【リモート&フレックス】新規事業立ち上げを牽引するプレイングマネージャー

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。
世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方も含め、すべての人たちへ質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

求人概要

◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆

【募集背景】

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！
今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。
組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくプレイングマネージャーの方を募集しています。

【業務内容】

2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

■現場業務
・キャリアアドバイザー業務　※RA業務をお任せする場合もございます
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行

■マネジメント業務
・キャリ活事業部全体のKPI管理
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・次期チームリーダー層の育成

（変更の範囲）

キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

求める人物像

・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

【キャリアパス】

新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。
現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。

【働く環境】

■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。

■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※出社日の交通費は支給させていただきます。

■毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。

【配属部署】

 キャリ活事業部：責任者含め16名
・責任者1名（30代／男性）
・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名　20代／女性1名、30代／女性2名）
平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。
関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。

■キャリ活事業部責任者インタビュー：

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264

■キャリ活事業紹介及び今後の展望

https://careerpark.jp/employ/topics/20881/

【応募要件】

■MUST
・営業経験3年以上　（無形商材だと尚可）
・メンバーマネジメント経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

■WANT
・人材紹介事業でのご経験
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【事業の魅力・面白み】

■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる
- 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富
- 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。
事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。

■求職者ファーストで転職支援を行える
- 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。
その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。

■前年対比350％売上を目指す超成長事業
- 今期は前年対比320％を実現させました。現在15名のキャリ活メンバーを後5年で100名規模を目指しております。

■業界全体を変えていく取り組みを実施
- 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付くオンライントレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供しております。

■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中
- 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中です。