株式会社SAMURAI すべての求人一覧
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
プログラミング講師
【業務内容】 弊社主要サービスのオンラインプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」のプログラミング講師をお任せします。ご自身で講師として現場にも参加いただきながら、教育プログラムの考案、編集などもお任せしたいと考えています。 私たちは、プログラミングを教えているようで実は人生の変え方を教えています。 学び通すこと、技術を身につけることで、生徒様の人生がシフトチェンジしていくのをお手伝いするのがお仕事です。 【具体的な業務内容】 レッスン（質疑応答を含む） 生徒様1人あたり週1回(60分～90分) カリキュラムの作成（弊社にあるカリキュラムの雛形を参考にして作成） 生徒に合わせた課題作成 チャットでの担当生徒様からの質問対応 など ※フルリモート環境で実施するマンツーマンレッスンです。 ※生徒様が目指すオリジナル開発の支援をする場合もあります。 ※準備や質疑応答にかかった時間も工数として申請いただけます。 小学生からプログラミングを！~SAMURAIインストラクターインタビュー！~ 資格取得までサポート！~SAMURAIインストラクターインタビュー！~ 【応募要件】 MUST 教育に対して関心のある方 エンジニアとして、1~2年以上の開発経験がある方 HTML/CSS、JavaScript、WordPress、PHP、Ruby、Python、Javaなど ※指導の経験は不問です。指導が初めてという方は不安を覚えるかもしれませんが、採用後には動画による研修やメンター講師によるメンタリングを行っておりますのでご安心ください！ WANT 塾講師の経験（何十年前の経験でもOK） 家庭教師の経験 新卒など社内での育成経験 【稼働環境】 フルリモートでの稼働となります！ 本業を持ちながら、週3時間〜可能です！ 時給：2000円〜 ※研修期間(約1.5ヶ月)は時給1,800円です。 ※研修後は一律時給単価2,000円からのスタートとなりますが、受講生様の満足度等によって昇給の制度がございます。 続きを見る
-
オープンポジション
【本ポジションについて】 プログラミング教育を通じて社会に貢献していきたい！仕事にやりがいを持って働きたい！とにかく成長したい！などなど、熱い思いを持っている仲間を私たちは募集しています。 ご経験やスキルはあるに越したことはありませんが、まずはそんな気持ちをぶつけ合いましょう！ 私たちの仲間には、 ・北海道や島根からフルリモートで大活躍するシステムエンジニア ・4人男の子の母親として愛媛からCXを実現するワーキングママ ・山口から教育コンサルタントと育成担当を兼務するトップセールス ・フリーランス→業務委託→正社員化した愛知在住の教材開発メンバー などなど、非常に様々なキャラクターのメンバーが集まっています！ 是非弊社にご興味を持っていただいた方からの応募をお待ちしております。 【必須要件】 ・SAMURAIの事業やミッションに共感できる方 続きを見る
-
学習コーチ
概要 株式会社SAMURAIでは、テクノロジーを活用して未来を切り拓ける世界を実現するため、一人ひとりの学習を支援する学習コーチを募集しています。 学習コーチは、受講生の目標達成に向けて寄り添いながら、学習習慣の定着や進捗管理などのサポートを行います。 仕事内容 弊社が提供している「SAMURAI ENGINEER」の学習コーチとして、面談・目標進捗管理・学習習慣を作る支援を行っていただきます。 目標設計 受講生の理想の目標（習慣、勉強方法、スタンス、マインド面）を定義 目標達成に向けた計画を策定（フォーマットに沿って作成） 進捗管理・指導 受講生の目標に対する進捗状況をチェックし、課題を明確化する 改善案を引き出し、必要に応じてティーチング（マインド・スタンス）、自己管理のサポートを行う 面談セッション 受講生との定期的な面談を実施し、進捗状況の確認や相談に応じる 情報連携 カスタマーサポート、運営などと情報連携（報連相）を行う 必須スキル ○コーチングセッション経験：最低10名以上 歓迎スキル ○学習コーチング経験 ○人材育成・指導・マネジメント経験 ○キャリアアドバイザー経験 ○エンジニアチームのマネジメント経験 ○エンジニア組織の改善経験 ○Webアプリケーション設計・開発・運用経験 ○コーチング資格 ▼資格例 ・アソシエート認定コーチ（ACC） ・プロフェッショナル認定コーチ（PCC） ・マスター認定コーチ（MCC） ・生涯学習開発財団認定コーチ ・生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ ・一般社団法人日本コーチ連盟認定コーチング・ファシリテータ ・一般社団法人日本コーチ連盟認定コーチ ・一般社団法人日本コーチ連盟認定プロフェッショナル・コーチ など 求める人物像 受講生に寄り添い、その成長と目標達成にむけて真摯に取り組んで頂ける方 目の前の人の成長や成功に本気にコミットできる方 目標達成力、推進力に自信がある方 どんな意見でも否定から入らず、まずは受け入れフラットに対応できる方 主体的にサービス設計・改善に取り組んでくれる方 稼働 フルリモートでの稼働となります！ 時間：週15時間以上 時給：1,800円 〜 2,200円（ご経験により変動） 続きを見る
-
【リモート＆フレックス】新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）インセンティブ充実／最注力の新規事業
