【キャリ活】マーケティング兼事業企画責任者

すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。

IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。

【採用ピッチ】　
https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023

サービス内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Career
SAMURAI ENGINEERの卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI TERAKOYA
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Biz
企業のニーズや達成目標に応じてカリキュラムをフルオーダーメイドで作成できる法人向けIT研修サービス

・キャリ活
20代の若手ポテンシャル層の就職・転職支援に特化したキャリア支援サービス

求人概要

【募集背景】

当社の人材紹介事業は、プログラミングスクールの受講生や卒業生の「転職支援」を目的として、ITエンジニア職に特化したスタートしました。これまでは、ITエンジニア職に特化し、スクール卒業後のキャリア支援を中心に展開してきました。

そして現在は、スクール受講生に限らず、より幅広い求職者の方々に向けて、IT以外の職種も含めた総合的な人材紹介サービスへと事業を拡大していく方針です。

その一環として、「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」を対象とした新しい人材紹介事業「キャリ活」を2023年10月に立ち上げました。
キャリ活では、未経験からのキャリア形成を支援することで、より多様な人材の可能性を引き出し、企業の幅広い採用ニーズに応えていきます。

事業の成長に伴い、組織は現在約21名規模となり、売上も順調に伸びています。（昨対比340％成長）今後、100名規模の組織を目指しております。
事業の加速に伴い、組織としての成果最大化を図るために、施策実行やKPI改善を高速に回すマーケティング兼事業企画責任者を募集します。

【業務内容】

「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」の人材紹介事業"キャリ活"のマーケティング兼事業企画責任者として、以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的な業務内容＞

• 売上・KPIから逆算した施策の立案・実行管理
• リード獲得〜成約までのファネル最適化
• 各部門との連携を通じた改善推進と構造設計
• オペレーション改善・標準化を通じて、組織の再現性を高める
• 社内やグループ内でのシナジー創出
• 社外アライアンスの推進
• 活内の新規事業の企画やテストの実施

（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）

【求める人物像】

• 手触り感を持って施策を推進しつつ、仕組みに昇華できる人
• 抽象と具体を行き来しながら改善サイクルを回せる人
• マーケ思考だけでなく、事業・組織視点を持って行動できる人
• 社内・社外の様々なステークホルダーと連携しながら施策推進ができる人

【働く環境】

• ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやデジタルマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。
• 基本的にはリモート勤務となりますが、3ヶ月に1回、部署全体での出社日を設けており、東京本社にて対面でのミーティングや業務を行っています。
  ※この出社にかかる交通費は会社が支給します。

また、本ポジションは事業部長や経営陣と密に連携しながら業務を進める役割のため、上記とは別に月1回以上の出社が発生する可能性があります。対面でのコミュニケーションを通じて、事業の方向性や戦略を深く理解しながら取り組んでいただくことを想定しています。

• 毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

【配属部署】

 キャリ活事業部：責任者含め21名
・責任者1名（30代／男性）
・メンバー20名（20代〜30代中心、男性：7割、女性：3割）
関東圏のメンバーを中心に、茨城・静岡・長野・福岡在住のメンバーもいます。

■キャリ活事業紹介及び今後の展望

https://careerpark.jp/employ/topics/20881/

■キャリ活事業部責任者インタビュー：

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264

■キャリ活事業部メンバーインタビュー：

https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/955114

【応募要件】

■MUST

• リード獲得戦略（広告/SEO/LPなど）の立案・運用経験
• データ分析（Google Analytics, スプレッドシート, Lookerなど）
• KPI設計・ファネル改善の実務経験
• 部門横断で施策を推進した経験

■WANT

• 人材業界またはSaaS/教育事業などtoCビジネス経験
• SQL, Google Data Portalなどのツール利用経験
• チームリードまたはマネジメント経験

【今後の展望】

• 今の領域だけではなく新しい領域へ挑戦

現在は「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」を対象とした人材紹介サービスを中心に展開していますが、今後は経験者層の転職支援にも領域を広げていく予定です。

さらに、人材紹介にとどまらず、企業向けのHR支援サービス（toB領域）にも挑戦し、採用や人材活用に関する課題を幅広くサポートできる体制を目指しています。

• 自社の教育コンテンツやSaaSと人材紹介ノウハウを組み合わせた新サービス構想

当社では現在、自社で展開している toC向け教育コンテンツ や 自社開発のSaaSプラットフォーム を活用し、これまでの人材紹介の枠を超えた新しいサービスの構築を目指しています。

具体的には、転職支援を一度きりで終わらせるのではなく、継続的なスキルアップ支援や複数回のキャリア支援が可能な仕組みを構想中です。

「働く」と「学ぶ」をつなぐインフラとして、ITやAIの技術を活用しながら、次世代にも価値ある人材支援サービスを展開していきます。

【選考フロー】

①書類選考
②一次選考（適性検査＋現場責任者）
③最終選考（基礎学力検査＋代表取締役）