaceの利用経験 Slack/ChatWork等、チャットツールの使用経験 プログラミングの知識 【稼働】 出社：週4~5日 ※就業場所：秋葉原オフィス(東京都千代田区神田練塀町300番地) 時間：10:00-17:00 将来的にリモート/出社を組み合わせた稼働も可能です！ 【選考フロー】 ①書類選考 ②面接(現場責任者) ※秋葉原の弊社オフィスにて、オフラインでの面接になります。 続きを見る
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【リモート&フレックス】新規事業立ち上げを牽引する部長の右腕を募集
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 人材業界を大きく変えていきたい方や、新規事業計画に関わっていきたい方の応募をお待ちしております！ ■マネジメント業務 ・キャリ活事業部全体のKPI管理 ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・次期チームリーダー層の育成 ■現場業務 ・キャリアアドバイザー業務 ※RA業務をお任せする場合もございます - キャリアカンセリング - 書類作成のサポート、求人の案内 - 候補者推薦、選考進捗管理 - 内定獲得に向けた面接対策 など ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ■BizDev ・新規サービス、新規領域へ拡大へ向けた戦略立案、フィジビリティ検証 ・現場組織での営業戦略の立案・実行 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有） 求める人物像 ・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【働く環境】 ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 ■MUST ・営業経験3年以上 （無形商材だと尚可） ・メンバーマネジメント経験5年以上 - メンバーの業務管理 - KPI管理 - メンバー育成 ■WANT ・人材紹介事業でのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介の経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し昨年対比350％の売上を目指しています。現在15名のキャリ活メンバーですが、後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付く通常有料のe-learningのトレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供していきます。（年内ローンチ予定） 現在もスカウト以外の自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中です。 続きを見る
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【フルリモート／土曜勤務】第二新卒歓迎！営業事務
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 今回は弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」のインサイドセールスを募集いたします。 【業務内容】 マンツーマンプログラミングスクールの「SAMURAI ENGINEER」へ入学を希望する受講生の方はまず入学前に、弊社の教育コンサルタントとの無料カウンセリングを受け、無料カウンセリングの中でご自身に合った講座を決定し、入学手続きを経て、入学をされます。 本募集のインサイドセールスの方には、入学希望生への無料カウンセリング前ヒアリングや、Salesforceへの情報入力、契約書の作成や修正、契約書の読み合わせや手続きのサポートをお任せします。 ■無料カウンセリングの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新、教育コンサルタントとの連携（システム：Salesforce） ・予約頂いたお客様への事前メールや事前電話対応 ・Webや会社LINE、お電話によるお問い合わせ対応 ■契約関連対応 ・入学前：契約手続き業務 ・入学前：契約するお客様との契約手続き面談 ・入学前：契約書面の作成 など ■キャリアサポートの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新・キャリアアドバイザーとの連携(システム：PORTERS) ・キャリア面談の日程調整業務、メールやLINEでの対応 ■債権管理業務 ・受講料管理・不良債権対応 ・請求書等、各種書類発行の対応 ・その他債権管理に関わる対応等 （変更の範囲） コンサルティング部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【将来的には】 将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！ ・インサイドセールスのチームリーダー ・同部署のフィールドセールス ・同部署の営業企画、戦略立案 ・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ 例：人材紹介事業部、法人事業部、プロダクト・サービス開発部（インストラクター管理の部署）など 「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。 【配属部署】 マネージャー：男性30代（社員） メンバー：女性30代2名（社員）、女性20代（社員） 業務委託：男女20代〜30代 計10名 ※完全フルリモートで勤務。 ※チーム内での連携はもちろん、教育コンサルタントともしっかり連携の取れているチームです。 【応募要件】 【MUST】 ・土曜日勤務可能な方 ・基本的なPCスキル ・業務システムへの入力経験（システムは不問） ・円滑なコミュニケーションを取れる方 ・電話・メールなどのツールを使用したお客様とのやりとりのご経験 【WANT】 ・個人もしくは法人営業のご経験 ・Salesforce使用経験 ・Googleツール(ドキュメント・スプレッドシート)の使用経験 【求める人物像】 ・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方 ・柔軟な対応が得意な方 ・営業アシスタントや事務などのスキルを向上させたい方 ・ホスピタリティのある方 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：最終選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP5：内定 続きを見る
