株式会社SAMURAI すべての求人一覧
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教育コンサルタント（反響営業100%）
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 本採用では受講生希望者増加に伴い、弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」の教育コンサルタントを増員募集いたします。 ＞＞働き方や社員についてご紹介しています＜＜ 【業務内容】 お客様の人生が変わる瞬間に立ち会える仕事です。 コンサルティング部のフィールドセールスメンバーとしてプログラミングを学びたいと希望する受講希望生様に対して、カウンセリングを行っていただきます。 「ITエンジニアに未経験からキャリアチェンジしたい」 「正社員を続けつつ、副業をしたい」 「フリーランスになりたい」 など様々な想いを持ってカウンセリングにお越しいただきます。プログラミングを学んでいただくことが目的ではなく、あくまで目的を叶えるための「手段」でしかありません。プログラミング学習を通じて"自己実現"を叶えるために「学習目的」を明確にして、おひとりおひとりに合った学習プランや学習戦略を提案し、伴走支援を行っていただくやりがいの大きい魅力的な業務です。 ■受講希望者へのコンサルティング ・面談対応(現在は全てオンラインで対応) ・受講希望者の人生の目的達成におけるカウンセリング ・学習プラン・カリキュラムの提案 ・受講開始後のサポート ※面談対応の補足：初回面談は全て反響営業となるため、テレアポなどは行いません。 ■研修について 入社後3ヶ月は研修期間となります。入社1ヶ月間はサービス理解、先輩のカウンセリングの録画視聴、ロープレなどフォロー体制が整っています。入社2ヶ月目から面談にデビューをしていただき、トレーナーにフィードバックを貰いながら実践的なことを学んでいただきます。 ■福利厚生について 入社時からSAMURAI TERAKOYAのアカウントを社員1人に1アカウント付与しています。また在籍中にマンツーマンのプログラミングレッスンも1回受講でき、ご自身でプログラミングを学び、習得することができます。 ■インセンティブについて 下記、記載した月給に＋αでインセンティブを稼ぐことができます。売り上げ額や目標数値の達成率、また組織（チーム）目標の達成率次第で毎月インセンティブが発生します。ハイパフォーマーメンバーだと月17万円程度インセンティブを得ている社員もいます。 ■残業について 1日の面談数は平均3~4件程度となり、月の残業時間は15〜20時間程度です。フルリモートで、通勤時間もなく、働きやすい環境です。 キャリアパス 将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！ ・フィールドセールスチームのリーダー ・営業企画、戦略立案 ・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ 例：人材紹介事業部、法人事業部など 「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。 【応募要件】 MUST ・販売もしくは営業経験2年以上（B2B、B2C不問） ・目標達成意欲・成長意欲が高い方 ・ホスピタリティ高く、顧客に寄り添った仕事ができる方 ・土日祝含めたシフト制の勤務が可能な方 ※実働８時間（平日：13時～22時、土日祝：11時～20時） WANT ・コーチング／キャリアコンサルタントの資格をもっている方 ・無形商材や高額サービスの営業経験 ・歓迎する業界経験：IT/Web、不動産、金融、人材、ブライダルなど ・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：二次選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP4：最終選考 ▼STEP5：内定 続きを見る
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プログラミング講師
【業務内容】 弊社主要サービスのオンラインプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」のプログラミング講師をお任せします。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案、編集などもお任せしたいと考えています。 私たちは、プログラミングを教えているようで実は人生の変え方を教えています。 学び通すこと、技術を身につけることで、生徒さんの人生がシフトチェンジしていくのをお手伝いするのがお仕事です。 【具体的な業務内容】 1レッスン（質疑応答を含む） 60分～120分 カリキュラムの作成（弊社にあるカリキュラムの雛形を参考にして作成） 事前準備として生徒に合わせた課題作成 生徒さん含めてリモート環境で実施するマンツーマンレッスンです 生徒さんが目指すオリジナル開発の支援をする場合もあります など ※準備や質疑応答にかかった時間も工数として申請いただけます。 こんな人に学びたい！歴18年のエンジニアが語る上達必須のレッスン 30歳文系出身者が未経験でフリーランスエンジニアになるまでの話 必見！侍トップインストラクターが教えるエンジニアになるための必須スキル セブ島でプログラミング修行！