エンジニアリングマネージャー

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。
世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方も含め、すべての人たちへ質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

エンジニア教育をアップデート

プログラミング学習プラットフォーム『SAMURAI TERAKOYA』の開発にEMとして携わっていただきます。

『SAMURAI TERAKOYA』は100種類以上の学習教材と、学習状況の可視化などのアプローチを用いてエンジニアの学習を徹底サポートするEdTechサービスです。

なぜやるのか

エンジニアの教育って難しくないですか？

現在エンジニアの有効求人倍率は約7倍に達しています、1人のエンジニアを7つの企業（ポジション）が取り合っているような状況です。これは他の職種に比べると5倍にもなり、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。

企業のDXやSaaS型ソフトウェアの活用は今や企業成長に欠かせない要素になっていますが、そういった背景もあり各社エンジニアの採用が激化している状態です。
企業の成長にエンジニアが不可欠な状況なのに、エンジニアが不足しているということは、将来日本の社会が成長するうえでエンジニア不足が社会課題になることは明らかです。

ちなみにエンジニアの給与は他職種に比べると相対的に「高い給与水準」に位置しています。
では、求人が多く給与水準も高い「エンジニア」という職種で何故こんなにも人手不足が発生しているのでしょうか？

私たちはエンジニアという職種の難易度と、再現性を持ってエンジニアの成長をサポートする教育の仕組みが無いことに原因があると考えています。

・プログラミング
・保守性を考えた設計
・セキュリティ
・運用
・パフォーマンスチューニング
︙
日々開発する上で考えないといけないことはキリがないですよね。

我々は  「質の高いIT教育を、すべての人に」  というミッションを掲げ、これまで手つかずだったエンジニア教育を仕組み化しエンジニア不足という社会課題を解決します。

業務内容

10~15名程度の開発チームでチームの中心的存在としてメンバーをマネジメントしていただきます。

組織のさらなる成長のため、弊社一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。

• 将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、エンジニア組織・プロダクト開発を牽引
• 組織の仕組みづくりや組織課題の解決に尽力し、エンジニアがより活躍できる環境づくり

【具体的にお任せしたい業務例】

• ピープルマネジメント(1on1や組織設計、チーム管理)
• プロジェクトマネジメント(プロジェクト推進やスクラムマスター)
• 開発チームの成果最大化のための課題の発見とその解決
• エンジニアのプロジェクトへのアサインやチーム内外のコミュニケーション支援
• 採用戦略の設計を含めた採用活動
• GoやReact、TypeScript によるWebアプリケーション開発

ポジションの魅力

1.エンジニア組織をマネジメントできる
EMとして、10~15名程度の組織マネジメントに関わることができます。

また、組織マネジメントだけでなく弊社経営陣とともにエンジニア育成、採用までご担当いただけます。

2. サービスの成長に携われる
事業やプロダクトの意思決定の部分から携わることができます。

また、弊社サービス「SAMURAI TERAKOYA」の成長に伴い、エンジニア組織の拡大が予想されます。そのため、プロダクト、組織2つの側面の成長に携われます。

3.ユーザー目線でプロダクト開発ができる
弊社エンジニア組織は実装して終わりではなく、実装したことによるユーザー満足度やアクティブユーザー数の増減などを分析しております。そして、分析の結果を元に企画、開発を進めているため、納得度の高い開発環境となっております。

応募要件

MUST

• エンジニア組織のマネジメント経験
• PjMやPdM、スクラムマスターいずれかの経験
• チームリーダー経験 または エンジニアリングマネージャーの経験
• アジャイルでのチーム開発経験

WANT

• 静的型付け言語でのバックエンド開発経験およびフロントエンド開発経験
• Go、React、TypeScriptでの開発/運用経験
• SPA開発の経験
• 0→1でのサービスの開発やグロースの経験
• 他部署との折衷や開発上流工程の経験

求める人材像

• オーナーシップを持って取り組み、率先して考えながら動ける方サービスを成長させ続けたい方
• 自分の成果はもちろん、チームの成果も大事にできる方
• プログラミング教育に興味のある方

開発環境

• インフラ：AWS・GCP・Terraform・Docker・ECS・MySQL(AWS Aurora)・SQS・OpenSearch・OpenAI・Terragrunt・DynamoDB・Cognito・ElastiCache
• バックエンド：Go(gin), GraphQL, CleanArchitecture
• フロント：React・TypeScript・Redux・Appolo Client・styled-components・Atomic Design・Jest・Cypress
• その他：Figma・Sentry・DataDog・GItHub・tbls・Azure DevOps

※GoやReact、TypeScriptの開発経験は不問です。これまで教育業界に携わったことがなくても、エンジニア教育を良くしたいという強い思いがあれば問題ございません！

開発スタイル

アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。
サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入をおこないました。

• 1スプリントを1週間で設定したスクラム開発
• デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング、リファインメント
• チーム全体でのコードレビュー文化
• 継続的なデプロイ

また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視しています。
そのためにCTOへの提案も通りやすい風通しのよいチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。
2015年の創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に新潟や兵庫、北海道在住のメンバーも在籍しております。

開発組織

社員4名、業務委託8名の12名体制です。
仕様や実装に不明点があれば気軽にMeetで連絡をとりあったり、毎週勉強会を実施するなど、リモートワークながらチームワークが発揮できる環境を整えています。
開発チームは下記のチームに分かれています。

• LMS開発チーム ：学習管理システムの開発/保守/運用をおこないます。
• CMS開発チーム ：各種CMSの追加開発/保守/運用をおこないます。
• データ分析チーム ：社内のあらゆるデータの集約/分析をおこないます。
• SREチーム ：サービスの可用性や信頼性を担保するために、インフラ構築/運用をおこないます。

こんな人が選考を担当します！

システム責任者とテックリードのキャリアや開発に関する価値観がわかる対談インタビュー記事です！

★インタビュー記事はコチラ★