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【新規人材紹介事業】事業企画（マネージャークラス）／フルリモート&フルフレックス
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により事業の生産性を高めるために、事業企画の方を募集しています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 〜企画系業務全般を幅広くご担当頂きます〜 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣と各事業のグロース方針の戦略策定 ・新規自社メディアの企画及び、プロジェクトリード ・KPIの設定、営業・マーケティングチームとの連動 ・事業成長に繋がる企画立案と実行 （仕組み化、業務のオペレーション設計 等） ・事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等） ＜中長期に関わる業務＞ ・環境分析、事業戦略、アクションプラン、施策等の策定 ・更なる成長に向けた新規事業のプランニング等 事業部長直下の役職として活躍いただけます。 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有） 【求める人物像】 ・生産性向上を目的とした施策作りができる方 ・具体的な事例と抽象的な視点を行き来しながら、課題の本質を深く追求する能力 ・中長期的な目標に向けて事業部を率いる実行力と迅速な意思決定力を備えた方 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【働く環境】 ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやデジタルマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 ■MUST ・四大卒以上の方 ・事業企画のご経験または中長期的な成長戦略の立案経験 ・スピード感が早い方 ■WANT ・ベンチャーやスタートアップでの就業経験 ・経営的視点から全体最適を考えて企画立案出来る方 ・人材業界の理解がある方 ・webメディア・SNSの企画〜立ち上げ・グロースの経験 ・スカウト媒体からの集客経験 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し昨年対比350％の売上を目指しています。現在15名のキャリ活メンバーですが、後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付く通常有料のe-learningのトレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供していきます。（年内ローンチ予定） 現在もスカウト以外の自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中です。 続きを見る
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キャリアコンサルタント（業務委託）
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 今回は弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」のコンサルタント（業務委託）を募集いたします。 【業務内容】 プログラミングを学びたいと希望する受講希望生様に対して、カウンセリングを行いどのようなプログラミング知識や技術を身に付けたいのか、受講生様の目的に対して最適なカリキュラムを提案し教育コンサルタントとしてサポートしていきます。 ▼具体的な業務（フルリモート勤務です） ・キャリアカウンセリング ・無料カウンセリング希望者に対するキャリア相談 ・特定のコース入学者へのキャリア相談 【SAMURAIで働くメリット・やりがい】 ・未成熟市場かつ急成長している市場にて成長事業の一端を担う経験ができる ・フルリモート勤務なので、場所に縛られず仕事ができる ・人のキャリアや人生に大きな影響を与えられる仕事ができる ・ITやプログラミングについて詳しくなれる 【応募要件】 MUST 下記記載の【稼働要件】を満たしたうえで 以下の要件に当てはまる方 ・人材紹介でキャリアアドバイザーの経験2年以上 WANT ・国家資格キャリアコンサルタントの有資格者 【稼働要件】 以下の①・②両方満たす方 ①平日夜（20:00〜22:00）の時間帯や、土日祝（9:00~20:00）に稼働できる方 ②週3-4回で60時間/月稼働可能な方 【こんな方大歓迎】 ・世の中にインパクトを与える事業をしたい（社会貢献含む） ・誰かの役に立つ仕事をしたい ・常に自助努力を怠らない人 ・ベンチャーのため急速に変化する環境に適応できる方 ・責任感があり、問題解決能力に長けている人 続きを見る
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【営業経験者・第二新卒歓迎】フルリモートでキャリアアップ！インサイドセールス
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 今回は弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」のインサイドセールスを募集いたします。 【業務内容】 マンツーマンプログラミングスクールの「SAMURAI ENGINEER」へ入学を希望する受講生の方はまず入学前に、弊社の教育コンサルタントとの無料カウンセリングを受け、無料カウンセリングの中でご自身に合った講座を決定し、入学手続きを経て、入学をされます。 本募集のインサイドセールスの方には、入学希望生への無料カウンセリング前ヒアリングや、Salesforceへの情報入力、契約書の作成や修正、契約書の読み合わせや手続きのサポートをお任せします。 ■無料カウンセリングの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新、教育コンサルタントとの連携（システム：Salesforce） ・予約頂いたお客様への事前メールや事前電話対応 ・Webや会社LINE、お電話によるお問い合わせ対応 ■契約関連対応 ・入学前：契約手続き業務 ・入学前：契約するお客様との契約手続き面談 ・入学前：契約書面の作成 など ■キャリアサポートの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新・キャリアアドバイザーとの連携(システム：PORTERS) ・キャリア面談の日程調整業務、メールやLINEでの対応 ■債権管理業務 ・受講料管理・不良債権対応 ・請求書等、各種書類発行の対応 ・その他債権管理に関わる対応等 （変更の範囲） コンサルティング部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【将来的には】 将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！ ・インサイドセールスのチームリーダー ・同部署のフィールドセールス ・同部署の営業企画、戦略立案 ・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ 例：人材紹介事業部、法人事業部、プロダクト・サービス開発部（インストラクター管理の部署）など 「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。 【配属部署】 マネージャー：男性30代（社員） メンバー：女性30代2名（社員）、女性20代（社員） 業務委託：男女20代〜30代 計10名 ※完全フルリモートで勤務。 ※チーム内での連携はもちろん、教育コンサルタントともしっかり連携の取れているチームです。 【応募要件】 【MUST】 ・販売もしくは営業経験2年以上（B2B、B2C不問） ・目標達成意欲・成長意欲が高い方 ・土曜勤務が可能な方 【WANT】 ・コーチング／キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・無形商材（人材業界尚可）や高額サービスの営業経験 ・歓迎する業界経験：IT/Web、不動産、金融、人材、ブライダルなど ・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 【求める人物像】 ・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方 ・柔軟な対応が得意な方 ・営業アシスタントや事務などのスキルを向上させたい方 ・ホスピタリティのある方 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：最終選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP5：内定 続きを見る
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toC、toBどちらのサービスに携われる！デジタルマーケティング担当者
【募集背景】 私たちは「質の高いIT教育を、すべての人に」という事業ビジョンを掲げ、【日本初のマンツーマンプログラミングスクール】を運営しているEd-Techスタートアップ企業です。 「質の高いICT教育を多くの人に提供し人生を変える手助けがしたい」という想いのもと、これまでに45,000名以上の方々へプログラミング学習支援を行ってきました。 マンツーマンのオンラインプログラミング以外にも、低価格でプログラミング学習を始めることができる教育プラットフォーム「SAMURAI TERAKOYA」の立ち上げや、小中高生や女性、障害者向けの特別優待プログラムの開設を行い、より多く方々へ質の高いICT教育を届ける取り組みを行なっております。 今後はこれまで以上に多くの方々へICT教育を届けるべく、より事業を多角化していきます。多角化する上で弊社の認知を今まで以上に高めるべく、WEBマーケティングを強化していきます。弊社ビジョンの実現を進めるために新規メンバーを募集します！ 【業務内容】 20代を対象とした転職エージェントサービス「キャリ活」の成長を牽引するマーケターとして、ご活躍いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ユーザー獲得につながる新規施策の立案および実行 Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ広告など）の運用・効果検証 LP（ランディングページ）の改善・最適化 新規メディアの企画立案及びグロース SNSでの認知度向上戦略の企画・実施 その他、データ分析によるPDCAサイクルの推進、顧客インサイトの抽出、ブランド認知拡大に向けたマーケティング戦略の構築 最初はメンバーとしてジョインいただき、将来的には「キャリ活」のマーケティング責任者としてお任せいたします。 （変更の範囲） マーケティング・コミュニケーション部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる 【応募要件】 ＜必須要件＞ デジタルマーケティングスキル SNSマーケティング、SEO/SEM、コンテンツマーケティングに関する専門知識 Web広告運用スキル デジタルマーケティングツールの活用能力 分析スキル マーケティング指標（KPI）を正確に読み解き、数値に基づいた意思決定ができる能力 Google AnalyticsやSNSマーケティングツールを活用したデータ分析スキル A/Bテストや顧客セグメント分析が実施できる統計的思考力 ＜歓迎条件＞ ・転職エージェントでのマーケティング経験者 ・スタートアップ企業での実務経験を有する方 ・Google Analyticsの資格や利用経験保持者 ・LP/バナー制作経験 ・HTML/CSS/JS/PHP/WP/Figma等の使用経験 ＜求める人物像＞ ・数値分析に基づく戦略的なマーケティング思考をお持ちの方 ・新規施策に挑戦しながらPDCAを回し、成果改善に取り組める方 ・チームメンバーや社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・SAMURAIの事業共感していただける方 ・チーム全体のパフォーマンスを最大化する視点をお持ちの方 ・「自身のやりたいこと」ではなく「会社としてやるべきこと」にフォーカスできる方 ・考え煮詰めるのではなく「まずやってみる」、そこから考えを詰めていくマインドの方 所属部署 マーケティング・コミュニケーション部に配属となります。 マーケティング・コミュニケーション部：10名 部長：1名(40代男性) マネージャー：2名(30代男性2名) メンバー：7名(20代女性2名、30代女性2名、30代男性2名、20代男性1名) 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次選考（適性検査＋現場責任者/メンバー） ③最終選考（基礎学力検査＋代表取締役/採用責任者） 続きを見る
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