3年で起業した一流インストラクター 【応募要件】 MUST 教育に対する強い関心のある方 下記言語いずれかで、2年程度開発した経験がある方 HTML/CSS、JavaScript(Vue、Reactなどのフレームワーク経験歓迎)、PHP、Ruby、Python、Unity、Go、その他web・モバイル開発言語、データ分析など ※プログラミング指導の経験は不問です。指導が初めてという方は不安を覚えるかもしれませんが、採用後には動画による研修やメンター講師によるメンタリングを行っておりますのでご安心ください。もちろんプログラミング教室その他での指導経験があればなお導入はスムーズです。 WANT 塾講師の経験（何十年前の経験でもOK） 家庭教師の経験 新卒など社内での育成経験 【こんな方大歓迎】 「 経験スキル × 教えるのが好き」 がキーワードです 教えることが好き ：教える＝自分の基礎スキルUpできます リモートで仕事したい ：講義は完全オンラインで行うため、弊社へ出勤する必要はございません。隙間時間であたらしいことにチャレンジしてみたい ※実際に働いていただいている方は、大手Sier・SES・ベンチャー企業などで働くシステムエンジニアやプログラマー、フリーランス・自営業の方など多岐にわたります。 続きを見る
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転職サクセスコンサルタント
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 弊社のサービスの特徴としてただのスクール事業だけではなく、学習したその先の人生を支援する「HR事業部」がございます。このHR事業部は、卒業後「ITエンジニアへ転職をすることで人生を変えたい」と望むスクール生に対して、入塾後すぐからITエンジニアへの転職を成功させるためのキャリア支援/指導を行う部署となります。 弊社の「質の高いプログラミング学習」×「本質的なキャリア支援」でエンジニア不足という社会課題を解決し、世の中で活躍するIT人材を輩出していきたいと考えております。 急拡大する市場の中でIT業界での知見を広げながら、スクール生のキャリアの実現に向けたコンサルタントを体現していきませんか？ ＞＞働き方や社員についてご紹介しています＜＜ 【業務内容】 弊社のプログラミング学習スクール生に対し、入塾からITエンジニアとして転職するまでの一連の伴走者として転職サクセスを行って頂きます。 弊社の入塾生の中には「プログラミングを学習して人生を変えたい、未経験からITエンジニアになりたい」、という夢を持つスクール生が多くいらっしゃいます。入塾のタイミングで本HR事業部のサポートを受けたいと希望するスクール生に対するサポートとなります。入塾から一緒に転職までの目標を定め、学習期間を経て、一緒に転職を成功させ、夢を実現するまでをサポートをする、やりがいのあるお仕事となります。 ＜業務の詳細＞ ■スクール生入塾直後の初回キャリア面談（30分～1時間程度/回） →弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。 ■学習中における担当候補者の転職活動のフォロー →スクールでの学習中に並行して転職活動の準備をしていきます。 ・業界や職種、キャリアパスなどの情報提供 ・履歴書、職務経歴書の作成支援面談および添削 ・求人の紹介 ・面接対策 ■企業へ候補者推薦、選考進捗管理 等 →卒業間近のタイミングでいよいよ面接が始まります。 候補者様は『SAMURAI ENGINEER』でプログラミングの学習をしている方々で、プログラミング学習と並行して本HR事業部のサービスを受け、転職活動も進めていただきます。 学習が始まるタイミングからキャリア支援を始め、プログラミング学習と転職活動の両方を頑張っている候補者様に寄り添いながらサポートをします。 一般的な転職エージェントは転職のタイミングだけ関わることが多いですが、弊社の場合はプログラミング学習＋キャリア教育が一体となっており、また自己分析や面接対策にしっかり時間を掛けるため、候補者様と向き合う時間を多く持ち、丁寧なフォローを行うことができます。 ご自身の関わりによって候補者様自身が転職活動の中で成長していき、目の前の候補者様の人生が変わっていくことが体感できる、非常にやりがいのある業務です！ 今までの入社者で人材業界出身者もいますが、異業界出身者で活躍されている方もいらっしゃいます。基本的にOJTでしっかり教えていきますので、異業界の方でも安心してご応募ください。 【将来的には】 毎月ギネスや全社MVPを排出するなど急成長している部署であり、今後も増員が見込まれるため、HR事業部のリーダー/マネジャーを目指すこともできます。また、本部門はまだ型化ができていない部署でもあるため、より生産性の高い支援や部署を目指し、仕組みや型化の構築、数値やデータに基づいた顧客サポートを実現すべく営業企画や、転職後の育成プログラムの構築を行う商品企画の業務にもチャレンジいただくことができます。 