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのリーダー候補として、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。 ■キャリアアドバイザー業務 ・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング ・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策 等 ■BizDev 経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【キャリアパス】 立ち上げフェーズのため、実績次第で様々なポストやキャリアへのチャレンジできる機会があります。 ※一例※ ■マネジメント 約半年〜1年間の成果に応じて、チームマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ■新領域・サービスの立ち上げ 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し昨年対比350％の売上を目指しています。現在15名のキャリ活メンバーですが、後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付く通常有料のe-learningのトレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供していきます。（年内ローンチ予定） 現在もスカウト以外の自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しております。 ■キャリアアドバイザー業務に専念することができる - 求職者は自社マーケティングによって用意するため、スカウト業務が一切なく、キャリアアドバイザー業務に集中することができる環境です。 ■個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り - 頑張りに応じてしっかり給与に還元する仕組みがあり、モチベーションを上げやすいです。 ※詳しくはモデル年収をご覧ください。 【働く環境】 ■基本的にキャリアアドバイザー専任（片面）となります。 しかし、ご自身が担当している求職者様の進捗の連絡や調整は担当のキャリアアドバイザーが採用企業の担当者と行います。 そのため、求職者支援を一気通貫でサポートができ、採用企業の目線も得られる、両面スタイル／片面スタイルの良いとこ取りのスタイルです。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め25名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー24名（20代／男性8名、30代／男性9名、40代／男性1名、20代／女性2名、30代／女性4名） 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 MUST ・人材紹介事業での経験1年以上 ・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方 WANT ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験 ・国家資格キャリアコンサルタントの有資格者 続きを見る
-
両面型（CA／RA）マネージャー候補を募集／フルリモート&フルフレックス
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め25名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のリクルーティングアドバイザーのプレイングマネージャー兼両面型のキャリアコンサルタントとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらRAチーム拡大におけるマネジメントとCA側も含む両面型のコンサルタントをお任せします。 現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 人材業界を大きく変えていきたい方や、新規事業計画に関わっていきたい方の応募をお待ちしております！ ■現場業務 ・RA業務 - 新規企業の開拓および開拓企業の売上目標の達成・進捗管理 - 企業の採用ニーズを把握し、それに基づいた採用計画の立案 - 候補者の書類選考・面談・選考フローの運用（CAと連携） - 採用フロー全体の見直しや改善を通じた業務の効率化 - 求人票の作成や修正、内定者へのアプローチ方針の策定など、採用施策全般の企画・実行 ・CA業務 - キャリアカンセリング - 書類作成のサポート、求人の案内 - 候補者推薦、選考進捗管理 - 内定獲得に向けた面接対策 など ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ■マネジメント業務 ・キャリ活事業部全体のKPI管理 ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・次期チームリーダー層の育成 ■BizDev ・新規サービス、新規領域へ拡大へ向けた戦略立案、フィジビリティ検証 ・現場組織での営業戦略の立案・実行 ※ご経験によりお任せする業務内容に変更がある可能性があります。 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有） 求める人物像 ・若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【働く環境】 ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め25名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー24名（20代／男性8名、30代／男性9名、40代／男性1名、20代／女性2名、30代／女性4名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 ■MUST ・CAの経験1年以上 ・法人営業でアウトバウンド型新規開拓の経験が1年以上ある方 ■WANT ・RAのご経験がある方 ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験 ・メンバーマネジメント経験 - メンバーの業務管理 - KPI管理 - メンバー育成 ・新人育成やチームマネジメントの経験 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し昨年対比350％の売上を目指しています。現在25名のキャリ活メンバーですが、後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付く通常有料のe-learningのトレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供していきます。（年内ローンチ予定） 現在もスカウト以外の自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しております。 続きを見る
