【リモート＆フレックス】キャリアアドバイザー（リーダー候補）インセンティブ充実◎

【採用ピッチはこちら】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

【当社について】

株式会社SAMURAIは、国内最大級のプログラミングスクール運営で培った教育ノウハウを武器に、「IT教育」と「キャリア支援」を両輪で展開しています。東証プライム上場のオープンアップグループの一員として、その強固な経営基盤を背景に、新規事業への積極的な投資と挑戦ができる環境を有しています。

【事業について】

2023年10月に始動したキャリ活事業部、
ミッションは「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」すること。

現在若手層向けのキャリア支援を主軸としていますが、将来的には外国人材・シニア・障がい者支援など、あらゆる層が自律的なキャリア形成を可能にするプラットフォームの構築を目指します。併せて、RPOやフリーランス・副業人材支援などを通じた企業の採用・組織課題の解決にも踏み込み、多角的なアプローチで労働市場における新たな社会的意義を追求していきます。

私たちは、東証プライム上場グループの安定基盤と、 昨対比300％成長 というスタートアップのスピード感を併せ持つ、今最もエキサイティングなフェーズにあります 。 「非効率」を脱ぎ捨て、生成AIを相棒に、自由度の高いフルリモート・フルフレックスな働き方で、事業と自身の市場価値を同時に爆発的に成長させたい。そんな志を持つ仲間を募集します。

【募集背景】

「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業として2023年10月に「キャリ活」は立ち上げました。その後、順調に売上を作ることができ、現在は 昨対比300％成長 を記録しており、社内で最も高い成長率を誇る事業です。

基本フルリモートの働き方の中で、30名近い組織へ成長しましたが、事業のさらなる拡大を目指しています。具体的には、数年以内には100名規模の組織への成長を構想しており、スケールしていくためにキャリアアドバイザーを大幅増員募集します。

今後拡大組織の中で、リーダー・マネージャーへの早期抜擢（最短半年実績あり）はもちろん、新規事業開発や企画、マーケティングなど、あなたの挑戦意欲次第でキャリアパスは多彩です。組織作りや仕組み作りにもまだ関われるフェーズのため、手触り感を持って事業を創り、スケールさせていく当事者意識をしっかり味わえる環境があります。

【業務内容】

20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種や求人をご紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。また転職先の決定後は、入社前フォロー・入社後フォローといった定着、活躍をゴールにしてひとりひとりのキャリアに寄り添って携わる事ができます。

◆キャリアアドバイザー（CA）業務
・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング
・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策　等

（変更の範囲）

キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

【キャリアパス】

まずはプレイヤー（キャリアアドバイザー）として一定経験をし実績を残した後は、その後は希望や適性に応じて、「マネジメント」「スペシャリスト」「多角的なキャリアチェンジ」など、幅広いフィールドを選択可能です。

■ マネジメントコース
組織の急拡大に伴い、リーダー・マネージャーのポストが次々と生まれています（年間十数名規模の採用を継続中）。

・昇格スピード： 平均約1年 （ 最短半年 でリーダー昇格の実績あり）。
・役割： チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担います。

■ スペシャリストコース
現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プロフェッショナル」を目指す道です。

■ キャリアチェンジ（新規事業・企画・マーケ・育成・他部門）
キャリ活事業部の中でのキャリアチェンジやキャリ活事業部に留まらず、幅広いフィールドがあります。

＜キャリ活事業部内＞
・リクルーティングアドバイザー（RA）：
CAとして一定の成果を出した後、あるいは並行して、企業の採用支援（RA）にも職域を広げます。「どんな人材なら活躍できるか」というCA視点を持ったRAとして、単なる求人担当ではなく、企業の経営課題に直結する採用戦略を提案する採用コンサルタントとして活動します。

・セールスイネーブルメント：
「ハイパフォーマーの商談ログ分析」や「型化」を行い、教育プログラムの設計にも携わり、チーム全体の営業力を底上げする仕組みを構築します。

・育成担当（オンボーディング）：
新しく入社した仲間のオンボーディングや、独り立ちまでのサポートを担います。自身の経験を活かして、つまずきやすいポイントを先回りしてフォロー。メンバーの早期立ち上がりを支えていきます。

・マーケティング：
集客チャネル（SNS、求人メディア等）ごとのリードを分析し、マーケティングのチームと連携して集客戦略の改善を行います。

・事業開発、アライアンス担当：
提携パートナーの開拓や、新しいビジネススキームの構築など、事業のトップラインを伸ばす施策を企画・実行します。

＜他部署への異動＞
当社のIT教育事業（toC向けのプログラミングスクールのセールス、toB向けのIT研修のセールスなど）への異動など、習得したいスキルに合わせた柔軟なキャリア形成を支援します。

＜キャリアパスの事例＞
事例①（スピード昇進）： CA→ 2年目でリーダー → 3年目でマネージャーへ
事例②（職種転換）： CA→ 2年目でバックオフィス・企画部門へ
事例③（職種転換）： CA→ 2年目でCA兼任SNS担当へ
事例④（部署異動）：CA→2年目でプログラミングスクールのセールスへ

【研修体制】

■ 1ヶ月目：基礎固めとインプット
・前半（2週間）：座学研修
　業界知識、業務フローなどの基礎を社内育成担当の講師からじっくり学びます。

・後半（2週間）：実践準備
先輩の面談同席や録画視聴、ロールプレイングを実施。その後、少しずつ実際の面談を担当します。

■ 2ヶ月目：実務習得と初決定に向けたフォロー

・ 育成担当が日々の業務を振り返り一つひとつアドバイスを行います。
・ まずは1件目の成約を目指して業務に取り組んでいただきます。
・2ヶ月目からは配属先CAチームが決まりCAチームにも配属されチームMTGへの参加や配属先リーダーとの1on1も開始されます