【組織体制】 ・事業責任者1名（40代男性） ・メンバー5名（20代男性1名、30代男性1名、40代男性2名、30代女性1名） ・業務委託4名（応募書類添削をメインに担当） 【応募要件】 MUST ・ソリューション営業のご経験 – 経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 WANT ・スタートアップ出身者の方で能動的に考え実行できること ・IT業界特化の人材紹介会社でのご経験をお持ちであること ・量をさばくスタイルではなく、質にこだわって候補者様と向き合いたい志向性の方 【求める人物像】 ・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方 ・人と向き合い、介在することで相手の人生が好転するようなお手伝いをしたいと思っている方 ・量より質でお客様と向き合っていきたい方 【こんな事例をたくさん生んでいます！】 実際に弊社に入社され、転職支援サービスを活用しITエンジニアになられた方を紹介します！ ＜N様入塾時20代前半＞ 高校中退後、自衛隊に入隊、2年勤務し退職。 就職活動経験やプログラミング経験も無い中で、プログラミング学習をスタート。 今後必要とされるクラウドエンジニアの分野でAWSを学び、かつ転職支援のサポートが受けられるSAMURAIへ入塾。 12週間のスクール通学と、転職支援サポートを受け、学習はもちろんのこと企業の選定の仕方/履歴書や職歴書の書き方/面接の仕方etcを一から学びつつ、最終的には複数の企業から内定を獲得、無事エンジニアとしてご活躍されています。 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：二次選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP4：最終選考 ▼STEP5：内定 続きを見る
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教育コンサルタント
【募集背景】 STEM教育という言葉をご存知でしょうか？ 21世紀型の新しい教育「STEM教育」が世界各国で導入され始めています。 既にアメリカや新興国では、何年も前から導入され国主導の教育カリキュラムとして実践されています。 STEMとは、それぞれの頭文字を取った言葉で、科学・技術・工学・数学の教育分野を総称した言葉となります。 日本でのSTEM教育は海外に比べるとかなり遅れているのが現状です。 2020年4月から小学校でのプログラミング授業が必修となります。 一方、既に就職されている方の中にも「プログラミングを学びたい」「エンジニアとしてキャリアチェンジしたい」と決心し学ばれている方が飛躍的に増加しています。 私達、株式会社SAMURAI では「SAMURAI ENGINEER」というプログラミングスクールを約6年前に設立し、累計35,000名以上の指導、完全マンツーマンレッスンのスタイルで挫折率8%、またキャリアチェンジされたい方の転職率94.1%（弊社塾生調べ）となっています。 また、受講生様の満足度を高める施策を常に考え講師満足度は95％になります。 （2019年6月25日～11月30日実績） 多くの方からお問い合わせをいただき、受講生希望者増加に伴う増員となります！ ぜひ、「学びたい」という方のサポートとなる方お待ちしております。 ＞＞働き方や社員についてご紹介しています＜＜ 【業務内容】 プログラミングを学びたいと希望する受講希望生様に対して、カウンセリングを行いどのようなプログラミング知識や技術を身に付けたいのか、受講生様の目的に対して最適なカリキュラムを提案し教育コンサルタントとしてサポートしていきます。 ▼具体的な業務（フルリモート勤務です） ◎無料カウンセリングの予約者に対するオンライン面談（約60分） ・課題、ニーズのヒアリング ・弊社サービスの説明 ・課題・ニーズに沿ったプランの提案 ◎面談後の対応 ・Sales Forceへのカウンセリング内容の反映 ・次回カウンセリング担当（弊社社員）への申し送り ※ご経験を積んでいただいたら、クロージングまで担当していただきます。 クロージングまで担当する場合は、契約後のフォローをしていただきます。 ※研修について 最初の2-3週間はトレーニングをしっかり実施します。 トレーニング後、カウンセリングデビューしていただきます。 【SAMURAIで働くメリット・やりがい】 ・未成熟市場かつ急成長している市場にて成長事業の一端を担う経験ができる ・フルリモート勤務なので、場所に縛られず仕事ができる ・人のキャリアや人生に大きな影響を与えられる仕事ができる ・ITやプログラミングについて詳しくなれる 【応募要件】 【応募要件】 MUST ・土日(11~20時)のいずれか6時間/日以上は稼働が可能な方 ・土日に加えて平日(9〜22時)の中で3時間/日、平日週1日以上稼働が可能な方 ・営業経験2年以上（B2B,B2C不問） ・SalesforceなどのSFAやCRMを利用されたご経験 ・ITやプログラミングに興味・関心が高い方 WANT ・無形商材やソリューション営業のご経験者 ・土日祝(11-20時)全てで6時間/日以上稼働が可能な方 ・平日(9〜22時)の中で3時間/日、平日週2日以上稼働が可能な方 【稼働要件】 以下の①と②の両方が可能な方 ①土日祝(11-20時)いずれかで6時間/日以上 ②平日(9〜22時)の中で3時間/日で1日以上稼働が可能な方 【時給について】 ご経験や成果に応じて、3ヶ月毎に時給を見直しており昇給も可能です。 【こんな方大歓迎】 ・世の中にインパクトを与える事業をしたい（社会貢献含む） ・誰かの役に立つ仕事をしたい ・常に自助努力を怠らない人 ・ベンチャーのため急速に変化する環境に適応できる方 ・責任感があり、問題解決能力に長けている人 続きを見る
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営業アシスタント
