【転職トレーナー】求職者の自己分析をサポート！フルリモート／フルフレックス

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。
世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方も含め、すべての人たちへ質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

【募集背景】

経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s03_00.pdf（参考）

こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。
さらに、直近は経済産業省が進めている「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の事業者に採択され、リスキリング（学び直し）〜転職支援までのサポートを希望される受講生が増加しております。
 
弊社のサービスの特徴として学習だけを行うクール事業だけではなく、学習したその先の人生を支援する「転職サクセス事業部」がございます。この転職サクセス事業部は、スクールの学習が終了後「ITエンジニアへ転職をすることで人生を変えたい」「成長産業でキャリアを築きたい」と望む受講生に対して、入塾後すぐからITエンジニアへの転職を成功させるためのキャリア支援/指導を行う部署となります。

弊社の「質の高いプログラミング学習」×「本質的なキャリア支援」でエンジニア不足という社会課題を解決し、世の中で活躍するIT人材を輩出していきたいと考えております。
急拡大する市場の中でIT業界での知見を広げながら、スクール生のキャリアの実現に向けた転職トレーナーとして体現していきませんか？

【業務内容】

弊社のプログラミング学習を行っている受講生に対し、入塾からITエンジニアとして転職するまでの一連の伴走者として転職サクセスコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）が専任担当に付き転職のご支援を行っていきます。転職サクセスコンサルタントと協業しながら、自己分析のお手伝いや応募書類の作成、面接対策などをご支援をしていただく転職トレーナーを募集します。

《転職のご支援の流れ》

▼プログラミングスクール入塾後の初回キャリア面談
弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。

〜学習終了間近、終了後〜

▼学習後のキャリア面談（面談数：1回〜2回／人）
改めて学習後、初回キャリア面談からの方向性やお気持ちの変化がないかの確認・すり合わせを行います。（転職活動のグランドデザイン・設計）
すり合わせた後に、自己分析・書類添削の面談や選考対策の依頼を転職トレーナーに行います。

★転職準備支援（面談数：3回〜4回／人）
・キャリアの棚卸し整理
・言語化、簡易的な自己分析の支援
・経歴書類の作成支援　等
転職活動に向けての準備のサポートを行います。

▼受講生の進捗支援（適宜面談／人）
・業界・職種研究の支援
・求人紹介
・企業への推薦
・その他、進捗中のフォロー　等
実際に転職活動が始まってからのサポートを行います。

★転職活動支援（適宜面談／人）
模擬面接を行い転職トレーナーからのフィードバックによる内定獲得に向けた課題の明確化をし、転職サクセスコンサルタントと協力しながらより視座・視野・視点の調整や改善や転職活動でのPDCAを回すためのサポートを行います。

〜転職先決定〜

※★＝転職トレーナーが担当、▼＝転職サクセスコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）が担当
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転職トレーナーには上記の★の部分を担当いただきます。
一般的な転職エージェントだとキャリアアドバイザーが担当求職者の自己分析や応募書類の添削、選考企業の面接対策を行うことが多いです。
もちろん弊社でも転職サクセスコンサルタントが行うケースもございますが、基本的には分業制を敷いており転職トレーナーが上記を対応する体制になっております。

このような手厚いサポート体制が敷ける理由は、一般的な転職エージェントと違い転職希望者本人から学習＋転職支援を含めた受講料をいただくサービスを軸にしつつ、弊社からの紹介経由で転職支援が実現した場合は、人材を採用する企業からの紹介手数料もいただくサービスモデルだからです。

そのため、受講生1人1人に寄り添った手厚いサポートを行うことが出来ております。

【やりがい】

平均支援期間が4ヶ月〜8ヶ月と一人の受講生と付き合う期間が長く、また転職サクセスコンサルタント・転職トレーナー合わせて合計8回〜10回程度の面談を行っていくので、受講生のことをかなり深く知った上で支援していくことができます。

また、転職サクセスコンサルタントだけではなく転職トレーナーも一緒にワンチームで受講生の支援を行っていくため、チームの一体感を感じながらサポートをすることができます。

【追いかけるKPI】

• 転職サクセスコンサルタント（＝CA）から依頼される自己分析の面談や選考対策の面談数
• 転職サクセスコンサルタント（＝CA）から依頼される自己分析の面談や選考対策の完了数
• 書類選考や面接の通過率の向上　等

一人でも多くの受講生の転職支援をできるように転職サクセスコンサルタントとワンチームでサポートを行っていただきます。

【入社後の立ち上がりイメージ】

入社後1ヶ月はまず転職サクセスコンサルタント（＝CA）業務をご経験いただき、サポートの全体像を理解いただきます。
その後、転職トレーナーとして徐々に転職トレーナーチームのメンバーから業務を引き継ぎ、転職トレーナーとして一人前を目指していただきます。

【配属部署】

転職サクセス事業部　転職トレーナーチーム：3名

転職サクセス事業部の組織構成

• 事業責任者1名（40代男性）
• メンバー11名（20代：3名、30代：5名、40代：2名、50代：1名）

毎月ギネスや全社MVPを排出したことや同部署で転職直結型の無料ITエンジニアスクール事業の立ち上げなどを行い、急成長している部署です。
転職トレーナーチームはまだ型化ができていないチームでもあるため、選考対策の仕組みづくりや型化の構築、自己分析のツール作成や選考対策のコンテンツ作りなどの企画業務にチャレンジが可能です！

また、組織が大きくなってきたら転職トレーナーチームを牽引いただくリーダーを目指していただくことも可能です。

【応募要件】

MUST

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 採用担当として採用面接のご経験（中途採用、新卒採用問わず）
• 人材紹介サービスやキャリアコーチングサービスで転職支援に関わったご経験
• 学習サービスやコーティングサービスにてチューターやメンターとして伴走して目標達成のご支援をしたご経験

WANT

• 決まったテンプレートや仕組みがない中でも、タスクやモチベーションを自らコントロールできる自走力
• 営業経験（人材業界だと尚良し）
• 少人数でもマネジメントやメンターのご経験
• コーチング資格やキャリアコンサルタントの有資格者
• ベンチャーやスタートアップ企業での就業経験

《求める人物像》

• プレイヤーとしてご自身が顧客と向き合うことが好きな方
• 明確な答えのない抽象度の高い業務に対して自ら正解を定義し取り組んでいくことができる方（やりたい方）
• ご自身で面談を行いながら、業務の型化やコンテンツへの落とし込みなど企画業務に関わっていただける方（尚可）

【こんな事例をたくさん生んでいます！】

実際に弊社に入社され、転職支援サービスを活用しITエンジニアになられた方を紹介します！

＜N様入塾時20代前半＞
高校中退後、自衛隊に入隊、2年勤務し退職。
就職活動経験やプログラミング経験も無い中で、プログラミング学習をスタート。
今後必要とされるクラウドエンジニアの分野でAWSを学び、かつ転職支援のサポートが受けられるSAMURAIへ入塾。12週間のスクール通学と、転職支援サポートを受け、学習はもちろんのこと企業の選定の仕方/履歴書や職歴書の書き方/面接の仕方etcを一から学びつつ、最終的には複数の企業から内定を獲得、無事エンジニアとしてご活躍されています。