-
【新規人材紹介事業】事業企画（マネージャークラス）／フルリモート&フルフレックス
求人概要 ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め25名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により事業の生産性を高めるために、事業企画の方を募集しています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 〜企画系業務全般を幅広くご担当頂きます〜 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣と各事業のグロース方針の戦略策定 ・これまでのアセットを活用をした自社のポジショニングに関する戦略策定 ・新規事業、新規サービスの企画立案及びフィジビリティ ・KPIの設定、営業・マーケティングチームとの連動 ・事業成長に繋がる企画立案と実行 （仕組み化、業務のオペレーション設計 等） ・事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等） ＜中長期に関わる業務＞ ・環境分析、事業戦略、アクションプラン、施策等の策定 ・更なる成長に向けた新規事業のプランニング等 適宜、全社経営層と壁打ちを行いながら、事業部長直下の役職として活躍いただけます。 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有） 【求める人物像】 ・新規事業の立ち上げにこれまでも関わってきた経験があり、好きな方。 ・マーケットを分析し自社のアセットを活用したソリューションを企画し実行フェーズまで 責任を持って携わりたいと考えている方 ・生産性向上を目的とした施策作りができる方 ・具体的な事例と抽象的な視点を行き来しながら、課題の本質を深く追求する能力 ・中長期的な目標に向けて事業部を率いる実行力と迅速な意思決定力を備えた方 【働く環境】 ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやデジタルマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 【配属部署】 キャリ活事業部：責任者含め25名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー24名（20代／男性8名、30代／男性9名、40代／男性1名、20代／女性2名、30代／女性4名） 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ 【応募要件】 ■MUST ・人材業界の理解がある方 ・toB向け新規事業企画のご経験または中長期的な成長戦略の立案〜運営経験 ・経営的視点から全体最適を考えて企画立案〜運用改善がしていた方 ・責任者に近い立場で、事業を立ち上げから安定までさせた経験がある方 ■WANT ・ベンチャーやスタートアップでの就業経験 ・webメディア・SNSの企画〜立ち上げ・グロースの経験 【事業の魅力・面白み】 ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し昨年対比350％の売上を目指しています。現在15名のキャリ活メンバーですが、後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付く通常有料のe-learningのトレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供していきます。（年内ローンチ予定） 現在もスカウト以外の自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しております。 続きを見る
-
PMO/PMO候補
【募集背景】 日本では2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、特に高度なスキルを持つ人材は世界的にも深刻な供給不足に直面しています。加えて、生産年齢人口の減少により、一人ひとりの生産性向上が重要な社会課題となっています。こうした背景のもと、政府はプログラミング教育の義務化や約4,000億円規模のデジタル人材育成投資を進めています。 私たちは2015年の設立以来、「IT人材不足の解消」をミッションに掲げ、約45,000名の受講者にプログラミング学習を支援してきました。近年では個人（toC）向けに加え、企業（toB）向けにも事業を拡大しており、当社へのニーズはますます多様化しています。 一方で、企業や学習者自身、さらには社内の転職エージェントがスキルレベルを正確に把握する手段は、書類や面接に偏っており、決して効率的とは言えません。また、研修を導入する企業にとっても、自社人材のスキルギャップを可視化し、必要な学習につなげるプロセスには多くの課題が残されています。 こうした課題を解決すべく、当社ではスキルの可視化と研修設計を支援する「アセスメントシステム」の開発を計画しており、その中心となって推進いただけるPMOメンバーを募集します。 ＞＞働き方や社員についてご紹介しています＜＜ 【業務内容】 アセスメントシステムをはじめとしたシステム開発に関わるPMO業務となります。 ・自社プロダクトにおける進捗管理・課題管理の支援 ・開発スケジュールの策定・更新および進行状況の可視化 ・各種会議体（進捗会議・レビュー会議等）の運営 ・社内の開発・インフラ・運用部門間の連携・調整 ・課題・リスクの抽出と管理、関係者との対応策検討・実行支援 ・開発管理ツールの運用と最適化 ・品質管理やテストプロセスの標準化・改善支援 ・経営層/ステークホルダー向けレポーティング資料の作成・報告支援 ・メンバーのマネジメント （変更の範囲） プロダクト・サービス部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 開発環境/スタイル インフラ：AWS・GCP・Terraform・Docker・ECS・MySQL(AWS Aurora)・SQS・OpenSearch・OpenAI・Terragrunt・DynamoDB・Cognito・ElastiCache バックエンド：Go(gin), GraphQL, CleanArchitecture フロント：React・TypeScript・Redux・Appolo Client・styled-components・Atomic Design・Jest・Cypress その他：Figma・Sentry・DataDog・GItHub・tbls・Azure DevOps アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。 サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれております。 ・1スプリントを1週間で設定したスクラム開発 ・デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング、リファインメント ・チーム全体でのコードレビュー文化 ・継続的なデプロイ 【応募要件】 MUST ・複数部署・ステークホルダーとの調整を円滑に進める高いコミュニケーション力 ・プロダクトや施策の目的・ゴールを理解し、ビジネス視点で要求・要件定義を行えるスキル ・システム開発における進行管理・課題管理の実務経験（例：進捗会議の運営、タスク分解、スケジュール調整など） ・不確実性のある環境下でも柔軟に対応できる思考力と実行力 ・ドキュメント作成力（議事録、仕様書、報告資料などを構造的に整理可） WANT ・PMOまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験 ・SaaS、HRTech、EdTech、BtoB領域でのプロダクト開発や業務改善プロジェクトの推進経験 ・自社サービスの立ち上げや新規プロダクト開発の経験 ・開発管理ツール（Jira、Notion、Backlogなど）の運用経験 ・テスト設計や品質管理のプロセス改善経験 ・少人数チームのマネジメントまたはリード経験 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：最終選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP4：内定 続きを見る
-
オンラインコミュニティイベント ファシリテーター
【概要】 当社でトレンドセミナーを新しく立ち上げることになりました。想定の受講生とニーズは下記の通りです。 受講生：40代以上の管理職／専門職／経営幹部候補／個人事業主・主婦層 ニーズ：業務効率化、事業収益改善、部門DX推進、キャリア延命、副業準備 こうした背景下で、 受講生が受講をしやすくなるようなファシリテーションや、受講生の交流を促進していただきます。 【業務内容】 当社が運営する座談会・パネルディスカッション形式の交流イベントにおいて、ファシリテーターをしていただきます。 参加者が安心して話せる雰囲気づくりと、スムーズな会の進行を担っていただきます。 オンライン交流イベントの進行（Google Meet 利用） 当日のアイスブレイク、話題提供、話の整理など イベント中のチャットフォローや参加者への声かけ イベント前の事前打ち合わせ・スピーカーとの簡単なコミュニケーション イベント終了後の簡単な報告（定型フォームあり） -やりがい- 人と人をつなぎ、学びの場を支えるやりがいのある仕事です ご自身のファシリテーション力を活かし、実績にもつながります 年齢や肩書にとらわれず、やさしくカジュアルな雰囲気づくりを大切にできます -入社後のイメージ- ①概要のキャッチアップ（6月～７月初旬） ②実際の運営方法詳細の共有や期待役割の共有（７月初旬～中旬） ③業務開始（７月中旬～下旬） ※予定は変更となる可能性があります。 【応募要件】 MUST 話しやすい雰囲気を作ることができる方 オンラインミーティング（Google Meet等）の利用経験 PCおよび安定したネット環境をお持ちの方 WANT 教育・研修・キャリア支援・コミュニティ運営などに関わった経験 40代以上の方や主婦層との接点がある方 ファシリテーションまたは司会進行の実務経験 業種不問・学生時代の経験も可 【稼働環境】 フルリモートでの稼働となります！ 本業を持ちながら、稼働可能です！ 時給：1,500円 曜日：土曜日 時間帯：13-18時を想定 月あたりの稼働時間：20時間程度を想定 続きを見る
-
ビジネス教材ディレクター
【概要】 経済産業省「デジタルスキル標準」が示す生成AI時代にはデジタルを武器にリーダーシップを発揮できる人材育成が急務です。この背景から、弊社は個々のキャリアパスから逆算したスキルアセスメントと最適な教育コンテンツを提供し、新たに「ビジネスアーキテクト」分野の教材開発を開始しました。戦略からDXまでを網羅する本教材の品質と実践性を確固たるものとし、真に価値ある学びを届けるため、教材開発におけるディレクターを募集いたします。 【業務内容】 弊社が新規開発する「ビジネスアーキテクト」分野の教材開発をディレクションしていただきます。 ビジネスアーキテクトのディレクション 教材構成作成 校閲 レビュー など -やりがい- 次世代のビジネスアーキテクト育成という、社会的意義の高い事業に直接貢献できます 【応募要件】 MUST ビジネス戦略策定、DX推進、エンタープライズアーキテクチャ、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメント等のいずれか、または複数分野における実務経験 主要なビジネスフレームワーク（PEST、5F、3C、SWOT、VRIO、BMC、バリューチェーン等）に関する深い理解と実務での活用経験 DX関連技術（AI、IoT、クラウド、データ分析等）のビジネス活用に関する基本的な知識 教材やビジネスドキュメントの読解力、および質の高いフィードバックを言語化できる文章力・構成力 テキストでのコミュニケーションが可能な方(Slackを使用) -求める人物像- Udemyやグロービス学び放題のようなeラーニングプラットフォームでの指導経験 法人向け研修におけるカリキュラム設計や教材開発・監修のご経験をお持ちの方 【稼働環境】 フルリモートでの稼働となります！ 本業を持ちながら、稼働可能です！ 時給：4,000円 曜日：自由 時間帯：自由 月あたりの稼働時間：20〜40時間程度を想定 続きを見る
全 9 件中 9 件 を表示しています