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 本採用では受講生増加に伴う増員として弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」の営業アシスタントを募集いたします。 ＞＞働き方や社員についてご紹介しています＜＜ 【業務内容】 インサイドセールスチームの一員として、下記業務の対応をお願いします！ ■契約面談日程調整などの調整業務 ■契約手続き業務（契約書類作成、見積書作成など） ■予約処理業務 ・Webサイト経由のカウンセリング予約の対応（主に営業担当のスケジュール登録） ・予約枠の開閉業務 ・Webサイトの問い合わせに対する返答業務 ■契約情報、商談情報の入力・修正業務（Sales forceを使用） ■上記を主業務としたその他関連業務 【身につくスキル・メリット】 ・お客様に寄り添った対応を学べる ・お客様の人生の選択肢を広げるきっかけ作りができる ・風通しの良い環境で業務ができる 【応募要件】 ■必須条件 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・業務システムへの入力経験（システムは不問） ・基本的なPCスキル ・土日(8:00~14:00)の稼働が可能な方 ■歓迎条件 ・Salesforce使用経験 ・営業やCSとして顧客と商談や電話応対のご対応経験をお持ちの方 ・平日8~14時の中でも数日、稼働が可能な方 ・土日(8:00~18:00)の稼働が可能な方 【こんな方大歓迎】 ・テキストコミュニケーションが得意な方 ・お客様に寄り添ってご対応できる方 【稼働イメージ】 MUST ・土日：8:00~14:00稼働が可能な方 WANT ・平日8~14時の中でも数日、稼働が可能な方 ・土日(8:00~18:00)の稼働が可能な方 続きを見る
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【土日OK/週3時間~/講師】AWSでのインフラ基盤構築/運用経験をお持ちなエンジニア募集！
【業務内容】 弊社主要サービスのオンラインプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」のプログラミング講師をお任せします。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案、編集などもお任せしたいと考えています。 私たちは、プログラミングを教えているようで実は人生の変え方を教えています。 学び通すこと、技術を身につけることで、生徒さんの人生がシフトチェンジしていくのをお手伝いするのがお仕事です。 今回、更なる事業拡大に伴い、AWSのインフラ設計や認定資格取得をサポートしていただくプログラミング講師を募集いたします。 【具体的な業務内容】 1レッスン（質疑応答を含む） 60分～120分 カリキュラムの作成（弊社にあるカリキュラムの雛形を参考にして作成） 事前準備として生徒に合わせた課題作成 生徒さん含めてリモート環境で実施するマンツーマンレッスンです 生徒さんが目指すオリジナル開発の支援をする場合もあります など ※準備や質疑応答にかかった時間も工数として申請いただけます。 こんな人に学びたい！歴18年のエンジニアが語る上達必須のレッスン 30歳文系出身者が未経験でフリーランスエンジニアになるまでの話 必見！侍トップインストラクターが教えるエンジニアになるための必須スキル セブ島でプログラミング修行！3年で起業した一流インストラクター 【応募要件】 MUST AWSを用いた実務経験がある方 ※プログラミング指導の経験は不問です。指導が初めてという方は不安を覚えるかもしれませんが、採用後には動画による研修やメンター講師によるメンタリングを行っておりますのでご安心ください。もちろんプログラミング教室その他での指導経験があればなお導入はスムーズです。 WANT 塾講師の経験（何十年前の経験でもOK） 家庭教師の経験 新卒など社内での育成経験 下記資格いずれかを保有している方 AWSソリューションアーキテクト AWSクラウドプラクティショナー 下記言語いずれかで、1年以上開発した経験がある方 Ruby、PHP（Wordpress歓迎）、Java、Javascript（Vue, React, Nuxt, Nextなどのフレームワーク経験）、Go、Unity、Python（WEB、データ解析、人工知能） 【こんな方大歓迎】 「 経験スキル × 教えるのが好き」 がキーワードです 教えることが好き ：教える＝自分の基礎スキルUpできます リモートで仕事したい ：講義は完全オンラインで行うため、弊社へ出勤する必要はございません。隙間時間であたらしいことにチャレンジしてみたい ※実際に働いていただいている方は、大手Sier・SES・ベンチャー企業などで働くシステムエンジニアやプログラマー、フリーランス・自営業の方など多岐にわたります。 続きを見る
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リードエンジニア候補（正社員）