■ ３ヶ月目以降：独り立ちを目指す
・通常予算を持ち達成に向けてチーム、メンバーと協力しながらPDCAを回していきます
・定期的な育成担当によるフォローも入り、苦戦する壁があっても組織やチーム全体で乗り越えていくスタイルで全力サポートします。

【キャリアアドバイザー本来の業務に専念できる環境】

プログラミングスクール運営の知見を活かし、テクノロジーと分業体制を徹底。CAが「求職者の支援」に100％注力できるよう、成果を最大化するための環境整備を積極的に行っています。

■集客専門チームによる完全分業制
マーケティング専門チームが求職者の集客を一手に担うため、CAがスカウト業務（集客）を行うことはありません。そのため、求職者対応、面談支援の質に集中できる環境です。現在2000名以上の新規登録者が毎月ありますが、今後も集客も順調かつ拡大可能となっております。

■生成AIと事務サポートによる徹底的な効率化
生成AIを実務に積極的に導入。応募書類作成の自動化や事務作業のアシスタント集約により、応募書類作成の自動化や事務作業のアシスタント集約を推進。また新規登録者の割り振りも自動化されておりタイムリーに担当にアサインされます。付随業務の工数を最小限に抑えることで、CAは「人間にしかできない価値提供」に専念できます。

■現場の声を即反映するスピード感
「このデータを可視化したい」「このフローを改善したい」といった現場の意見は即座に検討・導入されます。パフォーマンスを最大限に引き出すための改善は、惜しみなく行う文化です。

【成果を正当に評価するインセンティブ制度】

四半期（クオーター）ごとの成果に応じた還元に加え、個人の頑張りや組織貢献を多角的に評価する仕組みを整えています。

・高い還元率と再現性：
メンバーの85％以上がインセンティブを獲得。 一部のトップ層だけでなく、着実に成果を出せる環境です。年間200万円以上のインセンティブを獲得している社員も在籍しています。

・役職に応じたチーム還元：
リーダーやマネージャーに対しても、担当グループ・部門の目標達成に応じたインセンティブを支給。チーム全体の成長を自身の報酬へと繋げられます。

・特別表彰制度（MVP・連続達成）：
月間MVPや、複数月の連続達成者には別途インセンティブを用意。日々のプロセスや継続的な成果を称える文化があります。

成果がダイレクトに収入に直結するため、大手企業と比較しても遜色のない給与水準を実現しています。

【柔軟で生産性の高い働き方】

フルリモートとフルフレックスを組み合わせ、各自が最もパフォーマンスを発揮できる環境を設計しています。

■原則フルリモートワーク（在宅勤務）
通勤時間をなくし、プライベートと仕事のバランスを最適化できます。
※3ヶ月に1回、全国から事業部全員集まりチームビルディングを目的とした本社出社日があります（勤務後の懇親会は任意参加）。

■フルフレックス制度による柔軟な時間設定
11時や12時始業など、各自の裁量で勤務時間を調整可能です。「求職者面談が入りやすい夜間に合わせて、始業を遅らせる」など、効率的な働き方を自ら設計しています。

■メリハリのある働き方と、高い定着率
平均残業時間は月約20時間と、同業界の中でも少ない水準です。

分業制やAI活用による徹底した効率化により、短時間で高い成果を出す「生産性重視」の働き方を実現しています。こうした働きやすく成果を出しやすい環境から、事業創設（2023年10月）以来のCA離職者はわずか2名のみ（内１名は別事業で独立。副業で今年春頃から再度キャリ活に参画予定）です。

事業部の約半数（45.8%）が子育て中の社員であり、家庭と仕事を両立しながら長く働き続けられる安定した環境です。

【配属部署】

組織構成 　
・部署：キャリ活事業部
・社員人数：32名
 └責任者：1名（40代／男性）
└メンバー：24名（20代〜30代中心）
 Lアルバイト：3名
 L業務委託社員：4名

 
■切磋琢磨できるプロフェッショナルな仲間
現在、以下のバックグラウンドを持つ視座の高いメンバーが集結しています。

・代表的な出身企業： リクルート、パーソルキャリア、マイナビ、JACリクルートメント、ジェイック、Sansan、キーエンス、楽天グループ、ニトリ、X Mileなど

・事業部長の経歴： 両面型エージェントからキャリアを始め、SaaS・広告・食品など幅広い業界を経験。新規事業の立ち上げから初年度黒字化を達成するなど、0→1および拡大フェーズの双方に深い知見を持っています。

大手出身者や成長企業の第一線で活躍してきたメンバーが、あえて今、この「キャリ活」に集結しています。経験豊富な事業部長のもと、高い視座を持つ仲間と切磋琢磨しながら、自身の市場価値を飛躍的に高められる環境がここにあります。

組織に関するインタビューや記事

■AIにはできない「人ならではの価値」を届ける  事業責任者インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/1036225
■ひとりひとりが「未来」を切り開ける世の中にしたい  事業責任者インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264
■キャリ活事業部若手メンバー座談会：
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/1018956
■人材紹介未経験からリーダーへ昇格したメンバーインタビュー：
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/976862
■年に1回のSAMURAI社員総会レポート
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/1012031

【応募要件】

MUST
・無形商材の営業経験3年以上

WANT
・ベンチャー企業での就業経験
・新人育成やチームマネジメントの経験