エンジニア教育をアップデート プログラミング学習プラットフォーム『SAMURAI TERAKOYA』の開発にリードエンジニア候補として携わっていただきます。 『SAMURAI TERAKOYA』は40種類以上の学習教材と、学習状況の可視化などのアプローチを用いてエンジニアの学習を徹底サポートするEdTechサービスです。 なぜやるのか エンジニアの教育って難しくないですか？ 現在エンジニアの有効求人倍率は約7倍に達しています、1人のエンジニアを7つの企業（ポジション）が取り合っているような状況です。これは他の職種に比べると5倍にもなり、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 企業のDXやSaaS型ソフトウェアの活用は今や企業成長に欠かせない要素になっていますが、そういった背景もあり各社エンジニアの採用が激化している状態です。 企業の成長にエンジニアが不可欠な状況なのに、エンジニアが不足しているということは、将来日本の社会が成長するうえでエンジニア不足が社会課題になることは明らかです。 ちなみにエンジニアの給与は他職種に比べると相対的に「高い給与水準」に位置しています。 では、求人が多く給与水準も高い「エンジニア」という職種で何故こんなにも人手不足が発生しているのでしょうか？ 私たちはエンジニアという職種の難易度と、再現性を持ってエンジニアの成長をサポートする教育の仕組みが無いことに原因があると考えています。 ・プログラミング ・保守性を考えた設計 ・セキュリティ ・運用 ・パフォーマンスチューニング ︙ 日々開発する上で考えないといけないことはキリがないですよね。 我々は 「質の高いIT教育を、すべての人に」 というミッションを掲げ、これまで手つかずだったエンジニア教育を仕組み化しエンジニア不足という社会課題を解決します。 業務内容 ユーザーがエンジニアとして活躍できるように、学習効率を改善できるようなサービスの機能拡充や改善を実施します。 今後ユーザー数の増加が見込まれるため、それに耐えるアーキテクチャの構築 ユーザーの学習状況の分析し、ユーザーに合った最適な学習方法を提案（アダプティブラーニング） 法人への展開なども含めた機能の追加や改修 また、将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、リードエンジニアとしてエンジニア組織・プロダクト開発を牽引していただきたいと考えております。今後予定されている新規サービスの開発をおこなう際には、要件定義やアーキテクチャ選定に関わっていただきます。 【具体的にお任せしたい業務例】 GoによるWebアプリケーション開発、API開発 React、TypeScript を用いたSPA開発 ユーザーの行動ログ分析によるサービス改善 アプリケーション要件に基づいた技術選定、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定など パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ポジションの魅力 1. サービスをグロースさせる経験 リードエンジニアとして、企画や仕様決定からサービスに関わることができます。 エンジニア教育というエンジニアが共感しやすいドメインで、PdMと協力しながらサービスをグロースさせる経験が積めるのは『SAMURAI ENGINEER Plus+』の開発ならではです。 2. 自由度の高いアーキテクチャ、技術選定、ツール導入 プロダクトや開発組織を改善するために、リプレイスやツール導入なども一緒に考えていきたいと考えております。 3. 実装によるユーザーフィードバックが数値として現れる、数値を基にPDCAを回せる環境 実装して終わりではなく、実装したことによる顧客満足度やアクティブユーザー数の増減などを分析基盤から取得した数値を基に振り返り、ビジネス側と連携を取りながら改善していきます。 応募要件 MUST フロントエンドフレームワーク（Vue.js/React/Angular/etc...）及び、バックエンドフレームワーク（Laravel/Ruby on Rails/Gin/Django/Spring/etc..）での実務開発経験 AWS/GCP/Dockerなどのクラウド、Dockerを活用した開発の経験 アジャイルでのチーム開発経験 チームリーダー経験（2~3名規模でも可） WANT SPA開発の経験 Go、Reactでの開発/運用経験 0→1でのサービスの開発やグロースの経験 PjMやPdM、スクラムマスターの経験 スクラムマスターの経験 他部署との折衷や開発上流工程の経験 求める人材像 オーナーシップを持って取り組み、率先して考えながら動ける方サービスを成長させ続けたい方 自分の成果はもちろん、チームの成果も大事にできる方 プログラミング教育に興味のある方 開発環境 インフラ：AWS・GCP・Terraform・Docker・ECS・MySQL(AWS Aurora) バックエンド：Go(gin), GraphQL, CleanArchitecture フロント：React・TypeScript・Redux・Appolo Client・styled-components, Atomic Design CI：GitHub Actions その他：Figma・Sentry・DataDog・GItHub・PlantUML・tbls ※GoやReactの開発経験は不問です。これまで教育業界に携わったことがなくても、エンジニア教育を良くしたいという強い思いがあれば問題ございません！ 開発スタイル アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。 サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入をおこないました。 1スプリントを1週間で設定したスクラム開発 デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング チーム全体でのコードレビュー文化があります 継続的なデプロイを実施しています QAチームを設立し、品質の高いサービスを提供できる仕組みを作っています また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視しています。 そのためにPdMへの提案も通りやすい風通しのよいチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。 2015年の創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に島根や静岡在住のメンバーも在籍しております。 開発組織 社員5名、業務委託6名の11名体制です 仕様や実装に不明点があれば気軽にhangoutで連絡をとりあったり、毎週勉強会を実施するなど、リモートワークながらチームワークが発揮できる環境を整えています。 開発チームは3チームに分かれています 情報戦略チーム ：アプリケーションやCRM情報、マーケティングレポートなどを分析・提案し、データドリブンな経営戦略の意思決定を支えます サービス開発チーム ：ビジネスサイドと連携し、サービス戦略や施策に応じて新規実装・改善を行います。新規実装がどのくらいサービスに影響を与えたのか、数値を基に振り返ります SRE/CREチーム ：サービスの保守性を担保し、高品質なサービスをユーザーに提供することに加え、エンドユーザーに最も近いエンジニアとして、既存機能の改善をメインに進めます こんな人が選考を担当します！ システム責任者とテックリードのキャリアや開発に関する価値観がわかる対談インタビュー記事です！ ★インタビュー記事はコチラ★ 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：二次選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP4：最終選考 ▼STEP5：内定 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー（正社員）
エンジニア教育をアップデート プログラミング学習プラットフォーム『SAMURAI TERAKOYA』の開発にEMとして携わっていただきます。 『SAMURAI TERAKOYA』は40種類以上の学習教材と、学習状況の可視化などのアプローチを用いてエンジニアの学習を徹底サポートするEdTechサービスです。 なぜやるのか エンジニアの教育って難しくないですか？ 現在エンジニアの有効求人倍率は約7倍に達しています、1人のエンジニアを7つの企業（ポジション）が取り合っているような状況です。これは他の職種に比べると5倍にもなり、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 企業のDXやSaaS型ソフトウェアの活用は今や企業成長に欠かせない要素になっていますが、そういった背景もあり各社エンジニアの採用が激化している状態です。 企業の成長にエンジニアが不可欠な状況なのに、エンジニアが不足しているということは、将来日本の社会が成長するうえでエンジニア不足が社会課題になることは明らかです。 ちなみにエンジニアの給与は他職種に比べると相対的に「高い給与水準」に位置しています。 では、求人が多く給与水準も高い「エンジニア」という職種で何故こんなにも人手不足が発生しているのでしょうか？ 私たちはエンジニアという職種の難易度と、再現性を持ってエンジニアの成長をサポートする教育の仕組みが無いことに原因があると考えています。 ・プログラミング ・保守性を考えた設計 ・セキュリティ ・運用 ・パフォーマンスチューニング ︙ 日々開発する上で考えないといけないことはキリがないですよね。 我々は 「質の高いIT教育を、すべての人に」 というミッションを掲げ、これまで手つかずだったエンジニア教育を仕組み化しエンジニア不足という社会課題を解決します。 業務内容 10名程度の開発チームでチームの中心的存在としてメンバーをマネジメントしていただきます。 組織のさらなる成長のため、弊社一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。 将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、エンジニア組織・プロダクト開発を牽引 組織の仕組みづくりや組織課題の解決に尽力し、エンジニアがより活躍できる環境づくり 【具体的にお任せしたい業務例】 ピープルマネジメント(1on1や組織設計、チーム管理) プロジェクトマネジメント(プロジェクト推進やスクラムマスター) 開発チームの成果最大化のための課題の発見とその解決 エンジニアのプロジェクトへのアサインやチーム内外のコミュニケーション支援 採用戦略の設計を含めた採用活動 GoやReact、TypeScript によるWebアプリケーション開発 ポジションの魅力 1.エンジニア組織をマネジメントできる EMとして、10名程度の組織マネジメントに関わることができます。 また、組織マネジメントだけでなく弊社経営陣とともにエンジニア育成、採用までご担当いただけます。 2. サービスの成長に携われる 事業やプロダクトの意思決定の部分から携わることができます。 また、弊社サービス「SAMURAI TERAKOYA」の急成長に伴いエンジニア組織も急拡大しております。そのため、プロダクト、組織2つの側面の成長に携われます。 3.ユーザー目線でプロダクト開発ができる 弊社エンジニア組織は実装して終わりではなく、実装したことによるユーザー満足度やアクティブユーザー数の増減などを分析しております。そして、分析の結果を元に企画、開発を進めているため、納得度の高い開発環境となっております。 応募要件 MUST エンジニア組織のマネジメント経験 PjMやPdM、スクラムマスターいずれかの経験 チームリーダー経験 または エンジニアリングマネージャーの経験 アジャイルでのチーム開発経験 WANT 静的型付け言語でのバックエンド開発経験およびフロントエンド開発経験 GoやReactなどモダンな言語での開発/運用経験 SPA開発の経験 0→1でのサービスの開発やグロースの経験 他部署との折衷や開発上流工程の経験 求める人材像 オーナーシップを持って取り組み、率先して考えながら動ける方サービスを成長させ続けたい方 自分の成果はもちろん、チームの成果も大事にできる方 プログラミング教育に興味のある方 開発環境 インフラ：AWS・GCP・Terraform・Docker・ECS・MySQL(AWS Aurora) バックエンド：Go(gin), GraphQL, CleanArchitecture フロント：React・TypeScript・Redux・Appolo Client・styled-components, Atomic Design CI：GitHub Actions その他：Figma・Sentry・DataDog・GItHub・PlantUML・tbls ※GoやReactの開発経験は不問です。これまで教育業界に携わったことがなくても、エンジニア教育を良くしたいという強い思いがあれば問題ございません！ 開発スタイル アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。 サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入をおこないました。 1スプリントを1週間で設定したスクラム開発 デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング チーム全体でのコードレビュー文化があります 継続的なデプロイを実施しています QAチームを設立し、品質の高いサービスを提供できる仕組みを作っています また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視しています。 そのためにPdMへの提案も通りやすい風通しのよいチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。 2015年の創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に島根や静岡在住のメンバーも在籍しております。 開発組織 社員5名、業務委託6名の11名体制です 仕様や実装に不明点があれば気軽にhangoutで連絡をとりあったり、毎週勉強会を実施するなど、リモートワークながらチームワークが発揮できる環境を整えています。 開発チームは3チームに分かれています 情報戦略チーム ：アプリケーションやCRM情報、マーケティングレポートなどを分析・提案し、データドリブンな経営戦略の意思決定を支えます サービス開発チーム ：ビジネスサイドと連携し、サービス戦略や施策に応じて新規実装・改善を行います。新規実装がどのくらいサービスに影響を与えたのか、数値を基に振り返ります SRE/CREチーム ：サービスの保守性を担保し、高品質なサービスをユーザーに提供することに加え、エンドユーザーに最も近いエンジニアとして、既存機能の改善をメインに進めます こんな人が選考を担当します！ システム責任者とテックリードのキャリアや開発に関する価値観がわかる対談インタビュー記事です！ ★インタビュー記事はコチラ★ 続きを見る
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プログラミング講師
【業務内容】 弊社主要サービスのオンラインプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」のプログラミング講師をお任せします。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案、編集などもお任せしたいと考えています。 私たちは、プログラミングを教えているようで実は人生の変え方を教えています。 学び通すこと、技術を身につけることで、生徒さんの人生がシフトチェンジしていくのをお手伝いするのがお仕事です。 【具体的な業務内容】 1レッスン（質疑応答を含む） 60分～120分 カリキュラムの作成（弊社にあるカリキュラムの雛形を参考にして作成） 事前準備として生徒に合わせた課題作成 生徒さん含めてリモート環境で実施するマンツーマンレッスンです 生徒さんが目指すオリジナル開発の支援をする場合もあります など ※準備や質疑応答にかかった時間も工数として申請いただけます。 こんな人に学びたい！歴18年のエンジニアが語る上達必須のレッスン 30歳文系出身者が未経験でフリーランスエンジニアになるまでの話 必見！侍トップインストラクターが教えるエンジニアになるための必須スキル セブ島でプログラミング修行！3年で起業した一流インストラクター 【応募要件】 MUST 教育に対する強い関心のある方 下記言語いずれかで、2年程度開発した経験がある方 HTML/CSS、JavaScript(Vue、Reactなどのフレームワーク経験歓迎)、PHP、Ruby、Python、Unity、Go、その他web・モバイル開発言語、データ分析など ※プログラミング指導の経験は不問です。指導が初めてという方は不安を覚えるかもしれませんが、採用後には動画による研修やメンター講師によるメンタリングを行っておりますのでご安心ください。もちろんプログラミング教室その他での指導経験があればなお導入はスムーズです。 WANT 塾講師の経験（何十年前の経験でもOK） 家庭教師の経験 新卒など社内での育成経験 【こんな方大歓迎】 「 経験スキル × 教えるのが好き」 がキーワードです 教えることが好き ：教える＝自分の基礎スキルUpできます リモートで仕事したい ：講義は完全オンラインで行うため、弊社へ出勤する必要はございません。隙間時間であたらしいことにチャレンジしてみたい ※実際に働いていただいている方は、大手Sier・SES・ベンチャー企業などで働くシステムエンジニアやプログラマー、フリーランス・自営業の方など多岐にわたります。 続きを見る
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【リモート勤務可】法人向けSaas営業/新規事業の立ち上げメンバーとして参画/営業戦略立案からチャレンジ可能◎
【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべくプログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長してきました。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、学習難易度の高い領域です。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」してきました。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 本採用では2021年3月にリリースしたサブスク型学習プラットフォーム「SMAURAI TERAKOYA」の法人向け専任営業を募集します。2015年から事業としているマンツーマンプログラミングレッスンの知見を生かし「独学でも学習できるプログラミング学習サービスの提供」を目指し、「SMAURAI TERAKOYA」をリリース。 まずは一般消費者向けに本サービスを提供しプロダクトのリバイスを重ねてきました。一般消費者の方に活用いただきながらプロダクトを磨き、いよいよ法人向けにサービスを提供/拡大すべく、toB営業立ち上げメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 SAMURAI TERAKOYAの法人向けセールスとして下記を幅広くお任せします。 営業戦略の発案、構築、実行 ターゲット設定 法人リスト作成 インバウンドセールス（問い合わせの営業対応/現在、月数十件程度） アウトバウンドセールス 営業資料の作成や改善 など 新規事業のため、高品質なプロダクトはありますが、法人顧客の開拓方法は確立していません。創意工夫の余地が大きく残っているため、ゼロから営業活動に挑戦し、実績をつくりたい方からのご応募お待ちしています！ ■組織構成 TERAKOYA事業本部 事業企画部への配属となります。 執行役員のもと、マーケティングリーダー1名から構成されており、執行役員のもとでスピード感を持って施策の立案〜実行を行うことができます。 ■福利厚生について 入社時からSAMURAI TERAKOYAのアカウントを社員1人に1アカウント付与しています。また在籍中にマンツーマンのプログラミングレッスンも1回受講でき、ご自身でプログラミングを学び、習得することができます。 ■キャリアパス 将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！ ・フィールドセールスチームのリーダー ・営業企画、戦略立案 ・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ 例：人材紹介事業部、法人事業部など 「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。 ■働き方について 月の残業時間は15〜20時間程度です。フルリモートで、通勤時間もなく、働きやすい環境です。 【応募要件】 MUST ・法人営業経験1年以上 ・無形商材の営業経験1年以上（商材不問） ・目標達成意欲・成長意欲が高い方 ・トライ&エラーと変化を楽しめる方 WANT ・Saasプロダクトの営業経験 ・歓迎する業界経験：IT/Web、不動産、金融、人材、Saas型プロダクトのセールス経験など ・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：二次選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP4：最終選考 ▼STEP5：内定 続きを見る
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